领导干部岗位职责量化管理制度

领导干部岗位职责量化管理制度共4篇(干部管理量化考核指标)

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领导干部岗位职责量化管理制度共1

　　学校领导干部岗位职责

　　一、校长岗位职责

　　1、坚持社会主义办学方向，遵循《宪法》和《义务教育法》确定的基本原则，全面贯彻国家的教育方针，组织开展学校的教育教学工作，依法保护师生的合法权益。

　　2、按照教育规律办学，接受上级主管部门的领导和监督，全面完成教育教学工作任务。

　　3、坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子集体的智慧和力量，主动接受学校党支部的政治领导和监督，尊重教职工的民主权利，并接受职工代表大会的监督。

　　4、全面主持学校行政工作，组织制定和实施学校的发展规划和年度工作计划。

　　5、负责师资队伍的建设和管理，不断提高教师队伍的政治思想、职业道德和文化业务水平，保证教育教学质量稳步提高。

　　6、抓好安全工作，防止事故发生，保障师生的健康和人身安全。

　　7、组织好学校的经营与管理工作，积极开展勤工俭学活动，合理使用经费，努力改善办学条件和教职工的福利待遇。

　　8、廉洁从政，以身作则，不断提高自己的综合素质。

　　二、德育副校长工作职责

　　1、遵循学校办学思路，确定学校德育工作总体目标，负责制定并实施学生思想教育工作计划，并引导学校教职员工不断学习教改理论，明确学校教书育人的理念，做好学生思想道德教育工作。

　　2、认真贯彻执行《小学德育纲要》、《小学生守则》及《小学生日常行为规范》。调查研究学生的思想状况及其特点，进行生动、活泼有效的爱国主义教育，集体主义教育，遵纪守法，劳动教育及中华传统美德教育等，全面提高学生的思想品德素质，科学文化素质，劳动素质及身体心理素质。

　　3、负责营造学校氛围，组织和实施各类对内对外的宣传工作。

　　4、组织年级组长、班主任学习德育理论及上级有关思想政治工作文件，提高教育教学管理水平和理论科研水平。

　　5、负责确定和分配各部门的德育工作任务，并通过全体教职工，特别是班主任，任课教师对学生进行德育教育。

　　6、充分调动和发挥学校少先队和辅导员的作用，定期对辅导员进行业务培训，提高辅导员队伍整体素质。

　　7、组织优秀班集体、优秀学生班干部、三好学生的评定、奖励工作。

　　三、教学副校长工作职责

　　1、在校长领导下，负责组织领导学校教育教学工作，协同校长制定教育教学工作的决策、规划与计划。

　　2、认真贯彻党和国家的教育方针和有关教育教学方面的政策、法规，执行上级教育行政部门的指示和有关教育教学方面的决议，以正确的教育思想和现代教育理念领导与指导教育教学工作，全面完成教育教学任务。

　　3、有效地领导和组织教育教学工作。组织制定与实施德、智、体、美、劳各育学年、学期工作计划，提出明确的要求和措施，并经常进行督导、检查，及时提出调控措施；协同校长研究选聘校内各组织和部门的负责人以及教师人事安排；领导与主持有关教育教学工作会议；组织与领导教育教学改革实验研究工作以及教学研究活动；组织与领导教师教育教学质量的检查与评估。

　　4、坚持以教学为中心安排好各项工作，组织制定学校教学常规，教学年历，教学月（周）历等，规范与完善教学过程的每一个环节，抓好教学常规管理，建立科学的、正常的教学秩序。

　　5、领导教导处、科研室等教育教学部门的行政工作。

　　6、经常深入教育教学第一线，有目的、有计划地了解、检查教师教学和学生学习的情况，及时反馈，及时纠正偏差，及时帮助教师解决教学中的困难与问题，抓好教育教学质量的管理。

　　7、组织与领导教师教育工作，把提高教师队伍的政治思想、文化业务素质作为教学常规管理的战略目标，切实抓好。

　　8、做好学校教育技术装备工作的领导与管理工作，充分发挥教育教学设备、设施、仪器、资料等在教育教学中的功能与作用。

　　9、建立健全教育教学管理的各项规章制度，并认真实施与检查，使教育教学管理科学化、规范化。

　　五、后勤副校长岗位职责

　　1、认真贯彻执行党和国家有关学校总务后勤工作的政策、法规，认真执行上级教育行政部门的决议和指示。

　　2、协同校长制定学校建设发展规划，负责组织制定学校总务后勤管理工作规划、计划、制度、措施等，并切实抓好实施、检查、总结等工作。

　　3、做好总务后勤行政人员的管理工作，做到任人唯贤、知人善任、人尽其才，并抓好总务后勤人员的学习进修和提高工作，充分调动他们的积极性，团结合作，做好各项管理与服务工作，及时做好教育教学设备、物品等保障工作。

　　4、协调好总务处与教导处、年级组等各方面的关系，为总务后勤人员创设良好的工作环境。

　　5、主持总务后勤行政工作会议，听取、收集各方面对后勤管理工作上的意见和建议，及时研究改进总务后勤工作。

　　6、协同校长做好学校财务和物品管理工作。严格财务工作纪律与制度；组织有关人员做好学校预算与决算；科学、规范地管理好学校设备、设施、物品等，充分发挥其在教育教学中的功能与作用，努力改善学校办学条件和教学环境。

　　7、领导与组织好校园校舍建设、维修及绿化、美化等工作。

　　8、组织好学校的“四防”安全工作。

　　六、校长助理岗位职责

　　1、协助校长、副校长落实教育方针和教育法纪法规。

　　2、协助校长制定学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促、检查规划和计划的执行；定期进行工作总结，提出改进工作的措施和意见。

