年北京中级职称考试真题食品专业
年北京中级职称考试真题食品专业3篇 年食品专业初级职称考试
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年北京中级职称考试真题食品专业1
应考人员注意事项
本试卷科目代码为“2”，请将此代码添涂在答题卡“科目代码”相应的栏目内，否则，无法评分。
全卷100题，连续编号。请按题号在答题卡上将所选选项对应的字母用2B铅笔涂黑。
在试卷上作答无效。
答题前请将工作单位、姓名、准考证填写在试卷封面密封线左侧相应的位置上。
一、单项选择题（共60题，每题l分。每题的备选项中，只有l个最符合题意)1．将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A．密西根模式
B．领导—成员交换理论 C．俄亥俄模式
D．权变模型
2．下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。
A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化
3．在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策 风格是（）。A．指导型
B．分析型 C．概念型
D．行为型
4．认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A．经济理性模型
B．有限理性模型 C．社会模型
D.团体决策模型
5．关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。
A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在 组织中担当管理者的角色
D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
6.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之问关系的估计指的是（）。A．效价
B．期望
C．工具
D．动机
7．各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。
A.部门结构
B．层次结构
C．职能结构
D．职权结构
8．关于组织设计的陈述，正确的是（）。
A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度
9．成就感属于需要层次理论中的（）。
A．安全需要 B.归属和爱的需要
C．尊重的需要 D．自我实现的需要
10．俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
11．人力资源战略属于组织的（）战略。A．总体
B．经营
C．职能
D．产品
12．人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。
A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
13．对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。
A。采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B．采用经济激励为主的外在激励手段
C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D．绩效评价以短期目标的实现为依据
14．实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。
A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机
B．不断地培训员工，开发员工的潜能
C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性
D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬
15．维持长期雇佣关系可能产生的影响是（）
A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B．使雇主更能容忍雇员的低效率
C．增加培训成本
D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康
16．在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。
A．投射作用 B．刻板印象
C．月晕效应 D．第一印象 17．一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（）。A．个人归因
B．情境归因
C．内在归因
D．普遍性归因
18．在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（）。
A．物质奖励
B．批评惩罚
C．增加工作成就感 D．职务晋升
19．在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。
A．直觉预测法 B．精确分析法
C．数学预测法 D．专家预测法
20．以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。
A．德尔菲法 B．关键事件法
C．头脑风暴法 D．上级估算法
21．对于工作循环周期较长的复杂脑力劳
动，适用的工作分析方法是（）。提高绩效的人通常是（）。
A．观察法
A
．
同事
B．工作实践法 B．相关部门的员工
C．访谈法
C
．
外
聘专家
D．因素比较法 22．为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（）。
A．由人力资源部编写，各级主管审核
B．由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认
C．由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认
D．由各级主管编写，人力资源部审核
23．现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（）。
A．工作扩大化
B．工作目标设置
C．工作丰富化
D.工作生活质量
24．关于猎头公司的陈述，正确的是（）。
A．收费相对便宜
B．定位于初级职位的招募
C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传 25．在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。A．接近度
B．信度
C．效度
D．难度
26．在面试中，考官应（）。
A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B．营造对立的沟通气氛
C．尽量使用封闭性的问题
D．避免表达自己的负性情绪
27．在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、D．管理人员
28．小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。
A．绩效变革
B．绩效监控
C．绩效评价
D．绩效计划
29．在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。
A．具体的原则
B ．可度量的原则
C．可实现的原则
D ．有时限的原则
30．企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个穷鳓将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。
A．关键绩效指标法
B．平衡记分卡法
C．关键事件法
D．因素比较法
31．关于绩效管理的陈述，错误的是（）。
A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D．绩效管理是绩效考核的～种方法和手段
32．薪资结构线的主要用途之一是（）。
A．检查已有薪资制度的合理性
B．分析人工成本的构成
C．辅助工作设计
A
．
各
种工作的任务不同
D．确定技能薪资 B．各种工作承担的责任不同
C．各种工作的本质相同
33．对于专业人员而言，宜根据（）来确D．各种工作性质差异极大
定工资。
A．公司的业绩和市场占有率
．关于晋升与调动的陈述，正确的是 B．佣金或提成（）。
C．人员的经验与绩效水平
A ．调动是指员工的职位轮换，不包括D．行政级别
34．从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。
(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)
A．C-S>B B．B-S>C
C．S-B>C D．B>C 35．关于培训开发政策的陈述，错误的是（）。
A．培训开发政策受组织战略目标的影响
B．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 C．培训开发政策受招募政策影响
D．培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变
36．对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。
A．问卷调查法
B．控制实验法
C．观察法
D．分析法
37．不属于在职培训开发的是（）。
A．行动学习
B．行为模仿
C．工作轮换
D．辅导/实习方法
38．关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是（）。工作地点的改变
B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极陡
C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施
D．调动应该由组织首先提出，不应该 由员工首先提出
．在霍兰德的“人格类型论”中，与现实
型差异最大的人格类型是（）。
A．研究型
B．艺术型
C．社会型
D．管理型
41．在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
A．非劳动收入
B．劳动收入
C．市场工资率
D．失业率
42．在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。
A．将劳动力视为可变要素，将资本(或 土地)视为不变要素
B．将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素
C．将劳动力和资本(或土地)均视为可 变要素
D．将劳动力和资本(或土地)均视为不 变要素
