劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书【通用8篇】

劳动争议仲裁申请书 篇1

　　申请人：xxx，男，汉族

　　被申请人：xxx，女，汉族

　　劳动仲裁请求事项：

　　1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

　　2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。

　　具体如下：

　　1、一次性医疗补助金3000元x18月。

　　2、一次性就业补助金3000元x9月。

　　3、一次性伤残补助金3000元x8月。

　　事实与理由：

　　20xx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于20xx年1月经xx市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

　　由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！

　　此致

xxx县劳动仲裁委员会

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书 篇2

　　申诉人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx区xxx号。

　　第一被诉人：xxxxx股份有限公司，住所：xx市经济技术开发区，法定代表人：xxx

　　第二被诉人：xxxxx有限责任公司，住所：xx市xxx街，法定代表人：xxx

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxxx元；

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金xxxx元；

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xxxx元；

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期xx年的劳动合同，20xx年xx月xx日合同期满后双方分别于20xx年xx月和20xx年xx月又续签了为期xx年的合同，合同于20xx年xx月xx日到期。20xx年xx月xx日，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx日年xx月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

xx市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：xxx

　　20xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书 篇3

　　反申请人：XXX

　　反被申请人：XXX

　　因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出

　　如下反请求事项：

　　1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。

　　2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失元。

　　事实与理由：

　　20xx年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。

　　不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。

　　劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。

　　如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。

　　针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。

　　此致

人事争议仲裁委员会

　　反申请人：xxx

　　20xx年x月x日

劳动争议仲裁申请书 篇4

　　申请人：xxx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村x组xx号，身份证号码xxxxxxxxxx，联系电话。

　　被申请人：xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂住所地：

　　法定代表人：xxxx负责人：xxxx电话：xxxxxxx

　　被申请人：十堰市xx劳务有限公司，住所地

　　法定代表人：xxx电话：xxxxxxxxxx

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金xx元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年——20xx年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于20xx年2月被十堰xxxx劳务公司派遣到xxxxxx车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

　　此致

xxx劳动仲裁委员会

　　申请人：XXX

劳动争议仲裁申请书 篇5

　　申 请 人：（姓名） 性别： 民族：

　　出生： 年 月 日 原籍：

　　现住址： 联系电话：

　　确认有效的通讯地址： 邮政编码：

　　委托代理人：（姓名） 性别： 民族：

　　出生： 年 月 日原籍：

　　工作单位： 职务：

　　现住址： 联系电话：

　　被 申 请人：

　　法定代表人：（姓名） 职务：

　　住 所：

　　联 系 电话：

　　第 三 人：

　　法定代表人：（姓名） 职务：

　　住 所：

　　联 系 电话：

　　仲裁请求：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　事实和理由：

　　附件：1、《仲裁申请书》副本 份；

　　2、证据清单及有关证据材料 份。

　　申请人： 二○ 年 月 日

劳动争议仲裁申请书 篇6

　　申请人：，身份证号：，住住址：，通讯方式：，代理人：，电话：。

　　被申请人：有限公司

　　法定代表人：，职务：，住所地：，通讯方式：。

　　申请事项：

　　1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。

　　2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。

　　3、请求裁决被申请人支付年月日至年月日的加班费合计人民币元。

　　事实与理由：

　　年月日申请人应聘到有限公司，职位为，月基本工资为元，入职后被申请人以种。种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。年月日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

　　1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得元的双倍工资差额赔偿。

　　2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金元。

　　3、自年月日至年月日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计小时，休息日加班合计天，因此应支付加班费合计元。

　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

　　此致

　　劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书 篇7

　　申请人： ，男，年 月 日生，汉族，身份证号码：，地址：。

　　被申请人：有限公司，地址：，法定代表人：，电话： 。劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：被申请人支付申请人年月份工资（截止到辞职当日年月日），并请求认定被申请人提出的培训违约金无效。事实和理由：申请人于年月到被申请人处工作，担任设计师一职，并于年月份第一次外出参加培训，当时被申请人并没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。年月份，申请人第二次参加外出培训，同样被申请人没有与申请人签订协议，没有约定服务年限。因此，被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下，单由被申请人一方提出的培训违约金无效，被申请人同样没有权利扣发工资作为培训违约金。现具申请，请求依法仲裁。此呈市劳动争议仲裁委员会申请人：年月日风险提示：

　　递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

　　1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

　　2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。

　　申请人：

　　日期：

劳动争议仲裁申请书 篇8

　　申请人：xxx，男，xx族，19xx年x月x日生，住贵州省xxxxxxxxxxxx组，身份证号：xxxxxxxxxxxxx，电话：xxxxxxxxxxx，

　　被申请人：水城县xxxxx煤矿

　　住所地：水城县xxxxxxx村

　　负责人：xxx（办公室主任）电话：xxxxxxxx，0858——xxxxxxx仲裁请求：

　　一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。

　　二、1、停工留薪工资4个月×元/月=元。

　　2、住院期护理费29天×104元/天=3016元。

　　3、住院期伙食补助费29天×10元/天=290元。

　　4、伤残补助金11个月×元/月=元。

　　5、一次性工伤医疗补助金9个月×元/月=元。

　　6、一次性伤残就业补助金9个月×元/月=元。

　　共计：元

　　事实和理由：

　　一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。

　　二、申请人于20xx年x月x日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市xxxx治疗，出院时该院诊断证明书为：

　　1、右手示中指中节指骨骨折；

　　2、右手示中指血管神经肌腱损伤；

　　3、右手环指末节指体缺失；

　　4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院xx天，康复期xx天，经被申请人申请：于20xx年x月xx日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【xxxx】第xxx号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，20xx年x月xx日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为x级伤残。

　　申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持。

　　此致

　　敬礼！

　　xx县劳动争议仲裁院

　　申请人：

　　20xxx年月日