工厂办公室人员岗位职责

工厂办公室人员岗位职责共5篇 厂办公室的职责

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工厂办公室人员岗位职责共1

　　办公室人员岗位职责

　　1、办公室主任岗位职责

　　1、负责局办公室全面工作。

　　2、组织制订办公室工作计划，做好本室人员的思想政治工作。

　　3、全面掌握局系统情况，了解基层工作动态，及时向局领导反馈和提出建议，当好局领导参谋。

　　4、负责全局人事、劳动工资。

　　5、负责文件审核、把关及处理。

　　6、负责局对外重大接待工作。

　　7、协助局领导抓好机关行政管理等各方面情况。

　　8、完成局领导交办的其它任务。

　　2、办公室副主任岗位职责

　　1、协助主任做好办公室的各项工作。

　　2、负责党务、纪检工作，承办本局党员领导干部民主生活会及本局政治学习计划安排。

　　3、负责局办公室场所调整、装修、机关环境布置、清洁卫生安全保卫工作。

　　4、组织起草本局的综合性工作计划和工作总结等重要文件。

　　5、组织安排各种会议和重大活动。

　　6、分管车辆、通讯、设备等固定资产和办公用品的购置、调配、发放、维修、保管、报刊资料订阅工作。

　　7、负责对外接待事务、处理群众来信来访工作。

　　8、负责后勤保障工作。

　　9、完成领导交办的其它任务。

　　1、协助主任完成各部门职位分类、人事任用、考核考绩、职务升降、人员交流、培训等工作。

　　2、具体办理调干、增干计划及干部、工人调动手续、人事报表的统计报送。

　　3、承办本系统职称改革具体工作。

　　4、具体办理局系统各单位干部职工辞退、辞职及离退休手续。

　　5、负责全局工资套改、社会保险和医疗保险工作。

　　6、负责全局人事档案收集、整理、保管工作。

　　7、承办计生管理工作。

　　8、负责离、退休老干管理工作。

　　9、做好保密工作和督办工作。

　　10、负责全局电脑办公自动化组建及电脑化办公日常管理工作。

　　11、负责全局电脑维护及人员电脑培训工作。

　　12、完成领导交办的其它工作任务。

　　3、办公室文秘岗位职责

　　1、负责召开的各种会议的记录工作，撰写有关会议纪要。

　　2、草拟局工作计划、工作总结、重要文件、会议材料等，审核各部门草拟的局发文稿。

　　3、负责办文（人大、政协议案）的督办工作。

　　4、负责收集掌握工作动态，做好对外宣传和通讯报道工作。

　　5、协助做好党务、政务、事务工作。

　　6、协助做好对外接待事务和后勤管理工作。

　　7、完成办公室领导交办的其他工作。

　　4、办公室档案员岗位职责

　　1、负责文件的签收、登记、呈办、督办及来信来访工作。

　　2、定期处理文件资料。

　　3、负责电话接听及来信来访登记处理。

　　4、做好保密工作。

　　5、协助做好局共青团组织的日常事务工作。

　　6、完成办公室领导交办的其它任务。

　　1、对全局基建、文书档案进行收集、整理、立卷、归档、保管、提供利用。

　　2、协助各科室做好业务档案管理工作。

　　3、按规定向档案馆移交进馆档案。

　　4、完成办公室领导交办的其它工作。

　　5、办公室文印员岗位职责

　　1、负责文件资料打字、校对、复印、装订。

　　2、负责电脑、打印机、复印机的清洁、保养及维护。 （物业

　　1、做好局长办公室及各科室清洁卫生，每天早、晚各打扫一次。

　　2、做好会议室保洁工作，保证会议室开会期间的茶水供应。

　　3、做好报刊、杂志、信件等资料的收发工作。）

　　6、车管员岗位职责（司机）

　　1、遵守交通规则，安全行车。

　　2、遵守局车辆管理规章制度，做好车辆日常养护，动用车辆须经领导批准。

　　3、遵守作息时间，随叫随到，服从调度，保障全局办公用车。

　　4、保管好车辆维修工具。

　　5、按时做好车辆年检工作。

　　6、局领导司机应做好相关保密工作。

工厂办公室人员岗位职责共2

　　办公室主任岗位职责

　　1、在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。

　　2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作。直接负责打字员、档案员（文员）、汽车司机、保洁员及炊事员的工作质量、服务态度和工作进度。

　　3、做好公司员工的培训及考核工作；规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能；协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。

　　4、负责执行公司的考勤制度，监督全体员工上下班按要求签到、签退。

　　5、根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。

　　6、印发公司各类通知、文件和规章制度；传达召集各类办公会议，并做好会议记录；做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报。

