公司招人文案

公司招人文案共6篇 打动人心的招聘文案

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　　下面是范文网小编整理的公司招人文案共6篇 打动人心的招聘文案，供大家品鉴。

公司招人文案共1

　　铜川立新广告公司文案

　　关于我们

　　铜川市立新广告装饰工程有限公司成立于1985年，注册资金人民币300万元，位于铜川市五一路73号。本公司以策划、设计、制作各类广告，并承接户外大型广告牌、单立柱广告的设计制作以及展示展览、广告工程施工，户外媒体发布、数码印刷、标识标牌、LED发光字、LED显示、夜景照明工程和广告信息咨询等各项业务。 本公司具有较强的综合实力，在2010年被评为陕西省A级广告资质企业、并荣获年度陕西省广告

　　行业文明单位称号。拥有1000多平方米广告工程制作场地和9000平方米的户外媒体资源，近20台先进的专业设备和专业设计、技术和施工人员。优秀的业务团队，专业的设计理念，雄厚的施工力量，完善的售后部门将为客户打造真正的“一条龙”服务。

　　多年来，我公司“以高科技打造广告精品，以严管理提供优质服务”为宗旨。拥有铜川市公路管理局、铜川市新区管委会、中国电信、中国移动、中国联通、建设银行、农业银行、工商银行、铜川市招商局和中国人民保险公司等一批长期合作的黄金客户，为其承办了大型户内外广告的设计制作和营销策划活动。公司目前经营良好，公司经营稳健，有一定发展潜力。

　　企业文化

　　铜川立新广告企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“卓越的服务创造，未来的信息新生活”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。

　　立新广告的成长是一个不断自我超越的历程。回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持“服务创造未来”，以“创争一流广告企业”为目标，创造了铜川广告事业大发展的辉煌；展望未来，立新广告将以“做一流广告企业”为己任，努力实现从优秀到卓越的新跨越。

　　卓越的企业建筑于卓越的企业文化。纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化，优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基。铜川立新广告的企业文化建设，经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。铜川立新广告装饰工程有限公司对企业从1985年10月成立以来的历程进行了全面回顾，深刻总结了企业发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵，以继承和创新为方针，提炼成立新追求卓越的企业文化理念体系。

　　铜川市立新广告企业文化理念体系由核心价值观、企业使命、战略目标三部分构成。

　　核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；企业使命表达了“我们的事业是什么”，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；战略目标说明了“我们的目标是什么”，是企业在一定阶段内期望达到战略目标的发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、战略目标的根本动力和精神源泉，是选择使命、目标的决定因素；而企业使命、战略目标事是核心价值观在企业反战领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。 核心价值观 服务创造未来 企业使命

　　创造信息新生活，做信息社会栋梁 战略目标

　　做一流的广告企业 我们的理念

　　铜川立新广告装饰工程有限公司本着“一点一色、尽显专业”的企业设计理念，力求高信誉、高品质、高质量的服务准则，塑造卓越的品牌形象，让企业的产品个性鲜明，在同行中脱颖而出，在商战中虎虎生威，傲视群雄。

　　铜川立新公告装饰工程有限公司本着“锐利创新、客户至上”的经营理念，从设计到制作精益求精，以优质的服务面向社会、服务大众，精良的设备、一流的服务、精心的策划、别具一格的广告战略、超越平凡的独特创意，为客户设计、制作、发布具有超值的广告，成就广告业主理想。

　　我们的优势

　　服务优势

　　我们始终坚持服务至上的原则，对客户的任何建议和评价都给予最大的关注，我们深知与客户良好的沟通才能更好地做好服务，才能最大限度地达到客户满意。 人才优势

　　我们始终坚持以人文本的原则，吸引了一批有志的优秀人才，更好更多的为客户服务。 经验优势

　　无论是从专业设计，还是从印刷制作都追求尽善尽美。公司多年的实践中形成了自己独特的理论和方法，使公司能够对客户的具体情况作出合理的策划。 管理优势

　　只有一流的管理才能造就一流的服务，规范化程序，先进的管理制度，高度的协调和团队精神，所有这一切，都是我们生存和发展的基础，也是所有客户可以信任我们的原因。

　　户外广告

　　广告喷绘一般是指户外广告画面输出，它输出的画面很大，如高速公路旁众多的广告牌画面就是喷绘输出的结果。喷绘使用的介质一般都是广告布(俗称灯箱布），墨水使用油性墨水，喷绘公司为保证画面的持久性，一般画面色彩比显示器上的颜色要深一点的。它实际输出的图象分辨率一般只需要30~45DPI（按照印刷要求对比），画面实际尺寸比较大的，有上百平米的面积。

　　本公司具有丰富的行业经验，拥有先进的高精度户外、室内喷绘设备。并配有齐全的辅助生产设备和后期加工技术过硬的队伍。

　　宣传资料、DM单页设计印刷

　　画册是一个展示平台，可以是企业，也可以是个人，都可以成为画册的拥有者。一本好的画册需要几个标准：

1、企业文化、市场策略和产品特性的整体体现； 2、视觉上的美感；

3、画册设计的前后连贯性； 4、展示功能性（目的性）；

　　本公司承接设计和制作：DM单页、彩页印刷、宣传册制作、画册制作、PVC卡印制、联单印刷、信封制作、贺卡制作、不干胶、纸袋、环保袋、挂历制作、台历设计等。 DM单页与其他媒介的最大区别在于：

　　DM单页可以直接将广告信息传送给真正的受众，而其他广告媒体形式只能将广告信息笼统地传递给所有受众，而不管受众是不是广告信息的真正受众。 庆典、展会

　　庆典活动的作用：

（1）引力效应：指组织通过庆典活动吸引公众的注意力。

（2）实力效应：指通过举办大型庆典，显示组织强大的实力，以增加公众对组织的信任感。 （3）合力效应：开展大型庆典，能增强组织内部职工、股东的向心力和凝聚力，提高公众对组织的信任感。

