劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书【优秀11篇】

　　【简介】劳动争议仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，依法向劳动争议仲裁机构提交的一种书面申请，旨在通过仲裁程序解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。以下是热心会员“qiaochengchengju”整理的劳动争议仲裁申请书（共11篇），供大家赏析。

劳动争议仲裁申请书-仲裁申请书 篇1

　　申诉人：xx市xx大厦，xx市xx区xx路xx号，邮政编码：xxxxxx,电话：xxxxxxx.

　　法定代表人：xxx，女，xx岁，系xxxx.。 委托代理人：xxx，xx市xx律师事务所律师。

　　被诉讼人：xxx，男，岁，xx市xx大厦职工，住xx市xx区xx街xx号。

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；

　　2、请求裁决被诉人继续履行劳动合同。

　　实事及理由：

　　申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20xx年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20xx年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20xx年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到xx大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。

　　鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。

　　证据及来源、证人姓名及其住址： 被诉人的违约行为有以下证据加以证明：

　　1、被诉人于申诉人于20xx年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。

　　2、证人王xx，男，xx酒店工作人员，住xx市xx区xx新村61号302室，他可证明被诉人与xx大酒店已确立劳动关系的事实。

　　此致

　　xxx仲裁委员会

　　申诉人：xx市xx大厦（公章）

　　法定代表人：xxx（盖章） 委托代理人：xxx（盖章）

　　20xx年x月x日

　　附：1.劳动合同1份；

　　2、证人证言1份；

　　3、本身申诉副本1份。

劳动仲裁申请书 篇2

　　申请人：刘x，男，汉族，年x月x日出生，住。

　　被申请人：有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金元；

　　2、请求裁决被申请人支付年2月至年3月未签劳动合同的双倍工资差额元；

　　3、请求裁决被申请人补缴年2月至年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。

　　事实与理由：

　　申请人自年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于年3月31日离开了单位。

　　申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　现申请人为维护自己的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。

　　申请人

　　年x月x日

仲裁申请书 篇3

　　申请人：XXX，男，55岁，汉族，住丰乐路南楼4单元1楼66号。

　　被申请人：XX市食品公司，法定代表人：XXX 地址：郑州市福寿街96号。

　　请求事项：

　　1、请求被申请人履行与申请人签订的20xx年劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。

　　2、请求被申请人支付未支付申请人20xx年、20xx年2年的工资共计元。

　　3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金元。

　　事实与理由：

　　申请人陈喜妞自1969 年以来，一直在被申请人郑州市食品公司上班。1986年9月14日夜，因单位发生火灾，申请人因救火受伤。1986年11月24日上午单位派申请人出外购物，发生车祸，随后住院治疗，肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿。1992年，申请人身体基本痊愈，就向单位提出要求上班，可是，单位领导说申请人身体刚刚恢复，并且单位目前没有适合申请人的工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排，并说在家休息并步影响工龄和长级。申请人就信以为真，这一等就是十几年。每年单位都给申请人签订劳动合同，每年申请人都要求上班，每次单位都是说再等等。虽然被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，但是，申请人的基本养老保险费一直由申请人缴纳，并且承担了本来应当被申请人承担的部分。申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，只好学习修理自行车，靠修车微薄的收入来维持一家人的生计。现在实在是生活困难，无法维持生存，只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。

　　20xx年，被申请人又和申请人签订了劳动合同，申请人又要求安排自己的工作，可是，被申请人仍然继续以各种理由予以拖延。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的20xx年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬。请求被申请人支付20xx年、20xx年未支付给申请人的工资，退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。请依法裁决。

　　此致

　　XX市劳动仲裁委员

　　申请人：XXX

　　年 月 日

劳动争议仲裁申请书 篇4

　　申诉人：

　　姓 名

　　性 别

　　年 龄

　　被诉人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　请求事项：

　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

　　此致

　　申诉人（单位）：（签名或盖章）

　　年月日

　　附：1.副本 份

　　2、物证 份

　　3、书证 份

（2） 填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：

　　第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、的规定发生的争议；

（3）因履行发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；

（4）法律法规规定的其他劳动争议。

　　只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。

　　第二，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

　　第三，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。

劳动争议仲裁申请书 篇5

　　申请人：杨X，男，汉族，XXX年X月X日生，住合肥市庐阳区XX路19号。

　　被申请人：合肥XXX有限责任公司住所地：合肥XX开发区xx工业园XX路XX号。

　　法定代表人：XXX，该公司董事长。电话：XXXXXXXX。 仲裁请求：

　　一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（元/月*个月）×2倍=元；

　　二、裁令被申请人支付申请人20xx年度第一、二季度奖金2万元；

　　三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（÷）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=元；

　　四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由：

　　申请20xx年X月进入被申请人公司从事财务工作，20xx年X月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx年X月任商务主管工作，20xx年7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资%2B季度奖金%2B加年终奖。20xx年度的.申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资 为元。20xx年X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间

