金石地产员工入职须知

金石地产员工入职须知3篇

　　下面是范文网小编整理的金石地产员工入职须知3篇，欢迎参阅。

金石地产员工入职须知1

　　员工入职须知

　　首先，欢迎您加入法国菲茨有机世界，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

　　1、新入职的员工到行政部办理入职手续时必须先完整的填写好《入职人员登记表》，并出示以下相关材料：a身份证、相关学历、技能证书等复印件；b个人近期1寸白底彩照2张；c体检报告（主要是肝功能体检）。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

　　2、公司实行每周5天工作制，星期

　　六、日休息，法定节假日按国家规定放假。

　　3、公司每天上下班时间为：

　　上午 08：30——12：00下午13：00——17：30（工作时间可由行政部结合公司实际情况通告更改）

　　4、公司实行指纹打卡（上午上班前，下午下班后），上班时员工统一着正装（冬季深色外套，浅色衬衣，西裤；夏季着浅色长、短袖衬衣，西裤），女职员着套装时裙子、裤子皆可，违反者给予罚款100元/次。

　　5、不迟到、早退，违反者按考勤规定处理。

　　6、个人桌面及个人工作区域请随时保持整洁，按值日表值日。

　　7、员工试用期为1-3个月，试用期间可根据其具体情况申请提前转正，转正后上五险（新参保员工转正后提供户口簿首页、本人页及变更页复印件）。

　　8、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，做到团结互助、共同进步。

　　9、公司于每月15日发放上月工资，如须将工资打入银行卡的员工（请提供二代身份证正面和银行卡正面复印件，并签字确认），已入职的员工，工作未满1个月离职的，公司不于发放前三天培训工资。

　　10、入职员工在试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

　　11、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或公司行政。

　　再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！北京七街健身俱乐部有限公司

　　2012年5月10日

　　对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

　　总经理批准：员工签名确认：日期：年月日

金石地产员工入职须知2

　　浙江御隆万盛生态农业开发有限公司

　　员工入职须知

　　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

　　一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。

２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。

　　3、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。

　　4、义乌市外来人口居住证（义乌籍除外）。

　　二、试用等的有关规定

１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。

２、员工从入职当日起须遵守会所《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，会所将按照《员工手册》相关规定办理。

３、公司实行二级考勤制度，即员工考勤时间以IC卡记录为准，部门签到考勤时间为辅，严格执行考勤制度，严禁代打卡或代签字现象，违者按制度来处罚。

　　4、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况需请假，请假先填写请假条交部门经理批示后方能休假。具体请假程序见《员工请假制度》

　　5、公司将组织新员工进行岗前培训，并在转正前进行考核、填写转正述职报告等；员工转正后，可享受公司给予的相关福利待遇；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

　　6、试用期员工离职者，须提前7天以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续；未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求会所给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

　　7、员工未经请假擅自旷工者，旷工一天，将扣除3天的工资；达三天者，按自动离职来处理，不计发当月工资；

　　8、员工统一安排入住员工宿舍，在行政部办理完入职手续后，领取住宿证明，方可去宿舍管理员处办理入住手续，入住后将遵守《员工宿舍管理规定》；

　　9、员工离职时，按照正常程序办理，需交还宿舍钥匙，核清公司配发宿舍及工作必需的财物等；

　　员工入职须知

　　编制日期：2011-8-16

　　浙江御隆万盛生态农业开发有限公司

　　10、在入职的第一个月内，公司将按规定程序组织签订劳动合同及相关保密协议（特殊岗位），并约定劳动合同服务期限，一般为1-3年，特殊岗位除外。

　　11、试用期转正后，公司可为员工提供社会保障计划，在员工自愿参保的情况下，公司为其缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤），相关费用比例按照国家法律规定来分配，个人部分将从员工每个月的工资中扣除。如果员工不愿意参保，（请予以写明：本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的计划）；签名： 手印：

　　12、员工转正后离职，需提前一个月提交书面辞职报告，经部门负责人同意后，到行政部人事处领取解除劳动合同书，相关领导签字后，在规定的时间内按正常程序办理即可；

　　13、新员工属前厅部、收银员及其他与钱款有工作关系（非本地员工）在向财务部交纳了“住房暂押款”后（500元/人），必须凭盖现金收讫章的收据与“入职通知书”到行政综合办办理其他手续；其他员工则直接在行政综合办办理相关手续。

　　三、会所有关规章制度

１、员工统一穿戴制服，着装要整洁，男员工经常修理发脚，短发，不蓄胡须；留长发的女员工必须用发束将长发盘起，化淡妆，严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等； ２、上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼；

３、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间； ４、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；

　　5、严禁在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动，未经许可不得留宿非本公司人员；

　　6、遵守用餐管理规定，不得在饭堂内酗酒、打架闹事，不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内；

　　7、上班时间若因工作需要外出，须有经批准的通行条方可出行；若因私事外出，须到有关部门办理手续后方可准行。

　　8、严格遵守考勤规定，上下班必须按时，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得迟到、早退、擅离职守、旷工；

　　四、本《员工入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给公司行政人事部。

　　行政人事部盖章 入职者： 日期： 日期：

　　员工入职须知

　　编制日期：2011-8-16-

金石地产员工入职须知3

　　宁波某某有限公司新员工入职须知

　　欢迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天时，我们必须提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！

