岗位要求职责必备

岗位要求职责精品【必备6篇】

岗位要求职责精品 篇1

　　1、专业做记账、具有相关行业经验者优先;

　　2、处理小规模和一般纳税人账务，熟悉使用税控;

岗位要求职责精品 篇2

　　物流专员岗位职责及考核

　　部门 工资结构

　　项目 物流中心 职务 物流专员 直属上级 控制部

　　基本工资 +考核工资

　　工作职责 目标

　　国内订单 1 个工 作日内发货 100%；

　　考核标准

　　A.因物流部内部问题导致订单交期延误，每个订单扣 流部按损失金额大小视情节按比例进行处罚；

　　1.根据订单交期合理安排储运，确保如期交付 订单；

　　2.根据客户要求，出货前验收；

　　2 分；耽误货期的经济损失由物

　　交期

（40 分）3.跟踪货运情况； 4.客户订单跟催；

　　b.发货出现产品多发、少发、漏发，每次扣

　　大小视情节按比例进行处罚；

　　2 分；造成经济损失由物流部按损失金额

　　1.负责物流流程的各项环节保证正常运行； 2.确保把每日销售的产品在 确、及时、安全的发出；

　　3.协助销售做好返跟踪货运情况，及时查询客

　　户产品是否安全到达；

　　1 个工作日内、准

　　c.发货订单数据出错每次扣

　　例进行处罚；

　　1 分；造成经济损失由物流部按损失金额大小视情节按比

　　严谨、和谐、激 情、高效、团结的工作氛围；

　　d.假公济私、玩忽职守、行贿受贿、打击报复等行为一经发现考核分扣 e.沟通注意礼貌，不得随口脏话，屡教不改者，考核分扣

　　2 分 /月。

　　5 分 ；

　　日常事务（60 分）

　　4.配合销售、品质退货工作开展；

　　5.负责单据的交接；

　　6.整理汇总每单业务相关文件资料，审核后归 档备案；

　　7.及时处理配送、运输过程中的突发事件（如 货物丢失、破损、代收款等）； 8.按时完成上级交代的其他任务

　　上述月考核总分达 90 分以上每考核分增加一分算工资上浮 15%，80 分-90 分之间工资不变，80 分以下同比下降 15%，工作出现严重失误给公司造成严重经济损失考核工资不够扣时可扣基本工资金。

岗位要求职责精品 篇3

　　仓库管理文员

　　岗位职责

　　1、商品进出库录入； 2、负责仓库物品的管理；

　　2、负责仓库物品的7S管理（含安全）； 3、负责发货、仓库盘点等其他事宜； 4、上级领导交办的其他事宜。

　　任职资格

　　1、常用电脑办公软件熟练；

　　2、工作积极认真，勤奋、好学、上进，有责任心，工作细致； 3、有仓管工作人员经验；

　　4、擅于沟通协调，书面和口头表达能力强； 5、具备良好的团队合作精神。

岗位要求职责精品 篇4

　　1、负责监管项目资产的运行情况，安排项目设备设施的维修，保持项目环境卫生;

　　2、负责与客户联系，做好与客户之间的沟通，及时反馈客户信息，使公司与客户之间保持良好的沟通;

　　3、统计项目产生的水电等公共事业费用，审核与租户公共事业费的对账工作;

　　4、对欠款租户能进行有效催讨，做好账款文件、通知文函与单据的预审工作，保证账款及时到账;

　　5、妥善处理一切紧急及突发事件。

岗位要求职责精品 篇5

　　门店销售的岗位职责

【篇1：门店销售岗位职责】

　　销售代表岗位职责

　　1、忠诚于公司，热爱销售，积极心态，并专注于销售工作。

　　2、讲究销售礼仪，待人接物不卑不亢，电话接听时语气缓和，口齿清晰；注重职场形象，给客户留下良好的个人、企业印象。

　　3、维护已成交或沟通已久的老客户，拓展新客户，扩大销售网络群，明显提升销量。

　　4、明确公司下达的月度、季度、年度销售任务，尽心尽力朝目标努力，力争上游。

　　5、完成日常销售工作，做好会员记录表的填写。应详细、认真、字迹工整，并有效的对客户资料进行管理，采取相应不同措施，快速提高业绩增长。

　　6、客户询价单需立即处理，在正常情况下需半个小时内回传报价单；接到任何询价电话，要耐心倾听，及时转达，快速处理，不准拖延时间。

　　7、客户来电需售后服务时，要积极配合其他相关部门的同事进行问题的解决，顺利完成售后工作。

　　8、销售代表在职期间，始终保持着积极的工作态度，饱满的工作热情。

　　9、协助门店同事的业务开展工作。

　　10、门店每周例会进行一次销售代表相互之间交流，将各自的成功的经验、失败的教训和大家分享，形成团队的共同进步、引以为戒。 11、无条件的接受并完成店长和总经理下达的其它工作，不得以任何理由推拖或敷衍了事，完成后需立即回复。13、严格遵守公司各项规章制度及管理办法。