　　申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人20xx年第1、2季度的奖金2万元。

　　申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　20xx年X 月X 日

劳动争议仲裁申请书 篇6

　　法定代表人：职务：

　　地址：

　　被告：，女，汉族，年月出生，住址：电话：

　　案由：劳动纠纷

　　诉讼请求：

　　1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系;

　　2、本案诉讼费用全部由被告承担。

　　事实和理由：

此致

区人民法院

　　申请人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书 篇7

　　申请人：，身份证号码：，联系电话：。

　　被申请人：住所地：

　　法定代表人:负责人:电话:

　　被申请人：，住所地：

　　法定代表人：电话:

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年——年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，年5月25日用工单位以"效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

　　此致

劳动仲裁委员会

　　申请人：

劳动争议仲裁申请书 篇8

　　委托代理人：xx欣和律师事务所律师

　　电话：

　　住址：南宁市金州路25号太平洋世纪广场A-1907室

　　邮编：

　　被申请人：广西南宁xx制药有限公司

　　地址：南宁市科园大道xx号

　　法人代表：李xx

　　请求事项：

　　被申请人支付申请人工资合计人民币元。

　　事实和理由：

　　申请人于20xx年受聘于被申请人，双方签订劳动合同，约定申请人负责湖南省区域的市场开拓，工资按照底薪加提成的方式支付。然，自20xx年7月1日始，被申请人未再支付申请人工资，虽申请人不断索要，但被申请人仍一拖再拖，截至20xx年6月31日止已拖欠申请人工资共元，现要求被申请人支付申请人20xx年7月1日-20xx年6月31日工资拖欠款合计人民币元。特具此申请，请求你委依法仲裁。

　　此呈

　　南宁市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：王x

　　20xx年8月20日

劳动争议仲裁申请书 篇9

　　劳动争议仲裁申请书

　　宜章县劳动仲裁委员会：

　　申请人：黄纯刚（男）、生于1979年2月8日，家住宜章县玉溪镇尚御名都，身份证号：***398；现在宜章县国字号水泥砖厂试用。

　　被申请人：宜章县国字号水泥砖厂

　　法人代表：肖国孝

　　请求事项:请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；事实与理由：

　　申请人于2014年2月16日经人介绍到宜章县国字号水泥砖厂去做事，上午厂长安排要我负责绞拌机操作，厂长在旁边指导操作，当时厂长要我检查水泥料混合情况，要求我用手去抓料检查，不幸被绞拌机将右手绞伤，后在郴州一九八医院治疗40多天，现造成右手食，中指自掌指关节处缺失，右手背有3×5cm皮肤撕脱瘢痕，右无名指功能缺失，右大拇指间关节活动受限，经湘南学院司法鉴定为柒级伤残。

　　申请人在国字号上班第一天，由于该厂老板安全意识淡薄，无视安全生产，在生产过程中存在重大安全隐患，无任何安全防范措施，上岗前无安全培训和严格的操作规程，造成申请人发生工伤事故，导致终身残疾。厂方理应承担赔偿责任，申请人多次与厂方交涉未果，被申请人的理由是未签定劳动合同，老板还未审批，只是试用期，还

　　未形成劳动关系，所以不能按工伤赔偿。

　　申请人认为，只要是在你厂里上班，不管是在试用期，是否签定了劳动合同，不论上班时间长短，都已形成了事实的劳动关系。为此现特请求宜章县劳动仲裁委员会给予确认劳动关系，还报告人一个公道，确实维护弱势群体的合法权益。

　　此致

　　申请人：黄纯刚2014年4月30日联系电话：***

劳动争议仲裁申请书格式 篇10

　　申请人姓名： 性别： 出生日期：年月日 职业： 工作单位：公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：

　　住所地和电话： 柳州市路号栋单元号房 电话 文书送达地址：柳州市路号栋单元号，邮政编码

　　被申请人： 公司(应写明单位全称)

　　住所地和电话： 柳州市路号栋 电话 法定代表人或主要负责人姓名： 职务： 请求事项：

　　1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元。

　　2、裁决被申请人支付申请人年月日至年月

　　日期间法定节假日加班工资元。

　　3、裁决…………………。

　　事实和理由：

　　申请人于年月日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，(最后一份)劳动合同期限至年月日……。年月日，被申请人以……为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。年月日至年月日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元，支付申请人年月日至年月月日期间法定节假日加班工资元。

　　申请人(签名)

　　年月日

劳动争议仲裁申请书 篇11

　　申诉人：，女，0年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。

　　第一被诉人：武汉股份有限公司

　　住所：武汉市经济技术开XX

　　法定代表人：

　　第二被诉人：武汉有限责任公司

　　住所：武汉市经济技术开XX街

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育;

　　6、费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年3月19日合同期满后双方分别于年3月和年3月又续签了为期3年的.合同，合同于年3月19日到期。

　　年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤，医疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育，缴纳费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

　　年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　此致

武汉市劳动争议委员会

申诉人：

x年x月x日