后备干部讲话稿

后备干部讲话稿共5篇(后备干部发言稿讲话稿)

　　演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。在日常生活和工作中，在很多情况下我们需要用到演讲稿，那么你有了解过演讲稿吗？下面是范文网小编分享的后备干部讲话稿共5篇(后备干部发言稿讲话稿)，供大家参阅。

后备干部讲话稿共1

　　个人学习计划

　　为进一步加强后备干部的培养，着重培养后备干部的业务水平、创新能力，特别强调后备干部由经验型向科研型、学者型转变。为选拔和培养优秀中、青年教师，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养个人学习计划：

二、培养目标：

1、加强学习、提高认识、转变观念，逐步树立正确的人生观、教育观和道德观，全面提高个人的整体素质。

2、立足当前，放眼未来，致力于提高个人的内在素质，达到高师德、高学历，高教学素质，科研能力强。

3、坚持可持续发展的思想，结合自身特点，在实践中不断研究、探索培养的规律，总结培训的经验。

三、培养计划

1、加强政治理论学习，提高政治思想觉悟，做到政治上严要求，业务上多培养，生活上常关心，培养自身正气、才气、锐气。

2、加强业务技能学习，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新时代各项工作的需要。 教学素质是教师职业的充分体现。教师是知识的象征，是一本活的教科书，不仅要有广博的基础知识、精湛的专业知识，还要有较高的传道授业解惑的能力，作为学校后备力量的教师，更要具备教学的高素质。

3、注重培训和锻炼，个人的才能都是在不断的探索实践中锻炼起来的。在教育教学实践中要多把我展示才能的机会，才能充分地锻炼能力、强化素质，参与到教育教学的管理实践中来，勇挑重担才能使自己成为各方面的强者。

4、向有经验的教师领导学习，虚心接受领导的帮助、批评、指正，尽快适应学校的教育教学活动的管理，在通过各种形式提高自己的各项业务能力

　　后备干部思想汇报

　　丁德兵

一、思想政治学习方面

　　一直以来，我不断加强政治理论学习，能始终贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，针对办公室工作特点，能挤出时间学习，通过学习报纸、杂志，不断加强自身修养，在政治上、思想上实事求是，坚持原则，遵纪守法，没有出现违纪违规行为，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。

二、认真完成本职工作及领导交办的各项工作任务

1、加强业务学习，提高工作能力，做好本职工作。

　　重视学习业务知识，积极利用参加培训、学习等机会聆听新形势、新任务对本职工作的要求。不加强学习，紧跟时代步伐，就会被社会所淘汰，甚至成为现代社会的科盲。在日常生活中，我不断地主动学习，因为我深深的知道，只有把自己的思维经常处于一种开放的状态，才能不断接受新知识、新观点、新理念，也才能去发现问题，进而去研究问题，不致成为笼中鸟，井底蛙。在这一学年，我主要学习了《魏书生报告》、《帕夫雷什中学》、《后六中学》等一些书刊；利用上网，书写博客，学习别人优秀的文章，不断提升自己的政治和文化素养。教师是灵魂的工程师，不是流水线上的操作工，这一职业的特点决定了除了必须具备一般的知识、技能之外，更要有做好这一工作的热情、信心和激情。

2、以“爱”为本，重塑师德。

　　在教育教学中，我时刻提醒自己：我是一民普普通通的人民教师。我要以一颗热爱学生的心来进行我的教学工作。热爱教育教学工作，爱班级中的每个学生，用关爱的眼光看待每一位学生、每项活动。我也时刻不忘在教师会议和平时的谈话中体现我的理念，力求以爱去感化别人，通过爱去教育学生。

三、存在问题

一是理论功底不够扎实，尤其是马列主义理论水平较低。二是对业务知识学习不够，专业知识欠缺。三是写作水平有待进一步提高。

　　音乐教师述职报告

　　丁德兵

　　到店子小学转眼间已快年了,在这段时间里，本人能全面贯彻党的教育方针,坚持四项基本原则,严格遵守各项规章制度;对工作严谨负责，热爱学校，热爱本职工作，教风端正，兢兢业业，勤奋钻研，努力不懈，认认真真做好本职本份工作。在这一年里，我担任了一年、三年、五年三个年级的音乐教学工作。在来这里之前，我一直教授数学学科，做专职的音乐教师这还是第一次。

　　回顾这一年来的工作经历，深有感触。从第一天懵懂的站在讲台上还不知道用什么教法教课，上课用语呆板，到慢慢听其他老师上课，和有经验的老师“取经”，在网上查资料学习，到在课堂上实践摸索，再到学校安排我到济南听课学习，懂得应该怎样上课，现在渐渐走上“正轨”。做以下总结：

一、教育观念，教学指导思想的改变和更新。

　　新教材是从现代教育的理念做起点，强调学生的学，以学生为本，从持续发展，终身教育的视角去考虑，所以定为“以学生发展为本”的新理念。所以，我努力按新教材要求：培养学生自主学习，每首歌都会给学生时间让他们自学，给学生提供较大的空间自由发展、创新，引导学生树立正确的审美理想和审美观念，发展健康的审美情操和情趣，使学生养成良好的音乐态度，全身心得到健康的发展。