　　壁画、墙体广告

　　现代壁画可以分为四个种类： 1.手工画

　　手工画是指纯手工绘画，将图案直接画在某种材料上，然后将其粘贴在墙上的画。这种手工画所用的材料可以分为两种高档类与普通类。高档类的有丝绸，金箔等，普通的有宣纸。 2.手绘画

　　手绘画是通过画工直接将图案描画在墙上的画，最有代表性的就是现代的街头涂鸦，它的做法和前面第一种有点像，只不过它的载体是墙，没有通过其它的材料介质。这种壁画有个小缺点，就是它的耐久度、色彩鲜艳度等比较低，不过它可以做为一种艺术的表现，但不会是现代建筑装饰的首选，所以至今的普及范围不甚广泛。 3.墙贴画

　　它是指通过先通过电脑作图，再由机器喷绘雕画，用不同颜色的墨水喷画组合成图案的一种。它是现代工业的一种完美体现，通过机器作用，加强了生产效率。 墙贴画与手工画也有它的相通之处，它们都是通过一个的材料介质来做画，然后再把完整的作品图案粘贴至墙上的一种艺术表现形式。唯一的不同点便是一个是人工绘画，另一个是由机器喷画，从而两者间的效率也能直接体现了出现，并且墙贴画可以说是适应了时代的进步，是时代的产物。 4.装饰画

　　装饰画通过绘制或者印刷出画心，然后用木条或者木板绷起，或者直接在木板上作画，而后直接挂墙上的画。

　　灯箱系列

　　框架及面罩：

　　大型灯箱的主要构件为钢、塑结构，底座及边框采用钢或不锈钢结构焊接构成，图案外罩采用玻璃板、有机玻璃板、灯箱布等。小型门头、杆式、悬挂式灯箱主要构件为钢或注塑框架，图案外罩多采用玻璃、有机玻璃或透明塑料板。 图案印刷载体：

　　灯箱的印刷载体按其结构及制作工艺，可采用合成纸、喷绘胶片、自粘性背胶胶片、灯箱画布等材料。 辅助光设施：

　　灯箱的辅助光（俗称打光）依据其图案画面的结构，承印材料、印刷墨层厚度、图案幅面进行打光设计，画面质量及均匀性、柔和度高。

　　标示、标牌、亚克力、丝印制品

　　标示标牌的功能有两点：

　　第一：标示标牌具有标记的作用，标牌主要通过视觉来表现它的作用。比如：文字传达记号是具有象征性、方向性、暗示性等功能。文字样式可以表现出性格、背景。形态和记号一同表现出象征和构造性意义。

　　第二：标示标牌是一种信息传达媒体，它具有广告的功能。

　　本公司承接：楼宇标示系列、户外导向系列、大堂索引系列、楼层索引系列、吊牌系列、科室门牌系列、卫生间牌系列、安全警示系列、宣传展示系列、草地牌系列等。

　　LED电子显示屏

　　新一代环保型高科技产品，典型的绿色照明光源，可靠耐用，具有高亮度、环保型、色彩正、寿命长、超节能、发热量小、体积小等一系列优势，已逐步取代传统照明光源，成为各类广告招牌灯光制作光源的首选。

　　吸塑字、发光字、金属字

　　吸塑字也是一种发光字，板面通常使用亚克力板吸塑成型，再由底座等组合而成。其内部置入LED灯或是高压灯，表面工艺有平面、平鼓、球鼓、棱鼓等形式，箱体材料有铁皮烤漆、铝型材、不锈钢、钛金等，字面色彩既可以是固有色板，也可以是专色或四色丝印。

　　金属字：色彩艳丽、效果醒目耐高温、耐气候变化且环不易变形、不易褪色、防雨、防火、防自燃性。

　　金属字包括：铜字、铁字、不锈钢字、钛金字、LED发光字、耐指纹不锈钢拉丝字、8k不锈钢亮面字、镀钛金字、24k镀真金字、24k贴金字、镀镍字、镀铬字、沙银字、花纹烤漆字、水纹透光字、实心电镀字等。

　　X展架、易拉宝、展板

　　X展架是一种用作广告宣传的、背部具有X型支架的展览展示用品。X展架——终端宣传促销生动化的利器，展架又名产品展示架、促销架、便携式展具和资料架等。X展架是根据产品的特点，设计与之匹配的产品促销展架，再加上具有创意的LOGO标牌，使产品醒目的展现在公众面前，从而加大对产品的宣传广告作用。 展架的特点：

　　造型设计简练、方便运输、容易存放、安装简单、经济实用，轻便、快捷的广告宣传用品，重量不足，不到一分钟的时间就能安装完整个X展架，十分方便。

公司招人文案共2

　　物料一：三折页内容

　　内容一：招聘岗位

　　0~3岁早教教师、幼儿园儿童表演教师、幼儿园数学教师、幼儿园舞蹈教师、幼儿园中文/国学教师、幼儿园体育教师、幼儿园音乐教师、幼儿园英语教师、幼儿园手工教师、幼儿园美术教师、幼儿园魔术教师 薪酬待遇：税后3000至6000、提供食宿、五险一金 内容二：员工福利

　　五险一金、提供食宿、全勤奖、员工股权激励、带薪年假、定期带薪旅游、完善的晋升体系和晋升通道、享受内部子女入园优惠、健康体检、良好的工作环境和生活环境 内容三：选择常青藤的五大理由

　　行业前景：永远的朝阳行业、常青藤特有的教育理念在行业中出类拔萃 合理报酬：激发工作热情、岗位价值体现

　　晋升机会：科学绩效评价人、完善体系培养人、广阔渠道晋升人 个人成长：快速成长为幼儿教育专家或者部门管理者

　　工作价值：培养中国梦的未来担当者、全面推广科学教育观及教育体系 内容四：校区分布规划图

　　以地图的方式标注选点：北京昌平、河北（沧州、保定、衡水、廊坊、石家庄）、上海、天津 内容五：

　　联系人：薛老师

　　联系电话：010--331

　　地址：北京市昌平区回龙观镇文华东路10号

　　乘车路线：地铁13号线回龙观下车乘坐461路公交车良庄家园站下，或地铁8号线平西府下，向南步行2个红绿灯即到。

　　内容六：企业介绍和机构框架 企业简介：

　　中国常青藤教育集团（香港）有限公司致力于0 ~ 6岁儿童的培养教育，与美国常青藤儿童思维训练中心（American IVY Center for Child Thinking Skills ）联袂开办高质量的“艾维常青藤亲子之家”、“常青藤国际幼儿园”、“常青藤国际学校”。