　　3、协助校长制定学校各部门工作人员的岗位职责，建立并完善各种管理制度，明确各岗位人员的职、责、权、义、利，科学管理学校。

　　4、参加校长办公会议和行政例会，审议学校重大问题。领导学校办公室、德育部门、宣传小组，制定计划，开展工作，定期检查、考评。

　　5、协助校长做好教职员工的聘任、调配、管理、奖惩等项工作。负责教职工专业技术职务(职称)的评聘工作。

　　6、负责对来校检查、视察、参观的上级领导和其他人员的组织接待工作，以及安排各种重要会议的会务、接待工作。

　　7、完成校长交给的其它工作。

　　七、学校办公室岗位职责

　　1、负责上级和学校重要党政工作部署、学校党政领导批办的文 件、交办的事项及批办给各部门的事项的催办和督促检查工作。

　　2、负责为学校党政领导收集和提供各类信息，为领导决策服务。

　　3、在校长的领导下，起草、修改有关文件及会议材料，执行《公文处理实施细则》等有关公文规定，认真做好文书处理工作。负责学校党政领导的重要讲话、相关文件的起草工作。

　　4、负责协调和沟通学校各部门工作。

　　5、负责行政会议、校务会议、教职工大会安排，会议通知，材料准备与发放，并做好会议记录、会议服务。

　　6、负责学校大事记的记录工作。

　　7、负责学校综合档案工作。

　　8、负责学校教职工的考勤工作。

　　9、负责对来校检查、视察、参观的上级领导和其他人员的接待工作。

　　10、完成校领导交办的其他工作。

　　八、工会主席岗位职责

　　1、组织领导工会干部和教工认真学习贯彻党的各项方针、政策，贯彻执行新时期工会工作方针，充分发挥工会委员会的作用，当好党的助手。

　　2、主持学校工会的日常工作，拟定工会工作计划，认真组织实施，并做好检查。

　　3、对学校发展规划、重大的改革方案和工作安排、涉及方向、政策、全局性的重大问题以及岗位责任制、各项规章制度等参与研究、审议及决策。

　　4、协助党支部抓好教职工政治学习和思想教育工作，做好深入细致的思想工作，不断提高教职工的思想政治素质。负责指导工会委员组织会员开展各项工会活动。

　　5、密切联系群众，关心教职工生活，帮助教职工解决生活中的困难，听取并向学校反映教职工的意见、要求，维护教职工的权益和切身利益，协助校长调动教职工的工作积极性。

　　6、抓好工会组织建设和思想建设，健全民主生活制度，定期组织召开教职工代表大会或教工大会，并为之做好筹备工作。

　　九、教导主任岗位职责

　　1、在校长和教学副校长的领导下，做好教导工作。

　　2、根据学校工作计划，协助教学副校长制定教育教学工作计划；结合实际制定教导处工作计划，并抓好实施、检查、总结等工作；按时向校长、教学副校长汇报工作。

　　3、审查批准班主任工作计划、科任教师学期教学计划并检查总结执行情况。

　　4、经常检查指导教师备课、课堂教学、课外辅导和作业批改，及时提出改进教学工作的意见。

　　5、组织与指导班主任做好学生思想品德教育工作；指导少先队进行工作。

　　6、负责组织教学质量抽测的考试命题、评卷、检查学生试卷和做好质量分析等工作，及时掌握教学质量情况，并采取有力措施予以改进和提高。

　　7、安排学生的文体、卫生保健和劳动教育工作，组织领导学生的课外活动。

　　8、领导并检查学校图书、仪器教具、器材的使用和管理工作。

　　9、编订学校周工作计划、安排值周教师和值周班级。

　　10、负责教务行政工作。编制课程表、活动表、作息时间表；建立和管理教师业务档案；做好招生、毕业生等工作，管理学籍；组织考试、统计、注册、监督检查班级管理工作等。

　　十、副教导主任岗位职责

　　1、在教导处主任的直接领导下完成好分管的教导工作。制定责任区教学工作计划并认真实施，检查与监督学年组工作计划的制定与实施。

　　2、组织好全校的正常教学秩序，做好教研、科研工作及教学常规管理工作。

　　3、检查责任区教师教案、作业批改、教育随笔等教育教学业务工作，了解教师工作情况和学生的学习情况，及时反馈与解决出现的问题。

　　4、坚持深入教学一线，通过听课、评课，对教师进行指导。

　　5、深入责任区教研组指导教研工作，定期组织观摩课、研究课等，及时总结经验与教训。

　　6、做好教学责任区教学质量的监控工作，通过检查、听课、阶段性测评等进行教学质量分析，有针对性地制定调整措施，不断提高教学质量。

　　7、认真研究教学规律，及时对教师提出改进工作的意见。

　　8、建立健全各项工作记录，做好职责范围内工作经验的总结及教学资料的收集与管理工作，做好教师业务档案的机载与管理工作。

　　9、做好责任区教师的思想政治工作，保证教师具有良好的工作心态，端正工作作风。

　　十一、团支部书记岗位职责

　　1、团支部书记是党支部和上级团委的直接领导与指导下，在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作。

　　2、负责召集支部委员会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认

　　真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部团员大会讨论决定。

　　3、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

　　4、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。

　　5、同有关部门和组织保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。

　　6、抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好生活会，加强团结，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作。

　　7、结合学校实际，指导少先队工作。

　　十

　　二、少先大队辅导员岗位职责

　　1、在学校党支部和校长的领导下，负责组织领导少先队工作。根据上级团委和学校工作计划制定少先队工作计划、审定少先队中队辅导员的工作计划；并组织实施和检查、评估，做好总结、表彰。

　　2、根据少年儿童的年龄特点有的放矢地开展少先队主题教育，要求主题鲜明深刻，形式生动活泼，内容富有教育性。负责组织与开展好学生课外活动与校外活动，并注意活动的针对性、趣味性与科学性，增强育人功能。

　　3、制定学年、学期工作计划和工作总结。

　　4、加强对中队辅导员的领导与检查，定期召开中队辅导员会议，及时了解他们的思想及工作情况，组织学习，交流经验，督促并指导中队辅导员开好班中队会。

　　5、协助校长抓好学校、家庭、社会三结合教育工作，做好宣传少先队工作；聘请校外辅导员，开展校外活动。

　　6、与教导处密切配合，制定学校德育工作计划或方案，抓好实施与总结，做好学生思想品德教育和行为规范养成训练工作。组织好值周工作。

　　7、协助校长抓好精神文明、综合治理工作和学生安全教育工作。

　　8、培养少先队积极分子，组织队干部培训，加强对少先队干部的基本知识和技能的训练。对旗手、鼓号手、墙报员、播音员等有计划地进行基本功训练。做好少先队的管理工作。

领导干部岗位职责量化管理制度共2

　　白水完小领导干部岗位职责

　　一、校长岗位职责

　　1、坚持社会主义办学方向，遵循《宪法》和《义务教育法》确定的基本原则，全面贯彻国家的教育方针，组织开展学校的教育教学工作，依法保护师生的合法权益。

　　2、按照教育规律办学，接受上级主管部门的领导和监督，全面完成教育教学工作任务。

　　3、坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子集体的智慧和力量，主动接受学校党支部的政治领导和监督，尊重教职工的民主权利，并接受职工代表大会的监督。