二、教案的精心设计

　　教案是教师课堂教学进行缜密设计的蓝图，直接关系到课堂的教学质量。因此，我在备课时考虑到教学的基本任务即：教学目的，突出本学科的特点，把握好每一课的重、难点，合理的，深入浅出的进行备课。同时，我又依据各个年级不同的特点，激发学生的兴趣爱好，使绝大部分的学生能够掌握好浅显的音乐基础知识和简单的音乐基本技能，有利于更好的实现“双基”课堂教学。

三、结合实际，搞好课堂教学。

　　在课堂上讲课时，我会尽量按照教案的设计去进行。但往往课堂教学的实际情况，与预期设想有较大的出入。因此，我会及时从实际出发，进行调理和修整。对于相同的教材，相同的年级，在不同的班级上课时，我会根据此班的学习程度，接受能力等具体情况，做一些调整和创新，力求在不变中求万变。

　　在教学手段上，我推行愉快教学。使整个教学始终在愉快合作，多彩，友爱，融洽的气氛中进行。让学生得到生动，活泼，主动地全面发展，促进学生的智能最大限度的发挥，从内心深处激发学生的情感，再根据内容的不同实施德育渗透。例如：《小乌鸦爱妈妈》这课，就教育学生爱自己的妈妈及长辈；《洗手绢》这课，就要求学生自己的事情自己做，多多锻炼自己的小手，为爸爸妈妈，为班集体贡献一份力量。总而言之，都是为了使学生今后成为有理想，有道德，有文化，有纪律的社会主义事业接班人和建设者！

　　在这一年的的工作学习中，我把热爱学生放在第一位，有了这种心境，师生之间就能处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解，热爱学生包括尊重信任学生、关心爱护学生，只要是我的学生，无论唱歌好坏，我都一视同仁。在学校领导的信任培养、指导下，我从一名数学老师转变为一名能基本把握课堂教学的音乐教师。虽然，我离一名合格的音乐教师还有一定的差距，不过，我会继续积极学习，尽快进步。不断总结，努力提高自己的业务水平和工作能力，为学校的教育事业做出应有的力量。

　　教育是一项高难度的工作，要做好它，十分不易。但我相信，只要乐岗敬业，定会有所收获。我的精神生活中将会有一份常人无法比拟的欢愉。

后备干部讲话稿共2

　　2008年9月3日，我很荣幸的参加“卢沟桥乡2008年基层后备干部培训”，能够在全村千余名村民中成为我村一名后备干部，我为之自豪，通过这次培训我深刻认识到作为一名后备干部的重要性及责任感，使我作为一名基层后备干部感到无限光荣。培训会上首先由乡党委委员、组织部时部长及乡党委管副书记做了重要讲话，其次由区委党校研究室主任李晋老师进行了深刻的演讲，为更好的提高个人的素质及业务水平，现将学习后的感想做以汇报:

　　会上首先由时部长做了学习动员，并传达了乡党委对我们全乡120名基层后备干部培养、教育及管理的重视，要求全体基层后备干部认识此次学习的重要性。接着由乡党委管副书记做了重要讲话，管书记在讲话中提到我乡的经济现状，及今后的发展趋势，并讲解了后备干部的内涵等。通过管书记的讲话，我认识到在后备干部身上光荣与责任是共存的。我党需要后备干部，但后备干部不是铁饭碗。只有在学习、实践、思考中锻炼自己，才能够真正成为国家的栋梁。作为二十一世纪的新青年，要想成为一名合格的干部，我们必须在实践中不断的学习、不断的历练及不断的思考，努力提高自己的业务水平，才能真正的服务于人民。

　　最后由区委党校研究室主任李晋老师就如何做一名合格的农村后备干部从三方面进行了详细讲解。

1、党的事业需要后备干部，共产党不断的培养后备干部成为事业的基础。“党的十七大”提出后备干部是党建工作的主线。当今社会，在全面推进小康社会建设中，共产党是领导的核心。党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设及反腐倡廉建设五个方面，把我党建设成为马克思主义的执政党，并且必须坚持马克思主义的执政理论，勤于思考，勤于研究，才能不会被新时代所抛弃。

2、一名后备干部必须树立正确的价值观。树立正确的价值观首先要了解社会发展趋势，顺应发展潮流；要明确人生的目标，在明确目标的前提下发现自己的价值。其次是实现价值观，实现个人价值和社会价值是统一的。每个人在实现社会价值的同时才能实现个人价值，要识大体顾大局，不计较个人得失，要把发展社会价值放到第一位。

3、后备干部要从实践中成长起来。任何人的成功都是实践的结果。人生就是在实践中成长起来的，我们的领袖毛主席曾说过，“要在战争中学习战争”。这就意味必须要在实践中学习。我们作为后备干部也必须在实践中成长起来，必须立足本职工作提高工作能力，从工作出发学会发现问题、勤于思考、解决问题。同时，作为后备干部我们必须做到全心全意的为人民服务，要为村民办实事、办好事。努力提高自己的工作水平，再上一个新台阶，为自己以后的工作打下坚实的基础。

