初涉职场新人必看的职场雷区有哪些

初涉职场新人必看的职场雷区有哪些3篇(职场新人的职场禁忌)

　　下面是范文网小编收集的初涉职场新人必看的职场雷区有哪些3篇(职场新人的职场禁忌)，欢迎参阅。

初涉职场新人必看的职场雷区有哪些1

　　1. 执行力强，解决问题的效率高

　　老板最喜欢哪种人?能扛事的人和能填坑的人。我们做的很多工作往大了说，是为了自己的职业规划考虑，往小了说，是为了给老板分忧解难，让老板有时间和精力处理更重要的事。

　　如果你留下了很多烂摊子还要老板收拾，那就是浪费了老板时间，必然不会在老板心里留下好印象。

　　所以，在工作中锻炼高效的执行力，积极主动地解决问题，帮老板节约时间，比什么都重要。

　　2. 及时沟通，即时反馈

　　工作中80%都是在与人打交道，人与人之间的认知不同，注定会对很多事情的理解程度不同，这时候，考验的就是你的沟通能力了。如果没有理解清楚沟通任务，又没有深入沟通，那么，很多事情就容易往错误的方向发力，这不仅浪费时间，还费力不讨好，降低工作效率。

　　同时，在沟通到位的情况下，还要保证及时反馈，确保相关同事第一时间知道工作进展，得到相同的信息，这样大家能协同处理，围绕着项目高效运转起来。

　　3. 从小事做起，把小事做精

　　很多人一进入职场，就觉得自己浑身斗志，要干票大的，所以不屑于一些琐碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中检验，承担更多责任首先意味着老板对你信任，而信任，需要时间的累积。

　　如果老板给你分配的任务很轻，这时候，你要思考，如何把这件很轻的小事做出份量，增加老板对你的重视。魔鬼都隐藏在细节里，把小事做精，你的价值就会得到体现，直到老板给你分配更重要的任务。

　　4. 多认识跨部门同事，维护好关系

　　一个公司里，每个人都不是单打独斗的，都是围绕着公司的核心业务在各司其职，这就要求各部门之间经常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多与其他同事交流，不仅能便于工作的推进，还能学到很多职场以及人生道理，少走弯路。

　　5. 耳听为虚，不要盲目相信听到的事

　　公司里什么人都有，有些人居心叵测，特别喜欢传播负能量以及同事八卦，甚至挑拨同事关系。如果你在同事嘴里听到别人对你的负面评价，不要一上来就劈头盖脸地找到当事人。先别管谣言，把自己的工作做好，很多时候谣言就会不攻自破。不要频频回头确认后面有没有人拿着匕首捅你，除非你有确实证据，再采取行动。

初涉职场新人必看的职场雷区

初涉职场新人必看的职场雷区有哪些2

　　第一傻：伴郎型

　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只能面壁垂泣。

　　第二傻：水牛型

　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人的感谢与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在同事、领导面前不会说“不”，受到委屈，只好到家中发泄了。

　　第三傻：抱怨型

　　一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为 “刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

　　第四傻：鸽子型

　　这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

　　第五傻：敌视型

　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好想法、好成绩。

初涉职场新人必看的职场雷区有哪些3

　　一是自由散漫的人。

　　有一类员工，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种人同事们都会不喜欢。

　　二是态度倨傲的人。

　　这类员工只注意别人的缺点，看不到或不愿承认别人的优点，喜欢贬低别人，抬高自己，无法与人相处。

　　三是无群体意识的人。

　　这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。

　　四是虚伪自吹的人。

　　有一类员工喜欢吹牛，无端吹嘘自己或相好的同事的成绩，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员工容易给公司造成负面影响。

　　五是衣冠不整的人。

　　衣着打扮事关公司的外在形象，衣着整洁，穿戴得体，对客户是一种尊重。

　　六是口头表达能力欠佳的人。

　　恰如其分的表述，会体现公司员工的综合素质，如口齿清楚，思维敏捷的员工，能给公司带来好的效益。

　　七是感情用事的人。

　　身在公司，当以公司利益为重。不能用感情代替原则，要慎重处理好公司与老乡，公司与朋友的关系。

　　八是缺乏敬业意识的人。

　　作为你的老板，他期望员工对公司的贡献高于他以员工的付出，这样，公司才有利可图，从而进一步壮大。

　　九是说原公司坏话的人。

　　没有老板喜欢员工处处揭自己公司的短处，遇到爱说原公司坏话的员工，还是慎用的好。

　　十是刺探别人隐私的人。

　　有一类员工喜欢在工余饭后津津乐道道听别人说的小道消息，甚至想办法了解老板的私生活，对公司的过去刨根寻底。 所有这些，都是极不明智的。