　　4、全面主持学校行政工作，组织制定和实施学校的发展规划和年度工作计划。

　　5、负责师资队伍的建设和管理，不断提高教师队伍的政治思想、职业道德和文化业务水平，保证教育教学质量稳步提高。

　　6、抓好安全工作，防止事故发生，保障师生的健康和人身安全。

　　7、组织好学校的经营与管理工作，积极开展勤工俭学活动，合理使用经费，努力改善办学条件和教职工的福利待遇。

　　8、廉洁从政，以身作则，不断提高自己的综合素质。

　　二、党支部书记岗位职责

　　1、在支部委员会的集体领导下，主持党支部的日常工作。贯彻执行党的路线和各项方针政策，认真执行上级党委的决策、决议和知识，研究安排党支部工作，重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。

　　2、保证监督国家教育方针、法律法规在学校工作中有效实施和执行。

　　3、负责党员教育工作，不断提高党员的政治理论水平和思想、业务素质，使其按时完成所承担的工作任务。

　　4、保证与监督行政负责人在学校工作中依法充分合理行使职权。

　　5、参与学校重大问题的决策，领导工会、妇女、共青团、少先队工作。

　　6、协助上级党委，管理校级干部，协同校长培养、考察任免中层干部，加强对学校干部的教育、管理和监督。

　　三、教学副校长工作职责

　　1、在校长领导下，负责组织领导学校教育教学工作，协同校长制定教育教

　　学工作的决策、规划与计划。

　　2、认真贯彻党和国家的教育方针和有关教育教学方面的政策、法规，执行上级教育行政部门的指示和有关教育教学方面的决议，以正确的教育思想和现代教育理念领导与指导教育教学工作，全面完成教育教学任务。

　　3、有效地领导和组织教育教学工作。组织制定与实施德、智、体、美、劳各育学年、学期工作计划，提出明确的要求和措施，并经常进行督导、检查，及时提出调控措施；协同校长研究选聘校内各组织和部门的负责人以及教师人事安排；领导与主持有关教育教学工作会议；组织与领导教育教学改革实验研究工作以及教学研究活动；组织与领导教师教育教学质量的检查与评估。

　　4、坚持以教学为中心安排好各项工作，组织制定学校教学常规，教学年历，教学月（周）历等，规范与完善教学过程的每一个环节，抓好教学常规管理，建立科学的、正常的教学秩序。

　　5、领导教导处的行政工作。

　　6、经常深入教育教学第一线，有目的、有计划地了解、检查教师教学和学生学习的情况，及时反馈，及时纠正偏差，及时帮助教师解决教学中的困难与问题，抓好教育教学质量的管理。

　　7、组织与领导教师教育工作，把提高教师队伍的政治思想、文化业务素质作为教学常规管理的战略目标，切实抓好。

　　8、做好学校教育技术装备工作的领导与管理工作，充分发挥教育教学设备、设施、仪器、资料等在教育教学中的功能与作用。

　　9、建立健全教育教学管理的各项规章制度，并认真实施与检查，使教育教学管理科学化、规范化。

　　四、后勤副校长岗位职责

　　1、认真贯彻执行党和国家有关学校总务后勤工作的政策、法规，认真执行上级教育行政部门的决议和指示。

　　2、协同校长制定学校建设发展规划，负责组织制定学校总务后勤管理工作规划、计划、制度、措施等，并切实抓好实施、检查、总结等工作。

　　3、做好总务后勤行政人员的管理工作，做到任人唯贤、知人善任、人尽其才，并抓好总务后勤人员的学习进修和提高工作，充分调动他们的积极性，团结合作，做好各项管理与服务工作，及时做好教育教学设备、物品等保障工作。

　　4、协调好总务处与教导处、年级组等各方面的关系，为总务后勤人员创设良好的工作环境。

　　5、主持总务后勤行政工作会议，听取、收集各方面对后勤管理工作上的意

　　见和建议，及时研究改进总务后勤工作。

　　6、协同校长做好学校财务和物品管理工作。严格财务工作纪律与制度；组织有关人员做好学校预算与决算；科学、规范地管理好学校设备、设施、物品等，充分发挥其在教育教学中的功能与作用，努力改善学校办学条件和教学环境。

