银行人力资源部上半年工作总结

银行人力资源部上半年工作总结共3篇 商业银行人力资源部工作总结

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银行人力资源部上半年工作总结共1

　　银行人力资源部半年工作总结

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　　银行人力资源部半年工作总结上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。

　　文秘写作网主要做了以下工作:一、认真选拔，继续深化干部任用制度为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。

一是对全行科级干部进行了调整。

　　年初，在去年年底对支行科级干部进行年度考核的基础上，市分行党委对全行科级干部进行了调整，调整涉及全部个支行，个市分行内设机构，人次，其中，５名能力突出、表现优秀的副科级干部提拔为正科级。

　　通过调整交流，进一步优化各行领导班子结构，使班子整体合力得到明显提高。

二是面向全市农行招聘副科级干部。

　　为进一步深化我市农行干部选拔任用制度改革，经市分行党委研究并报请省分行同意，决定采取公开选拔、竞聘上岗的方式，面向全市农行招聘副科级干部。

　　范文写作副科级干部应聘资格为年确认的全市农行科级后备干部。

　　参加竞聘人数达人，市分行党委通过资格审查、演讲答辩、考察公示等一系列公开公平竞争，名同志脱颖而出，走上领导岗位。

三是全面落实了会计主管委派制。

一是通过组织竞聘、民主推荐及考察，每个支行向市分行各推荐了２名会计主管，市分行从中确定了名，并将其上收市分行管理，委派到各支行开展工作。

二是月份，市分行面向市直网点公开招聘了名市直网点会计主管，在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。

　　委派会计主管上收到市分行管理，编制挂靠市分行计划财会部。

二、不断完善，切实做好劳(:百度)资工作劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益。

　　为规范和完善我行劳动工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部积极探索激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作积极性。

一、继续完善工资分配方案。

　　鉴于省分行年度工资分配指导意见尚未下达，我行在一季度制定了效益优先、保障基本的分配政策，基本工资为员工档案工资的%发放到人，不参与考核。

　　全行一季度共分配绩效工资万元（不含科级及以上干部），工资计划按人头分配到各支行，只在本行内部分配，按完成比例分配，剩余部分纳入下期。

　　考核项目为各项存款、经营收入、清收和到期贷款收回率等四项，权重分别为:::。

　　支行行长绩效工资按本行员工平均数的两倍分配，思想汇报专题副职按行长的%。

　　市分行机关部室经理（主任）的效益工资为全市支行行长平均数，副职为正职的％。

　　市分行一般员工为副职的％。

　　科级干部绩效工资计划单列，不占员工的绩效工资。

　　全行一季度共分配效益工资元，其中最高为八里湖支行，人均元，最低为德安支行，人均元。

二是调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。

一是调整了退休人员基本养老金。

　　参加调整的人员为年年底前已办理退休手续的人员，共有人。

　　参加这次调资高的每人每月增加元，低的每人每月增加元，平均每人每月增加元。

　　二调整了内退人员生活费。

　　月份，对我行名内退人员调整生活费，每人每月最高增加元，最低增加元，全行共增加元。

　　月份，再次调整名内退人员生活费，同时取消企业年金。

　　每人每月最高增加元，最低增加元，全行共增加元。

　　通过两次调整，内退人员每月共增加元生活费，最全面的范文写作网站人均月增加元。

三是增加了离休人员生活补贴。

　　根据赣劳社养［］号文件精神，我行共有位离休干部（其中人为建国前工人）参加这次生活补贴调整，从年月日起执行，每人每月增加元。

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银行人力资源部上半年工作总结共2

**行人力资源部2011年 上半年度工作总结

一、2011年上半年主要工作回顾

　　今年以来，人力资源部紧紧围绕省、市联社和农合行总体工作目标，结合当前农村信用社改革发展形势，以学习贯彻落实科学发展观为指导，以提高员工政治理论和业务技能综合水平为重点，以纪念建党90周年和创先争优活动为载体，力求人力资源配置最优化，促进农合行业务快速发展，主要做了以下十一个方面的工作:

