大学生找工作该如何要求自己的薪资待遇

大学生找工作该如何要求自己的薪资待遇4篇

　　下面是范文网小编整理的大学生找工作该如何要求自己的薪资待遇4篇，以供参考。

大学生找工作该如何要求自己的薪资待遇1

　　大学生找工作要求

　　阳春三月，应届毕业生们都开始蠢蠢而动，投简历，面试，忙的不亦乐乎，但同时记者也发现，随着岗位竞争的日益激烈，毕业生们对用人单位的要求也有所降低。

　　3月29号上午，记者走访了我市人力资源市场，恰逢几个毕业生来询问应聘相关事宜。记者观察到，他们对于用人单位所提出的首要问题就是是否包吃祝由于时下租房价格与物价普遍上涨，单位能包吃住成为很多毕业生求职时特别关注的问题，为此，很多求职的毕业生甚至不惜降低其他要求。就读于渭南师范学院管理科学系的.小李刚刚结束实习，已经陆续应聘了很多用人单位，可还没找到合适的。他说，一些用人单位开出的月薪都在一千两百元左右。而在渭南租房，条件过得去的一个月少说也要三四百元，加上吃饭一个月也要花五六百，这样算起来，一个月一千元根本不够花。”和小李一起的樊亮告诉记者，如果单位包吃住的话，哪怕工资只有一千元也能接受，因为拿到手的工资基本是净收入。对于毕业生的要求，不少用人单位表示可以理解。但是如果用人单位本身不具备完善的配套设施，为吸引人才而租宿舍、建食堂，无形中就增加了用人成本。因此，大多数用人单位只能量力而行。

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大学生找工作该如何要求自己的薪资待遇2

　　大学生该怎么找工作

　　这样的招聘会，你经历过吗?现在，招聘的单位总是说要两三年的工作经验，我们这些应届毕业生该怎么办?好不容易得到了一个面试机会，我们怎么样才能最好地展示自己?面试的时候，若考官问有什么缺点，我们是老实回答，还是有所隐瞒呢?我学的是冷门专业，找不到工作又该怎么办?

　　即将走出校门的你，找工作的时候是不是也有以上困惑呢?不妨看看今天的《我们》节目。新东方的校长俞敏洪先生，将和现场百余位面临就业困惑的大学生们进行零距离交流。为现场的，同时也为电视前的面临就业抉择的大学生们答疑解惑。从面试方式到择业观念，从调整心态到奋斗目标，他给出的'每一个建议都非常具体。相信你在俞校长的精彩演讲中，一定会有所收获。

　　节目分上下两集，播出的频道和时间都不同，有兴趣的你，千万别搞错了。

　　俞敏洪建议摘录：

　　1.面试的时候，把真实的自己表现出来就好。你的说和做是两回事。

　　2.22岁了，还要靠父母养，是一件可耻的事情。不如先就业，再择业，再创立自己的事业。如果失业了，就永远找不到事业了。

　　3.正如一条路有上坡就有下坡，性格中的缺点，在工作中也许是种优点。

　　4.坚持就是力量。

　　5.寒暑假的时候不要出去玩了，最好找一家大公司实习，没有钱也行，积累经验。

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大学生找工作该如何要求自己的薪资待遇3

　　电子商务行业薪资待遇情况

　　针对上述情况的数据分析：

　　1.调查显示，工作内容，职务层次，地区等因素对薪酬水平有着重大的影响。由数据可知， 年与 年相比，从事电子商务的人员工资普遍呈增加趋势，就工作内容来看，其中从事企业网络营销业务(网络营销人员/客服)，企业电子商务综合管理(电子商务部门经理)等职务的工资增长速度比较快，基本在20%以上，而单纯从事美工，网站设计等职务的增长速度则较慢，一般在 5%-8%。

　　2.从职务层次的工资可以看出，从事总监，经理这一类高层次的职务人员的月平均工资一般都在 9000 以上且增长幅度也较大，属于电商企业中金字塔中的顶端人群，他们的收入是一般普通电商工作人员的 2-3 倍。可见虽然普通电商人员 的入门门槛较低，但其工资水平也会相应较低。