　　7、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教育员工养成为公司节约每一度水、每一度电的良好习惯，做到节省行政开支。

　　8、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；将公司内部管理制度化、规范化。

　　9、编制本部门各项工作流程；制定本部门的管理规章制度及奖罚措施；

　　10、制定本部门的工作计划。

　　11、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；开展企业形象宣传活动。积极做好公司员工培训和计划生育等工作; 严格保守公司商业秘密。

　　12、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。

　　13、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。

　　14、指导安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。

　　15、完成领导交办的其它工作。

　　办公室文员工作职责

　　1.接听、转接电话；接待来访人员。

　　2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3.负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4.做好会议纪要。

　　5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、收发各类文件、信函；做好报刊杂志的征订和分发工作，编制收集各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。 7.做好公司宣传专栏的组稿。

　　8.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　9.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　10.社会保险的投保、申领。

　　11 统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　12 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

　　13.接受其他临时工作。

工厂办公室人员岗位职责共3

　　办公室主任：主要职责

　　（1） 负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

　　（2） 负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；

　　（3） 协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

　　（4） 协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行； （5） 配合公司进行企业文化的建立；

　　（6） 作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；

　　（7） 督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导； （8） 负责公司对外联系、宣传工作； （9） 负责本部门员工的评估与考核； （10） 完成领导交办的任务。 办公室文员：

　　1.接听、转接电话；接待来访人员。

　　2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。

　　5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。

　　7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8.做好公司宣传专栏的组稿。

　　9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。

　　14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16.接受其他临时工作.

工厂办公室人员岗位职责共4

　　职责

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　　工厂门卫人员岗位

　　工厂门卫人员岗位职责 【篇1：工厂门卫岗位职责】

　　工厂门卫管理和制度

　　为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。

　　一、门卫值勤准则

　　第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。

　　第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

　　第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。

　　第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。

　　第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。?

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　　第六条 值班员工收到邮件应分别依下列方式处理：?

　　①、属于职权范围内的可即时处理。?

　　②、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。?

　　第七条、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。?

　　第八条、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。?

　　第九条、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

　　第十条、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。

　　第十一条、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。?

　　第十二条、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。?

　　第十三条、应管制入厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。? 第十四条、应遵照巡逻路线按时或不定时巡

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　　逻工厂各处。? 第十五条、交换班时，应将注意事项交代清楚方可离开。

　　第十六条、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退或找厂部相关人员协助处理。?

　　第十七条、厂部人员或外来人员携带物品出门，须凭行政部出具的放行条才予 放行。

　　第十八条、外来员工找本公司人员均须验明身份，经过来访人员登记表进行登记，通知行政部门相关人员安排才可入厂。外来员工离开时，填写离开时间。 第十九条、车辆管制：

　　1、本厂各型车辆(汽车、厂部摩托车、员工自配车辆)出厂须凭放行条放行。

　　2、私人车辆入厂如果是找老板，需要通知办公室人员或通知老板方可进入。

　　3、私人车辆如果是找厂部员工需要登记和通报行政人员方可进出。 二、紧急事件之处理：?

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　　1、门卫应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处理：?

　　2、判断情况若尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂长。

　　3、判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。?

　　4、日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。?

　　110报警电话 119火警电话 120急救电话 1、厂长电话： 2、行政主管电话： 3、办公室电话：

　　【篇2：工厂门卫岗位职责】

　　工厂门卫管理办法

　　一.总则

　　为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其它办公、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。

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　　二.管理内容

　　1、凡出入本公司人员均须验明身份，经过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。

　　2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。 3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。 4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。 5、门卫记录员工迟到早退时间。

　　6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

　　7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门协助处理。

　　三.门卫人员

　　1、门卫属公司行政部门领导。 2、门卫岗位职责另行规定。 3、门卫的雇佣。

　　1).门卫岗位可为临时非正式员工，特殊情况为正式员工。

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　　2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动能力，应招聘青壮年担任。

　　五.对门卫人员的考核，采取月度工作表现考核的方法。具体见表 。

　　1.月度业绩考核为a者，本月工资增加3%； 2.月度业绩考核为b者，本月工资保持不变； 3.月度业绩考核为c者，本月工资减少5%； 4.月度业绩考核为d者，本月工资减少12%；

　　5.月度业绩考核为12个a者，即全年的月度考核都为a，其下一年工资（工

　　龄工资不在其内）增加5%；

　　6.月度业绩考核为10个a，2个b者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；

　　7.月度业绩考核有6个d者，公司将辞退该员工。

　　六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体情况如下：

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　　1.月度业绩考核结果相应的分值a：；b：；c：-；d：-。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。 2.累计分数大于等于5分者，年度为a；

　　3.累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为b； 4.累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为c； 5.累计分数小于0分者，年度为d；

　　七、附则

　　本办法由安保部解释、补充，经总经理批准颁行。

　　第一条 值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。

　　第二条 坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。??