　　一、入职手续方面

　　请您准备好下列资料办理入职手续：

　　1、提供本人有效身份证、暂住证原件；

　　2、近期一寸2张免冠照片；

　　3、办理员工上岗证（含IC磁卡一张用于考勤、充值消费），在离职时须退还，未退还的需扣工本费20元；

　　4、提供或办理本人招商银行银行卡，告知本人帐户及帐号，以备发放工资之用。

　　二、公司作息时间：

　　1、上班时间：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有变动，以公司作息通知为准

　　2、实行8小时工作制，计时岗位在不影响工作的前提下计时岗位每周可轮休一天，因工作需要自愿放弃休息的按公司规定予以加班补偿。计件岗位员工根据生产任务完成情况，在断料、停电、让电、生产淡季时由车间统一安排休息休假。

　　3、计时及计件员工上下班实行两级考勤，门卫电子打卡主要记录员工进厂及出厂时间，具体考勤由各车间、部门主管内部点名记录，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按违反公司考勤管理制度予以处罚

　　三、公司劳动纪律

　　公司依据国家法律、法规和条例及本企业实际，依法制定〈员工手册〉和企业管理制度，这些规章制度与〈员工手册〉均为〈劳动合同〉附件，员工应予以遵守，严重违反劳动纪律者公司将予以辞退。

　　四、安全方面

　　1、在正式上岗前，请您首先了解岗位操作规程，严格按照操作规程或正确的方法的使用工具、器材和设备；

　　2、您在工作中请遵守工作规范，如果由于您应该注意而未注意的疏忽违规作业，造成对他人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚。

　　3、本公司生产区内严禁烟火，请不要在公司禁烟区内抽烟，一经发现公司将处于50-200元罚款，屡次重犯者公司将无偿解除劳动合同。

　　4、本公司生产及办公区域内有许多的用品，这些都是公司的财产，所有员工必须遵守相关规定申请使用。未经主管允许私下取用或带离公司，均视同“偷窃”，一经发现“一律送警法办”。“偷窃”属犯罪，犯罪记录将跟随着个人档案，再次提醒您，请您务必遵守相关规定

　　五、劳动合同

　　1、进厂时新员工须与公司签订劳动合同，合同期限一般为二年。合同期满前一个月应向公司办公室申请续签合同，如个人未申请续签，公司也未提出解除，则视同劳动关系自动延长，合同期满不想续签的，双方应提前一个月告知。

　　2、普通岗位新员工进厂试用期一般约定为一个月，但因岗位变动或试用期请假超过规定时间或者其他特殊原因，试用期可延长到二至三个月，最多不超过六个月。

　　六、福利待遇

　　1、法定节假日（元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、春节）一般都安排休假，特殊情况可能作相应调整。

　　2、公司实行8小时工作制，计时员工基本工资按标准工时确定，综合工资已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放弃休息的，超时部分按加班计算工资（年薪制员工在年终一次性奖励），计件员工按综合加工单价（含超时加班）核算劳动报酬，遇断料、停电、让电或淡季生产不忙时由公司或车间安排其休息休假。

　　3、公司建有食堂、宿舍、小超市、网吧，职工食堂用餐的须首先向车间或食堂管理员登记，费用从已充值的磁卡中刷卡扣除。新职工进厂时须办理饭卡并以现金充值。

　　4、单身职工进厂时由办公室根据集体宿舍床位空余情况安排员工住宿，每月须支付住宿费（含定额水电费、卫生费）20元；夫妻双职工厂外居住每人每月补贴20元，厂内居住须负担房租及卫生费共110元。

　　5、纳税是每个公民的应尽义务，员工月工资超过2000元，超过部分须承担个人所得税，税率按国家税务部门规定计算。

　　6、除公司主动解聘、辞退人员外，无论新老职工，工资均按规定发放日由银行代发（个别现金支付）。当月工资一般在次月月底发放，遇特殊情况则可能提前或推后发放。

　　六、离职流程

　　1、员工离职必须提前30天（新员工试用期离职提前3天）向车间（部门）主管提出书面申请，主管同意签字后，辞职申请书递交到公司办公室，经办公室主任同意后，待辞职日期到期后方可到公司办公室办理离职手续。

　　2、未经书面辞职申请擅自离职或未到预定离职日（正式职工提交书面辞职申请后30天，试用期职工提交书面辞职申请后3天）提前离职，给公司生产和经营造成影响或损失的，须承担相应赔偿，损失额按机台班产量和未提前日期估算。提出辞职后未办离职手续擅自离厂者，也按擅自离职处理。

　　3、未经批准擅自离职的人员，公司将暂停其工资发放，并按旷工进行违纪处罚。超过一个月不办理的，按严重旷工论处，公司将以员工严重违纪为由解除其劳动合同，并按旷工造成经济损失进行经济处罚，处罚后所余工资发给员工个人或委托人。员工离职时须退还上岗证及最近一年内领取的工作服，如污损或未归还的按上岗证20元、工作服每件30元从离职工资中扣除。

--------------为了确认您已了解公司相关规定及我们的提醒，请您看完《宁波某某有限公司入职须知》后签名确认，并保证您已与原工作单位解除了劳动合同，本人所提供资料和证件均真实有效，如有虚假本人愿承担相应责任。

　　谢谢您的配合，祝您工作愉快！

　　签名：日期：