　　7、领导与组织好校园校舍建设、维修及绿化、美化等工作。

　　8、组织好学校的“四防”安全工作。

　　八、工会主席岗位职责

　　1、组织领导工会干部和教工认真学习贯彻党的各项方针、政策，贯彻执行新时期工会工作方针，充分发挥工会委员会的作用，当好党的助手。

　　2、主持学校工会的日常工作，拟定工会工作计划，认真组织实施，并做好检查。

　　3、对学校发展规划、重大的改革方案和工作安排、涉及方向、政策、全局性的重大问题以及岗位责任制、各项规章制度等参与研究、审议及决策。

　　4、协助党支部抓好教职工政治学习和思想教育工作，做好深入细致的思想工作，不断提高教职工的思想政治素质。负责指导工会委员组织会员开展各项工会活动。

　　5、密切联系群众，关心教职工生活，帮助教职工解决生活中的困难，听取并向学校反映教职工的意见、要求，维护教职工的权益和切身利益，协助校长调动教职工的工作积极性。

　　6、抓好工会组织建设和思想建设，健全民主生活制度，定期组织召开教职工代表大会或教工大会，并为之做好筹备工作。

　　政教主任岗位职责

　　1．负责制定制定政教工作计划，抓好校园文化环境方面的工作。

　　2．抓好学生和团员的思想政治教育，搞好班主任管理与考核工作。

　　3．负责督导、执行、检查、落实日常的安全、体育、艺术、校园文化、德育和学生卫生养成教育及操行评定工作。

　　4．组织管理好学生会、班委会、广播室和学校宣传工作，做好各项资料的收集、整理、装订、存档。

　　5．抓好学校安全教育和安全网络队伍建设，负责卫生、安全各项制度、考核细则、责任状的制作与签定。

　　6．抓好违纪违规学生的调查和教育工作，对学生安全负直接责任，保证学生纪律，维护教学秩序。

　　7．按照政教处和校团委职责要求，抓好各项工作的落实。

　　九、教务主任岗位职责

　　1、在校长和教学副校长的领导下，做好教导工作。

　　2、根据学校工作计划，协助教学副校长制定教育教学工作计划；结合实际制定教导处工作计划，并抓好实施、检查、总结等工作；按时向校长、教学副校长汇报工作。

　　3、审查批准班主任工作计划、科任教师学期教学计划并检查总结执行情况。

　　4、经常检查指导教师备课、课堂教学、课外辅导和作业批改，及时提出改进教学工作的意见。

　　5、组织与指导班主任做好学生思想品德教育工作；指导少先队进行工作。

　　6、负责组织教学质量抽测的考试命题、评卷、检查学生试卷和做好质量分析等工作，及时掌握教学质量情况，并采取有力措施予以改进和提高。

　　7、安排学生的文体、卫生保健和劳动教育工作，组织领导学生的课外活动。

　　8、领导并检查学校图书、仪器教具、器材的使用和管理工作。

　　9、编订学校周工作计划、安排值周教师和值周班级。

　　10、负责教务行政工作。编制课程表、活动表、作息时间表；建立和管理教师业务档案；做好招生、毕业生等工作，管理学籍；组织考试、统计、注册、监督检查班级管理工作等。

　　十、副教务主任岗位职责

　　1、在教导处主任的直接领导下完成好分管的教导工作。制定责任区教学工作计划并认真实施，检查与监督学年组工作计划的制定与实施。

　　2、组织好全校的正常教学秩序，做好教研、科研工作及教学常规管理工作。

　　3、检查教师教案、作业批改、教育随笔等教育教学业务工作，了解教师工作情况和学生的学习情况，及时反馈与解决出现的问题。

　　4、坚持深入教学一线，通过听课、评课，对教师进行指导。

　　5、深入教研组指导教研工作，定期组织观摩课、研究课等，及时总结经验与教训。

　　6、做好教学责任区教学质量的监控工作，通过检查、听课、阶段性测评等进行教学质量分析，有针对性地制定调整措施，不断提高教学质量。

　　7、认真研究教学规律，及时对教师提出改进工作的意见。

　　8、建立健全各项工作记录，做好职责范围内工作经验的总结及教学资料的收集与管理工作，做好教师业务档案的机载与管理工作。

　　9、做好教师的思想政治工作，保证教师具有良好的工作心态，端正工作作风。

　　十二、少先大队辅导员岗位职责

　　1、在学校党支部和校长的领导下，负责组织领导少先队工作。根据上级团委和学校工作计划制定少先队工作计划、审定少先队中队辅导员的工作计划；并组织实施和检查、评估，做好总结、表彰。

　　2、根据少年儿童的年龄特点有的放矢地开展少先队主题教育，要求主题鲜明深刻，形式生动活泼，内容富有教育性。负责组织与开展好学生课外活动与校外活动，并注意活动的针对性、趣味性与科学性，增强育人功能。

　　3、制定学年、学期工作计划和工作总结。

　　4、加强对中队辅导员的领导与检查，定期召开中队辅导员会议，及时了解他们的思想及工作情况，组织学习，交流经验，督促并指导中队辅导员开好班中队会。

　　5、协助校长抓好学校、家庭、社会三结合教育工作，做好宣传少先队工作；聘请校外辅导员，开展校外活动。

　　6、与教导处密切配合，制定学校德育工作计划或方案，抓好实施与总结，做好学生思想品德教育和行为规范养成训练工作。组织好值周工作。

　　7、协助校长抓好精神文明、综合治理工作和学生安全教育工作。

　　8、培养少先队积极分子，组织队干部培训，加强对少先队干部的基本知识和技能的训练。对旗手、鼓号手、墙报员、播音员等有计划地进行基本功训练。做好少先队的管理工作。

领导干部岗位职责量化管理制度共3

　　学校领导干部岗位职责

　　一、校长岗位职责

　　1、坚持社会主义办学方向，遵循《宪法》和《义务教育法》确定的基本原则，全面贯彻国家的教育方针，组织开展学校的教育教学工作，依法保护师生的合法权益。

　　2、按照教育规律办学，接受上级主管部门的领导和监督，全面完成教育教学工作任务。

　　3、坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子集体的智慧和力量，主动接受学校党支部的政治领导和监督，尊重教职工的民主权利，并接受职工代表大会的监督。

　　4、全面主持学校行政工作，组织制定和实施学校的发展规划和年度工作计划。

　　5、负责师资队伍的建设和管理，不断提高教师队伍的政治思想、职业道德和文化业务水平，保证教育教学质量稳步提高。

　　6、抓好安全工作，防止事故发生，保障师生的健康和人身安全。

　　7、组织好学校的经营与管理工作，积极开展勤工俭学活动，合理使用经费，努力改善办学条件和教职工的福利待遇。

　　8、廉洁从政，以身作则，不断提高自己的综合素质。

　　二、党支部书记岗位职责

　　1、在支部委员会的集体领导下，主持党支部的日常工作。贯彻执行党的路线和各项方针政策，认真执行上级党委的决策、决议和知识，研究安排党支部工作，重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。

　　2、保证监督国家教育方针、法律法规在学校工作中有效实施和执行。

　　3、负责党员教育工作，不断提高党员的政治理论水平和思想、业务素质，使其按时完成所承担的工作任务。

　　4、保证与监督行政负责人在学校工作中依法充分合理行使职权。

　　5、参与学校重大问题的决策，领导工会、妇女、共青团、少先队工作。

　　6、协助上级党委，管理校级干部，协同校长培养、考察任免中层干部，加强对学校干部的教育、管理和监督。

　　三、德育副校长工作职责

　　1、遵循学校办学思路，确定学校德育工作总体目标，负责制定并实施学生思想教育工作计划，并引导学校教职员工不断学习教改理论，明确学校教书育人的理念，做好学生思想道德教育工作。

　　2、认真贯彻执行《小学德育纲要》、《小学生守则》及《小学生日常行为规范》。调查研究学生的思想状况及其特点，进行生动、活泼有效的爱国主义教育，集体主义教育，遵纪守法，劳动教育及中华传统美德教育等，全面提高学生的思想品德素质，科学文化素质，劳动素质及身体心理素质。

　　3、负责营造学校氛围，组织和实施各类对内对外的宣传工作。

　　4、组织年级组长、班主任学习德育理论及上级有关思想政治工作文件，提高教育教学管理水平和理论科研水平。

　　5、负责确定和分配各部门的德育工作任务，并通过全体教职工，特别是班主任，任课教师对学生进行德育教育。

　　6、充分调动和发挥学校少先队和辅导员的作用，定期对辅导员进行业务培训，提高辅导员队伍整体素质。

　　7、组织优秀班集体、优秀学生班干部、三好学生的评定、奖励工作。

　　四、教学副校长工作职责

　　1、在校长领导下，负责组织领导学校教育教学工作，协同校长制定教育教学工作的决策、规划与计划。

　　2、认真贯彻党和国家的教育方针和有关教育教学方面的政策、法规，执行上级教育行政部门的指示和有关教育教学方面的决议，以正确的教育思想和现代教育理念领导与指导教育教学工作，全面完成教育教学任务。