　　第三条 维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。

　　第四条 按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。

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　　第五条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。?

　　第六条 值班员工收到电文应分别依下列方式处理：? 1、属于职权范围内的可即时处理。?

　　2、非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。? 3、密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。?

　　第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。

　　7、工厂警卫人员值勤准则

　　第一条 警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。

　　第二条 警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：? 1、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。? 2、平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。? 3、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储备齐全，以应不时之需。

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　　4、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报 告上级。

　　5、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。?

　　6、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。?

　　7、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。?

　　8、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。?

　　9、交换班时，应将注意事项交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料逐日分呈厂办核阅。?

　　第三条 人员管制：

　　1、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。?

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　　2、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。

　　3、假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准后，准予进厂。公司或其它各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。?

　　第四条 物品管制：物品放行应凭核准的“放行单”。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各部门制定“责任人表”送警卫室执行。?

　　b) 离厂人员经警卫查获有私带公物或她人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：?

　　c) 厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理：?

　　d) 本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇特殊情况，需先报综合办批准。

　　第五条 车辆管制：本厂各型车辆(汽车、机车)出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。?

　　第六条 紧急事件之处理：?

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　　1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。? 2、警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处理：?

　　【篇3：公司门卫工作人员岗位职责】

　　门卫工作人员岗位职责

　　一、热爱公司，热爱本职工作，忠于职守，努力为公司服务，严格把守门卫，确保公司的安全。

　　二、遵守公司各项规章制度，听从指挥服从管理，按时上、下班，不得迟到、早退，不擅离岗位和随意调班。

　　三、值班时注意岗位形象，着装要整洁，仪表端正，精神状况良好。文明值勤,以理服人，不借故刁难，不以职谋私。

　　四、认真履行职责，保证畅通有序。在上,下班进出高峰期，做好站岗值勤工作，按时开关大门。车辆进出，开启正大门，完毕后及时关闭。准时开关路灯。

　　五、不准让无关人员进入值班室，不准在值班室内喝酒、接待亲友等妨碍值班的事。值班室内禁止未经公司办同意寄放任何物品。

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　　六、严格交接班制度、接班者应提前十分钟到岗，搞好交接班登记，交班人员须将当班情况及未处理完毕的事项交接清楚。

　　七、夜间值班必须加强巡查，做到勤巡逻，勤了望，勤观察，勤检查、对重要部位要严格细致的检查。严防盗窃、破坏及烟火，一旦发现应及时汇报、必要时须报警。发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告行政部查处。

　　八、严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

　　九、严格执行接待和会客制度，非本公司人员和车辆未经同意，一律不准入内。外来人员联系工作，门卫经与经办人联系同意并按规定登记后，方可进入。对外来人员因私事来找公司员工的，一律不准进公司大门。情况特殊须上报行政部或其它部门主管，经同意后可按规定放行。

　　十、加强公司物资进出的管理。凡公司的一切物资财产（含成品、半成品、设备、工具、材料、资料等）进出需按有关规定凭有效凭证，校对无误后才能放行。正常上班时间以外原则上禁止进出，特殊情况下经请示分管副总后方可放行。

　　十一、严格执行车辆停放管理规定，规范各类车辆停放，保证整齐有序。

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　　十二、严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。