　　3.经济发展水平不同地区的从事电商人员的工资是有很大差距的，通常来说，直辖市或

　　省会等发达地区的电商人员的工资水平比落后地区要高到一倍以上，但同时由于经济发

　　展，落后地区的工资水平的增长速度也是比较快的，增长率可达到 17%以上。

　　二、人才需求与人才培养

(一)人才需求

　　近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电商人才严重短缺，由于互联网用户正以每年 100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来 10 年大约需要 200 万名电商专业人才。业内专家指出，电商人才属于复合型人才，需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。一个优秀的电商人才需要经过长期的培养、接受市场的实战演练，才能对**企业的核心竞争力起到至关重要的作用。但是电商行业起步晚、积累时间较短，在中国只发展了十几年，人力资源结构一时难以适应和调整，所以导致了电商人才缺口大，尤其是优秀的电商人才特别紧缺。

(二)人才培养

　　1、电子商务行业需要的素质

　　据中国电子商务研究中心日前发布的《2012 中国电子商务人才状况调查报告》显示，在人才需求的层次上，目前电商人才缺以下三个层次的人才：高层次管理人才、应用层次的人才、技术人才和综合性人才。电商高端人才，不仅要有很强的创新能力、策略制定及执行能力、良好的沟通能力、资源整合能力、还要有一定的文案编写能力，具备实际操作技能，注重逻辑分析，善于处理突发危机。总的来看电商人才应具有实战性、复合性、多元化。总的来说，企业对电商人才的素质要求可分成三个梯度。

(1)计算机能力与拓展/创新能力;

(2)管理能力和过往工作经验或社会工作经验;

(3)实干、人际沟通能力、适应能力、知识面等。

　　2、电子商务行业相关证书

　　电子商务证书可作为专业技术人员职业能力考核的证明，以及专业技术人员岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。如今电商高端人才奇缺，很难满足企业的要求，

　　考取电商方面的证书对找工作会有很大的帮助。但是，考证书应讲究实用、实效、实际，结合个人的情况，切勿盲目，应考虑到当前和长远，从自己的职业规划和发展方向设计自己的职业人生。

　　电子商务员

　　电子商务员是我国劳动保障部颁发的“电子商务”专业资格，属于国家职业资格四级。

　　考试内容:

　　计算机系统基础知识、电子商务应用技术

　　报考与考试时间：

　　2012 年全国统一鉴定时间为上半年 5 月 19 日、20 日,11 月 17 日、18 日。

　　报考条件(满足其中之一即可)：

① 在本职业见习工作 1 年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

② 取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书者。

　　助理电子商务师

　　助理电子商务师是我国劳动保障部颁发的“电子商务”专业资格，属于国家职业资格三级。

　　考试科内容：

　　职业道德和行业法规 、计算机基础知识和应用操作、电子商务基本概念 、网络(因特网)的应用基础知识和基本操作 、网络营销基础知识和基本操作、电子交易基础知识和基本方法、理解常用电子商务操作过程中用到的英语单词和缩写的含义。

　　报考与考试时间：

　　采用模块测试与综合考试相结合的方式，学员每完成一个单元的学习，需参加阶段模块测试，所有模块测试合格，参加全国统一的综合考试，模块测试和综合考试成绩按比重计入总成绩。综合考试分为综合知识考试和综合技能考试两场，全部上机考试。全国统一考试时间，每年 2、4、6、8、10、12 月的后一周周日开考

　　报考条件(满足其中之一即可)：

① 取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作 1 年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，取得毕(结)业证书者;

② 取得经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业证书者;

③ 取得本专业大专以上(含大专)毕业证书者。

　　电子商务师

　　电子商务师是我国劳动保障部颁发的“电子商务”专业资格，属于国家职业资格二级。

　　考试内容：

　　电子商务概论，电子商务网络与营销，电子商务与物流等

　　报考与考试时间：

　　电子商务师考试由全国统一安排考试，一年只有 2 次，时间大约在上半年的五月和下半年的十一月左右。电子商务师考试的报名一般安排在考前的一个月完成。

　　报考条件：

① 取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

② 取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上者。

　　国际电子商务师 Level C

　　国际电子商务师 Level 级别的证书由国际电子商务师联合会颁发，属于国际行业认证，以国际标准体系进行人才培养，考核方式以毕业论文和毕业设计为主，目的在于培养国际电子商务策划型人才。