　　2009年，中国第一家融汇常青藤精英教育体系的 “北京常青藤儿童教育学校”落户于北京回龙观社区，独特的课程体系与高水平的教学质量赢得了社会的广泛赞誉。2016-2017年，常青藤教育集团将在京津冀开设三十家高端国际幼儿园及学校，“艾维常青藤亲子之家”将覆盖各主要社区，其数量达到200家以上。

　　中国常青藤教育集团（香港）有限公司中国常青藤教育研究院

　　艾维常青教育科技（北京）有限公司

　　北京艾维常青咨询有限公司

　　美国常青藤儿童思维研究中

　　心常青藤幼儿园常青藤小学常青藤职业学校

物料二：易拉宝一

　　企业简介、机构框架图

　　企业简介：

　　中国常青藤教育集团（香港）有限公司致力于0 ~ 6岁儿童的培养教育，与美国常青藤儿童思维训练中心（American IVY Center for Child Thinking Skills ）联袂开办高质量的“艾维常青藤亲子之家”、“常青藤国际幼儿园”、“常青藤国际学校”。

　　2009年，中国第一家融汇常青藤精英教育体系的 “北京常青藤儿童教育学校”落户于北京回龙观社区，独特的课程体系与高水平的教学质量赢得了社会的广泛赞誉。2016-2017年，常青藤教育集团将在京津冀开设三十家高端国际幼儿园及学校，“艾维常青藤亲子之家”将覆盖各主要社区，其数量达到200家以上。

　　中国常青藤教育集团（香港）

　　有限公司

　　美国常青藤儿童思维研究中

　　心中国常青藤教育研究院

　　艾维常青教育科技（北京）

　　有限公司北京艾维常青咨询有限公

　　司常青藤幼儿园常青藤小学常青藤职业学校

　　物料三：易拉宝二

　　我们需要并致力于培养的教师团队是: 1.按校园规定教案和教学方式完成教学活动； 2.全职承担课程辅导与教育，启发幼儿的求知欲； 3.根据幼儿特点，以中西结合的教育方式引导学生；

4.信任、尊重、平等对待幼儿，营造宽松、愉快、温馨的班级氛围；

5.体现全语言的概念，能把幼儿语言的发展贯穿在一日生活的各环节来习得语言； 6.热爱幼教事业,喜欢孩子且具亲和力；

7.优秀的沟通,协调能力，为人诚信，对于目标坚持不懈，活泼、开朗、热情； 8.具有较强的学习能力和团队合作精神； 9.能熟练使用 OFFICE 办公软件；

10.年龄22岁-35岁，专科及以上学历、普通话标准。 我们提供的福利待遇如下 薪酬：税后3千至6千 五险一金、提供食宿、全勤奖、员工股权激励、带薪年假、定期带薪旅游、完善的晋升体系和晋升通道、享受内部子女入园优惠、健康体检、良好的工作环境和生活环境 上班地点：

　　河北省沧州市、北京市昌平区

　　招聘岗位： 0~3岁早教教师 任职要求：

1.国家正规师范院校毕业、学前教育或艺术类、幼师专业、心理学等相关专业优先； 2.有授课经验者优先考虑。

　　儿童表演教师 任职要求

1.学历：相关专业专科及以上学历； 2.专业知识和技能：

（1）具有较强的主持表演专业基础，具有一定的话剧等节目创编、组织能力； （2）具有一定针对儿童训练或教学的经验； （3）具备一定的艺术审美和鉴赏能力。

　　数学教师 任职要求：

1.数学专业专科及以上学历； 2.有教师资格证者优先；

3.一年以上幼儿教学经验者优先；大学期间有兼职家教经验，有带班经验者尤佳。

　　舞蹈教师 任职要求：

1.舞蹈相关专业专科及以上学历； 2.舞蹈基础好，热爱舞蹈艺术；

3.热爱儿童舞蹈事业，喜欢孩子，对待孩子有足够的爱心。

　　中文/国学教师 任职要求：

1.汉语言文学相关专业专科及以上学历；

2.普通话标准，具有良好的表达能力、沟通能力，能胜任相关学科的教学工作。

　　体育教师 任职要求：

1.体育、学前教育专业专科及以上，体育、舞蹈、健美操专业优先录取； 2.能够独立执行运动体育幼教课程并协助班级管理；

3.富有童心，肢体语言及表情丰富，知识面广，谦虚好学，具有成为一名好教师的愿望和潜质。

　　音乐教师 任职要求

1.有教师资格证、有乐器特长，音乐教学经验者优先考虑；

2.师范类院校专科及以上学历，音乐教育、声乐、钢琴等相关专业毕业。

　　英语教师 任职要求： 1.具备英语专业本科以上学历，口语优秀； 2.英语发音准确，能与外教自然流利的交流； 3.大学英语六级通过者优先； 4.有教师证者优先；

5.一年以上幼儿教学经验者优先，大学期间有兼职家教经验，有带班经验者尤佳。

　　手工教师 任职要求：

1.绘画艺术相关专业毕业，学前教育或幼师专业有较强的美术功底也可；

2.利用现有教学材料指导孩子完成创意手工制作并能够发挥创造力经常给孩子带来不一样的手工作品

　　美术教师 任职要求：

1.绘画基础好，艺术相关专业毕业，学前教育或幼师专业有较强的美术功底也可； 2.负责幼儿园小朋友创意美术和各类画艺的教学。

　　魔术教师 任职要求：

1.具有魔术表演经验，或是魔术爱好者也可；

2.富有童心，肢体语言及表情丰富，知识面广，谦虚好学，具有成为一名好教师的愿望和潜质。

　　物料四：易拉宝三

　　常青藤核心竞争力：

　　精英教育理念、“无意识认知与发展”教育体系、完整的课程研发与管理培训团队、小班教学、校舍优化与设计、外教及本科以上教师队伍、学科教师专业化、走班制设计、特色教室、规范的教学管理体系、规范的后勤管理体系 课程类别：