（一）理清工作思路，拟订全年工作方案。

　　制订了《2011年**行人事工作意见》、《湖北**行2011年员工培训方案》、《**行重要岗位员工轮岗和强制休假实施办法》。

（二）强化队伍建设，切实做好全行干部员工的年度考核工作。

一是今年1月完成了对全行员工和网点班子的年度考核工作。二是积极配合市联社考核小组完成了对本行领导班子的年度考核，本行班子成员均被市联社考核评定为称职或优秀。

（三）围绕合规建设和行风评议不断规范员工行为 全面落实推广市联社网点文明规范服务“4+2”的实地培

　　训导入模式，今年2月末，全面完成了30家 “网点文明规范服务标准化导入”工作，于3月开始转段，对前期“网点文明规范服务标准化导入”工作进行固化。经过持续开展优质服务导入、培训、考核，全行各网点的服务环境、服务形象明显改观。

（四）做好新员工招录工作。按照省联社的统一部署，4月组织开展了2010年新员工招录工作，通过认真制订方案、规范程序、审核资料、组织报名人员参加笔试和面试，确保了各环节规范、严谨、有序。在本行报名参加招录考试的共有171人，其中有14人被录用。

（五）做好全省养老保险统筹的移交工作。一是按照省、市联社统一部署，通过认真的清理和查证，完成了养老保险统筹支付部分的移交工作。二是2007年以前退休因为工龄有疑问、08年退休人员已一并移交到省社保。三是已经与农合行解除劳动合同的有12人，其养老保险的结转手续已有5人办理完结，其余人员正在陆续办理之中。

（六）落实全年教育培训计划。在广泛征求机关各部室意见后，科学制订了全行教育培训计划，并于3月正式启动。

一是强化对员工的合规意识教育。根据银监局“合规文化与执行力建设年”活动和省联社“合规管理建设年”活动要求，组织培训，提升员工合规意识。二是落实每周例行学习制度，确定每周三晚上为全行各网点集中学习时间，做到有记录、有笔记、有签到。三是重点加强对新员工的学习培训。年初制订了《**行新招入员工学习计划表》，为了检查学习效果，按计划在3月、4月组织进行了2次考试。以考促学。

（七）抓好对高管人员任职资格的申报工作。

　　根据案防工作的有关要求，1月份总部对13个网点负责人18名进行轮岗交流，通过大量的信息资料收集和整理，向银监部门及时报送了5人高管资格的申报资料。

（八）抓好党建和创先争优工作。一是调整了全行各党支部的设置，对支部的活动进行适时安排和统一组织，目前，全行设立了20个基层党支部；二是在省联社下达的发展计划内做好新党员的发展工作，从把握计划发展、严格程序、确保培养期满三个环节入手，确保了党员的发展质量。2011年全行共吸收发展预备党员3人，为党组织增添了新鲜血液；三是认真抓实创先争优工作：一抓全行基层党组织和党员对社会的公开承诺，全行20个基层党支部、155名在职党员全部签订了公开承诺书。二抓示范点斑竹当支行、章田寺支行及总部机关的创先争优工作，办宣传专刊等。三抓创先争优活动与纪念建党90周年相结合，于6月22日组织总部机

　　关和城区网点85名党员上了一次党课；6月23日走访慰问老党员、老干部117人，共送去慰问金万元和图书117册；表彰了先进基层党组织5个、优秀共产党员和优秀党务工作者23名；召开了一次入党积极分子座谈会。四抓创先争优活动与合规文化执行力相结合，开展了一次纪念建党90周年暨合规管理建设年“我为合规文化建设添光彩”的演讲比赛活动，有35人参加演讲比赛。