43．某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模
的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。
A．企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
B．企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
C．劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D．劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
44．人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（）假设。
A．所有的劳动者都是同质的 B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C．劳动者是个人效用最大化追求者
D．企业是利润最大化追求者
45．通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。
A．现值法 B．成本预测法
C．社会收益率法 D．内部收益率法
46．在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。
A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
47．人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（）。
A．市场工资水平 B．企业的边际生产率
C．员工受到的激励程度
D．员工个人的工作习惯
48．雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（）。
A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要
B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到
C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强
D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
49．事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。
A．民法
B．劳动法
C．经济法
D．刑法
． 按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A．招工广告
B．劳动合同
C．录用通知
D．规章制度
51．用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（）。
A．就业登记
B．就业许可
C．社会保险登记
D．职业资格证书 52．女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。
A．不可以解除劳动合同
B．可以解除劳动合同
C．可以终止劳动合同
D ．不可以中止劳动合同
定。53．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发
A．5
生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任B．7 人员依法追究（）。
C．10
A．民事责任
D ．
B．刑事责任
C．赔偿责任
． 根据国家有关规定，事业单位要建立以D．领导责任 聘用制度为主的基本（）。
A．用工制度
54．职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。
A．劳动保障行政部门申请调解
B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁
D．人民法院提起诉讼
55．因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
A．履行
B．解除
C．终止
D．签订
56．根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
A．劳动争议仲裁委员会
B．人民法院
C．工会
D．劳动保障行政部门
57．用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
A．30天
B．60天
C．90天
D．180天
58．劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件 的，应在（）个工作日内作出不予受理决B．用人制度
C．工资制度
D．考试制度
60．事业单位辞职人员在辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
A．五年
B．三年
C．二年
D．一年
二、多项选择题
(共
题，每题
2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有
1个错项。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分)61．在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C
．职权
D．员工导向
E ．生产导向
62．关于公平理论的陈述，正确的是（）。
A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B．员工比较的是其投入与产出的客观 测量结果
C．员工将自己的工作和报酬与其他组 织的员工进行比较，这属于纵向比较
D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E．辞职也是一种恢复公平的方法
63．关于内源性与外源性动机的陈述，正确
的是（）。
A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
C．外源性动机与内源性动机互补
D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制
E．内源性动机也称为外部动机
64.如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（）。
A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益．
B．员工会要求组织支付更多的报酬
C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款
D．组织在劳动力市场上的竞争力增强
E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
65．当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。
A．补充人员 B．提前退休
C．辞退 D．缩减工作时间
E．加班
66．在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（）。
A．工作的环境条件 B．工作的衡量方法
C．业绩的考核标准 D．工作对人员的能力要求
E．关于错误的分析
67．评价中心技术的主要方法包括（）。
A．公文筐测验 B．角色扮演
C．无领导小组讨论 D．自我介绍 E．同事相互评价
68．与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）。
A．激发组织内现有人员的工作积极性
B．减少培训时间和费用
C．减少组织中的近亲繁殖现象
D．有利于员工的职业发展
E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
69．下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（）。
A．基本工资 B．福利
C．奖金 D．服务
E．年终奖
70．关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（）。
A．二者是相辅相成，相互影响的 B．辅导是监控的保障
C．二者是一个过程，两个说法
D．在辅导过程中可以发现监控过程中 没有发现的问题
E．二者没有关系
71．关于薪酬结构线的陈述，正确的是（）。
A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B．它是薪资结构的直观表现形式
C．薪资结构线均呈直线
D ．它仅能体现内部公平性
E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职 务评价分数
72．在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。
A．员工性别
B ．员工家庭状况
C．当地劳动力市场水平
D ．实现员工本地化的灵活程度
E．员工宗教信仰
73．关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。
A．工资率上升的收人效应导致劳动力供给时间的增加
B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
C．工资率上升导致劳动力供给时间增加
D．工资率下降导致劳动力供给时问增加
E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少
74．关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。
A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
D．它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
E．它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
75．关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。
A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
76．关于高等教育的说法，正确的是（）。
A．高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同
B．接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的
C．接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D．对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策