　　3、有效地领导和组织教育教学工作。组织制定与实施德、智、体、美、劳各育学年、学期工作计划，提出明确的要求和措施，并经常进行督导、检查，及时提出调控措施；协同校长研究选聘校内各组织和部门的负责人以及教师人事安排；领导与主持有关教育教学工作会议；组织与领导教育教学改革实验研究工作以及教学研究活动；组织与领导教师教育教学质量的检查与评估。

　　4、坚持以教学为中心安排好各项工作，组织制定学校教学常规，教学年历，教学月（周）历等，规范与完善教学过程的每一个环节，抓好教学常规管理，建立科学的、正常的教学秩序。

　　5、领导教导处、科研室等教育教学部门的行政工作。

　　6、经常深入教育教学第一线，有目的、有计划地了解、检查教师教学和学生学习的情况，及时反馈，及时纠正偏差，及时帮助教师解决教学中的困难与问题，抓好教育教学质量的管理。

　　7、组织与领导教师教育工作，把提高教师队伍的政治思想、文化业务素质作为教学常规管理的战略目标，切实抓好。

　　8、做好学校教育技术装备工作的领导与管理工作，充分发挥教育教学设备、设施、仪器、资料等在教育教学中的功能与作用。

　　9、建立健全教育教学管理的各项规章制度，并认真实施与检查，使教育教学管理科学化、规范化。

　　五、后勤副校长岗位职责

　　1、认真贯彻执行党和国家有关学校总务后勤工作的政策、法规，认真执行上级教育行政部门的决议和指示。

　　2、协同校长制定学校建设发展规划，负责组织制定学校总务后勤管理工作规划、计划、制度、措施等，并切实抓好实施、检查、总结等工作。

　　3、做好总务后勤行政人员的管理工作，做到任人唯贤、知人善任、人尽其才，并抓好总务后勤人员的学习进修和提高工作，充分调动他们的积极性，团结合作，做好各项管理与服务工作，及时做好教育教学设备、物品等保障工作。

　　4、协调好总务处与教导处、年级组等各方面的关系，为总务后勤人员创设良好的工作环境。

　　5、主持总务后勤行政工作会议，听取、收集各方面对后勤管理工作上的意见和建议，及时研究改进总务后勤工作。

　　6、协同校长做好学校财务和物品管理工作。严格财务工作纪律与制度；组织有关人员做好学校预算与决算；科学、规范地管理好学校设备、设施、物品等，充分发挥其在教育教学中的功能与作用，努力改善学校办学条件和教学环境。

　　7、领导与组织好校园校舍建设、维修及绿化、美化等工作。

　　8、组织好学校的“四防”安全工作。

　　六、学校办公室主任岗位职责

　　1、负责上级和学校重要党政工作部署、学校党政领导批办的文 件、交办的事项及批办给各部门的事项的催办和督促检查工作。

　　2、负责为学校党政领导收集和提供各类信息，为领导决策服务。

　　3、在校长的领导下，起草、修改有关文件及会议材料，执行《公文处理实施细则》等有关公文规定，认真做好文书处理工作。负责学校党政领导的重要讲话、相关文件的起草工作。

　　4、负责协调和沟通学校各部门工作。

　　5、负责行政会议、校务会议、教职工大会安排，会议通知，材料准备与发放，并做好会议记录、会议服务。

　　6、负责学校大事记的记录工作。

　　7、负责学校综合档案工作。

　　8、负责学校教职工的考勤工作。

　　9、负责对来校检查、视察、参观的上级领导和其他人员的接待工作。

　　10、完成校领导交办的其他工作。

　　七、工会主席岗位职责

　　1、组织领导工会干部和教工认真学习贯彻党的各项方针、政策，贯彻执行新时期工会工作方针，充分发挥工会委员会的作用，当好党的助手。

　　2、主持学校工会的日常工作，拟定工会工作计划，认真组织实施，并做好检查。

　　3、对学校发展规划、重大的改革方案和工作安排、涉及方向、政策、全局性的重大问题以及岗位责任制、各项规章制度等参与研究、审议及决策。

　　4、协助党支部抓好教职工政治学习和思想教育工作，做好深入细致的思想工作，不断提高教职工的思想政治素质。负责指导工会委员组织会员开展各项工会活动。

　　5、密切联系群众，关心教职工生活，帮助教职工解决生活中的困难，听取并向学校反映教职工的意见、要求，维护教职工的权益和切身利益，协助校长调动教职工的工作积极性。

　　6、抓好工会组织建设和思想建设，健全民主生活制度，定期组织召开教职工代表大会或教工大会，并为之做好筹备工作。

　　八、教导主任岗位职责

　　1、在校长和教学副校长的领导下，做好教导工作。

　　2、根据学校工作计划，协助教学副校长制定教育教学工作计划；结合实际制定教导处工作计划，并抓好实施、检查、总结等工作；按时向校长、教学副校长汇报工作。

　　3、审查批准班主任工作计划、科任教师学期教学计划并检查总结执行情况。

　　4、经常检查指导教师备课、课堂教学、课外辅导和作业批改，及时提出改进教学工作的意见。

　　5、组织与指导班主任做好学生思想品德教育工作；指导少先队进行工作。

　　6、负责组织教学质量抽测的考试命题、评卷、检查学生试卷和做好质量分析等工作，及时掌握教学质量情况，并采取有力措施予以改进和提高。

　　7、安排学生的文体、卫生保健和劳动教育工作，组织领导学生的课外活动。

　　8、领导并检查学校图书、仪器教具、器材的使用和管理工作。

　　9、编订学校周工作计划、安排值周教师和值周班级。

　　10、负责教务行政工作。编制课程表、活动表、作息时间表；建立和管理教师业务档案；做好招生、毕业生等工作，管理学籍；组织考试、统计、注册、监督检查班级管理工作等。

　　九、副教导主任岗位职责

　　1、在教导处主任的直接领导下完成好分管的教导工作。制定责任区教学工作计划并认真实施，检查与监督学年组工作计划的制定与实施。

　　2、组织好全校的正常教学秩序，做好教研、科研工作及教学常规管理工作。

　　3、检查责任区教师教案、作业批改、教育随笔等教育教学业务工作，了解教师工作情况和学生的学习情况，及时反馈与解决出现的问题。

　　4、坚持深入教学一线，通过听课、评课，对教师进行指导。

　　5、深入责任区教研组指导教研工作，定期组织观摩课、研究课等，及时总结经验与教训。

　　6、做好教学责任区教学质量的监控工作，通过检查、听课、阶段性测评等进行教学质量分析，有针对性地制定调整措施，不断提高教学质量。

　　7、认真研究教学规律，及时对教师提出改进工作的意见。

　　8、建立健全各项工作记录，做好职责范围内工作经验的总结及教学资料的收集与管理工作，做好教师业务档案的机载与管理工作。

　　9、做好责任区教师的思想政治工作，保证教师具有良好的工作心态，端正工作作风。

　　十、团支部书记岗位职责

　　1、团支部书记是党支部和上级团委的直接领导与指导下，在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作。