（九）认真抓好重要岗位员工的轮岗和强制休假工作。上半年共计轮岗40人，完成率82 %；强制休假102 人，完成率30%。

（十）处理在编不在岗人员。通过反复沟通协调，今年上半年，对在编不在岗人员3人解除了劳动合同。

（十一）开展人事劳资的常规工作。一是按省、市联社要求对2011年退休人员进行申报核定；二是组织对干部员工进行适时调配，并按规定向市联社报备，上半年共调配干部员工21人，备案14人；三是将有关的奖惩、职务任免、学历、职称、年度考核等文件资料及时归档；四是抓好全员考勤管理工作，网点按月报送考勤表，总部机关按周通报考勤；五是做好全行医疗保险相关事务的管理工作；六是对员工因为岗位、工资待遇及劳资政策等方面提出的疑问适时进行调解和处理，并做好耐心的解释工作，并按政策规定为行领导决策提出合理的可行性建议。七是按照劳动监察部门的要求，完成了对2010年度的劳动年检。

　　二0一一年六月二十五日

银行人力资源部上半年工作总结共3

　　人力资源部上半年工作总结三篇

　　篇1: 人力资源管理师个人工作总结

　　忙碌而充实 20xx 年已经过去，我来到公司也有一年的时间了， 20xx 年

　　11 月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服 务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的 枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将 本年度工作情况汇报 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩

1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通

　　20xx 年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的 更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社 保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社 保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制

　　按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部 每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对 公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及 公司通讯费等项目建立了台账， 逐月逐笔登记， 年底对数据进行汇总分析， 以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理

　　作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是 部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进 行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批 示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司 固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理

　　20xx 年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度， 规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响 工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂 时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。

5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理

　　我自 11 月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去

　　10 个月里按时完成了每月的工资核算， 协助总经办根据外部市场行情及公 司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度 工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公 司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司 20xx 年薪酬预算执行情况并拟定了 20xx 年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不

　　超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。

6、日常人事工作及员工关系管理

　　20xx 年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工 作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方 面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加 了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使 得员工能保持较高的工作效率。

7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 作为人福医药集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的联系， 行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日 常联络与沟通工作。 20xx 年我共收到和转发集团各类通知和文件 100余次， 认真细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料， 保证了公司年终 总部配合力度 评分无任何扣分项目。

8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作

　　公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制， 行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培 训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、本年度取得的进步 1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，

　　感染和学习到了公司的团队协作精神

2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质量管理的作用

　　有了全新的认识，学习了药品和 GSP勺相关知识；

3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提高了自己的应变能力和判 断能力。

三、本年度工作的三点反思

1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开始对企业的运 作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提前预见其他部门的需 求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到服务和监督 作用；

2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基础知识、

　　知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系文件的学习和理解 ； 赞

　　GSP 3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间， 以致有些计划实行的工作未能展开， 20xx 年我将加强个人时间管理水平， 提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。 四、学习与成长

1、20xx 年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试， 参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR 系统使用培训、团队执 行力 专题培训、法律风险控制等培训

2、本年度自我优劣势评价

　　本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有 责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突发状况。

　　本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能力需要提高， 看问题的高度还不够。

五、20xx年本岗位工作的思路及具体措施

1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通 ; 2、精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出 ;

3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划 ;

4、加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和;

　　记录篇2：人力资源管理师个人工作总结

　　20** 年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共 同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告 一、20** 年工作完成情况

（ 一）干部队伍建设 抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训。今年，共组

　　织 20 多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达

　　30 批

　　次。二是组织大讨论活动。根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开 展了 解放思想，开放崛起 和 转变作风，提高执行力 大讨论活动，就如 何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。 通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性 和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。三是鼓励干部自学。积 极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更新知 识，扩大知识面。

2.抓好人事工作。一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实 了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部 37 名，为 4 名 干部办理了调进调出手续。在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严 格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推 荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告 制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了

　　公开、公正、公平的目的。根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机 的选聘工作，在试用期满后及时与 4名司机签定了劳动合同， 落实了待遇。 3.规范机关管理。我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制 度进行了全面的修订完善，拟定了 24 类 122 条政府机关工作人员必须遵 守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、责任追究、限时办结 等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政 府工作人员的责任，进一步规范了机关干部言行。

（ 二）机关党建

　　抓好党员纳新及转正工作。今年 6 月，我们对 2 名纳新对象认真进行了 严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动， 发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。 8 月，为 3 名预备党员 办理了转正手续。