　　这次培训虽然时间不长，但给我的启发很大。通过时部长、管书记的讲话及李主任的演讲，我深深的认识到作为一名后备干部的重要性。即便不是后备干部我也应该从点滴中锻炼自己，磨练自己善于观察周围的人与事，尊重他人、虚心学习他人的优点，取长补短。身为后备干部我更应该注意自己的言行举止。我在我村安全科工作，安全科作为窗口科室，主要接触下属企业及租赁单位。在开展工作的时候首先尊重别人，同时要做到虚心学习，多向领导及老同志请教，毛泽东同志说过：“虚心使人进步，骄傲使人落后。”谦虚是一个人应当具备的最基本的素质，我更应该抱着“不耻下问”的态度去学习，及时找出自己不足；同时还要根据自身的特点发展自己。要有一颗包容心，包容别人、调和矛盾、创造和谐，避免在窗口服务中出现“门难进、脸难看、事难做”的情况。同时我还要不断的提高个人的文化素养等，争取早日成为一名合格的后备干部。

　　作为新时期的后备干部，对于提高全面个人的综合素质应有强烈的自我要求，应在长期的工作实践中加强学习和锻炼，使自己各方面素质得到增强，以适应新时期对后备干部提出的新要求。

一、政治思想素质

　　后备干部的政治思想素质是其作为社会主义事业接班人的重要标志和基本条件，影响着所在群体的方向和态度。新时期的后备干部要做到：愿当大任，能当大任，敢当大任；信念坚定，知行统一，具有远大的共产主义理想；志向远大，敬业爱岗，具有高度的事业心和责任感，实事求是，与时俱进，具有强烈的改革意识与创新理念，而且还要善于总结经验并把握未来。

二、科学文化素质

　　后备干部要有较为系统的政治理论知识，这是后备干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向的前提。同时要有扎实的专业知识，本学科的基础结构要有全面的把握，对本学科的逻辑起点和演泽归纳有明确的认识，对本学科的概念能够科学地理解和把握主动地进行大学专业知识的学习。此外，作为新时期的后备干部，仅仅掌握专业知识是远远不够的，还应该有较为广博的知识面，随着时代的发展，科学技术日新月异，我们深深地感受到，社会对复合型人才的需求越来越大，不同科类的后备干部互相学习一些非主科知识，扬长补短，对其开展相关活动是非常有益的。

三、心理素质

　　心理素质是指人的个性特点或特征。在新时期纷繁复杂的社会环境下，对后备干部的学习和生活有着重要的影响和制约作用。从客观需求来看，后备干部应该具备一些良好的心理素质。首先要有正确的、健康的、积极

　　向上的人生观。其次，要有坚定的意志，不怕困难和挫折，有很强的自制力、慎独做人。最后、要富有合作精神，合作意味着集思广益，合作意味着博采众长，合作意味求同存异，合作共奔前程。

四、领导、协调能力

　　新时期后备干部领导素质高低直接影响着集体实现目标的程度。什么是领导素质，一般来说：领导素质就是把理想转化为现实的素质。一个人的领导才能不是与生俱来的，而是在长期的学习实践中不断积累的综合体现。同时，协调各方面关系的能力也是不可缺的。

　　刻苦学习 勤奋工作 勇于创新 自觉奉献

　　做一名合格的青年后备干部

　　青年干部是我们党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障，对我们的成长而言，良好的外部条件固然重要，但说到底还是要靠自己的努力，靠自己素质不断的提高。江泽民同志曾给青年同志四句赠言：“刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献”，这就是成长的必由之路。今天，利用这个机会，我和在座的各位一起交流如何做以名合格的青年后备干部，如有不正之处，望给予批评建议。

一、刻苦学习，牢牢掌握服务本领

　　学习，是人类进步的阶梯，是青年干部成长规律的客观要求，要提高综合素质的根本途径，更是21世纪生存和发展的需要。在时代大潮波澜壮阔、科学技术日新月异的今天，如果仍满足于以往的经验和固有的知识，满足于一时之功和一得之见，就不可能取得二十一世纪的“上岗证”，就会被时代淘汰。青年干部要想有所作为，要始终坚持一种刻苦学习的状态，下决心挤时间、坐下来、静下心、钻进去，只有这样，才能做到与时俱进，始终站在时代发展的前列。

　　一要博览群书。我们要珍惜最宝贵的时间来博览群书。涉猎要广，多读书，勤思考，注重吸收他人的优秀成果，努力学习哲学、政治学、经济学、法学、历史学、文学和科学技术等方面的知识，不断拓宽自己的知识面，使自己成为一个重视学习、善于学习的人，成为饱学之士，成为复合型人才，成为本职工作的行家里手。

　　二要学以致用。学习的目的在于应用。学而不用，如同耕地不播种，终无收获。不能空对空、为学习而学习。坐而论道，夸夸其谈，说的多做的少，或只说不做，于事无补，于已有害。必须理论联系实际，增强处理困难问题、驾驭复杂局面的能力，以学习促工作。这不仅是检验讲学习成果最权威的“试题”，也是学习的最终目的和归宿。

　　三要扎扎实实。现实中，包括我，也经常有这种情况，去书店买回来精装版本的书，结果却是到家里做了装饰品，却从不问津；手不释卷，却心有旁鹜；参加各种速成的培训班、研讨班，不认真研讨、进修，却忙于你宴你请、交流感情等等，这样做是不行的。学习，是一件朴实的、艰苦的、认真的、经常的事情，应该成为一种习惯、一种追求，应当达到一种主动、自觉、忘我的境界。孔子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。”只有深入思考，才能掌握所学东西的精神实质，我们青年人要在学习中思考，思考中学习，做到触类旁通，启迪灵感，转化智慧，触发创造，同时，在学习中继承前辈和老同志的精神财富。

