办公室考勤制度

办公室考勤制度（精品5篇） 实名制考勤制度

　　本文是热心网友“tmizj1424”分享的办公室考勤制度（精品5篇），供大家阅读。

办公室考勤制度 篇1

　　为严肃劳动纪律，加强考勤管理，需要制定办公室考勤制度，便于管理，

　　一、办公室考勤制度总则

　　1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守学校的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

　　2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

　　3.请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假，返回后当天及时补填请假单。

　　二、办公室请假制度

　　1.请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交兼职的考勤员，

　　2.请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经主任审批同意，方可离开岗位。

　　3.公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经主任审批同意后，按国家有关规定执行。

　　4.请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。

　　5、上班后在主任和考勤员处及时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。

　　三、办公室考勤制度

　　1.上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前10～20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。

　　2.因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主任签署意见后，不作为迟到计算。

　　3.因工作需要加班，经主任批准，方可按加班对待。

　　办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的，是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。

办公室考勤制度 篇2

　　第一条为规范办公区域的管理，创造礼貌、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。本制度适用于总公司、各子（分）公司、各管理处办公室。

　　第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时光按现有规定执行。

　　第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

　　第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

　　第五条员工上班时务必着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象贴合%26lt;基本服务礼仪标准%26gt;中的仪容仪表要求。

　　第六条办公时光因私会客需和直管领导报备，时光不得超过30分钟。因私打电话务必简短。

　　第七条上班时光内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站。任何时候不得使用不礼貌语言和肢体动作。

　　第八条上班时光内不得用餐、吃零食。

　　第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁。部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。

　　第十条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序。随手清洁，及时归位。办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）。严禁随地吐痰、乱丢纸屑。垃圾桶不超过3/4满。

　　第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟。冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。

　　第十二条工作期间和午休（餐）时光不得饮酒，不得带有酒精状态上班。接待公司客人的除外。

　　第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关掉不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关掉应关掉显示器和电灯。公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

　　第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

　　第十五条礼貌用厕，节约用纸，注意保洁。

　　第十六条办公区内不得擅自添加办公家俱。

　　第十七条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

　　第十八条本制度自发布之日起实施。

办公室考勤制度 篇3

　　第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

　　第二条公司工作时间：

　　周一至周六

　　上午：8:00%26mdash;%26mdash;12:00;

　　下午：14:00%26mdash;%26mdash;18:00;

　　第三条办公室考勤规定

　　1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

　　2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

　　3、迟到、早退规定

　　上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

　　4、旷工规定

　　在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

　　第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

　　1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

　　2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

　　3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

　　4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

　　第五条本规定自制定之日起实施。

　　二零一四年二月十日

办公室考勤制度 篇4

　　1、目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2、适用范围

　　本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

　　3、管理规定

　　考勤规定

　　1打卡时间:周一至周六

　　上午8：00---11：30

　　下午13：00---17：30

　　2打卡制度

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

　　打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

　　行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

　　倒休

.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

.2员工自行倒休的按旷工处理。

　　各类假期规定

　　病假

.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

.2事假

.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

.休事假每天扣除日工资的100%

　　有薪节假日

.1公司规定安排的休息日。

.2临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

.4婚假

.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

.婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

.5丧假

.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

.员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

.丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

.6产假与哺乳假

.女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。

.产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。

.有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

.男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

.产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

.产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

.7工伤假

　　员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

　　经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

.8公司特殊假

　　公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效

.员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可生效，否则按事假处理。

.特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。

.9公司年假

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

　　年假为公司给予员工的福利。

.员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天%26hellip;%26hellip;），5年及5年以上年休假为5天。

.年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

.凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。

.病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

　　请假制度

.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　3.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　二○一三年二月十九日看了办公室考勤管理制度3篇相关文章：

办公室考勤制度 篇5

第一章工作职能

　　办公室是系学生会下属的一个职能部门，是学生会内部的协调枢纽，负责系会的文件起草、信息汇总、资产管理等事务性工作，负责协调学生会各部工作，协调学生会内部关系，制定各种内部规章制度，记录整理学生会各项活动情况，为校会各项工作的顺利进行提供了物质保障和信息支持。

第二章人员组成及分工

　　系学生会办公室主要有部长1名，副部长1名，干事2名。

　　一、部长主持学生会办公室的全面工作。协调学生会各部门的工作，并积极地收集各部的工作信息，及时向老师和主席反映。

　　二、副部长负责学生会重大会议的组织安排、会议记录等工作。督促检查学生会会议决议的贯彻落实情况。

　　三、干事配合部长负责学生会重要制度、文件的起草和审核工作。深入实际，调查研究，收集信息，反映情况，做好部长的参谋助手，完成领导老师和主席交办的其他工作。

第三章管理制度

一、工作宗旨:

