oa管理岗位职责

oa管理岗位职责共3篇(什么是oa管理系统)

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　　下面是范文网小编整理的oa管理岗位职责共3篇(什么是oa管理系统)，以供参考。

oa管理岗位职责共1

　　考勤管理

　　进行考勤管理员、考勤时间、参与考勤人员、IP地址限制等管理设置，提供班次定义、加班管理、免签管理、申诉管理、出勤汇总、信息统计等考勤管理功能。个人可方便地进行签到、签离和加班考勤，并进行异常申诉，可实时标志去向状态，还可随时查询本人或下属的考勤情况，汇总异常考勤记录。通过考勤管理系统，用户能够灵活制定合理的班次，可及时准确地处理大量的考勤数据，实时地进行考勤数据的审核和分析，有效地控制用户单位的劳动力成本。

? 本周考勤：考勤人员可进行签到/签离操作，视图上将显示本周的考勤签到/

　　离情况。

? 我的考勤：按日期显示个人考勤情况。

? 全部考勤：按个人、日期、组织机构分类显示考勤情况。

? 出勤异常：按异常情况（迟到、早退、缺勤、打卡IP冲突）分类显示考勤

　　异常信息。

? 申诉管理：可查看申诉情况，模块相关管理员也可对申诉情况进行删除。 ? 出勤异常汇总：对出勤异常的情况进行相关汇总。迟到次数、迟到累计时间

（分）、早退次数、早退累计时间（分）、缺勤次数、病假时间（小时）、事

　　假时间（小时）。

? 临时班次：临时班次人员的签到/签离及显示临时班次考勤情况。

? 免签管理：普通用户可进行出差/请假/加班等异常情况的申请，考勤管理员

　　可直接新建异常情况文档。

? 申诉管理：显示申诉申请流程结束后的归档文档。

? 出勤异常汇总：按个人和按月份分类显示考勤各异常信息的统计汇总。

? 考勤明细查询：出勤各项信息的查询。

? 信息统计：按时间统计考勤信息。

? 管理设置：包括固定班次设置、临时班次设置、免签定义、考勤核销。

oa管理岗位职责共2

1.负责软件产品功能的定义、规划和设计，制定产品发展战略。2.与技术研发部门进行紧密合作，对软件产品设计与实现提供指导。3.搜集用户的需求、竞争产品的资料，研究产品的发展趋势。4.负责完成产品宣传、操作手册等文档。5.根据市场反馈和客户需求，不断改进产品功能。6.支持客户服务工作。

oa管理岗位职责共3

　　OA系统管理员岗位职责

一、解决日常使用者遇到的使用问题

　　OA系统最好能整体掌握OA系统的所有功能，能及时答复最终使用者的提问，针对系统中存在的BUG能准确的分析定位，及时协调软件厂商进行解决。 这一块是OA管理员日常最频繁的一项工作任务。

二、确保系统的安全与稳定

　　OA服务硬件、网络的安全，病毒防范。

　　数据的备份，包括数据库数据和文件数据的备份（可以采用自动备份），这一点非常重要，数据、特别是重要数据的丢失将带来不可挽回的损失。

（系统的安全与稳定和不同OA厂商提供的软件产品关系非常大）

三、系统权限的维护管理

　　用户账号、部门、岗位角色等的管理，相关人员权限的设置，这一块是日常管理工作中最基础的，如：新增人员账号的创建、权限的设置。

四、系统数据的初始化

　　系统运行时必须的相关数据，如：系统相关参数的配置、数据字典的维护等。

五、OA的实施与培训

　　有的单位实施OA，有可能需要管理员进行培训，协调管理各个部门对OA的使用。一般软件厂商提供详细的OA系统使用指南，同时不同的OA厂商软件的易用性和用户体验也不一样，对OA的实施与培训有很大的影响。

六、其他

　　OA系统的启动与停止

　　系统日志的跟踪与查看

　　对异常流程和数据的处理，数据的删除与恢复、流程的监控与处理

　　系统崩溃后的灾难恢复（可以和软件厂商一起操作）

（以上列举的是管理遇到的常见的问题，每个OA软件中可能存在其他的内容。）

　　目前OA软件一般都是基于 B/S结构的，最终使用者只需要使用浏览器进行访问，提高了OA软件系统的可维护性，大大的减少了管理员维护工作。