劳动争议仲裁申请书必备

劳动争议仲裁申请书【必备14篇】

　　【导语】每当劳动争议无法得到公平解决时，申请一份仲裁申请书成为了维护权益的必要手段。那么，如何撰写一份恰如其分的劳动争议仲裁申请书呢？下面是会员“yhwv5”分享的劳动争议仲裁申请书（共14篇），供大家参阅。

劳动仲裁申请书 篇1

　　申请人：张，男，1X年月日出生，住址：湖南省市号，身份证号：x52112X。

　　代理人：姚 北京中银()律师事务所律师

　　被申请人：机械有限公司，住所地：经济技术开发区号，电话：31-x4

　　联系人：刘 联系电话：13x31

　　法定代表人：罗 职务：总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3x234元(自2x年x月至2x年3月止)。

　　二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3x 元。

　　三、请求裁决被申请人支付加班工资共计26元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2x年x月至2x年3月的社会保险。

　　事实与理由：

　　2x年x月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2x年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

　　此致

　　县劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：张

　　二年三月十九日

劳动争议案件的仲裁申请书 篇2

　　关于劳动合同申请书范文

　　劳动合同申请书

　　申请人：，男，汉族，年月日生，身份证号码，住唐山市，电话

　　被申请人：河北有限公司

　　地址：唐山市

　　法定代表人：电话：

　　申请要求

　　1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

　　2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

　　3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的`双倍工资;

　　4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

　　5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会并办理相关手续;

　　6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

　　事实和理由

　　年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会，因此应承担各项责任。

　　第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

　　第三，《》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《》第十四条第三款、《实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

　　第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会，所以应为申请人补交。

　　第六，《关于建立城镇职工基本医疗制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗。但被申请人从未给申请人交纳医疗，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

　　此致

　　唐山市劳动争议委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁申请书 篇3

　　申请人：郝某某。

　　被申请人：四川某某制药有限公司。

　　地址：四川######107国道东侧。

　　法定代表人：李某某。

　　申请请求：

　　一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

　　二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金元,一次性伤残就业补助金320元。

　　三、请求裁决被申请人为申请人补缴20年3月至20年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。

　　四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金元。

　　五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费元。

　　六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。

　　事实与理由：

　　申请人郝某某于20年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。20年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于20年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!

　　此致

　　四川###劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　二〇年x月 日

劳动争议仲裁申请书 篇4

　　申诉人：，女，出生xx年xx月，现住号，身份证号码：

　　联系电话：

　　委托代理人(特别代理)：，男，xx年xx月xx日出生，

　　身份证号码：，联系电话：。

　　被申诉人：

　　住所地：

　　联系电话：

　　法定代表人：，系公司

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800*125%=2250元。

　　2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金*3000=1500元。

　　3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{3000 *(103天 7)*2｝%2B20xx(3000 *7*2 )=4827元。

　　4.请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000%2B3000%2B1200=7200元。

　　5.请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月11日期间的社会保险费用。

　　事实与理由

　　我叫，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司(以下简称新兴公司)工作的，20xx年10月11日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作小时的工作制度(法定每周工作5天，每天8小时)，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。

　　20xx年10月11日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。

　　综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢!

　　此致

　　长沙市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　年 月 日

劳动争议仲裁申请书 篇5

　　申请人：xxx，男，汉族

　　被申请人：xxx，女，汉族

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬元；

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金元；

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金元；

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17元。

　　事实和理由：

　　20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　20xx20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

　　此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

劳动仲裁申请书 篇6

　　申诉人：xx，女，出生20xx年xx月，

　　被申诉人：xxx 住所地：xxxxxx

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800x125％=2250元。

　　2、请求裁决被申诉人支付经济补偿金x3000=1500元。

　　3、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896｛3000 x(103天 7）x2｝%2B1931（3000 x7x2 ）=4827元。

　　4、请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000%2B3000%2B1200=7200元。

　　5、请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月xx日期间的社会保险费用。

　　事实与理由

　　我叫xx，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司（以下简称新兴公司）工作的，20xx年10月xx日提出辞职，期间的工作情况大致如下：

　　1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购买任何社会保险。

　　2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作小时的工作制度（法定每周工作5天，每天8小时），而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。

　　3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付基本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。

　　20xx年10月xx日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付基本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。

　　综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢！

　　此致

xxx长沙市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

劳动仲裁争议仲裁申请书 篇7

　　申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx，住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，邮编：xxxxx

　　被申请人：xxxx，住址：xxxxxxxxxxxxx，邮编：xxxxxx，法定代表：xxxxxxx，职务：总经理，电话：xxxxxxx

　　申诉请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计2000元;