2.完成党报党刊任务。我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按 照全市 201x 年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅 数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务。

3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交 流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎 新春文体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得 了圆满成功。

4.配合社区换届工作。 今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。 5 月， 办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边 20 个 单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总，确定了 1269 名选民资 格，选出了居委会正式候选人 9 名，并受社区选举委员会委托，主持召开 了第一分会场选举大会，按照《选举法》规定的选举程序，顺利产生了新 一届社区居委会成员。

5.组织献爱心活动。 汶川大地震后，我们采取发倡议书、缴纳特殊 党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，积极投身到 抗震救灾活动中，共筹集善款 万元，并通过组织、民政等渠道送往灾 区。

（ 三）工资福利工作 完成正常工资调整工作。今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级 别、档次的 103 名机关干部工资进行了调整，并补发到位。

2.组织机关干部体检。为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府 领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的 128 名机关工作人员进行 了身体检查。

3.搞好慰问活动。一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院，我们第 一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀 ; 二是做好节假日慰问 金的发放。

（ 四）组织参与全市性活动

　　参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间，为烘托节日气氛，我们 组织政府综合口近 10 个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达 20 个。 在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的 30 盏花灯，获得一等奖 2 个、二等奖 3 个、三等奖 3 个，赢得了领导和群众的充分肯定。

2.组队参加全市篮球比赛。今年 4 月，办公室选拔了 10 名同志组成市政 府代表队，参加了 建设杯 篮球比赛。经过 20 多天的艰苦训练，在全体 队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。

3.积极参与文明城市创建活动。在搞好机关文明大院创建工作的同时， 根据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了 8 千字的文明城市创建 资料，得到了省检查组的肯定。克服困难，加大协管员工资筹措力度，并 督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。

4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。 4 月，组织综合口单位 300 多

　　人参加了 迎奥运游钟祥 万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位

　　150 多人到客店观看 钟聚祥瑞 音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开 幕式 5.扎实做好包段的防汛工作。 7 月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强 了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及时发现和处理 险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产安全。

（ 五）工会、老干部工作

　　做好老干部工作。使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老 干部征订了《长寿研究》刊物。二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经 济社会发展和机关建设献计献策。三是组织开展垂钓等健康有益的活动。 四是开展走访慰问，落实老干部待遇。

2.做好机关工会工作。重点突出规范化建设，做到围绕机关建设，抓工 会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。 一是做好工会会员登记工作。

二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议 书，得到广泛支持。 三是做好困难职工救助工作。通过积极向总工会申报，为 9 名困难职工 进行了救助。

二、20xx 年工作思路

　　20xx 年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创建为主

　　线, 抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主 线，以干部队伍建设和文明机关创建为抓手，着力推进思想政治、干部队 伍建设、党风廉政建设等三方面工作。

一是加强学习。学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手。 二是增强服务意识。热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。

三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责，当好 大 内勤 。 篇3：人力资源人事招聘工作总结报告

　　筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕 , 每一组的 成员都投入了前所未有的热情 ;不知不觉中 , 大家已经把它当成了 真枪实 弹的战场 , 开始的嬉笑不见了 , 不管是招聘的还是应聘的脸上都写满了认 真, 以至于下课铃声响起的时候才感觉回到了现实中 , 只感叹 结束 真的 太匆匆.

　　其实看看大家对准备工作的重视 ,会觉得招聘会的成功也是必然的 ; 作为 一个应聘者 , 每一位同学都准备了精美的中英文简历 , 从内容到包装均不 输正规的材料 ;作为招聘单位 ,企业简介,招聘广告等资料也都是十分精彩 且具特色 , 下面我将就我们小组准备工作具体的开展情况进行小结 .在接 到模拟招聘方案之后我们就召开了第一次小组会议经大家讨论决定了作 为招聘方以 楚天大酒店 作为我们的招聘单位 , 并对整个招聘过程进行了 具体的分工 ,初步决定招聘会的上午部分由组员 : 张冀新, 孟敏,曹玫,简伟, 李伟良负责招聘工作 ; 穆洁,无畏, 毕小雷,张明来进行应聘 , 下午两部分人 员进行互换 .接下来大家分头进行了紧张的准备 ,很快企业简介 ,招聘广告 , 招聘计划 ,拟聘岗位的工作说明书 ,招聘表格 ,面试构成表 ,复试访谈表等 材料的初稿就出炉了 , 我们随后也召开了几次小组会议 ,把书面的材料及 现场的具体分工落实；怀着期待的心情开始等待9月23日的到来……