　　语言类、逻辑与科学类、艺术类（美术、音乐、表演）、运动类、情商与情绪控制类、生命与健康类 课程特色与优势：

　　40门课程、主题教学、走班制设计、特色教室、幼小衔接课程（国内传统小学、国际国外学校） 我们的学校：

　　插入课堂、活动图片

公司招人文案共3

　　为何广告公司招人难

　　现如今，作为广告公司来讲，想找一个既有设计经验，又能够长期为其工作的员工，但是这样的人毕竟不是太多，原因很简单，从广告公司的角度出发，最希望达到的效果就是廉价劳动力，换句话说，现在任何一家广告公司的老板都是一名出色的采购者，他们懂得用最少的薪水忽悠来最优秀的人，这就是所谓的廉价劳动力，然而，有意从事广告行业的人也不是傻瓜，他们懂得维护自己的利益，虽然从新员工的角度出发，他可能不是最优秀的，但他是最有培养前途的。

　　目前，很多广告公司的老板都有一个三寸不烂之舌，能把麦秸说成金条，因此，诸多的人在听了老板的侃侃而谈之后就会觉得老板人不错，亲和能力挺好的，并且在和老板谈话当中，还会出现一种情况，那就是许诺在一定得时间内给你什么样的福利待遇，刚涉足社会的人由于缺乏社会经验，对这些诱人的话分辨不出真伪，一不小心就中了老板那张嘴为你设下的陷阱。

　　实际上现在广告人才并不是没有，那么为何还有那么多的广告公司老板还在为招不来人而苦恼呢？再加上市场竞争太厉害，每个老板都在打着自己的如意算盘，最终很未能如愿呢？笔者大致总结了几点，共大家参考：

一、工作时间长

　　广告行业是一个加工服务行业，作为一家广告公司，不能什么都做，要找到自己最专长的项目去做，因为人不可能是一个百事通，作

　　为一个员工来讲，每天工作的时间远远超过了国家法定的工作时间，不过在现在稍微有点规模的广告公司，分工还是相当明确的，在闲暇时间，有活大家一起干，既有激情，效率也有了很大的提高，然而只有设计师实际上是最辛苦的了，虽然大多数人觉得，设计师坐在办公室里，肯定很舒服，殊不知，当有设计任务的时候，设计师需要加班熬夜，每天的工作时间远远超出了规定的时间，基本上可以工作16个小时甚至以上。

二、工资待遇低

　　面对市场激烈的竞争，说句实在话，生意都不好做，作为广告公司的老板，首先考虑的就是自己如何能赚到更多的钱，其次才会考虑到员工的利益。再者，随着人们生活水平的提高，国家对工人工资面子上是提高了，但实际上更加重了人们的负担，工资还在原地踏步，物价蹭蹭的往上蹿，广告耗材的成本都在不断的提升，这样无疑就降低了广告公司整体的利润空间，再加上税收什么的，实际上广告公司老板能拿到手的也很有限，但老板 还要从这部分利润中抽取一大部分作为自己的收入。只拿出一少部分作为员工的工资和福利开支。作为一个新的员工，广告公司会给一个试用期，在试用期期间，在小城市当中，基本工资也就600元到1000元左右，过了试用期还是按照试用期工作的最高额发放，对于一个年轻人来讲，这点工资怎么可能拴住他们的心呢？

三、工作太累，身体吃不消

　　由于广告公司老板的收入在不断的降低，大部分的老板都会跟随

　　时代潮流，也采用裁员的办法，一个小的广告门市使用1到2个人，并美其名曰，人少了，可以给员工增加工资，但实际落到实处，员工的工资非但没有加上去，连最起码的福利也没有了。并且由于员工少，现有工人的劳动量自然就随之增加，想想一个瘦弱的身躯怎么可能承受得了如此繁重的劳作，特别是女员工的话，就更不用多说了。

四、老板太八婆，员工顶不住

　　作为一个老板，特别是广告公司的老板，都有很好的社交能力和沟通能力，因此老板的嘴皮子一定得好，要不然有很多客户都会从你的最终流失掉的。但这不是最重要的，因为这些影响不到员工。俗话说的好，祸从口出，有时候老板会觉得员工在做某一件事情上面不尽人意或者方法不得当，有的老板就会用此大做文章，用一张犀利的嘴来数落员工，想一想，都这么大的人了，每个人都有自己的尊严和人格，怎么能经得起你这样的数落，如果是工作没做好，老板训斥，理所应当，但是就怕把握不住一个度，这样的话，就适得其反了，更多的员工会因为老板伤了你的自尊心而选择离职。

　　从以上几个方面不难看出，广告公司要想招到合适的人，实际上并不难，只要把员工的切身利益考虑周全，得当，就不用发愁，但是即便招来人了，又如何能让员工尽心尽力的为你效力，这是一个很重要的问题，因此建议诸位广告公司的老板，在对待员工的时候，一定要注意方法，要想员工为你拉磨，你就必须要给他足以吸引他的东西，要想让员工死心塌地的跟着你干，你就必须学会尊重他，只有这样你在员工的心目中才有地位，员工才会觉得你很有威慑力，他们会觉得

　　跟着这样的老板干是一种幸事，当然了，作为广告公司老板来讲，也不能总是嬉皮笑脸的，有时候还是要严厉一点的，要不你在员工心中的形象就全没了，这样对于公司的管理很不利。 （来源：广告中国）