　　2、负责召集支部委员会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部团员大会讨论决定。

　　3、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

　　4、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。

　　5、同有关部门和组织保持密切的联系，交流情况，互相支持，促进团的工作。

　　6、抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好生活会，加强团结，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员做好分管的工作。

　　7、结合学校实际，指导少先队工作。

　　十一、总务主任工作职责

　　1、在校长的领导下，协助分管副校长制定学校后勤工作计划， 负责总务处全面工作；

　　2、负责组织领导总务人员的政治和业务学习，提高业务素质， 树立服务育人，管理育人和为教学为师生服务的思想；

　　3、定期召开总务会议，部署工作任务，检查总务人员岗位责任 制执行情况；

　　4、负责组织实施学校和上级有关部门制定的物资管理制度，全 面掌握资产分布使用情况；

　　5、协助主管校长对全校资产进行统筹安排，确保教学物品的供 应；

　　6、完成上级下达的指令性任务，安排好师生饮水、取暖、餐饮 等生活福利工作；

　　7、负责基建维修，改善办学条件和校园绿化美化工作。

　　8、对学校进行勤工俭学、爱护公物的宣传教育，做好学校国有 资产的管理；

　　9、建立和管理好总务档案。

　　十二、政教主任岗位职责

　　1、根据学校工作要求，制订德育工作计划，并推动计划的落实，并对执行情况进行检查、总结和评比。努力实施《中小学德育纲要》， 抓好学校德育工作，创新学校德育工作新思路。

　　2、抓好校风校纪建设，落实《中小学生日常行为规范》的贯彻 执行，制定校内相应的校规、校纪及管理制度，保证学校有良好的教 学秩序和校风，并负责对各班进行规范检查评比。协助校长负责对学 生的检查和处分，负责对“三好学”、“一好生”和先进集体的评选 和表彰。

　　3、协助校长选配班主任，审批班主任工作计划，并经常检查班 主任工作，定期召开班主任会议，每学期召开一次班主任工作研讨会， 定期交流班主任工作经验，内容、重点落实，有实效。组织班主任做 好学生思想品德评定工作，并审阅、把关。组织评选优秀班主任。 4、争取校外教育机构及有关部门的配合，办好家长学校、家长 委员会、社区教育等工作。积极开展有益学生身心健康的活动。指导 班主任开好家长会，安排好学生假期活动及社会实践活动。 5、深入学生生活，分析学生状况，及时掌握学生思想动态，研 究教育措施，做好三困生的转化工作。抓好学生干部的培训工作。 6、每天巡视校园二次以上，及时发现问题，及时处理，对突发 性事件负有现场指挥处理责任。