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资元（112小时×元/小时×倍=）

　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资元

　　六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100）

　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。

　　合计金额：元

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工资计2000元;

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。

　　被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。

　　被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资元和年终奖一个月工资2750元。

　　被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。

　　根据劳动部《关于印发%26lt;工资支付暂行规定%26gt;的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资元（112小时×元/小时×倍=）

　　此致

xx县劳动争议促载委员会

　　申请人：XXX（签名或签章）

　　200X年X月XX日

劳动仲裁争议仲裁申请书 篇8

　　申请人：赵某某，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。

　　委托代理人：王松柏，河南辽源律师事务所律师。

　　被申请人：开封市中发建筑工程有限公司。

　　法定代表人：吴明，公司经理。

　　公司地址：开封市三里堡90号。

　　申请请求：1请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费1569元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：元。

　　2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。

　　事实与理由：被申请人于20xx年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20xx年10月8日开始为被申请人施工，20xx年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。

　　申请人于20xx年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。

　　从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。

　　综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。

　　此致

开封市劳动仲裁委员会

　　申请人：赵某某

　　20xx年9月24日

标准劳动争议仲裁申请书 篇9

　　常用申请书？时间：-03-27?我要投稿

。?-?常用申请书

　　法定代表人:

　　第二被诉人:武汉XX公司

　　住所:武汉市经济技术开

　　法定代表人:

　　请求事项:

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金。8元；

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金。45元；

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育;

　　6、费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由:

　　申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年3月19日合同期满后双方分别于年3月和年3月又续签了为期3年的合同，合同于年3月19日到期。年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉XX公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤，医疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育，缴纳费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　此致

　　武汉市劳动争议委员会

　　申请人:

　　年月日

劳动仲裁申请书 篇10

　　申请人：xx汉族xx年10月21日生

　　地址：济南市经十路xx号xxx花园16-2-1303

　　被申请人：山东xxx信息技术有限公司法定代表人：xx

　　地址：xxx电话：xxx

　　仲裁请求

　　1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。

　　2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资元。

　　3、裁决被申请人支付经济补偿金元。

　　事实和理由

　　申请人于xxx年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。xxx年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。

　　被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。

　　此致

　　济南市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

劳动纠纷仲裁申请书 篇11

　　申诉人：

　　姓 名

　　性 别

　　年 龄

　　被诉人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　请求事项：

　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

　　此致

　　申诉人（单位）：（签名或盖章）

　　年月日

　　附：1.副本 份

　　2、物证 份

　　3、书证 份

（2） 填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：

　　第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、的规定发生的争议；

（3）因履行发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；

（4）法律法规规定的其他劳动争议。

　　只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

　　第二，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

　　第三，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。

劳动仲裁申请书 篇12

　　申请人：***，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码**********，联系电话。

　　被申请人：******有限公司******车身厂住所地：

　　法定代表人：****负责人：****电话：822*****

　　被申请人：十堰市**劳务有限公司，住所地

　　法定代表人：***电话：xxxxxxxxxx

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年%26mdash;%26mdash;2010年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作，2010年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

　　此致

***劳动仲裁委员会

　　申请人：XXX

劳动争议仲裁申请书 篇13

　　申请人：

　　身份证号：

　　住址：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　第三人：

　　身份证号：

　　住址：

　　请求事项：

　　1、支付 年 月 日– 月 日工资元及拖欠工资的经济补偿金元；

　　2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额元；

　　3、解除与被申请人的劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金元；

　　4、支付工资补偿款万元。

　　以上合计：元

　　5、补缴 年月日社会保险；

　　事实和理由：

　　经第三人介绍，申请人于年月日入职被申请人处，任副总经理，月工资元，以现金形式发放。入职时，被申请人、第三人同意补偿申请人因跳槽导致的工资损失万元，其中万元经被申请人、第三人同意，转为投资款，用于受让被申请人股东曹旦初的股权，被申请人另于年春节前支付补偿款万元，尚欠补偿款万元。

　　因被申请人拖欠工资、未依法缴纳社保和未签订劳动合同，申请人决定于年月日起停止工作，提起仲裁，请求仲裁委公正审理，支持如上请求。

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

个人劳动仲裁申请书示例 篇14

　　申请人：

　　被申请人：

　　法定代表人：

请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬元。

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金元。

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金元。

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金10元。

事实和理由：

　　20年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20年2月22日终止，其中20年2月23日至20年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20年8月15日至20年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　20年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

　　此致

　　北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　20年月日