　　14、积极参加公司组织的培训，学习、吸收新知识，不断提高自己的业务水平，在工作中学习，在学习中更好的工作。

【篇2：门店营业员岗位职责】

　　门店营业员岗位职责

　　1、商品排面的维护，补货，商品陈列，收货工作； 2、对所负责区域商品的销售，缺货的情况予以了解； 3、对所负责区域商品的pop，价格标签的核对； 4、每周负责区域商品的市调；

　　5、负责区域商品盘点前工作的整理；

　　6、对所负责区域的商品及货架进行清洁；

　　7、对所负责分类的退换货商品及仓库进行整理；

　　8、保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源； 9、保持销售区域的卫生（包括货架、商品）； 10、保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾；

　　11、按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架丰满； 12、及时收回零星物品和处理破包装商品；

　　13、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格卡； 14、整理库存区，做到商品清楚，码放安全，规律有序； 15、先进先出，并检查商品质量、保质期； 16、事先整理好退货物品，办好退货手续； 17、随时做好商品的安全责任工作； 18、价格标签的检查；

　　19、商品的补货，排面的整理（是否依先进先出顺序进行）； 20、负责区域货架，商品，寄仓，地面卫生的清洁维护； 21、检查商品的质量，保质期；

　　22、以最佳的精神面貌状态为顾客提供服务；

　　23、对顾客提出的建议，要求每日及时反馈并以书面形式上报； 24、对退换货商品及仓库进行整理；

　　25、清楚所负责区域商品的销售情况（畅销，缺货，高库存商品以报表方式上报）；

　　26、总结本周顾客意见上报；

　　27、对本月进行工作总结及下月工作方向及目标； 28、对新进员工进行日常工作的指导。

　　29、将市调后的结果写于市调表，立即交给组长。 30、依促销台计划表安排更换促销台。

　　31、确实依退货、退库程序清除退货与退库商品。

　　32、依清洁计划确实执行清洁工作（卖场、仓库、货架）； 33、上级领导交办的其他工作；

【篇3：门店员工岗位职责】

　　门店员工岗位职责

　　一、店长岗位职责 1．制定并分解门店销售计划，完成个人销售任务，同时带领团队完成销售任务。

　　2．掌握当地市场的竞争和消费习惯，及是向总部反应掌握的情况。3．进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见。4．每月及时提供准且的商品盘点数据和商品销售统计分析。5．总结门店销售情况，及时提供门店赢利分析。

　　6．主持门店的例会，并对导购人员进行培训与辅导。7.制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导导。

　　8.监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理。 9.对导购员进行业绩评估和考核。

　　10.对新上市产品、滞销产品、促销产品进行合理调整陈列面或进行相应处理。

　　11.监督管理产品陈列、物品摆放、店面卫生、人员形象、pop布置等方面的形象维护工作。

　　12.负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行。

　　13．做好门店的安全、卫生管理工作，处理营业现场遇到的特殊情况。

　　14.处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，对需要厂家协调处理的投诉事件及时通知总部相关负责人。

　　15.配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度。

　　导购员岗位职责

　　1.用心接待每一位顾客，与店长和同事一起完成本店销售目标。 2.为每一位顾客提供高品质的服务。

　　3.定期电话跟中目标顾客，并说服顾客购买产品。 4.做好顾客的售前、售中和售后工作。

　　5.准时（送货后一周内）电话回访已成交的顾客。 6.耐心处理客户的抱怨和投诉，并做好投诉记录。

　　7.获取并反馈竞争对手的信息、顾客信息及其他信息。 8.随时维护展厅形象，确保展厅形象良好。

　　9.认真填写各项资料和记录表格、crm及日报。 11.保护现场产品安全。

　　12.严格遵守门店行为规范。

　　13.按期完成商品的盘点工作，提供准确无误的数据资料。 14.不断学习、掌握产品知识和销售技巧，提高销售能力。15.必要时写协助同事接待顾客。

岗位要求职责精品 篇6

　　1. 完善各项财务制度，确保财务部门正常、有序、高效运作。

　　2. 参与公司重大战略决策，从财务层面权衡利弊，并提出合理化建议。

　　3. 强化财务分析功能，为公司战略决策提供有力的依据。

　　4. 有效实施财务监督功能，严堵财务漏洞，确保公司财产安全。

　　5. 合理进行税务筹划，在税务安全的情况下，确定企业利益化。

　　6. 合理进行投资与融资管理，确保资金链健康有序。

　　7. 规范财务档案管理，确保财务数据安全。

　　8. 帮助店场与其他部门进行有效的成本控制。确保公司利润化。

　　9. 协调内部关系，创建员工和谐的工作环境，提高思想认识，提升专业技术水平，提高工作积极性，从而提高工作效

　　率。协调外部关系，处理好工商、税务的各项事务。

　　10 .每年根据历史数据，合理预算下年度各项收入、成本、费用指标。