　　十三、搞好值班室周围之环境卫生，认真做好门卫内外的卫生保洁工作。

　　十四、完成公司办交办的其它工作。 湖北天利化建工程有限公司

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工厂办公室人员岗位职责共5

　　××××××职能部门定岗、定员、定责一览表

　　部门：办公室

　　一、部门职责范围

　　（一）负责×××文秘工作和印章、证照、资料管理

　　1、负责×××和各企业印鉴的使用管理，按规定出具各类证明；

　　2、负责各企业工商营业执照和法人机构代码证的年审和日常管理工作；

　　3、负责上级、×××和各企业文件的收发、传阅、处理、归档、保管；

　　4、负责×××、各部门和各企业报送上级和有关单位文书的文字和格式的核准；

　　5、负责×××年度月度工作总结计划和×××各类文件、通知的草议发出；

　　6、负责×××的信息化管理，做好对交换机、复印机和各部门电脑的日常维护保养；

　　7、负责×××文书档案资料室的日常管理，指导专项工作小组加快各企业文书档案资料的整理移交。

　　（二）负责×××的劳资人事管理

　　1、负责×××人员的招聘解聘、岗位调整、业务培训、职称评定、业绩考核和劳动保护工作；

　　2、负责每月计算发放×××人员工资补贴；

　　3、负责办理社保医保费的缴纳和增员减员等业务；

　　4、负责各类劳资人事报表的统计上报工作；

　　5、协助×××党总支、联合工会开展对员工进行思想政治教育、法纪教育和保密教育，定期提供各类学习材料和制作×××宣传墙报。

　　（三）负责×××的总务后勤工作

　　1、负责对上级、外单位和职工、家属的业务来访接待工作；

　　2、负责×××各部门办公用品、日用品的集中采购、合理储备和按规定发放工作；

　　3、负责×××小汽车业务使用的调派和日常管理工作；

　　4、负责×××饭堂的膳食管理，定期公布收支账目；

　　5、负责规范×××范围的文明办公秩序和卫生绿化管理；

　　（四）负责筹备和组织×××的半年全年工作会议、月度办公会议、员工例会等各类行政性会议；

　　（五）负责定期修订、完善×××各项规章制度和各部门各岗位职责范围。

　　（六）负责完成×××领导交办的各项任务，协调×××各部门的日常工作。

　　二、岗位设置

　　根据办公室的工作需要，设置5个管理岗位，包括：主任岗（兼）、副主任岗、党务文秘岗、劳资人事岗（2人负责）、总务后勤岗。

　　三、定员5人

　　四、各岗位职责

　　（一）办公室主任（×××主任兼）职责

　　1．负责×××年度、月度工作总结、计划和×××各类请示、报告、通知和函件的核准定稿；

　　2、负责统筹组织×××年度工作会议、办公会议、员工例会等各类行政性会议；

　　3、负责主持和组织对×××人员招聘解聘、岗位调整、业务培训、职称评定、业绩考核；

　　4、负责主持和组织对×××各项规章制度和各部门各岗位职责范围的修订。

　　（二）办公室副主任职责

　　1．协助×××领导编制托管×××年度工作计划工作总结、月度工作计划工作小结和起草有关文件；

　　2、筹备和组织×××的半年全年工作会议、办公会议、员工例会等各类行政性会议；

　　3、×××和各企业印鉴的使用管理，按规定出具各类证明；

　　4、×××人员招聘解聘、岗位调整、业务培训、职称评定、业绩考核和劳动保护工作的日常组织落实；

　　5、定期修订、完善×××各项规章制度和各部门各岗位职责范围。

　　6、×××小汽车业务使用的调派和日常管理工作；

　　7、规范×××范围的文明办公秩序；

　　8、完成上级领导交办的各项任务，协调×××各部门的日常工作。

　　（三）党务文秘岗职责职责

　　1、负责各企业工商营业执照和法人机构代码证的年审和日常管理工作；

　　2、负责上级、×××和各企业文件的收发、传阅、处理、归档；

　　3、负责×××、各部门和各企业报送上级、有关单位文书的文字、格式的核准和×××年度月度工作总结计划、×××各类文件通知的复核发出；

　　4、负责×××文书档案资料室的日常管理，指导专项工作小组加快各企业文书档案资料的整理移交；

　　5．负责托管×××的党建工作，根据托管×××党支部的安排，做好党员组织生活的安排工作；

　　6、协助×××党总支、联合工会开展对员工进行思想政治教育、法纪教育和保密教育，定期提供各类学习材料和制作×××宣传墙报；

　　7、负责×××的信息化管理，做好对交换机、复印机和各部门电脑的日常维护保养；

　　8．完成上级领导交办的各项临时工作任务。

　　（四）劳资管理岗职责

　　1、每月计算发放×××人员工资补贴；

　　2、办理×××人员社保医保费的缴纳和增员减员等业务；

　　3、负责各类劳资人事报表的统计上报工作；

　　4．负责×××人员劳动合同的签订、招聘、续聘和日常考察、调整、培训、劳保、任务平衡工作。

　　5．负责职工有关劳动工资、社保、医保方面的来信来访和外调的接待，依规定为职工、退休人员开具有关社保、医保、工龄、住房公积金、收入等方面各类证明；

　　6．协助×××开展维稳工作；

　　7．完成上级领导交办的各项临时工作任务。

　　（五）后勤总务岗职责

　　1、抓好×××员工饭堂的膳食管理，定期公布收支账目；

　　2、负责×××各部门办公用品、日用品的集中采购、合理储备和按规定发放工作；

　　3．负责做好×××范围的绿化卫生、节能减排和其他后勤内务工作；

　　4. 协助×××做好对上级、外单位的业务接待工作； 5．做好集团和×××上报、下发文件资料的传送； 6．完成上级领导交办的各项临时工作任务。