人力资源考核职责
人力资源考核职责7篇 如何考核人力资源部负责的工作
下面是范文网小编整理的人力资源考核职责7篇 如何考核人力资源部负责的工作,供大家品鉴。
人力资源考核职责1
1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。
2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立,并负责体系文件的日常更新与维护。
3、根据公司编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,执行招聘工作。
5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。
6、参与管理者选拔、培训、发展,协助做好各岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况,提出内咳嗽钡髋浞桨福经审批后实施,促进人员的优化配置?
7、协助制订年度培训计划,负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料。
8、收集、整理市场薪酬福利基本数据,为公司薪酬管理和完善提供支持。
9、实施员工绩效考核,跟进绩效考核过程,汇总统计绩效考核结果。
10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。
11、负责做好员工请休假和考勤统计管理,按要求编制相关报表。
12、负责劳工关系等事务性工作,依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。
13、协助企业文化的建设与组织宣传,团队活动组织。
14、上级领导交办的其他事务。
人力资源考核职责2
1、根据公司战略要求,制定年度人力资源规划
2、根据战略要求,协助各部门明确目标并分解到个人,确保目标管理的协同。
3、建立薪酬绩效体系,制定并主导实施公司的薪酬绩效制度,确保内外部的竞争性和公平性
4、根据公司发展规划,引进核心人才并完成招聘目标。负责公司关键岗位的面试选拔。
5、建立内部沟通机制,了解员工反馈,持续提升员工满意度和敬业度
6、根据公司战略要求,组织制定并落实年度培训计划,提升中层管理及核心人才的关键能力。
7、优化部门流程,提升团队工作效率
8、制定并管理人力预算。
9、完善企业文化,落实企业文化工作,营造良好的企业文化氛围。
人力资源考核职责3
1、负责简历筛选、简单电话沟通,了解候选人基本情况,预约面试;
2、负责员工入离职手续办理;
3、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
4、负责人力资源部文件档案整理归档,接待等工作;
5、领导交办的其他事项。
人力资源考核职责4
1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续,并按规定办理;
2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;
3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新,维护、管理;
4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控,跟进落实考勤评估和访谈;
5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划,建立岗位职业发展方向;
6、协助上级执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
7、负责员工投诉处理及回访工作,了解员工工作动态并统计分析;
8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;
9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
10、领导交办的其他人力资源工作。
人力资源考核职责5
1、根据公司发展战略规划,制定人力资源战略规划,推动企业战略转型改革工作;
2、根据公司情况建立人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含组织、招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工发展等体系
的全面建设及完善工作);
3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推进人力资源战略规划及年度季度计划的实施;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,指导各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
5、指导各业务部门进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
7、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队;
人力资源考核职责6
1、负责招聘渠道的建立、拓展与评估;
2、负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试;
3、负责候选人面试沟通与录用;
4、负责新员工试用期的沟通与协调等;
5、完成其他人事相关的咨询和解答服务。
人力资源考核职责7
全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
依据公司的经营发展战略的人力需求,岗位需求,进行开展人力招聘;
建立并及时更新员工档案,做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
协助帮助员工建立职业生涯规划;
负责公司企业文化建设的开展和推进;
协调各部门工作之间的冲突矛盾;
组织公司团队活动,增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;
及时传达上级的指示和布置的工作任务,完成城市经理交办的其他工作;
严格遵守公司规定,履行与其工作岗位相应的保密职责。
负责每月考勤及薪酬统计,兼顾公司各类行政工作;