公司招人文案共4

　　国内、外设计公司招人条件

　　目录

　　美国EDSAorient ECOLAND易兰规划设计有限公司 五合国际建筑设计咨询有限公司 英国阿特金斯集团

　　贝尔高林园林设计 (深圳) 有限公司 EADG泛亚国际公司

　　北京土人景观与建筑规划设计研究院 XWHO RECON

　　美国EDSAorient EDSA是世界景观规划设计行业的领袖企业。创始于1960年的EDSA以总部罗德岱堡为辐射中心，在中国、洛杉矶、奥兰多、巴尔的摩、尤他州建立起全球经营网络，业务遍及五大洲。经过40余年的发展，其在大型综合开发项目、旅游度假项目、居住社区项目、城市设计项目及主题公园与娱乐项目的规划设计方面所展现出的无与伦比的创造能力得到了广泛的认可。

　　作为国际型的规划设计事务所，EDSA拥有来自30多个国家的数百名规划师、建筑设计师、景观设计师及支持人员，形成开放而多元的设计文化。EDSA的优势还体现在它的综合运作能力上，公司拥有各学科的专家，并且能组织来自建筑、工程、经济、社会学、生态学的专家成为一个紧密的合作团队，有能力胜任各种大型综合开发项目。

　　EDSA凭借其对环境的敏锐把握和卓越的专业设计在国际上荣获无数专业设计奖项，特别是在旅游度假区及酒店的规划设计方面，多个大型项目屡次荣获美国旅游发展协会（ARDA）、美国景观设计师协会（ASLA）金奖。更为重要的是，规划设计中展现的活力与成功被所有体验过的人认同，也给开发商创造出巨大的商业价值。

　　北京易地斯埃东方环境景观设计研究院有限公司（EDSA Orient）

　　EDSA Orient是EDSA在亚洲地区的分支机构，由李建伟先生出任执行总裁兼首席设计师，领导着百余名设计师组成的卓越团队，能够提供从规划、设计至现场指导的全程服务。这支设计团队包括美国的资深设计师与国内外优秀设计人员，来自美国、英国、澳洲、日本、以色列、中国大陆、香港的多元化设计高手，使规划设计充满活力与创意。EDSA Orient同时采取与美国公司互换员工、共同设计的工作方式，致力为亚太地区提供高水平的规划设计服务。作为国内最大的规划设计事务所之一，EDSA Orient有足够的资源来胜任来自各个领域、各种类型的规划设计项目，业务遍布全国各地，在远程操作方面卓有成效，并能适应不同的文化背景。我们致力于每一个项目、每一个客户的长期利益，作为专业服务的提供者，EDSA Orient帮助客户成功。

　　业务范围

　　EDSA Orient与EDSA总部一起，承揽亚洲地区规划设计项目，为客户提供国际一流的规划设计服务：

　　设计范围:

　　项目类型:

1.项目评估与策划

1.大型综合开发项目

2.土地规划

2.度假区及高档度假酒店项目

3.城市规划

3.居住社区（低、中、高密度）项目

4.建筑设计

4.市政及公建项目

5.景观设计

5.科技园区及校园项目

6.主题公园及娱乐项目 ? 景观设计师助理 任职资格：

1、本科以上学历，园林设计相关专业；

2、主要从事辅助设计工作；

3、热爱设计事业，具备良好的审美能力、手绘能力、施工图基础；

4、责任心强、工作积极、服从工作安排、团队协作能力好；

5、熟练使用sketchup、autocad、ps、ppt等技能；

6、有景观设计、植物设计经验优先；男性优先。 ? 园林景观设计师 岗位职责：

1、环境景观规划设计：大型综合开发项目、度假区及高档度假酒店项目、居住社区（低、中、高密度）项目、市政及公建项目、科技园区及校园项目、主题公园及娱乐项目；

2、包括从方案规划设计--深化设计--施工图各阶段以及园林建筑、园林小品设计。 任职资格：

1、大学本科及以上学历；

2、园林设计专业，城市规划专业、建筑学专业、环境艺术专业（室外）等相关专业；

3、有三年以上在正规设计院（公司）工作经验，有一定方案设计能力和扩初、施工图设计能力；

4、上佳的手绘能力，熟练掌握相关绘图软件；

5、有较强的学习与创新能力；

6、有较强的敬业精神及良好的沟通能力和团队协作精神；

7、有一定的英语会话能力为佳。

　　ECOLAND易兰规划设计有限公司

　　ECOLAND易兰作为国际知名规划设计公司，在美国、香港、北京设有分支机构，是一支国际化的团队。具备先进设计理念同时拥有中国本土城乡规划甲级资质、建筑工程甲级资质和风景园林专项资质，主要从事土地规划、城市设计、旅游规划，景观设计及项目设计管理等专业服务。项目类型包括生态系统与生态旅游规划、综合性土地开发规划、城市规划与设计、居住建筑及环境景观设计、公园及娱乐设施规划设计、酒店及旅游度假区规划设计等。

　　ECOLAND易兰由大批来自北美、欧洲、及中国本土的规划设计精英组成。凭借其国际化的视野、对国内市场运作规律的精准把握、卓越的设计团队、多国项目操作经验以及对中国文化理念的深刻理解，使规划设计充满了活力与创意。在综合运作能力上，能根据项目需求组织规划、建筑、景观、工程、经济、社会学、生态学专业的专家团队，可以胜任来自不同地区各个领域、各种类型的大型综合性项目。设计的项目得到众多客户好评并多次获得国际国内大奖。

　　ECOLAND易兰在为项目提供一流服务的同时注重生态保护和环境可持续性发展，把生态观念作为企业的职业追求与现实关怀。ECOLAND易兰倡导“大景观”的规划设计理念，强调总体的景观规划设计先行，强调城市规划设计过程中的整体性，消融了以往规划师、建筑师、园林师清晰分割的工作界限，促进城市空间的整体营建和良好环境氛围的形成。