二、勤奋工作，平凡岗位不平凡

　　辛勤劳动至少要包括这样几个内涵：一曰诚实。其对立面是欺骗，弄虚作假。经济领域的制假贩假，政治领域的耍花架子，搞形式主义，虚夸浮报等，都是好逸恶劳的表现。二曰敬业。对待劳动和工作尽职尽责、精益求精。一个人懒的根源在于缺乏责任心、进取心和事业心，贪图安逸终究难成大业。三曰勤俭。热爱劳动的人必然十分珍惜劳动成果，珍惜财力和资源，精打细算，绝不会不计成本，挥霍无度。

　　但随着物质生活条件的改善和不良思想的影响，有些人却滋生了好逸恶劳的思想，梦想一夜暴富，一夕成名。在他们眼里，劳动成了“没本事、愚蠢”甚至“贱”的代名词，而坐享其成、不劳而获，利用手中权利吃拿卡要，索取财物，巧取豪夺却被视为“有能耐”。也有人开始把劳动分出三六九等，总想做自认为体面、轻松、舒适的工作，而对平凡、普通、繁重、艰苦的体力劳动避而远之。这不仅不能增加社会财富，反而污染社会风气，有损社会公德。

　　在日常工作中，我们应争当“三员”：

一是献计献策，当好“咨询员”。

　　首先，对办公室的工作，要尽职尽责，全面了解镇情及各方面信息，向领导提供合理建议，为同事提供方便的服务。其次，既要有统筹兼顾的意识，又要能独挡一面，解决各类临时性、突发性的问题。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

二是立足本职，当好“服务员”。

　　办公室工作是个综合协调部门，具有举足轻重的地位，认真履行好办公室职能，在认真完成本职工作，当好党政参谋助手的同时，认真搞好后勤工作，成为大家工作、生活的贴心的“服务员”。

三是搞好关系，当好“协调员”。

　　天时不如地利，地利不如人和，团结就是力量。人的自身能力都是有限的，雷峰同志曾经说过，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体的事业融合在一起的时候才能最有力量。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠；刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听；力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。

三、勇于创新，事事敢为人先

　　勇于创造，不断开拓，是人类社会前进的规律。创造成就伟业，创造开辟未来。青年时期是最富有生命力和创造力的时期，青年是最具有创造热情和创造潜力的群体。在全面建设小康社会的进程中，有大量的新情况需要去认识，有大量的新课题需要去解决，有大量的新任务需要去完成。青年干部要有开创精神，要敢于探索，敢于尝试，敢于事为人先。

　　1是要有创新意识和创新热情。充分发挥自身的潜能，紧密结合全面建设小康社会的伟大实践，在不断认识和把握客观规律的基础上，勇于创造、善于创造、不断创造。

　　2是要担当起创新的主力军作用。青年人风华正茂，思想敏捷，接受新事物快，有着巨大的创造活力，是实现创新的主力军。在创新过程中要注意把革故鼎新的勇气和科学求实的态度有机结合起来，既要解放思想，大胆探索，扬弃旧义、创立新知，又要实事求是，追求真理，尊重规律，循序渐进，不断开创我们事业发展的新境界。

　　3是不畏艰难，百折不挠。创新的过程也是一个艰苦奋斗的过程。只有立足本质，埋头苦干，才能不断攻克新的难关，攀登新的高峰。创新不

　　仅意味着一些关键领域和重要方面的重大突破，也包括各种工作的具体改进。如果我们青年人都能在自己的岗位上不断有所改进、有所创造，我们的事业就一定会获得不竭的发展动力。

四、自觉奉献，扎扎实实干好本职

　　奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。只有立志为国家、为民族、为人民奉献智慧力量，才能创造亮丽的青春年华。青年人富于理想，这是很正常的，但个人的理想追求只有同国家、民族、人民的追求和奋斗目标统一起来，才是最有价值的。奉献的过程既是造福社会的过程，也是实现自身价值的过程。在奉献中，人们的思想境界和道德品质可以得到升华，人生的价值和作用可以得到社会肯定。在现实工作中，追求奉献的具体体现，就是干好本职工作，爱岗敬业，从点滴做起，在平凡的岗位上做出不平凡的事业。广大青年只有自觉把个人的命运同祖国和民族的命运紧紧联系在一起，把个人的理想追求同全面建设小康社会的伟大事业紧紧联系在一起，自觉服务祖国，无私奉献社会，艰苦奋斗，不懈进取，才能不辱使命，肩负起人民的重托、历史的重任。才能在火热的社会实践中创造出无悔的青年、永恒的青春。（社保中心 夏军）

后备干部讲话稿共3

　　干部考察动员讲话

　　尊敬的县委考察组一行各位领导，大家早上好！

　　我代表全乡干部职工对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，此次干部的考察既是对我们乡干部的肯定又是对我乡全面工作的肯定。也是县委对我乡干部职工的关心和厚爱，我乡深入贯彻落实全市三次党代会会议精神和县委十一届二次会议精神，大力鼓励锻炼和培养年轻干部，把他们选拔的领导岗位上来，为XXXX乡的发展作出更大的贡献。下面我就此次干部考察作以下几点要求：

