人力资源部员工职责说明书

【推】人力资源部员工职责说明书（集合5篇）

人力资源部员工职责说明书1

　　1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护、甄选及拓展;

　　3、根据公司情况制定各岗位的职位说明书;

　　4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、建立管理等相关体系;

　　5、负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

　　7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源部员工职责说明书2

　　1、根据公司目标和发展规划拟定公司人力资源规划;

　　2、组织制订、完善公司各项人事制度、SOP及操作指引;

　　3、负责公司人才引进，管理日常招募、聘用工作;

　　4、负责公司员工的培养、能力开发及任用;

　　5、统筹目标管理，落实绩效考核及薪酬福利管理;

　　6、关注员工动态，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人力资源部员工职责说明书3

　　制定人力资源发展规划，及薪酬、绩效考核管理办法;

　　建立、拓展行业招聘渠道，并为人员管理决策提供支持;

　　关键人才盘点及应用(包含但不仅限于人才地图编制、核心骨干员工关怀、赋能等);

　　塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

　　推进落实人力资源部信息化建设、加快HR数字化转型进程;

　　公司重大会议、活动的组织、筹备与实施;

　　维护公司与各个部门的良好关系，促进部门之间的协作。

人力资源部员工职责说明书4

　　1、负责薪酬绩效体系设计、管理实施与不断完善;

　　2、配套的制度体系完善与实施，并监督各项制度的执行;

　　3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;

　　4、调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;

　　5、负责人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;

　　6、负责招聘板块的管理，逐步建立完善的招聘体系;

　　7、人力资源组织体系规划：不限于组织分析、工作分析、岗位分析等;

　　8、建立职业发展晋升体系、人才梯队的建设;

　　9、结合企业战略，进行人力资源战略管理、策略、企业文化管理;

　　10、人力资源部团队建设，下属培育;

　　11、公司劳资纠纷协调处理;

　　12、员工关系板块管理，防止劳资风险，建立和谐的劳资关系;

　　13、其他工作。

人力资源部员工职责说明书5

　　1、根据公司战略，编制公司中长期人力资源规划，制定项目年度目标，确定年度考核办法;

　　2、制定公司年度招聘、培训计划，编制年度薪酬福利预算，提升公司人均效能，根据公司业务发展，及时建议组织架构调整方案，重要岗位调整;

　　3、负责建立、健全、修订公司人力资源、行政、IT各项制度，完善各项制度体系;

　　4、组织并协助其他部门制度建设，牵头公司各项变革;

　　5、制定部门月度工作计划，监督并指导部门人员安质按量完成工作计划;

　　6、负责部门内部建设，提升部门员工士气，内部分工合理;

　　7、指导部门内部各专业工作，及时解决下属工作困难;

　　8、做好关键岗位人员的招聘、员工关系、绩效面谈等工作;

　　9、关注公司关键岗位人员绩效，做好公司人才梯队建设，提升组织绩效;

　　10、完成公司或上级交办的其他工作。