E．高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益
77．大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。
A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
D．大企业的劳动力供给弹性更大一些
E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
78．按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当
给予劳动者经济补偿。
A．劳动者严重违反劳动纪律
B．与劳动者协商一致
C．生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D．劳动者被依法追究刑事责任
E．劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作
79．我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。
A．职工 B．工会
C．劳动争议仲裁委员会 D．企业
E．劳动行政部门
80．公民、法人和其他组织对（）不服，可以申请行政复议。
A．劳动保障行政部门不受理举报
B．劳动保障行政部门作出的警告等行83．从领导技能的角度看，成功的领导需要政处罚决定 具备的技能包括（）。
C．劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴
A．技术技能
定结论 B．人际技能
D．社会保险经办机构未按规定审核社
C．概念技能
会保险缴费基数
E．用人单位制定的规章制度
三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选。本题不得分；少选。所选的每个选项得0．5分)(一)
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
81．按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（）。
A．指导式领导 B．支持式领导
C．参与式领导 D．成就取向式领导
82．按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。
A．X理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格
C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型”领导风格 D．发展技能
84．领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。
A．年龄
B．能力
C．意愿
D．学历
(二)某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。
85．该公司的组织结构形式属于（）。
A．行政层级式
B．职能制
C．事业部制
D．虚拟组织
86．按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（）。
A
．
学院型
B．俱乐部型
C
．
棒球队型
D．堡垒型(三)某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面
是该公司近年来的人员变动情况表。
＼＼职务
历年人员调动概率(每年)
＼．
初期人员数量
经理
科长
业务员
离职 经理
科长
业务员
总人数
87．如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（）。
A．经理2人 B．科长0人
C．业务员l4人 D．总人数l6人
88．关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（）。
A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确
B．该方法是一种动态的预测方法
C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况
D．该方法假定转移率是一个固定比例
(四)小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解。小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。
89．关于工作分析的陈述，正确的是（）。
A．工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程
B．工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用
C．工作分析的结果是工作说明书
D．工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施
90．小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（）。
A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义
B．没能得到管理者的支持
C ．工作分析的结果经常随组织的变化
而更新，员工不知如何遵循
D ．工作分析的结果没有得到应用
91．在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（）负责解释并作最
终决定。
A．人力资源部经理 B．公司总经理
C．工作分析小组的组长
D．员工的直接上级
92．在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（）。
A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息
B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定
93．在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（）。
A．将是重新编写工作说明书的一个很
好的起点 工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工
B．可以直接应用，不必再收集其它信的基本工资增长。
息
C．应当完全抛开，以免受到误导
97．案例中的这种计划可以被称为（）。
D．只有任职资格部分具有参考价值
A．绩效加薪计划
B．风险工资计划(五)
C．分红计划
某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。94．该市的失业率为（）。
A．2．9％ B．5％
C．4．2％ D．4％
95．在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
A．就业者成为失业者 B．失业者成为非劳动力
C．就业者成为非劳动力 D．失业者成为就业者
96．下列政策中，有助于增加就业的做法是（）。
A．政府出面兴建公路等公共工程项目
B．政府出资对部分失业人员提供再就业培训
C．为长期失业者提供额外的失业补贴
D．制定最低工资标准
(六)某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时D．计件工资计划
98．实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（）。
A．企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B．完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
C．为实行绩效工资方案丽对员工进行 绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D ．无论员工对于上级管理人员是否信
任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
99.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是 这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（）。
A．会导致管理人员监督员工工作的压力增加
B．容易导致员工滥用机器设备
C．容易导致员工不愿意向其他员工传授技术
D．企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
100．老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（）。
A．效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资
B．效率工资是一种个人绩效工资计划
C．效率工资是一种群体绩效奖励计划
D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
2006全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级A）
标准答案
（满分140）
一、单项选择题（1-60题，共60题，每题一分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
二、多项选择题（6-80，共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合提意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，的每个选项得分）
三、案例分析题（81-100题，共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项德分）
[试卷类型]A# [选做题类型]# [开始题号]#
[结束题号]# [选做题组数或选做题数]# [每组题数]# [配分]是# [标答开始] 01 A(1)
02 D(1)
03 C(1)
04 C(1)05 B(1)06 C(1)
07 D(1)
08 A(1)
09 C(1)10 C(1)11 C(1)
C(1)
C(1)D(1)15 A(1)16 C(1)
B(1)
C(1)A(1)20 A(1)21 C(1)
C(1)
C(1)C(1)25 B(1)26 D(1)
D(1)
B(1)B(1)30 B(1)31 D(1)
A(1)
C(1)
B(1)35 D(1)36 B(1)
B(1)
D(1)
C(1)40 C(1)41 A(1)
A(1)
A(1)
A(1)45 D(1)46 B(1)
C(1)
D(1)
B(1)50 B(1)51 A(1)
A(1)
B(1)
B(1)
A(1)56 C(D
C(1)
A(1)
B(1)
D(1)61 ABC(2)62 AE(2)