一、感谢县委对XXXX乡干部的关心和关怀。

　　县委政府历来都非常关心XXXX的干部成长，一个地方的兴衰和发展在于干部，只有干部的成长才有XXXX的发展，干部的选拔任用给我们工作带来了动力和希望。在XXXX艰苦的工作环境和XXXX干部不畏困难敢于奉献的良好工作作风下培养出了一批推得出、能干事的年轻干部。

二、充分认识此次民主推荐后备干部工作的重要意义 十二五的到来，我乡迎来了较好的发展机遇，整乡推进项目，风力发电项目、银盘水库项目等重大项目的启动，使我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻挑战。这次民主推荐后备干部，是我乡在凝聚人心、振奋精神、加快发展的关键时期，加强干部队伍建设的一次好机遇。认真做好这 1

　　次后备推荐工作，真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到干部岗位上来，对于建设全乡快速健康和谐发展，具有十分重要的意义。因此，希望大家深刻理解并充分认识这次后备干部民主推荐工作的重要意义，从加快推进全乡改革发展的需要出发，齐心协力做好这次民主推荐工作。

三、严肃纪律，扎实搞好推荐工作，圆满完成推荐任务 一是要端正态度，正确对待。做好民主推荐工作，必须消除认识上的误区，端正态度。二是要出于公心，实事求是。民主推荐工作能否达到预期目的，取得实效，关键是要全面、系统、客观、公正地看待和评价干部。要坚持出于公心，从大局出发，不囿于成见；要坚持客观公正，从事业出发，不以人划线。三要增强责任，认真细致。民主推荐是我国干部人事制度改革的一项重要举措，是在干部选拔任用中发挥大家聪明才智的具体体现，是一项十分严肃的工作。大家要牢固树立对事业负责、对同志负责、对自己负责的意识，认真细致做好民主推荐工作。四要严格遵守组织人事纪律，不该说的不说，不该做的不做。也要求全体同志，怀着平常的心态来正确对待，要相信组织、相信群众。以上四个方面，概括起来，就是希望大家真心对待民主推荐工作，细心填写好民主推荐表，确保推荐出来的人选能够代表民意，确保推荐工作取得实效。对违反组织纪律私下活动、制造和传播小道

　　消息等引起不良反应的行为，一经发现，将按照有关规定给予严肃处理。

　　同志们，在全乡干部职工的不懈努力下，我们克服了一系列困难，取得了“十二五”良好开局，人心思稳、人心思干的良好局面正在形成，全乡社会事业都在稳步推进。大家要倍加珍惜当前稳定、团结的发展局面，以坦荡的胸怀、负责的态度，认真做好这次后备干部民主工作。我相信，只要我们上下一心，齐心协力，坚持按程序操作，按规矩办事，就一定能够弘扬正气，切实把好事办好，一定能推选出组织满意的干部。

后备干部讲话稿共4

　　对于此次后备干部的培养我持赞成观点，首先，我用以下几个观点来做赞成观点的阐述

　　一后备干部的培养属于人才的培养，而人才是企业的核心资源，人力资源中后备干部队伍的建设是重中之重，有计划，有步骤地合理开发和培养后备干部队伍，科学地、有效地为企业高管职位、各职能部门负责人选拔和培养继任者，系统性、长远性地规划后备干部队伍建设显得非常重要。

　　二后备干部的培养年轻化，多样化，符合公司可持续发展战略。在此次个干部选拨中我看到了年轻一代的努力与活力，而且从不同岗位而来，都各有所能，各有千秋。这恰恰是公司未来发展的需要。

　　三后备干部的培养是在经济萧条时的一种战略方针。

　　2012年，重型机械企业普遍合同订单大幅度下降，合同执行受到挑战，应收账款增幅较大，总体产销增速回落，利润率下滑，近1/4企业亏损。同时，高端制造领域研发投入不足，技术储备不够，跟不上国内外市场变化速度，影响了大型企业的产业结构调整和发展；行业内中小型企业人才紧缺问题突出，研发力量薄弱和缺少高技术工人队伍，已成为制约发展的“瓶颈”。而后备干部的培养恰恰成为在这一关键时期的战略需要，公司在这一时期养精蓄锐，为迎接下一轮经济高峰的到来做准备

　　再次，对于如何培养后备干部我简单谈一下我的看法

一、指导思想和基本要求

（一）指导思想

　　按照“德才兼备、以德为先”的原则，着力在提高素质、优化结构、改进作风、增强活力上下功夫，使干部结构与企业发展规模、机构设置相适应，知识水平和能力素质与企业发展要求相适应，进一步增强领导班子和干部队伍战斗力，为企业科学发展提供坚强的组织保证。

（二）基本要求

1.坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，真正把理想信念坚定、忠诚事业的优秀干部选拔上来，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。

2.坚持优化结构，确保干部队伍年龄梯次合理、专业知识配套、任职经历全面，推进干部队伍建设的科学化，增强各级领导班子整体功能。

3.坚持重在培养，以提高思想政治素质、增强领导科学发展能力和改进作风为重点，加强教育培训和实践锻炼，注重在实践中提高干部的素质和能力。

4.坚持严格管理，加强监督约束，改进作风，保持活力，提升干部队伍整体形象。

5.坚持改革创新，按照民主、公开、竞争、择优方针，积极推进干部人事制度改革，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制。