　　7、制订好每月德育工作安排，安排好校会课及全校大活动内容。

　　8、协助教导处抓好图书阅览室工作；抓卫生室管理工作和财产保 护工作。

　　9、协助校长搞好校园文化建设，合理、艺术地布置校园环境， 抓好校园绿化和清洁卫生。

　　10、强化三题德育，探索留守生教育，积极投入教育科研。

　　十三、教学仪器、电教设备、实验管理员职责

　　12、计算机、电视机、电唱机、录音机、摄像机、录像机、照相 机等方专人负责保管。

　　3、各实验室应制定安全规则张贴墙上严格遵守。必须防范火灾、中毒和违规操作引发事故。禁止无关人员在实验室逗留。

　　4、实验室中易燃、易爆、有毒物品的实行专人专柜和双人双锁 管理专人领用并做好使用记录。

领导干部岗位职责量化管理制度共4

　　上海在水一方沐浴有限公司中层领导干部管理规章规章制度及岗位职责 根据公司目前的管理现状，总经理对建立健全管理体制、管理目标和要求，特对中层领导干部制定以下方案：

　　一、中层领导干部管理规章制度：

　　1、严格遵守部门作息时间、考勤制度，不许无故迟到、早退、脱岗、串岗，不在工作时间办私事，不做与工作无关的行为。

　　2、严格遵守会议秩序、会议时间规定，会上不打数其他人的发言，着工装参加会议，会议的精神、实质必须在12小时内传达到全体员工。

　　3、严格执行上级下达的指示，每月参加卫生大检查工作。

　　4、未经批准或并非工作需要到其他岗位闲聊、会私客，影响本岗位或其他岗位正常工作运转。

　　5、不允许在工作时间内酗酒、赌博、流动吸烟或其他不轨行为。

　　6、未经批准私自休息、外出或工作时间与客人用餐。

　　7、严禁拾到宾客贵重物品隐匿不报、知情不报。

　　8、未经允许私自作出超权、超范围工作。

　　9、严格遵守洗浴时间，并在浴区内不得使用公司的任何洗浴物品。

　　10、杜绝使用一切客用设施，包括客用厕所、客用电梯、包房电视、桌球、保龄球与其他设施。

　　11、工作时间避免与其他员工讲感情、拉关系，对本部门员工缺点、错误视而不见，以及不配合上级工作。

　　12、不允许在公司营业状态及内部，有寻衅、滋事及教唆他人打架斗殴。

　　13、杜绝工作时间的消极怠工，工作态度不端正，组织纪律的不严谨行为。

　　14、不得在公司员工在搬弄事非，造成各部门之间不配合工作，影响企业形象、员工团结。

　　二、中层领导干部岗位职责：

　　1、保安部主管岗位职责：

　　1）、结合本浴场的实际情况，制定总体安全管理方案和各种防范措施。

　　2）、制定保安部的全面工作计划、协调内外和上下、平衡部门之间的业务关系。

　　3）、负责组织领班作好车辆的统

　　一、细致管理工作。

　　4）、协助开展对员工的安全知识教育和“三防”培训。

　　5）、负责公司内一切消防设施设备的安全检查，并做好记录，发现问题及时整改。

　　6）、负责公司内涉及治安方面的违纪、违法事件的处理，加强与当地公安机关的配合，积极协且公安机关侦破各类刑事治安事件。

　　7）、组织好本部门的分工协助、检查各班的交接班、例会及员工在岗的仪表仪容、劳动纪律。

　　8）、负责对保安部保安员的培训考评、并做好员工的思想工作。

　　9）、协同保安员作好全部车辆的细致检查，快速、准确、有效针对车辆所发生问题作出判断、解决，并向上级反馈，作记录。

　　10）、参加公司召开的经理例会、汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务。

　　2、前厅部副理岗位职责：

　　1）、对总经理负责，根据前厅部的实际情况，制定前厅部的管理方案。

　　2）、了解掌握前厅部的营业状况，根据客情及时调配人力。

　　3）、负责对本部门副主管及业务班组的工作安排及协调工作，及时作好本部门员工技能、素质培训工作。

　　4）、负责制定本部门的业务计划与每周的工作小节，及时汇报、反馈。

　　5）、根据前厅部的工作特点，及时应对客人投诉并记录在案，3日内反馈，汇报总经理办公室。

　　6）、负责组织领班作好本部门的安全教育和“三防”培训工作。

　　7）、检查本区域内的清洁卫生工作，注意场所的整洁。

　　8）、负责监督、控制营业班组的动态，确保规范化和标准化。

　　9）、及时向上级汇报工作，每日写工作日志交总经理室。

　　10）、参加公司召开的经理例会、汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务，完成上级安排的其他工作任务。

　　3、沐浴部主管岗位职责：

　　1）、对总经理负责，根据男浴部的实际情况，制定男浴部的管理方案。

　　2）、了解掌握男浴部的营业状况，根据客情及时调配人力。

　　3）、负责对部门业务班组的工作安排及协调工作，及时作好培训及工作一起抓。

　　4）、负责制定本部门的业务计划与每周的工作小节，及时汇报、反馈。

　　5）、根据本部门的特点组织领班作好安全知识教育和“三防”培训工作。

　　6）、检查本区域内的清洁卫生工作，注意场所整洁，并作好监督、检查工作。

　　7）、负责监督、控制本部门班组的动态，确保规范化、标准化。

　　8）、负责检查领班工作，并作好本部门所需用品的储备工作。

　　9）、负责参加并督促每一流程的服务与每一班组的服务，确保连贯性和有务不紊。

　　10）、接受宾客投诉，并向上级汇报，作好记录工作。

　　11）、每日写工作日志、交总经理室。

　　12）、参加公司召开的经理例会，汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务，完成上级安排的其他工作任务。

　　4、餐饮部主管岗位职责：

　　1）、对总经理负责，根据餐饮部的实际情况，制定餐饮部的管理方案。

　　2）、了解掌握餐饮部的具体营业情况，根据客情及时调配人力。

　　3）、负责对本部门业务班组的工作安排及协调工作，作好员工素质培训工作。

　　4）、负责检查领班工作，作好本部门的设备、财产损坏、丢失情况，确保月底盘点，及时储备特资，使部门保持最佳营业状态。

　　5）、组织好本部门的分工协作，检查务班组的服务流程、交接班、例会及员工的仪容仪表、劳动纪律。

　　6）、监督厨房菜肴数量、质量等相关工作。

　　7）、根据食品卫生法的标准要求，对本部门的物品消毒情况制定相应的消毒程序。

　　8）、负责指定本部门的业务计划，写每周的工作小节，及时汇报、反馈。

　　9）、检查本区域的清洁卫生工作，注意场所的整洁，并作好监督、检查工作。

　　10）、负责检查领班工作，并作好本部门的所需物品的储备工作。

　　11）、针对本部门的特点，对高峰段的确认、安排、预定重要环节的督导工作。

　　12）、确保按实际情况布置餐桌、包间等设施，维持高标准的服务程序。

　　13）、负责对客人投诉的前期处理工作，根据实际情况，填写记录，交总经理办公室。

　　14）、负责组织本部门“三防”工作的具体培训、实施。

　　15）、负责督导本部门纪律的具体实施状况。

　　16）、每日写工作日志，及时向上级汇报工作，交总经理办公室。

　　17）、参加公司召开的经理例会，汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务，

　　完成上级安排的工作任务。

　　5、休闲部主管岗位职责：

　　1）、对部经理负责，根据休闲部的实际情况，制定休闲部的管理方案。

　　2）、了解掌握休闲部的营业状况，根据客流高峰及时调配人力。

　　3）、负责对本部门的业务班组的工作安排及协调工作，作好员工的素质培训工作。

　　4）、负责制定本部门的业务计划与每周的工作小节，及时汇报、反馈。

　　5）、根据本部门的特点，组织领班作好员工的安全知识教育和“三防”培训工作。

　　6）、负责检查领班工作，及时作好本部门业务班组的设备财产损坏、丢失情况，确保及时维修，使本部门处于最佳状态。

　　7）、检查本区域的清洁卫生工作，注意场所整洁，并与领班配合作好检查，监督职能。

　　8）、负责对本部门高峰段的安排、确认、预定等重要环节的实施工作。

　　9）、针对本区域的特种设施、设备保养、维护具体实施工作。

　　10）、督促每一流程的具体实施及每一班组的服务，确保各环节的默契性和实质性。

　　11）、接受宾客投诉，及时、准确处理、作好记录，并向上级汇报。

　　12）、确保按规格布置本部门的休息室、包间等设施，维持高标准的服务程序。

　　13）、负责督导本部门的劳动纪律和具体实施状况。

　　14）、每日写工作日志，及时向上级汇报工作，交总经理办公室。

　　15）、参加公司召开的经理例会，汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务，完成上级安排的其他工作任务。

　　6、保洁部经理岗位职责：

　　1）、对总经理负责，根据保洁部的实际情况，制定保洁部的管理方案。

　　2）、根据保洁部的部门特点，制定本部门的业务计划，并协调与各部门之间的业务关系。

　　3）、针对本场所的客情、高峰、低峰期制定完善的保洁服务体系。

　　4）、负责组织领班作好本部门的培训考评、思想工作。

　　5）、负责组织领班对本部门安全知识教育及“三防”工作的具体培训、实施。

　　6）、根据各部门的特点，作好员工的统筹、指导、安排分工、技能知识等重要环节的实施工作。

　　7）、负责对本场所内所有隶属保洁部门工作范围的督导和具体实施状况的核查。

　　8）、负责组织领班作好对本场所的地面打蜡、地毯清洁等其他相关的保洁工作。

　　9）、负责安排检查日常的客用、员工用设施的清洁状况，整洁程度。

　　10）、对在某一个环节上出现问题及时准确解决、处理。

　　11）、负责组织领班作好本部门业务班组的设备财产损坏、丢失情况，确保及时维修及工作的正常进行，保持处理最佳状态。

　　12）、负责督导本部门劳动纪律的具体实施状况。

　　13）、每日写工作日志，交总经理办公室。

　　14）、参加公司召开的经理例会，汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务，完成上级安排的其他工作任务。