　　履行自身职责，认真完成任务，维持学生会日常工作，为主席团和各部工作提供协助。

二、工作制度:

　　1、各成员应严格遵守本学院学生会的规章制度。

　　2、办公室各位成员要明确自己的职责，做好本职工作。工作中实行部长，副部长负责制，部长全面负责部内日常事务，副部长协助部长做好各项工作、干事各行其职，团结合作，齐心协力，工作应热情积极。本部门所完成的工作不得推给其它部门。

　　3、部员必须服从部长统一协调指挥，个人必须以集体利益为重。

　　4、各部员之间必须互相尊重，注意办公室成员的个人形象，给其他同学起好的带头作用。

　　5、积极参加部内活动，集体活动时准时到位，保质保量完成任务。

　　6、在本部各项活动开展之前都要召开活动准备会，分配任务，在活动结束后成员需按时上交活动总结。

　　7、值班期间需遵守值班条例，不得无故不值班，有事向上级请假。

　　8、活动需购买物品需及时报账，以便工作顺利开展。

　　9、保管好本部的物品，如需外借需向上级申请。

　　10、换届前，部长和副部长根据干事的综合表现予以优秀干事称号，部长和副部长需对表现突出的干事重点培养。

　　11、要求干事有高度的工作热情和吃苦耐劳的工作精神。

　　总体要求：本着尽职尽责、积极向上的工作态度，部内各成员对工作提出意见、指出错误、批评监督、遵守规章，严于律己、服从安排、相互协作、共同努力。

　　12、认真切实的完成本部分内的值班、查岗、会议记录、工作简报制作等工作，如有事需请假要向上级请假。

三、例会制度:

　　1、办公室所有成员应按时参加学院召开的例会及工作总结会议。

　　2、定期举行会议，并作会议记录，总结前一段时间的工作有哪些不足，为以后的工作积累经验。并讨论下一段要开展的各项工作。

　　3、在本部各项活动开展之前都要召开活动准备会，分配任务，要求各成员务必出席。

　　4、开会期间遵守会议制度。成员不得无故缺席、迟到、早退，如有特殊情况，事先请假。每次例会必须严格考勤并如实记录。迟到3次以内给予警告

四、行为规范:

　　1．模范遵守校院的各项规章制度，积极配合学院工作，牢记自己得身份，以一个学生干部的标准严格要求自己，积极向党组织靠拢。

　　2、日常言行举止文明，尊重老师和同学，尊重部门其他成员。礼貌待人，小心接物，严肃与活泼并重。

　　3、工作踏实认真，积极思考，责任感强，不推托工作，不投机取巧。注重质量和效率，保质保量完成各项工作。

　　4、工作中服从上级安排，对所安排的工作有其他看法时，在服从的基础上，可向上级提出。

　　5、工作公平、公正，坚持原则，不滥用职权，不徇私舞弊，不做任何有损学院和部门利益的事情。

　　6、按时参加各项会议和活动，遵守会议和活动纪律，有事履行请假手续。

　　7、灵活应对和处理遇到的各种突发状况，并及时汇报相关情况。

　　8、处理好学习和工作的关系，保持学习和工作两不误。

　　9、及时与上级沟通，定期或不定期的向上级汇报自身情况。

　　10、勇于批评和自我批评，及时总结自身存在的问题，谦虚接受他人的建议和意见。

　　11、与部门其它成员团结协作，互相关心和帮助，不互相排挤，勾心斗角。

　　12、建立和谐的人际关系，在学院、班级和同学中树立良好的威信，具备良好的群众基础。

　　13、以身作则，养成良好的日常生活习惯，生活作风良好切实起到模范带头作用。

五、考核制度

　　第一条本部全体成员必须按时参加团委学生会例会及本部例会，杜绝无故旷会，迟到早退等现象，遵守会场纪律。如有特殊原因，必须提前向部长请假，会后及时了解会议情况，不得影响工作。

　　第二条干事出勤情况参见我部《团委学生会干部考核制度》。

　　第三条能认真负责、创造性地完成工作，有较高的工作热情，积极参加各项活动的干事，给予的奖励参见我部《团委学生会干部考核制度》。

　　第二章附则

　　第一条未在本规章制度规定范围内之事，需报团委书记，经讨论后按决议执行。

　　第二条本部全体成员必须遵守本规章制度，如出现违规行为按本规章制度处理。

　　第三条本规章制度自20xx年5月1日实施。

　　第四条本规章制度最终解释权归艺术设计系团委所有。