ABC(2)
BE(2)
BCD(2)66 BCE(2)67 ABC(2)68 ABDE(2)69 CE(2)
AD(2)71 AB(2)
BCD(2)73 BE(2)
ABCE(2)75 CDE(2)76 ABE(2)77 ABE(2)78 BCE(2)
ABD(2)80 ABD(2)8l A(2)
AD(2)
ABC(2)
BC(2)
D(2)86 B(2)
BD(2)
ABD(2)
AC(2)
AB(2)91 B(2)
B(2)
A(2)
D(2)
AC(2)96 AB(2)
A(2)
ABC(2)
BCD(2)100 AD(2)
年北京中级职称考试真题食品专业2
一、单项选择题（1—40题，每题2分，共计80分，每题只有一个正确答案，错选不得分
1．《中华人民共和国建筑法》规定,建设行政主管部门应当自收到申请之日起()日内，对符合条件的申请颁发施工许可证。
2．依据《中华人民共和国建筑法》，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的()证书，并在其证书许可的范围内从事建筑活动。
A.技能 B.学历 C.执业资格 D.职称 3．建设单位（）压缩合同约定的工期。
A． 可以 B.不得 C．可根据需要 D.增加赶工费后可以
4．《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，施工单位的（）依法对本单位的安全生产工作全面负责。
A．主要负责人 B．法人代表 C．总工程师 D．安全生产负责人 5．施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。实行施工总承包的，由()支付意外伤害保险费。
A.总承包单位 B.建设单位 C.建设单位与施工单位共同 D.分包单位
6．发包单位和承包单位应当（）履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。
A.如实 B.正确 C.全面 D.及时
7．《建筑法》规定：除国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程外，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向（）申请领取施工许可证。
A.工程所在地县级以上人民政府 B.建设单位所在地县级以上人民政府
C.建设单位所在地县级以上人民政府建设行政主管部门 D.工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门
8．《建筑法》规定：建设行政主管部门应当自收到施工许可证办理申请乙日起（）内，对符合条件的申请颁发施工许可证。
日 日 日 日
9．《建筑法》规定：除国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程外，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定申请领取施工许可证。此处“限额以下的小型工程”是指（）。
A.工程投资额300万元以下或者建筑面积300平方米以下的建筑工程 B.工程投资额30万元以下且建筑面积300平方米以下的建筑工程 C.工程投资额300万元以下且建筑面积300平方米以下的建筑工程 D.工程投资额30万元以下或者建筑面积300平方米以下的建筑工程
10.某房地产开发公司拟在某市开发住宅小区工程项目，按照法律规定，申请领取施工许可证的时间最迟应当在（）。
A.住宅小区工程开工前 B.住宅小区工程竣工验收前 C.确定监理单位前 D.确定施工单位前
11.因项目开发，某房地产公司必须在申领施工许可证前，先办妥建设用地和规划管理方面的手续，在此阶段最后取得的是该项目的（）。
A.工程规划许可证 B.土地使用权证
C.国有土地使用权批准文件 D.用地规划许可证 12.建设单位申领施工许可证时所提交的施工图纸和技术资料应当满足（）
A.建设单位的要求 B.施工需要并通过监理单位审查 C.施工需要并按规定通过审查 D.施工单位的要求
13.根据《建筑法》的规定，下列选项符合申请领取施工许可证的条件的是（）。
A.需要拆迁的已经领取了拆迁许可证 B.确定了建筑施工企业 C.已经办理建设用地申请 D.建设资金全部到位依法 14.某写字楼项目于2005年3月1日领取了施工许可证，则该工程应在（）前开工。
年4月l日 年6月1日 年9月1日 年12月1日
15.根据《建筑法》的规定，建设单位申请施工许可证延期的次数最多只有（）。
次 次 次 次
16.《建筑法》规定：建设单位领取施工许可证后，因故不能按期开工的，应向发证机关申请延期，每次延期不超过（）。
个月 个月 个月 个月
17.某工程开工后，因故于2010年10月15日中止施工，该建设单位应在（）前向施工许可证发证机关报告。
年1月l5日 年10月15日 年11月15日 年12月15日
18．《建筑工程施工许可管理办法》规定，建设工期在一年以上的，到位资金原则上不少于工程合同价的（）。
％ ％ ％ ％
19.《民用建筑节能条例》所称民用建筑节能，是指在保证民用建筑（）的前提下，采取节能措施，降低民用建筑使用过程中能源消耗的活动。
A.质量与安全 B.使用功能和室内热环境质量 C.室内热环境质量 D.使用功能 20.（）负责全国建筑节能的监督管理工作。
A.国务院发展计划部门 B.国务院管理节能工作的部门 C.国务院建设主管部门 D.国务院经济贸易主管部门
21.县级以上人民政府城乡规划部门依法对民用建筑工程进行规划审查，不符合民用建筑节能强制性标准的，（）颁发建设工程规划许可证。
A.可以 B.不得 C.延期 D.应当
22、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。
A．多发放劳动防护用品 B．建立健康档案 C．统计职业病状况 D．定期进行健康检查
23、某施工企业与女工小王签订了为期3年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲解除劳动合同，小王应当提前()日以书面形式通知用人单位。
A．10 B．20 C．30 D．60
24、劳动合同约定的试用期最长不超过（）。
A． 1年 B．6个月 C．3个月 D．1个月
25、建设工程项目的投资目标、进度目标和质量目标之间的关系是（）。A.对立统一的 B.矛盾的 C.统一的 D.对立的26、建设工程施 工项目管理实施规划应由（）负责编制。
A.监理工程师
B.承包人
C.项目经理 D.咨询工程师 27.建设单位应当遵守民用建筑节能法律、法规和（），不得有明示或者暗示设计、施工图设计文件审查、施工、监理、检测等单位违反民用建筑节能规定和标准的行为。
A.国家标准 B.行业标准 C.推荐性标准 D.强制性标准 28.我国《环境影响评价法》所称环境影响评价，是指对（）实施后可能造成的环境影响进行分析、预测和评估，提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施，进行跟踪监测的方法与制度。
A.规划和建设项目 B.建设项目 C.规划 D.生产性建设项目
29.环境影响评价必须（），综合考虑规划或者建设项目实施后对各种环境因素及其所构成的生态系统可能造成的影响，为决策提供科学依据。
A.客观、公开、公正 B.公开、公平、公正 C.科学、客观、公开 D.科学、公开、公正
30.国家根据（），对建设项目的环境影响评价实行分类管理。
A.建设项目对环境的影响程度 B.建设项目的规模
C.建设项目复杂程度 D.建设项目对社会经济的影响程度
31.国家对建设项目的环境影响评价实行分类管理，对影响很小、不需要进行环境影响评价的，应当（）。
A.编制环境影响报告书 B.填报环境影响登记表 C.编制环境影响报告表 D.填报环境影响调查表
32.环境影响评价文件中的环境影响报告书或者环境影响报告表，应当由（）编制。
A.相应的环境保护行政主管部门 B.具有工程规划设计资质的机构 C.具有工程造价咨询资质的机构 D.具有相应环境影响评价资质的机构
1.一般情况下，（B）的建筑工程可以不申请施工许可证
A.工程投资额在30万元以下或建筑面积在600m2以下； B.工程投资额在30万元以下或建筑面积在300m2以下； C.工程投资额在300万元以下或建筑面积在3000m2以下； D.工程投资额在300万元以下或建筑面积在6000m2以下。
2.按照国务院有关规定批准开工报告的建筑，因故不能按期开工超过（C）个月的，应当重新办理开工报告的批准手续。
3.某学院欲新建一教学楼，由某城建集团承包建造，施工许可证应由（A）申请领取。
A.学院 B.城建集团 C.学院或城建集团 D.学院主管部门
4.根据《建筑工程施工许可管理办法》，下列（B）不是领取施工许可证必须具备和条件。
A.已办理了建筑工程用地批准手续 B.设计单位已经确定 C.施工企业已经确定 D.建设资金已经落实 5.体现法人民事行为能力的是（C）。
A.营业执照 B.施工许可证 C.资质等级 D.安全许可证
6.从事建筑工程活动的企业或单位应当向（A）申请设立登记。A.工商行政管理部门 B.建设行政主管部门 C.县级以上人民政府 D.建设行政监督部门
7.《建筑法》明确规定，提倡对建筑工程实行（D）。A.工程联合承包 B.工程分包
C.工程专业承包 D.工程总承包
8.建设项目管理要以项目经理为核心，其项目经理是指（B）。A.建设单位的法定代表人
B.建设单位的法定代表人在项目上的全权委托代理人 C.建设单位在项目上的委托代理人组建的项目管理班子
D.建设单位组建的项目管理班子
9.建设项目征用的建设用地，其所有权属于（A）。A.国家
B.土地的使用单位 C.施工单位
D.建设项目的建设单位
10．在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起（C）个月内，向建筑工程施工许可证发证机关报告。
11、1995年9月国务院颁布的《中华人民共和国注册建筑师条例》中规定，符合下列哪几个条件者可申请参加一级注册建筑师考试?
①取得建筑学学士学位或相近专业工学博士学位，并从事建筑设计或相关业务2年以上的
②取得建筑学学士学位或相近专业工学硕士学位，并从事建筑设计或相关业务3年以上的
③具有建筑设计技术专业或相近专业大专毕业以上学历，并从事建筑设计或相关业务7年以上的
④取得高级工程师技术职称并从事建筑设计或相关业务5年以上的 A ①② B ①②③ C ①②④ D ①③④
答案C
12、《中华人民共和国注册建筑师条例》中规定注册建筑师应履行的义务是下列中的哪几条?
①遵守法律、法规和职业道德，维护社会公共利益
②保证建筑设计的质量，并在其负责的设计图纸上签字
③保守在职业中知悉的单位和人的秘密
④不得受聘于超过2个以上建筑设计单位执行业务
⑤除当面授权外，不得准许他人以本人名义执行业务
A①②③ B①②④ C①②③④ D①②③④⑤
答案A
13、建筑工程设计文件编制深度的规定中, 施工图设计文件的深度应满足下列(B)项要求t
①能据以编制预算
②能据以安排材料、设备订货和非标准设备的制作
③能据以进行施工和安装
④能据以进行工程验收
A① B①②③④ C①②③ D①③④
答案B
14、工程初步设计说明书中总指标应包括下列中的哪几项?