　　7、工程部部长岗位职责：

　　1）、对总经理负责，根据工程部的实际情况，制定工程部的管理方案。

　　2）、保持严谨的工作作风，对电工、水暖、工程员工要求须持证上岗。

　　3）、对待上级所下达的指示应快速、及时、保质保量完成。

　　4）、负责各业务班组的工作安排及协调工作，监督、控制班组的动态，确保规范化、

　　标准化。

　　5）、负责检查本场所内所有设备、设施的损坏、丢失情况，确保及时维修，使配场所处于最佳状态。

　　6）、配合保安部作好各部门之间的安全知识教育和“三防”培训工作。

　　7）、负责督导每一班组工作及班组的流动巡查具体实施状况。

　　8）、负责督导本部门的劳动纪律的具体实施状况。

　　9）、负责制定每周的工作小节，及时汇报、反馈。

　　10）、参加公司召开的经理例会，汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务，完成上级安排的其他工作任务。

　　8、综合人力资源部经理岗位职责：

　　1）、对总经理负责，根据综合人力资源部的实际情况，制订综合人力资源部的管理方案。

　　2）、根据本部门的特点，制定相应的全面工作计划，对人事上所发生、发现的问题起到监督、处理的职能。

　　3）、根据各部门的具体情况，作到内外衔接、上下沟通、协调平衡各部门间业务关系职能。

　　4）、适时调配人员，根据各部门的具体要求，严格把关，抓好员工入职前期工作，作好建立健全的人力资源档案工作。

　　5）、负责公司内外人事的协调处理工作，并根据具体实际情况，采取相关措施。

　　6）、负责检查办理所有员工所需的证件工作。

　　7）、负责督导上级所下达指示的具体实施状况。

　　8）、负责协助总经理办公室作好各部门的评审，及时作到监督职能工作。

　　9）、负责检查各部门活动的起草、制定、执行。

　　10）、负责协助财务室作好每月的工资表。

　　11）、负责协助总经理办公室作好员工劳动纪律的督促和具体实施工作。

　　12）、负责各部门评优标准的具体审核，确保准确性、规范性。

　　13）、负责全体员工的纪律审查，督导各部门作好服务与纪律一手抓。

　　14）、每日写工作日志，交总经理办公室。

　　15）、参加公司召开的经理例会，汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务，完成上级安排的其他工作任务。

　　9、后勤部经理岗位职责：

　　1）、对总经理负责，根据后勤部的实际情况，制定后勤的管理方案。

　　2）、根据本部门的特点制定相应的全面工作计划。

　　3）、负责检查物品采购的真实性、有效性，保证物品“物美价兼”。

　　4）、负责制定厨房、员工餐厅的规章制度，确保营业状态的正常秩序，保持节俭，杜绝浪费。

　　5）、负责控制本部门的业务班组动态，加强素质培养。

　　6）、负责检查本部门及所属厨房、餐厅的清洁卫生工作，注意场所的整洁。

　　7）、负责监督检查厨房的仪容仪表、劳动纪律。

　　8）、负责检查制度的履行情况，作以规范化，标准化。

　　9）、负责检查物资的储备工作。

　　10）、负责督导各部门所领取物品的核查工作。

　　11）、积极有效作员工安全知识教育和“三防”培训工作。

　　12）、每周写工作小节，及时汇报、反馈。

　　13）、参加公司召开的经理例会，汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务，完成上级安排的其他工作任务。

　　10、财务部部长岗位职责：

　　1）、对部经理负责，根据财务部的实际情况，制定财务部的管理方案。

　　2）、根据财务部的特点，制订相应安全措施。

　　3）、负责本部门帐目的具体管理工作，保证帐目的条理性、规范性。

　　4）、负责监督、控制本场所各部门活动所属赠券的管理工作。

　　5）协作保安部作好本部门的安全知识教育和“三防”培训实施工作。

　　6）、随时抽查、抽检各部门的物资，组织月底盘点工作的有效开展。

　　7）、负责审查各部门的报表，形成明细帐目处理工作。

　　8）、负责部门报销凭证，财务管理工作。

　　9）、负责财务部纪律的监督、检查工作。

　　10）、负责制定每周工作小节，及时汇报、反馈。

　　11）、参加公司召开的经理例会，汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务，完成上级安排的其他工作任务。

　　11、康乐部经理岗位职责：

　　1）、对总经理负责，根据康乐部的实际情况，制定康乐部的管理方案。

　　2）、了解掌握康乐部的具体营业状况，根据客情及时调配人力。

　　3）、制定康乐部的全面工作计划，协调各部门之间的业务关系。

　　4）、负责检查领班工作，及时作好本部门业务班组的设备财产损坏、丢失情况，确保及时维修，使本场所处于最佳状态。

　　5）、负责组织领班对本部门作“三防”工作的具体培训、实施。

　　6）、负责组织领班作好本部门的物资储备工作。

　　7）、根据本部门的特点，对演艺高峰时段的安排、确认、预定等重要环节的具体实施工作。

　　8）、根据本部门贵宾房、棋牌室与演艺高峰的特点，作好部门之间的互补、衔接工作。

　　9）、负责制定本部门的业务计划与每周的工作小节，及时汇报、反馈。

　　10）、督导每一流程的具体实施及每一班组的服务，确保各环节的实质性和准确性。

　　11）、负责对康乐部全体员工的培训考评，作好员工的思想工作。

　　12）、对演艺时间的具体掌握，演艺节目效果的具体监督职能。

　　13）、负责检查本区域的清洁卫生工作，注意场所整洁，并与领班配合作好检查监督职能。

　　14）、负责督导本部门的劳动纪律的具体实施状况。

　　15）、接受宾客投诉，及时准确处理，作好记录，向上级汇报。

　　16）、每日写工作日志，交总经理办公室。

　　17）、参加公司召开的经理例会，汇报工作情况并及时传达、布置有关工作任务，完成上级安排的其他工作任务。