? 景观设计师

　　任职资格：

1、较强的方案构思及表现能力，熟练掌握电脑绘图软件或有较强的手绘能力；

2、五年以上景观设计及工程经验，能独立完成方案，熟悉国内设计规范；

3、具备良好的沟通能力和职业化能力，有责任心，工作态度积极主动，具有团队合作精神，能适应外企高效率工作环境；

4、有大型设计院、合资或境外设计公司的工作经验者优先考虑。

5、具有注册执业资格、中、高级职称者优先考虑。

? 规划设计师

　　任职资格：

1、较强的方案构思及表现能力，熟练掌握电脑绘图软件或有较强的手绘能力；

2、五年以上城市规划经验，能独立完成方案，熟悉国内规划规范；

3、具备良好的沟通能力和项目管理能力；

4、有责任心，工作态度积极主动，具有团队合作精神，能适应外企高效率工作环境；

5、有大型设计院、合资或境外设计公司的工作经验者优先考虑。

　　五合国际建筑设计咨询有限公司

　　五合国际（5+1 Werkhart International）作为跨国集团，在德国、英国、澳洲、上海、北京、香港设有分支机构。中国大陆现有员工200余人，包括掌握欧洲建筑科技的外籍设计师，为客户提供专业水准的建筑设计服务。同德国著名的SOBEK结构工程设计、TRANSSOLAR生态节能设计、HENN工业研发设施设计以及JOI酒店商业室内设计优势互补，共同开拓中国市场。

　　五合国际在业内率先提出“5+1”服务模式，整合城市规划、建筑设计、景观设计、室内设计、平面设计五大类专业技术，并提供市场分析及产品策划增值服务。

　　近年来，在城市规划、建筑设计、景观设计等方面设计完成百余项大型工程项目，在设计理念和技术手段上引领市场方向，奠定了“五合”品牌。连续三年入选境外驻中国十大建筑设计公司。

　　五合国际擅长高档酒店设计、高科技生态办公建筑、大型商业设计，在顶尖别墅、高档居住区及景观设计方面亦享有极高声誉，业绩遍布北京、上海、广州、深圳等各大城市。

? 景观设计师

　　任职资格：

1、全日制院校景观设计专业及相关专业本科以上学历；

2、五年以上方案设计工作经验；

3、对项目有较强的掌控能力；

4、对项目反应快速、准确，有良好的职业素质、团队精神及沟通协调能力；

5、精通景观专业，了解相关规划、建筑设计；

6、熟练使用相关设计软件，手绘能力强。

? 景观设计师（实习）

　　任职资格：

1、景观关专业；

2、在读本科或研究生；

3、性格开朗，易于沟通，勤奋好学；

4、思维敏捷，逻辑清晰；

5、能够熟练运用sketchup、photoshop、cad等工作软件。

　　英国阿特金斯集团 ? 景观设计师 任职资格：

1、重点大学景观，环境艺术，城市规划专业本科以上学历；

2、具有3年以上境内或境外大型景观设计公司工作经验，具备较强的扩初及施工图设计能力以及良好的后期业主沟通及与各专业配合协调能力；

3、有大型综合性景观项目经验或市政重点绿地项目设计经验；

4、有境外学习、工作，或外资工作背景者优先考虑。

　　贝尔高林园林设计 (深圳) 有限公司

　　贝尔高林国际（Belt Collins International）主要客户遍布世界各地，业务范围包括总体景观概念设计、城市规划、土地规划、环境设计及评估、住宅小区发展评估及主题设计、主题公园设计、项目种类分别有工、商业组合、公园、康体区、度假区和住宅区等。贝尔高林国际（香港）有限公司，已于2005年在国内注册，成立独资公司。

? 设计师助理/绘图员 任职资格：

1、大专以上学历，计算机应用、景观设计或环艺等相关专业；

2、必须熟练使用Autocad，具绘画景观施工图经验更佳；

3、具备至少1年或以上相关工作经验；

4、如熟练掌握Photoshop 及 Sketch-up 可优先考虑；

5、勤奋、好学和有责任感的工作态度。

　　EADG泛亚国际公司

　　泛亚国际是一所专业景观规划事务所, 成立于1981年, 总部设在香港, 是目前中国内地最具规模的境外景观设计事务所。已完成的项目包括香港?斯尼乐园渡假区; 北京2008奥运村和水上公园等国际著名项目。现正为广州2010亚运马术中心, 香港西九龙文化区等重要项目进行规划和设计。

　　与此同时，我们的设计师也随着中国城市蓬勃的地产市场发展取得经验，累积对中国市场和中国文化宝贵的经验和智慧。凭借多年的国际经验和对中国文化的深刻了解，泛亚国际的设计队伍全心全意地将绘画在平面的绚丽设计方案转化为一个又一个奇妙的现实景观，为人类提供美丽的居住环境!

　　在与景观、建筑、规划及城市设计领域的专家共同向前迈进的过程中，泛亚国际始终坚持我们作为专业设计师的角色。面对每一个新的设计挑战时，我们都会努力按客户的要求呈献匠心独运的宏伟景观环境设计。

　　泛亚的设计队伍是由来自世界各地并拥有相关专业资格的优秀设计师所组成。为了更有效落实公司 ‘国际经验, 当地服务’的理念, 更广泛推广州公司的创新设计, 公司希望能加强市场营销队伍, 以达到共同的目标。

　　自1981年公司成立以来，泛亚国际EADG（）经过多年的努力，现今在中国已为各主要城市的公共设施及房地产的发展作出贡献。

　　自2004年策略性的业务重组，泛亚国际在香港、北京、上海、广州、武汉、青岛、成都及马尼拉均设有分公司。

? 景观设计师(手绘设计) 任职资格：

1、建筑、规划、风景园林本科及以上学历，至少5年以上相关设计工作经验；

2、有较强的方案设计能力，热爱方案设计工作；

3、专业知识丰富，较强的审美能力，较强的手绘能力；

4、熟练运用Photoshop、Cad、3DMAX、corldraw等绘图软件；

5、沟通理解能力较强，有良好的组织协调能力和团队合作精神；

6、英文口语流利，能与外籍设计师进行沟通；

7、有较强的手绘设计能力，能攻独立完成项目手绘工作。

　　北京土人景观与建筑规划设计研究院

　　北京土人景观与建筑规划设计研究院(简称"土人设计")，由美国哈佛大学设计学博士、北京大学教授俞孔坚领衔创立，拥有500多名职业设计师，由归国留学人员构成设计主体，配备有城市规划、建筑、园林、景观设计、环境设计、给排水、电气、结构等专业人员。为国家甲级资质规划设计单位、甲级资质旅游规划设计单位、北京市高新技术企业单位。主要业务范围包括：建筑设计；景观规划设计；城市规划设计。