①总用地面积、总建筑面积、总建筑占地面积
②总概算及单项建筑工程概算;
③水、电、气、燃料等能源总消耗量与单位消耗量;主要建筑材料(三材)的总消耗量
④其他相关的技术经济指标及分析
⑤总建筑面积、总概算(投资)存在的问题
A①②③④⑤ B①②③④ C①②③ D① ③④
答案B
15、勘察设计合同的女人一般不包括以下哪项内容?(D)
A勘察设计费用 B提交成果期限 C质量要求
D 勘察设计单位的设计人员名单
16.从事建筑工程活动的企业或单位应当向（A）申请设立登记。A.工商行政管理部门 B.建设行政主管部门 C.县级以上人民政府 D.建设行政监督部门
17.《建筑法》明确规定，提倡对建筑工程实行（D）。A.工程联合承包 B.工程分包
C.工程专业承包 D.工程总承包
18.建设项目管理要以项目经理为核心，其项目经理是指（B）。A.建设单位的法定代表人
B.建设单位的法定代表人在项目上的全权委托代理人 C.建设单位在项目上的委托代理人组建的项目管理班子 D.建设单位组建的项目管理班子
19.建设项目征用的建设用地，其所有权属于（A）。A.国家
B.土地的使用单位 C.施工单位
D.建设项目的建设单位
20．在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起（C）个月内，向建筑工程施工许可证发证机关报告。
21、下列选项中，不属于法律关系要素的是()。
A.主体
B.标的C.客体
D.内容
标准答案：B 解析：法律关系都是由法律关系主体、法律关系客体和法律关系内容三个要素构成，缺少其中一个要素就不能构成法律关系。
22、表现为法律关系客体的财一般是指()。
A.货币
B.资金及各种有价证券
C.有价证券
D.财产
标准答案：B 解析：财一般指资金及各种有价证券。在法律关系中表现为财的客体主要是建设资金，如基本建设贷款合同的标的，即一定数量的货币。
23、以下法律关系的内容中，不属于法律权利的是()。A.买卖关系中，买方在付款后可以要求卖方交付标的物 B.物的所有人排除其他人对于物的不当妨碍 C.公安机关逮捕犯罪嫌疑人 D.某公民对于其肖像的利用
标准答案：C 解析：权利是指法律关系主体在法定范围内有权进行各种活动。权利主体可要求其他主体作出一定的行为或抑制一定的行为，以实现自己的权利，因其他主体的行为而使权利不能实现时有权要求国家机关加以保护并予以制裁。
24、以下法律关系的内容中，不属于法律义务的是()。A.在买卖关系中，卖方在收取价款后交付标的物
B.行人遵守交通规则
C.公民缴纳个人所得税
D.达到法定婚龄的公民结婚
标准答案：D 解析：义务是指法律关系主体必须按法律规定或约定承担应负的责任。
25、下列社会现象中，不属于法律关系变更的是()。A.买卖关系中，卖方收款后将标的物交付与买方 B.买卖关系中，买卖双方改换了标的物 C.买卖关系中，买方发生变更
D.买卖关系中，买方根据卖方的请求延缓了其交货的期限
标准答案：A 解析：(2)法律关系的变更
法律关系的变更，是指法律关系的三个要素发生变化。1)主体变更
主体变更，是指法律关系主体数目增多或减少，也可以是主体改变。在合同中，客体不变，相应权利义务也不变，此时主体改变也称为合同转让。2)客体变更 客体变更，是指法律关系中权利义务所指向的事物发生变化。客体变更可以是其范围变更，也可以是其性质变更。
法律关系主体与客体的变更，必然导致相应的权利和义务，即内容的变更。
26、关于法律关系的终止，下列说法不正确的是()。
A.法律关系的终止，可分为自然终止、协议终止和违约终止 B.法律关系的终止，必须要有当事人双方的同意 C.法律关系的自然终止是指法律关系的目的实现 D.违约终止也包括不可抗力导致的法律权利无法实现
标准答案：B 解析：法律关系的终止，是指法律关系主体之间的权利义务不复存在，彼此丧失了约束力。1)自然终止
法律关系自然终止，是指某类法律关系所规范的权利义务顺利得到履行，取得了各自的利益，从而使该法律关系达到完结。2)协议终止
法律关系协议终止，是指法律关系主体之间协商解除某类工程建设法律关系规范的权利义务，致使该法律关系归于终止。3)违约终止
法律关系违约终止，是指法律关系主体一方违约，或发生不可抗力，致使某类法律关系规范的权利不能实现。
27、因发生不可抗力而发生的法律关系终止，应当归属()。
A.自然终止
B.协议终止
C.违约终止
D.特殊终止
标准答案：C 解析：法律关系违约终止，是指法律关系主体一方违约，或发生不可抗力，致使某类法律关系规范的权利不能实现。
28、法律事实是指()。
A.实际发生的社会现象
B.法律得以产生的事实
C.法律关系产生、变更和消灭的原因
D.法律关系产生的事实
标准答案：C 解析：法律事实即是法律关系产生、变.更和消灭的原因。
29、法律事件是指()。A.一般社会事件
B.不以当事人的意志为转移的自然现象 C.客观现象
D.社会突发事件
标准答案：B 解析：事件是指不以当事人意志为转移而产生的自然现象。30、作为法律事实的的行为是指()。A.自然人的有意识的行为
B.自然人的任何行为
C.人的有意识的活动
D.人的任何活动
标准答案：C 解析：行为是指人的有意识的活动。
31、民事权利能力是指()。
A.获取民事权利的资格
B.享有民事权利和承担民事义务的资格 C.承担民事责任的资格
D.处分自己权利的能力
标准答案：B 解析：民事权利能力是指能够参加民事活动，享有民事权利和负担民事义务的法律资格。
32、民事行为能力是指()。A.处分自己财产的能力
B.缔结合同的能力
C.通过自己的行为取得民事权利和负担民事义务的资格
D.参与民事活动的资格
标准答案：C 解析：民事行为能力是指通过自己行为取得民事权利和负担民事义务的资格。
33、必须采用法律所规定的特定行为形式才能发生法律效力的民事法律行为，被称为()。
A.规定行为
B.不要式行为
C.要式行为
D.特定行为
标准答案：C 解析：凡属要式的民事法律行为，必须采用法律规定的特定形式才为合法。
34、对于法律规定的不要式行为，当事人可以在法律允许的范围内选择()。
A.口头形式
B.书面形式
C.其他形式
D.口头形式、书面形式或其他形式
标准答案：D 解析：凡属要式的民事法律行为，必须采用法律规定的特定形式才为合法，而不要式民事法律行为，则当事人在法律允许范围选择口头形式、书面形式或其他形式作为民事法律行为的形式皆为合法。