　　考试内容：

　　国际电子商务师理论与实务、国际电子商务师专业知识、国际电子商务师业务英语。

　　报考与考试时间：

　　国际商务师考试报名及考试时间各省不同，一般从每年 4 月份开始，7月份结束，(以当地人事考试部门公布的时间为准)。

　　报名条件：

① 大专以上学历的在校学生;

② 通过考核的学员可得双证毕业;

③ 国际电子商务师联合会颁发的英文资格证书;

④ 国际电子商务师联合会亚洲分会颁发的中文资格证书。

　　备注：

　　IEBS(LEVELB、A)目前在中国还没有开始招考。IEBS(LEVEL C)的报考条件较简单，但 IEBS 的培养严格、考核严肃。学员需保证从业信心与决心，积极、认真、投入的参与 CCIEBS 设置的教学、实验、语言表达与案例研究环节，经考核具备 IEBS 要求的理论知识、实务水平与学习能力后才能获得证书。

[电子商务行业薪资待遇情况]

大学生找工作该如何要求自己的薪资待遇4

　　工作、工作、工作……，许多人又将开始一轮寻寻觅觅，无论是沉默的等待还是主动的出击都反映了竞争的残酷和现实的冷峻，

,该如何找工作?

　　在过去，毕业既失业、就业又歇业，仿佛对许多人来说是件遥远的事情。如今，它就活生生的存在于现实生活中，甚至发生在自己身上。那么，20，我们应该怎样找工作呢？

　　在《强者更强》的一本书里，曾讲道日本有句叫做“滚石不生苔” 的谚语，美国也有类似的说法。但是对这句话的解释，美日之间有很大的差异。

　　日本所谓的“滚石不生苔”是指不在一个地方稳定下来而一直四处打转的话，就不会得到现实的收获。这里的苔指的是经验、资产、技巧、信用，等等。

　　美国这句话的意思却完全相反。它是指一直转动的石头才不会沾附青苔。这里的苔指的是僵化的思想和行为模式。对于有能力、一直创新进取的人而言，保持现状就意味着发霉。

　　由此可以看出，美日之间对于换工作的看法，差异竟是如此之大。这既反应出东西方特有的文化差异，也反应了面对换工作时人们的矛盾心理。

　　人们的第一份工作并不一定是最理想的，也不一定是最合适的。特别是刚走上社会开始工作时，人们都还年轻，对自身、对社会缺乏深刻的了解，这时的选择很可能并不准确，况且，也没有那么多理想的工作供你选择，

　　大多数人对自己的工作都有一些厌倦，但真正转换工作的人却并不多，为什么？就是因为很多人发现换工作并不那么容易。正如前面谚语的日式解释所说的，一个人从原来的工作离开去从事新的工作，他的损失是相当大的，如多年来他所积累的资历、职位、经验和人际关系网络，等等，也就是说，过去花费在这份工作上的时间成本可能变得完全无用了。另外，人都是有行为定式和心理惰性的，到了一定年龄，经验也许增长了一些，但锐气却消磨了不少，这也是一种资源的损失，也能使得很多人缺乏面对新挑战的勇气和决心。

　　人生，真的在一边是海水一边是火焰中浸润和煎熬。有时候，面临压力和挑战，我们常会陷入一种进退两难境地而瞻前顾后，谨小慎微的传统理念和惯常做法所具有的顽固性使我们不得不面对双重困惑。

------为了使我们的成功资源更具有成长性，需要换工作；

------为了使我们的成功资源不被削减，不要换工作。

　　面对这一难局，该如何选择呢?

　　古人说过：三思而后行。同样面对任何问题，应该客观审慎的结合自己的综合优势和掌握资源，权衡利弊，然后作出判断。

　　这一难局的焦点是：资源的成长性和资源的消耗之间的矛盾。那么在决定是否换工作之前，你要问自己几个问题：

　　一、我的本行是否发展空间有限？是否已经没有多少资源增长的空间？

　　二、我是否真的喜欢（或不喜欢我的工作）？兴趣是最好的老师，如果一个人长期从事着他所厌倦的工作，不但难以从中得到乐趣，也难以取得大的成就。

　　三、对新工作，我是否真的了解？能否确定它所实现的资源增长大大超过原来的工作？

　　四、对这一转换给我和家人生活造成的影响，是否能够承担？