? 景观设计师 任职资格：

1、有较强的创作热情与探索精神，认同土人设计理念；

2、良好的表达沟通能力及团队精神；

3、有良好的方案表达能力、电脑相关软件、及手绘基本功。 详细的个人简历：

1、个人基本情况：姓名、性别、出生年月、户口、居住地、个人联系方式；

2、学习培训经历：何年、月在何学校与专业，何时做过何种培训；

3、工作经历：何年月在何单位工作，职位，获得专业职称；

4、工作业绩：做过的项目名称、类型、参与阶段和程度等；

5、有代表性的设计作品，请压缩打包；

6、兴趣、爱好、特长。

? 实习生（建筑、规划、景观专业） 任职资格：

1、建筑、景观、规划等专业的大学四年级及以上即可；

2、熟练掌握CAD、PHOTOSHOP、OFFICE办公软件；

3、至少能够实习三个月以上；

4、有团队精神；

5、实习津贴面议。

　　XWHO RECON

■ 关于RECON RECON（联合睿恳）是世界上最受尊敬的专业技术和管理咨询服务供应商之一，业务覆盖建筑、工程、规划设计、市政设施、环保、水资源等领域。RECON（联合睿恳）拥有在世界各地的丰富经验和本土知识，通过不断创新和先进技术，为公共及私营客户提供增值服务，并持之以恒地改善并维护世界各地的建筑设施、自然环境和社会环境的可持续发展。 ■ 关于XWHO XWHO成立于二十世纪六十年代，是全球著名的专业从事城市规划、景观设计、建筑工程设计及土地发展相关咨询服务的规划设计机构。XWHO融合了国际化的视野及本土化的文化体验，一直致力于推动全球化可持续性发展的规划和研究工作。

　　2009年，XWHO融入RECON（联合睿恳）设计集团，成为其旗下主要从事城市规划和景观设计服务的设计机构，为全球绿色、生态、健康发展提供源动力。 ■ XWHO在中国 2001年，XWHO进入中国。十年来，XWHO在中国数百个城市参与完成了几千个项目，其中包括中国境内最具社会影响力的一些重点工程,从杭州西湖申报世界文化遗产综合整治规划，到北京2008奥林匹克森林公园中心区景观规划，再到上海世博会多个展览馆的建筑设计等。凭借XWHO跨专业多元文化背景的强大设计团队，XWHO设计的诸多项目获得各种国际奖项，倍受业内外赞誉和瞩目。 XWHO是中国境内首批获得城市规划资格的两家境外国际设计机构之一，同时拥有由中国旅游局颁发的旅游规划资质。

　　任职资格：

1.园林景观相关专业本科以上学历，六年以上设计行业工作经验；

2.具有丰富的现场施工经验，熟悉景观方面的各种工程事务，熟悉从方案到施工现场服务的全过程及主要环节和控制点；

3.全面负责项目的设计工作及质量把控； 4.具有较高的设计品味和组织协调能力

5.深谙景观设计，有丰富的项目经验和很强的设计创新能力； 6.有较强的判断力、卓越的商务沟通、管理和领导能力； 7.具有高度的责任感和事业心以及很好的团队精神；

公司招人文案共5

　　关于我们

　　我们是谁？

　　博奥广告，成立于2005年，是一家致力于以创新精神与非凡创造力为客户塑造品牌个性、打造品牌核心竞争力的专业广告公司。

　　博奥广告自创立始，一直坚持创新理念，追求卓越，深耕于本土设计领域。凭借谦卑、务实的事业心态，专业、精细的工作方法，以独创的设计思维，为客户提供优质服务。

　　博奥广告有强大的设计、策划阵容，其设计总监来自于国内顶尖设计公司，曾为中国移动、中国电信、TCL、三星、德赛等国内知名企业提供设计支持。

　　博奥广告与每一位客户的合作，都成为了我们博奥人贴近市场，提炼精粹，找到最佳解决方案，完成品牌升华以及推动销售骤升的过程。

　　博奥广告信奉设计创意领袖哲学，博奥广告笃信设计令品牌完成质变。 我们能做什么？

　　企业视觉识别系统设计（VI）、标志设计（L0GO）、商务手册设计、广告手册、说明书设计、画册设计、企宣海报、宣传单设计、手袋设计、产品包装设计、个性化名片设计、印刷喷绘、各式卡类、艺术招牌??

　　代理各类媒体、户外广告、路牌广告发布业务??

　　我们怎么做？

　　创新设计·创意为王

*设计，不是简单的做品牌、产品信息元素的加法。设计，是深入挖掘品牌、产品核心价值的具象表现。

*设计，忌随波逐流，忌僵化思维模式。

*创新，是设计的灵魂。有创意的设计，是伟大的设计，是最能激发目标顾客产生共鸣的设计，是博奥广告恒久不变的追求。

　　运筹帷幄·系统执行

*运筹于帷幄，不是固步自封，不是甘作井底之蛙。运筹于帷幄，是博奥广告在历经系统、全面的分析、调研，了解品牌、产品后，运用独到、犀利且领先的视角，提炼品牌、产品核心价值的过程。

*系统执行，代表的是一种工作方式，通过整合各类信息、资源，有条理、分步骤地执行既定方针。在有效传播品牌、产品信息的同时，兼具一致性，令传播迸

　　发出持续、历久弥新的力量。

*博奥广告努力践行品牌、产品价值，无论它是一张名片，一份传单，抑或是一张海报，一本画册，我们都力求至臻完美，这就是博奥一贯做事的风格，也是许多客户选择我们的重要原因。