35、下列民事行为中属于代理的是()。
A.由于事务繁忙，甲委托王某代其邀请张三赴宴 B.乙雇佣李四为其修缮房屋 C.丙委托中介为其征婚
D.丁企业委托律师事务所代其办理营业执照
标准答案：D 解析：代理，是指代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。
36、下列委托代理行为中，根据法律规定必须要由被代理人和代理人订立书面合同的是()。
A.由代理人代签工程建设合同
B.由代理人代缴电话费
C.由代理人代为交付货物
D.由代理人代为交付货款
标准答案：A 解析：委托代理可采用口头形式委托，也可采用书面形式委托，如果法律明确规定必须采用书面形式委托的，则必须采用书面形式，如代签工程建设合同就必须采用书面形式。
37、法定代理的成立，是基于()。
A.代理人与被代理人之间的亲属关系
B.法律的直接规定
C.被代理人的请求
D.代理人的请求
标准答案：B 解析：法定代理，是基于法律的直接规定而产生的代理。
38、对于无权代理，如果未经被代理人追认，则应由()承担法律责任。A.被代理人
B.代理人
C.第三人
D.行为人
标准答案：D 解析：如果代理人没有代理权、超越代理权限范围或代理权终止后进行活动，即属于无权代理，倘若被代理人不予以追认的话，则由行为人承担法律责任。
39、下列代理行为中，不属于滥用代理权的是()。A.以被代理人的名义同自己实施法律行为 B.代理双方当事人实施同一个法律行为
C.代理人与第三人恶意串通，损害被代理人的利益 D.代理人超越代理权限实施法律行为 标准答案：D 解析：滥用代理权表现为：
●
以被代理人的名义同自己实施法律行为。●
代理双方当事人实施同一个法律行为。
●
代理人与第三人恶意串通损害被代理人的利益。
40、公民甲接受乙的委托代其购买一批A标号的水泥，甲自行购买了一批廉价的B标号的水泥冒充A标号的水泥，赚取中间的差价。甲的行为构成()。
A.无权代理
B.滥用代理权
C.欺诈行为
D.侵权行为
标准答案：B 解析：滥用代理权表现为：
●
以被代理人的名义同自己实施法律行为。
●
代理双方当事人实施同一个法律行为。
●
代理人与第三人恶意串通损害被代理人的利益。例如，代理人与第三人相互勾结，在订立合同时给第三人以种种优惠，而损害了被代理人的利益，对此，代理人、第三人要承担连带责任。
二、多项选择题：（41～,60题，每题2分，共计40分。每题有二个或二个以上正确答案，多选、少选或错选不得分，61~~71题每题3分）
41、可以作为法律关系主体的国家机关包括()。A.国家权力机关
B.国家司法机关
C.国家检察机关
D.行政机关
E.党的机关
标准答案：A, D 解析：国家机关包括：●
国家权力机关。●
行政机关。
42、法律关系主体的范围包括()。A.自然人
B.法人
C.其他组织
D.国家机关
E.某企业的车间
标准答案：A, B, C, D 解析：法律关系主体，主要是指参加或管理、监督建设活动，受建设工程法律规范调整，在法律上享有权利、承担义务的自然人、法人或其他组织。包括：1)国家机关
2)社会组织
3)自然人
43、从法学理论上讲，法律关系客体可以分为()。
A.精神
B.财
C.物
D.非物质财富
E.行为
标准答案：B, C, D, E 解析：法学理论上，一般客体分为财、物、行为和非物质财富。法律关系客体也不外乎四类。
44、法律关系的内容是指()。
A.法律权利
B.客体
C.标的D.价款
E.法律义务
标准答案：A, E 解析：法律关系的内容即权利和义务。
45、法律关系的变更包括()。A.主体的变更
B.合同形式的变更
C.纠纷解决方式的变更
D.客体的变更
E.内容的变更
标准答案：A, D, E 解析：(2)法律关系的变更
法律关系的变更，是指法律关系的三个要素发生变化。1)主体变更
主体变更，是指法律关系主体数目增多或减少，也可以是主体改变。在合同中，客体不变，相应权利义务也不变，此时主体改变也称为合同转让。2)客体变更 客体变更，是指法律关系中权利义务所指向的事物发生变化。客体变更可以是其范围变更，也可以是其性质变更。
法律关系主体与客体的变更，必然导致相应的权利和义务，即内容的变更。
46、法律关系终止的原因与方式包括()。
A.自然终止
B.人为终止
C.法定终止
D.协议终止
E.违约终止
标准答案：A, D, E 解析：法律关系的终止包括：
1)自然终止
2)协议终止
3)违约终止
47、引起法律关系发生、变更、终止的情况称为法律事实，按照是否包含当事人的意志，法律事实可以分为()。
A.事件
B.不可抗力事件
C.无意识行为 D.意外事件
E.行为
标准答案：A, E 解析：法律事实按是否包含当事人的意志为依据分为两类。1)事件
2)行为
48、作为法律事实的行为包括()。
A.主动行为
B.被动行为
C.作为
D.不作为
E.无意识行为
标准答案：C, D 解析：行为是指人的有意识的活动。行为包括积极的作为和消极的不作为。
49、法律行为主体只有取得了()以后做出的民事行为才会被法律所认可。A.民事权利能力
B.民事权利
C.职权
D.民事行为能力
E.法律规定的行为资格
标准答案：A, D 解析：法律行为主体只有取得了相应的民事权利能力和行为能力以后作出的民事行为法律才能认可。
50、法律行为的成立要件包括()。
A.行为主体具有相应的民事权利能力和行为能力 B.行为人的意思表示真实 C.行为内容合法
D.经过行政机关批准 E.行为形式合法
标准答案：A, B, C, E 解析：法律行为的成立要件包括：
行为主体具有相应的民事权利能力和行为能力
行为人的意思表示真实
行为内容合法
行为形式合法。
51、在代理法律关系中，通常会涉及三方当事人，即()。
A.被代理人
B.委托人
C.受托人
D.代理人
E.第三人
标准答案：A, D, E 解析：在代理关系中，通常涉及三个人，即被代理人、代理人和第三人。
52、代理的种类有()。
A.委托代理
B.任意代理
C.法定代理
D.合伙代理
E.指定代理
标准答案：A, C, E 解析：代理有委托代理、法定代理和指定代理三种形式。
53、指定代理，是由于()的指定而产生。A.被代理人
B.代理人
C.被代理人的监护人 D.人民法院
