新员工入职培训[范文]

新员工入职培训[范文]3篇 给新员工入职培训内容

　　下面是范文网小编收集的新员工入职培训[范文]3篇 给新员工入职培训内容，供大家参阅。

新员工入职培训[范文]1

　　公司举行新员工入职培训

　　9月18日下午，公司8楼会议室座无虚席，这里正在召开2012新员工入职培训。培训由公司人力资源部牵头组织，来自公司各部门共计15 名新员工参加了此次培训，部分老员工也列席参加了此次培训。由公司党支部书记、副总经理、财务部经理、办公室主任、人力资源部经理组成的团队，讲课内容涉及了公司企业文化、财务知识、职业道德教育、经验传授教育、办公制度、安全教育等，内容新颖，形式多样，为新员工在融入企业环境的过程中注入了信心和动力。

　　在简单的新员工自我介绍之后，财务部经理黄辉为大家阐明了在业务过程中经常接触到的凭证、发票、收据的基本概念与区别，并对财务报销、审批流程中应该注意的事项做了详细的解释与说明；接着，办公室主任王栋对公司有关规章制度进行了说明，并对公司 “珍重生命、珍惜品牌、真爱环境”安全理念做了重点强调；随后，公司副总经理任成军、方东存，以他们在外代十几年的切身体会、感想，从责任心、工作态度、工作技巧、为人处世、职业操守等方面对在座各位进行了点拨，要求他们朝“同事认可、口岸单位反映好、客户认可、工作能力强”的优秀代理不断努力，为刚踏入代理这领域的新员工注入了信心和勇气。最后，公司党支部书记、副总经理王岳定代表公司党政领导对各位新员工的加入表示欢迎，要求大家做人要注重责任，不把问题留给别人；做事要关注细节，认真做好每一件事；真诚善待身边每一个人；要敢于负责、敢于担当；并表示公司将围绕“像军队一样有执行力，像学校一样培养人才，像家庭一样温馨”优秀企业文化而不断努力奋斗。培训最后，人力资源部经理方建国为大家讲解了公司薪酬福利体系等规定，希望大家在努力工作的同时加强各方面的业务技能学习，认真践行“师徒结对”活动，要营造一种比、学、赶、超浓厚的学习氛围。

　　入职培训好似一个窗口，加上先前进行的岗前培训，新员工们融入公司的速度加快，对工作流程的理解更加透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。我们也期待着这股新鲜的血液能与舟山外代同成长，共繁荣。

　　人力资源部金虹

新员工入职培训[范文]2

　　新员工入职培训的基本框架

　　企业对新进人员培训的内容主要有：

　　一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

　　二、介绍公司的规章制度和岗位职责，三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调及流程。

　　四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

　　五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

　　六、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

　　七、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定。

新员工入职培训[范文]3

　　新员工入职三天培训资料

　　第一天：1熟悉桌号，认识管理人员，熟悉同事。

　　2菜单熟悉，会点菜。

　　3站在迎宾口，学习带位，上爆米花、茶水。

　　4常识性问题清楚（如团购限制，有问题应该找谁，不懂应该问谁。）

　　第二天：1系统学习工作流程（从早到晚）。

　　2学习灯和空调的开关方法，以及开关时间。

　　3学习点单台点单，要会点单。

　　4学习摆台，抹、刮桌子，熟练点菜。

　　5熟悉店内基本制度，企业文化。

　　第三天：1学会领用物品及领用时间段。

　　2到各个岗位轮岗。

　　3知道破损本，学习值班和排休表的认识。

　　4重复前三天内容，做到非常熟悉，以及学习其他一些细节内容。