　　深耕本土·行业领先

*深耕本土，利用对本土细致、全面、系统的了解，服务于本土企业。 *博奥广告从事的事业，是通过创新、创造来改变企业，助力企业的发展。 *我们深知，客户找到我们，是希望借助我们的创造力，提升其竞争力。

*行业领先，不是无自知之明，而是出于对博奥广告专业的自信以及对创新设计的执着与专注。

　　我们为何这么做？

　　关于作品

*原创百分百，是我们对客户的承诺，亦是我们为客户树立品牌差异化的利器，这是博奥广告有别于平庸者的不平凡之处。

*思想决定出路。我们一直提倡做有思想的作品，让客户的产品、服务通过博奥广告的具象表现，形成品牌独有竞争优势。

*提纲挈领，化繁为简。在信息爆炸时代，目标顾客已经在有意识地选择、接收广告信息。博奥广告深入分析顾客群体特征，为客户找准品牌定位，提炼产品、服务卖点。

*实践与实效的最佳结合。在现行的广告运作体系中，有总量不小的广告费用是不产生任何作用的。博奥广告从客户角度出发，以令广告投放产生实效为宗旨，全程跟进，策略实施，为客户节省每一分可以省下的开支。

*只有更好，没有最好。在博奥人的字典里，没有最好这个词。博奥人对于能创造价值的创意的追求，有时会歇斯底里，有时会紧张兮兮，但我们从不会因吝惜脑力而不作努力。

　　关于客户

*博奥将客户的品牌看成是自己的孩子，精心地去培养、爱护。

*博奥视客户为良师益友，我们在服务客户的同时，也在为客户开拓利益增长空间。

　　关于合作

*博奥广告坚信：广告主与广告公司的关系，不应仅局限在对利益的追求层面上，而应共同肩负起对品牌的一份责任与使命。

*博奥广告对于合作的理解：帮助客户实现价值的同时，让自己取得合理的收益。 *合作，先“合”而后“作”。博奥广告固执地认为，只有在完全了解客户，并取得客户的信任和支持后，我们才开始考虑如何开展工作。这个过程并非是我们谨小慎微，而是基于我们对合作的一贯态度。

*同舟共济，利益共同体。做品牌，不是一朝一夕的事情。品牌优势的形成，是一个长期积淀的过程。博奥广告追求建立长久、持续的合作关系，与客户结成利益共同体。

*相信您的选择，因为我们和您一样渴望获得成功。

　　我们的优势

　　策略领先

*在凝炼创意之前，整合传播策略早已启动。我们深切了解，唯有磨砺出精准的策略，才能让优秀的产品尽展潜质，因此，我们极尽判断、调研、计算、权衡之能事，精研品牌个性，洞察消费者的认知与行为，分析消费者与品牌之间的关联性，提出行之有效的解决方案，整合品牌价值链的各个环节，协助客户建立品牌长期价值，达成销售目标。

　　创新传播

*传播的最大挑战在于创造独一无二的解决方案，而非桎梏于经验的窠臼。洞悉事物背后掩藏的光华，只有匠人般的纯熟技艺，还远远不够，只有真正具有洞察力并善于整合资源的人，才具备创新的思考能力——这正是博奥广告与生俱来的基因。精湛的专业融合创新的思维力，使博奥广告不断鞭策自己突破樊篱，为客户缔造前所未有的解决方案，为客户赢得明天。

　　创造实效

*广告的最终目标就是销售产品，而品牌正是介于产品与使用者之间的关联，我们笃信品牌对销售所能产生的强大影响力，致力于用脱颖而出的方法、严谨的理性思维、精湛的专业技能及全方位的服务为客户提供行之有效的解决方案，并矢志不渝地执行，完成。这一切使博奥广告更加严苛的对待自己的流程与运营控制，同时更加注重倾听着客户的想法，把精深的洞察转变为强有力的创意，并能在所有相关渠道完美释放，我们旨在帮助客户实现产品销售增长，更推动品牌卓有成

　　效的成长。

　　我们的核心竞争力

*创造经典，不拘泥传统的博奥人，奉行以人为本，原创百分百的设计策划理念，以市场为导向，以超越顾客满意度为企业宗旨，以帮助企业成长和推动企业发展为已任，打造成为惠州广告界明星。

公司招人文案共6

　　刚开公司要怎么招人？

idea 同时还找到了合适的投资人。下一个重要的问题就摆在了你面前：如何才能招募到靠谱的志同道合者共同创业呢?两位创业者同时身兼 CEO 的 Jason Jacobs 和 Boris Revsin 给出了几条建议。

　　首先你应该制定员工招募的计划，根据职位的重要性来进行排序，理清每个职位理想人选所具备的素质。当然，靠谱的员工也不会轻易送上门来，将下面四个方面的事情做好，那么你距离成功也就不远了。

1、动用你的社交网络

　　通过网络来招募员工通常能起到事半功倍的效果，商务社交网站 LinkedIn 就是一个好选择。物以类聚人以群分，有能力的职位候选者通常都有他们自己的关系网络，人际网络中的其他人同样也都是优秀的人才。同时，你还可向投资人寻求帮助，因为投资人的人脉通常更为广阔，可以扩大你的选择范围。

2、重视宣传活动

　　你应该积极进行宣传活动，让身边人看到你充沛的创业热情。尽量多的出没在公众视野中，参加线下的行业内聚会，树立良好的企业形象。随着企业认知程度的提高，会有更多的人主动进入到你的猎头视野当中。

3、随时准备招聘

　　发动联合创始人和早期雇员一同来帮你招募新员工，他们看待问题的视野不尽相同，籍此你可以得到更多可用的信息。接下来你遇到每个人都有可能是你的下一个雇员，所以永远不要把招聘这件事抛在脑后。

4、目标远大

　　即使是 Google 那样的大企业，同样也会有员工跳槽。所以如果你对自己的想法和产品充满信心，那么就鼓足勇气去追求那些顶尖的人才吧。你可能会求贤心切，但是一定要静下心来，寻找那些真心想为你的企业服务的员工。创业初期每个决定都至关重要，在招募员工这件事上尤其不能草率行事。