E.主管机关
标准答案：D, E 解析：指定代理，是指根据主管机关或人民法院的指定而产生的代理。
54、下列代理行为中，属于指定代理的是()。A.法院指定一名律师担任被告的诉讼代理人
B.某公司指派董事张某代理董事长签订一份供销合同 C.未成年人父母所在单位为未成年人指定监护人 D.法院指派小李担任某案的书记员
E.律师事务所指派刘律师担任原告的代理人
标准答案：A, C 解析：指定代理，是指根据主管机关或人民法院的指定而产生的代理。这种代理也主要是为无行为能力的人和限制行为能力的人而设立的。如人民法院指定一名律师作为离婚诉讼中丧失行为能力而又无其他法定代理人的一方当事人的代理人，就属于指定代理。
55、一般认为，无权代理包括以下三种情形()。A.代理人没有代理权
B.对代理人的授权不明
C.被代理人一般授权
D.代理人超越代理权限
E.代理权终止以后的“代理”活动
标准答案：A, D, E 解析：如果代理人没有代理权、超越代理权限范围或代理权终止后进行活动，即属于无权代理，倘若被代理人不予以追认的话，则由行为人承担法律责任。
56、下列代理行为中应当由被代理人承担法律后果的是()。A.张某代其未成年的儿子签订了一份房屋买卖合同
B.已经被辞退的王某持单位的空白合同书以单位的名义与某厂订立了一份合同 C.李某与第三人串通以合同的形式损害了被代理人的利益
D.普通职工赵某未经授权擅自以所在单位的名义订立了一份合同 E.某分公司以总公司的名义订立的一份供销合同
标准答案：A, B, E 解析：CD为滥用代理权。
57、在代理行为中，代理人负有下列义务()。A.在代理权限内进行代理活动
B.亲自进行代理活动 C.认真履行职责
D.不得滥用代理权
E.保证代理事项的完成标准答案：A, B, C, D 解析：代理人在代理活动中应注意的几个问题 1)代理人应在代理权限范围内进行代理活动 2)代理人应亲自进行代理活动
代理关系中，被代理人的委托授权，是基于对代理人的信任，委托代理就是建立在这种人身信任的基础上的。因此，代理人必须亲自进行代理活动，完成代理任务。
3)代理人应认真履行职责 代理人接受了委托，就有义务尽职尽责地完成代理工作。如果不履行或不认真履行代理职责而给被代理人造成损害的，代理人应承担赔偿责任。4)不得滥用代理权
58、在下列代理行为中，构成滥用代理权的是()。
A.代理人赵某自己向被代理人出售代理合同所约定的标的物
B.民事诉讼中，代理原告的律师钱某同时接受委托担任被告的代理人 C.第三人孙某明知代理人超越权限而仍然与之订立合同 D.法定代理人李某恶意处分被代理人的财产
E.委托代理人周某与第三人通谋订立合同，损害被代理人利益 标准答案：A, B, E 解析：滥用代理权表现为：
●
以被代理人的名义同自己实施法律行为。
●
代理双方当事人实施同一个法律行为。
●
代理人与第三人恶意串通损害被代理人的利益。例如，代理人与第三人相互勾结，在订立合同时给第三人以种种优惠，而损害了被代理人的利益，对此，代理人、第三人要承担连带责任。
59、法定代理和指定代理会因下列()情形的出现而终止。A.被代理人恢复民事行为能力
B.代理人丧失民事行为能力 C.指定人取消指定
D.代理人与被代理人之间的监护关系消灭 E.被代理人自己委托他人充当其代理人
标准答案：A, B, C, D
解析：法定代理或指定代理的终止 ●
被代理人或代理人死亡。●
代理人丧失民事行为能力。
●
被代理人取得或恢复民事行为能力。
●
指定代理的人民法院或指定单位取消指定。
●
由于其他原因引起的被代理人和代理人之间的监护关系消灭。60、根据我国《民法通则》的规定，适用短期诉讼时效的情形是()。A.技术合同争议的诉讼
B.身体受到伤害要求赔偿的 C.延付或拒付租金的 D.出售质量不合格的商品未声明的 E.寄存财务被丢失或毁损的标准答案：B, C, D, E 解析：短期诉讼时效下列诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的；延付或拒付租金的；出售质量不合格的商品未声明的；寄存财物被丢失或损毁的。61.依照我国民法原理，国有土地使用权从其法律性质上讲，属于哪种权利? A.自物权
B.他物权
C.完全物权
D.用益物权 62.法律行为的成立要件包括（）。
A.行为主体具有相应的民事权利能力和行为能力 B.行为内容合法
C.行为程序合法 D.行为形式合法 63.物权的保护形式包括（）。A.请求确认物权
B.请求加倍赔偿损失 C.请求恢复原状 D.请求返还原物
64.（）是引起债权债务关系发生的根据。
A.合同 B.侵权行为 C.提存 D.无因管理 65.我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权包括（）A.著作权 B.名誉权
C.商标权 D.商业秘密 66.根据《建筑法》规定，下列行为属于禁止性行为的是（）。A.施工企业被建设单位邀请通过投标承揽工程
B.施工企业联合高资质等级的企业承揽本企业资质等级许可范围的工程
C.总承包单位自行将其承包的工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位
D.分包单位将承包的工程根据工程实际再分包给具有相应资质条件的分包单位 67.根据《建筑法》规定，下列关于建筑工程施工许可的说法正确的是（）。A.建筑单位应当自领取施工许可证之日起3个月内开工
B.按照国务院有关规定批准开工报告的建筑工程，因故不能按期开工超过规定时间的，应当重新办理开工报告的批准手续
C.中止施工满1年的工程恢复施工前，建设单位应当向建筑工程施工许可证发证机关重新申请领取施工许可证
D.在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起3个月内，向建筑工程施工许可证发证机关报告
68.《建筑法》规定，申请领取建筑工程施工许可证具备的条件包括（）。A.已经办理该建筑工程用地批准手续
B.有满足施工需要的施工图纸及技术资料，施工图设计文件已按规定进行了审查；
C.拆迁完毕 D.建设资金全部到位
69.下列（）不适用建设工程施工许可规定的工程。万元以下的工程 以下的工程 C.抢险救灾工程 D.临时性建筑工程