二、后备干部队伍建设的战略目标和工作重点

（一）提高素质

1.理想信念坚定。用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断提高马克思主义理论素养。政治上成熟坚定，党性觉悟高，在重大问题上旗帜鲜明，关键时刻经得起考验。忠诚事业，坚定改革发展信心，切实履行肩负的政治责任、经济责任和社会责任。

2.素质能力突出。具备领导科学发展能力、驾驭大局能力、处理复杂问题能力和做好群众工作能力，工作实绩突出。

3.作风形象良好。牢记党的宗旨，全心全意依靠职工群众办企业。坚持实事求是，认真贯彻民主集中制。顾全大局、遵守纪律，品行端正、埋头苦干，依法经营、廉洁从业，始终保持奋发有为的精神状态和领导干部的良好形象。

（二）数量符合领导班子建设需要

1.后备干部数量按照领导班子职数正职1:1和副职1:2的比例确定。

2.按照优秀的党员领导干部和企业经营管理者的标准，努力建设一支政治强、业务精、作风正的后备干部队伍。后备干部数量要保持在近期须选拔使用总人数的三倍以内。其中，中层正职后备干部年龄不超过50周岁，以40周岁左右的干部为主体，35周岁以下的干部要有一定数量。副职后备干部要年龄不超过45周岁，以35周岁左右的干部为主体，30周岁以下的干部要有一定数量。

（三）结构合理

1.年龄结构合理。根据领导干部任职要求，后备干部队伍要实现梯次配置、有序递进、后继有人，强化干部队伍结构调整，逐步做到年龄

　　梯次化、职务层级化、来源多元化。力争在年龄结构上，处级干部要以40-50岁干部为主体，科级干部以30-40岁干部为主体，且呈正态分布。40周岁以下的中层干部要达到15%左右，45岁以下要达到60%左右，其中，45岁以下的正职中层干部要达到20%左右。

2.专业知识结构合理。专业知识结构方面，后备干部队伍中要有一批适应企业科学发展需要的经营管理、生产技术、财务与资本运作、人力资源、党务政工等各类优秀干部，有一批行政和党务、技术和管理等双重工作经历的复合型人才，有一批领导与管理经验丰富、具有全局意识和战略思维的党政正职后备干部。

3.中层领导干部本科以上学历要达到90%以上，第一学历为本科的要达到80%以上；科研、技术部门（单位）的领导干部原则上必须具有高级以上职称。

4.任职经历合理。任职经历上，中层正职干部应有下一级正职和基层工作经历；副职中层干部应具有2年以上基层工作经历。

（四）管理机制健全

1.努力实现后备干部队伍建设的科学化、民主化、制度化。形成视野开阔、竞争择优，优秀后备干部不断涌现并能脱颖而出的选拔机制；形成后备干部思想政治素质、专业知识水平、领导科学发展能力持续提高的培养机制；形成要求严格、导向鲜明，动态管理、监督有效，保证后备干部健康成长的管理机制；形成好中选优、统一调配，人尽其才、群众满意的使用机制；形成加强领导、统筹协调，分级管理、权责一致的工作机制。

2.大力抓好副职后备干部队伍建设。在统筹好后备干部队伍建设的同时，要把副职后备干部作为选拔培养和教育管理的重点，按照优秀的党员领导干部和企业经营管理者的标准，努力建设一支政治强、业务精、作风正的副职后备干部队伍。

3.大力抓好选拔培养年轻干部工作。以后备干部队伍建设为重点，带动和促进年轻干部队伍选拔培养工作。立足当前，考察选拔一批70年代出生的年轻干部，重在选准用好，满足优化班子结构需要；着眼长远，了解掌握一批80年代初出生的年轻干部，重在实践锻炼，加强跟踪管理；战略储备一批80年代中后期出生的年轻干部，重在早发现、早培养，打好成长成才的基础 最后，我如果有幸成为后备干部培养中的一员，我一定要把满腔热情落实到自己的日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，为企业的发展、为企业的兴旺添砖加瓦，为企业取得好的经济效益尽心尽力、兢兢业业地工作，个人的命运与企业的命运密不可分，企业是个人才化施展的天地，是个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才能兴旺发达，个业发展的好，个人才能有发展的空间。让我以立足本职工作，为企业的经济繁荣，贡献出自己的全部力量

　　不过不管结果如何，这里我都要感谢公司提供的这个平台，通过这次选拨，我的思想得到了最大的洗礼，在这里我迈开了人生十字路口最重要的一步。是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我懂得了只有要在平凡岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，才能做出不平凡的业绩。

后备干部讲话稿共5

　　在全局民主推荐后备干部大会上的讲话

　　同志们：

　　根据省公司党组、局党委关于后备干部管理办法的要求，局党委研究决定，在前一阶段对各党支部民主推荐后备干部的基础上，今天召开全局中层干部大会，进行民主推荐局中层后备干部，为培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍奠定坚实的基础，加快推进“一强三优”现代电网企业战略目标的实现。下面，我就做好这次后备干部民主推荐工作，代表局党委讲几点意见：

一、充分认识此次民主推荐后备干部工作的重要意义 事业的兴衰，关键在人、在队伍，电力事业同样如此。局党委始终坚持把干部队伍建设作为开创电力工作新局面的第一要素来抓，按照“抓好班子、带好队伍”的思路，规范干部管理，加强干部教育，改进干部作风，相继制订了领导干部管理的五个办法，认真开展了“四好班子”创建活动，取得了一定的成效。这次民主推荐后备干部，是局党委在凝聚人心、振奋精神、加快发展的关键时期，加强干部队伍建设的又一重要举措。认真做好这次后备推荐工作，真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到干部岗位上来，对于建设全局快速健康和谐发展，具有十分重要的意义。

一是有利于全局事业的加快发展。作为市局的中层干部，承担着承上启下的重要职责，局党委的决策需要他们去落实，基层单位工作需要他们去指导，企业发展中的难题需要他们去破解，各自都肩负着独挡一面的重任。当前全局“十一五”发展规划已编制开始实施并取得良好开局。这一良好优势的保持、发展规划的实施，都需要我们的中层干部很好地去谋划、去组织、去协调。因此，把那些责任心强、能力好的同志选拔到关键岗位上，担负起改革和发展的重任，有利于促进全市“十一五”发展目标的顺利实现。

二是有利于形成积极进取的氛围。做好这次后备干部民主推荐工作，把那些“注重干事、群众公认”的同志选拔到干部岗位上，有利于在全局形成想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位的积极的良好的用人导向，教育、引导、鼓励干部职工进一步增强事业心、责任感和使命感，不断提升素质，提高工作能力和业务水平，促使广大干部职工把心思集中在想干事上，把才华体现在会干事上，把能力落实在干成事上，在全局上下形成一种你追我干、积极向上、勇于进取、敢抓善管的工作氛围。

三是有利于建立科学的用人机制。这次民主推荐后备干部，是首次对局本部的后备干部队伍进行规范的建设，也是局党委关于领导干部管理办法出台后第一次开展的后备干部民主推荐。因此，高标准、严要求做好这次后备干部推荐工作，不仅仅是建立后备干部队伍的需要，也是为今后中层干

　　部选拔任用开好头、起好步，逐步建立我局规范、科学用人的长效机制。

　　因此，希望大家深刻理解并充分认识这次后备干部民主推荐工作的重要意义，从建设“一强三优”现代电网企业的高度，从加快推进全局改革发展的需要出发，齐心协力做好这次民主推荐工作。

二、坚持实事求是和客观公正的原则，正确行使民主推荐权利

　　民主推荐是干部选拔任用工作的基础和核心环节，是在坚持党管干部原则的前提下，进一步扩大职工群众对干部工作的参与权、选择权和监督权，拓宽选人视野的重要举措。因此，民主推荐是搞好干部选拔工作的关键所在，希望大家珍惜手中的权利，为局党委作出正确决策提供真实、准确的民意依据。

　　首先，要端正态度，正确对待。做好民主推荐工作，必须消除认识上的误区，端正态度。认识上的偏差可能主要有两种情况，一种是，认为民主推荐是形式、是走过场、是“作秀”，起不了实质性作用；另一种是，认为反正自己上不了，民主推荐与自己无关，搞好搞坏都一样。对于第一种认识，我在这里代表局党委表个态，局党委对这次干部配备工作不画任何框框，不搞先入为主。局党委将根据民主推荐情况，参考年度考核民主测评情况，综合考虑其他因素，集体研究确定每个职位的考察对象。因此，这次民主推荐不是走过场，更不是“作秀”。对于第二种认为与自己无关的认识，从大的方面讲，班子配强了，事业兴旺了，全局地位提高了，对大家都是光彩的事；从小的方面说，人选准用好了，在干部任用上风气搞正了，干部使用活起来了，对大家的成长都有利。因此，民主推荐与每一个人都息息相关。大家一定要消除以上两种认识上的误区，把民主推荐干部作为“自己的事”来对待，树立良好的心态，正确行使民主推荐权利。

　　其次，要出于公心，实事求是。民主推荐工作能否达到预期目的，取得实效，关键是要全面、系统、客观、公正地看待和评价干部。要坚持出于公心，从大局出发，不囿于成见；要坚持客观公正，从事业出发，不以人划线。大家在确定推荐人选时，既要分析综合业务素质，是否具有胜任职位所需的工作能力，又要注意政治思想表现，是否能够经得住权利的考验；还要兼顾工作态度。只要大家从工作出发，不讲关系、不讲情面，就一定能把适合的干部推荐到合适的岗位上来。

　　第三，要增强责任，认真细致。民主推荐是我国干部人事制度改革的一项重要举措，是在干部选拔任用中发挥大家聪明才智的具体体现，是一项十分严肃的工作。大家要牢固树立对事业负责、对同志负责、对自己负责的意识，认真细致做好民主推荐工作。请同志们务必充分思考，慎重作出选择，切不可随意，下笔就画；要针对每个职位的特点，反复掂量，相互比较，挑出最合适的人选；要有主见，根据平时