70．政府对工程质量时行监督管理其主要目的是（）。A.保证工程使用安全 B.保证工程质量 C.保证环境质量 D.监督建设主体的质量行为
61．（BD）。62．（ABD）。63．（ACD）。64．（ABD 66．（CD）。67．（AB）。68．（AB）。69．（CD）。70．（AC）。
。65．（）。）ACD
年北京中级职称考试真题食品专业3
2012年湖南土建中级职称（风景园林专业实务）考试真题
【1】 园路的施工放线中，按路面设计的中线，应在地面上每米放一中心桩（）Ｃ
~80 ~20 ~50 ~100
【2】 紫红鸡爪槭俗称红枫，其拉丁学名为（）。Ｄ
； 'Atropurpureum'；； 。
【3】 传统三进院的北京四合院，分为前院、内院和后院。前院较浅，以倒座为主，主要用作，后院 的后罩房居宅院的最北部，布置等。（）Ａ
A.门房、客房、客厅；厨、贮藏、仆役住房
B.门房、客房、客厅；正房
C.厨、贮藏、仆役住房；客厅、客房
D.厢房；厨、贮藏等
【4】 早春先花后叶的植物开花时一般花感强烈，具有明显的季节感，如（）。A
A.紫荆
B.含笑
C.山茶
D.迎春
【5】 儿童游戏场中戏水池最深处的水池不得超过米。（）A
6】 CycasrevolutaThunb为苏铁的种学名，其中Thunb表示（）C A.属名
B.命名人姓氏或其缩写
C.种加词
D.附词
【7】 园林机械按其用途大至可分为几种（）A
A.园林工程机械、种植养护工程机械、场圃机械、保洁机械
B.土方机械、运输机械、提水机械
C.场圃机械、保洁机械、园林工程机械
D.种植机械、提水机械、养护工程机械
【8】 下列不属于我国纪念性园林规划设计常采用的手法的是（）。C
A.中轴对称 B.植物以松柏类为主 C.曲径通幽
D.对比
【9】 中国古建筑屋顶的形式有硬山、悬山、庑殿、歇山、攒尖等式样，其中，等级最高的为（）B A.硬山
B.庑殿
C.歇山
D.攒尖
【10】 在方格网法计算土方量时，标示施工标高为“十”号时，表示该处为（）B
A.填方
B.挖方
C.加号
D.什么都不是
【11】 在干旱地段应选择需水量较小的树种，如（）。B
A.常绿树
B.落叶树 C.阳性树
D.浅根性树种
【12】 树木栽植过程中，对修剪一项做法不妥当的是（）。
B
A.常绿针叶树不宜多修剪
B.上年花芽分化已完成的开花灌木可重剪
C.分枝明显、新枝着生花芽的小灌木，应顺其树势适当修剪
D.枝叶集生树干顶部的树木可不修剪
【13】 风信子是。（）C
A.一、二年生花卉
B.宿根花卉
C.球根花卉
D.水生花卉
【14】 公园内各类草地的最大坡度和最小坡度极限植为（）A %，% %，% %,10% %,%
【15】 驳岸处理中，有一种采用（）作基层，使用树木干枝编成的柴排，在柴排上加载块石使下沉，到坡岸水下的地表。在水流流速不大，岸坡坡度平缓，硬质较浅的坡岸水下部分使用较合适。A
A.沉褥 B.沉积 C.沉殿
D.沉架
【16】（）适应范围广，林下空旷地、水边、建筑物周围等随处可见，不受面积大小】地点限制，而且管理粗放，因种类多而景观丰富，正越来越多地应用于园林中。D
A.草坪
B.花台
C.花坛
D.地被植物
【17】 按照《城市绿地分类标准》，在进行城市绿地系统规划中，城市绿地可分为五大类。（）A
A.公园绿地、生产绿地、防护绿地、附属绿地、其它绿地
B.公共绿地、生产绿地、防护绿地、附属绿地、其它绿地
C.公园绿地、街头绿地、生产绿地、防护绿地、附属绿地
D.公共绿地、道路绿地、防护绿地、附属绿地、其它绿地 【18】 公园给水管网的基本布置形式分为（）B
A.树枝式管网
B.树枝式管网和环状管网两种
C.环状管网和混合式管网两种
D.树枝式、环状和混合式三种管网
实务单选2
【1】 居住区内的小区游园是居住环境中质量较高的休憩空间，但并不是城市公园，不能按城市公园规划设计手法及内容照抄照搬，并一味追求大、洋、古，满足某些业主的猎奇心理。根据功能不同，常利 用（）分隔空间，开辟儿童游戏场，青少年运动场和成人、老人活动场所及安静休憩观赏区等。C
A.亭、廊 B.水体
C.植物
D.园路
【2】 在实际施工过程中，大树的最佳移植时间是D（）
A.晚春
B.早秋 C.晚秋
D.早春
【3】 常绿乔木因（C）的特点而被广泛应用于园林中。
A.林下冬暖夏荫
B.明显的季相变化
C.冬季有景
D丰富的色彩变化
【4】 假山的基本结构可分成几个部分（B）
A.基础与收顶
B.基础、中层与收顶
C.基础、结合部、收顶
D.桩基与收顶
【5】 园林土方填筑施工过程中，大面积填方应该分层填筑，一般每层Cm，有条件的屋层层压实。（）B
【6】 有些树木的萌芽力和分枝力强，如A（），容易形成枝条密集的树冠，耐修剪，易成型。
A.桃
B.松
C.梧桐
D.银杏
【7】 《园冶》中云，“（A）者，籍也。籍景而成者也。或水边，或花畔，制也随态。”
A.榭 B.廊
C.舫
D.塔
【8】 雨水管最小管径不小于mm（B）
【9】（）是利用压力水喷出时，在喷嘴的喷口处附近形成负压区。由于压差的作用，它能把空气和水吸入喷嘴外的套筒内，与喷嘴内喷出的水混合后一并喷出，这时水柱的体积膨大，同时因为混入大 量细小的空气泡，形成白色不透明的水柱。它能充分的反射阳光，因此光彩艳丽。A
A.吸力喷头
B.变形喷头
C.多孔喷头
D.喷雾喷头
【10】 中国古建筑中，置于梁枋下与柱相交处的装饰性短木，称为。（）C
A.斗
B.拱
C.雀替
D.额枋
11】（）是城市公园系统的重要组成部分，是城市居民生活不可缺少的重要组成因素，是群众性的文化教育、娱乐、休息的场所。规划应进行分区布置，一般可分为：文化娱乐区、观赏游览区、安 静休息区、儿童活动区、老人活动区、体育活动区、园务管理区及服务设施。C
A.儿童公园 B.社区公园 C.综合性公园
D.植物园
12】 中、小学教学楼及实验室南向，应考虑室内的通风采光要求，靠近建筑栽植低矮的灌木或宿根 花卉作基础栽培，高度以不超过窗台为界，离建筑外米以上才可栽植乔木。B（）
【13】 香莆是（D）
A.一、二年生花卉
B.宿根花卉 C.球根花卉
D.水生花卉
【14】 18世纪英国自然式风景园的出现，改变了欧洲由规则式园林统治的长达千年的历史。自然风 光迤俪，极目所至，远处的田野、丘陵、草地、羊群，均可成为园内的（B）。
A.夹景
B.借景
C.对景
年北京中级职称考试真题食品专业3篇 年食品专业初级职称考试