　　掌握的情况，独立作出判断，不要“人云亦云”，也不要相互商量。

　　以上三个方面，概括起来，就是希望大家真心对待民主推荐工作，细心填写好民主推荐表，确保推荐出来的人选能够代表民意，确保推荐工作取得实效。

三、精心组织，严格实施，强化监督，确保民主推荐工作公平、和谐、规范进行

　　对于我局来说，当前的干部队伍现状和全市电力事业的实际，更加需要我们用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，来做好这次干部选拔任用工作，切实把人选准用好，为全局发展提供坚强的人才支撑。

（一）从严格程序入手，保障选拔任用工作公开、公平进行

　　这次干部选拔任用工作在局党委领导下开展，由局人事处牵头按程序具体操作。程序包括民主推荐、组织考察、讨论决定等，每道程序又包含着若干个步骤。人事处要严格按照《办法》的规定，精心组织好每一个环节，操作好每一个步骤，从程序上保证这次后备干部队伍建设公开、公正、公平，杜绝“暗箱操作”；要坚持“一把尺子量到底”，在标准上不能因人而异。同时，要统筹考虑，积极稳妥推进，既要从整体上考虑工作进度，又不能操之过急，每个程序都要严格按步骤进行，一个步骤、一个程序都不能少。

（二）从严肃纪律入手，保障选拔任用工作和谐、健康

　　进行

　　干部工作敏感性很强，局领导班子成员将以身作则，严格遵守组织人事纪律，不该说的不说，不该做的不做。也要求全体同志，怀着平常的心态来正确对待，要相信组织、相信群众。今后一段时间内，大家对此事都将十分关注，关注是好事，从大处讲是关心局里的工作，从小处看是注意自己的发展。但需要强调的是，这种关注要有个度，不能一门心思放在上面，整天议论纷纷，四处打听消息，这样既分散精力耽搁了本职工作，同时又不利于工作的正常进行。对违反组织纪律私下活动、制造和传播小道消息等引起不良反应的行为，一经发现，将按照有关规定给予严肃处理。

（三）从加强监督入手，保障选拔任用工作规范、有序进行

　　坚持把强化监督贯穿于这次干部选拔任用的每一道程序，体现在每一个环节上。首先，在选拔任用的各个环节中，涉及到人的问题，一律由党委会议研究决定，请局领导班子成员做好监督。其次，局监察处对选拔任用实行全程跟踪监督，对民主推荐结果统计、考察等重要环节，监察处人员直接参与。第三，后备干部队伍建设工作接受全体干部职工的监督，对确定的人选、产生的程序等有异议，都可以按照正常渠道及时向组织反映、举报和申诉，局里将及时进行核查和处理。

　　同志们，在全局干部职工的不懈努力下，我们克服了一

　　系列困难，取得了“十一五”良好开局，人心思稳、人心思干的良好局面正在形成，电网建设和企业发展都在稳步推进。大家要倍加珍惜当前稳定、团结的发展局面，以坦荡的胸怀、负责的态度，认真做好这次后备干部民主工作。我相信，只要我们上下一心，齐心协力，坚持按程序操作，按规矩办事，就一定能够弘扬正气，切实把好事办好，努力造就一支高素质的干部队伍。

　　民主推荐，是扩大干部工作民主的重要内容和方式，是选准用好干部的重要环节。因此，我们要以高度的政治责任感履行自己的权利和义务，坚持中央关于《党政领导班子后备干部工作规定》、《局党委关于领导干部的管理办法》和《局党委关于后备干部工作的暂行规定》，按照局中层（科级）后备干部队伍建设的目标要求，从建设“一强三优”现代企业战略目标的高度，坚持“德才兼备、任人唯贤”的标准，切实把那些政治上可靠、工作上有本事、作风上过得硬的优秀员工推荐出来。具体说，对所推荐的后备干部，要把握好以下几个方面：

一是政治上要强。就是坚决贯彻落实党的路线方针政策，忠诚实践“三个代表”重要思想，具有强烈的事业心和责任感，解放思想，实事求是，开拓创新；

二是作风上要好。就是在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面起表率作用，遵纪守法，求真务实、勤政廉政、团结合作和沟通意识强；

三是业务上要精。就是要具有丰富的业务理论知识，有较强的组织领导能力和较高的经营管理水平，有较丰富的工作经验，具有较强的开拓创新和解决实际问题的能力。

四是工作业绩要突出。工作中能够提出工作思路，制定相应的措施，想方设法实现工作目标，就是要按照科学发展观的要求，在当前的工作以及基础性、长效性的工作中取得突出成绩。

四、提几点要求

1、在推荐中看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本质。当然，如果经你客观公正地评价后，符合条件的人选不够规定人数的，你可以少推荐或不推荐。

2、要实事求是、客观公正地推荐干部。不凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部。不以个人利益，个人恩怨或集团的利益来推荐干部。

3、推荐干部要有高度的责任心。要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的态度，珍惜自己手中的民主权利，把“靠得住，有本事”的干部推荐出来。

4、不论是否被推荐为后备干部，请大家要正确对待这次推荐；假如自己被选定为后备干部，更要立足本职岗位，加强理论自学，刻苦钻研业务，深入研究问题，不断提高理论素养和业务水平。

　　5要严格控制后备干部名单及考核情况、档案内容等有关材料的知情、参与范围，做好保密工作。

　　同志们，我们要以高度的政治责任感，统一思想，提高认识，齐心协力，扎实工作，确保高质量地完成后备干部工作。