　　作为模拟现场的 316 教室有了与往日不同的气氛 , 墙上贴出了色彩斑斓的 广告,到处是忙碌的身影 , 各个小组都在做招聘前的最后准备 .正式进入模 拟程序之后 , 我们小组的代表首先进行了企业宣传 , 全方位地介绍了 楚天 大酒店 的概况 , 经营理念 ,本次招聘岗位及岗位要求等内容 , 配合我们张 贴的宣传画 , 成功地引起了大家的注意 , 也使应聘者可以更好地进行选择 .当八个企业的招聘人员完成了宣传工作之后 , 随着罗帆老师的一声令下— — 模拟招聘开始了 , 前面的程序让大家很快地进入了自己的角色 ; 相较 于其他的招聘单位 , 我们 楚天大酒店 不论从名称 , 企业实力 ,招聘岗位 , 薪金报酬和招聘人员的分工配合方面均比较突出 , 所以没过多久我们的招 聘点前就排起了长长队伍 , 原计划使用一天的招聘表格在上午招聘会结束 的时候就只剩下了 2 张, 而看到有的招聘点因为光顾的人太少而对招聘人 员进行 裁员 的时候 , 我们知道我们已经成功了一半 .根据事先商定的流 程, 我们安排了一位同学负责对排队应聘的人员分发表格

, 两位同学进行

　　面试的初试 , 其他人则进行复试部分 , 最后由大家一起对两个面试成绩进 行加总取总分最高的 6 位同学颁发聘书 .大家都对自己的新身份表现出很 大的激情 , 但一个小时过后 ,我们的招聘人员感觉到了疲劳 , 有的人声音已 经嘶哑, 再面对不断有人加入的应聘队伍 , 我们开心的同时也有一点头痛 了,可一看到准备发给面试成功者的聘书 ,看到等待面试的同学的焦急 , 大 家又意识到自己的身份 , 于是便再次把真诚的笑容挂到脸上 , 拿起了下一 份简历 经过半天的忙碌之后 , 两组人员又聚到了一起 , 进行经验和体会的交流 , 不 仅仅是分享心情 ,更为下午半场招聘会的顺利进行做好准备 .在大家的发 言中总结了招聘和应聘过程中出现的一些问题 , 例如招聘中由发放表格的 同学专门负责秩序的维持 , 而初试, 复试的同学可以相互参考面试的速度 来决定问题的多少 , 以免某一个环节有过多的人等待 , 打分的幅度可以适 当地拉大 , 便于最后的统分 ,而在对应聘者进行提问的时候 , 应针对其应聘 的职位选择问题 ,这样可以更好地因岗择人 , 对于大家回答普遍雷同的问 题,可以换角度提问 ; 而应聘的时候应该从等候的人最少的企业开始 ,尽可 能多的尝试竞争不同类型的企业及职位 （当然仅限于模拟 , 现实中还应做 其他考虑 ）, 面试的过程中要忘记对方是自己的同窗 , 完全地投入到自己的 角色中来 ,回答的问题要尽量突出自己的特色 , 但又不应过于浮夸 , 招聘单 位大多考虑得比较实际 , 另外要多和招聘的人员交流 , 不要陷入单纯的一 问一答中来，要形成一个良好的交流氛围…… 在经验互通之后 , 下午的两个环节进行得显然都顺利多了 , 招聘小组的人 更加有条理 , 也更加从容 .鉴于上午的经验 , 每一个人的面前都多了一大瓶 水, 说起话来看似更加和蔼可亲 , 同时也更加省力 , 虽然排队应聘的人依然 很多, 但一切都显得井井有条 , 在大家默契的配合中成功地完成了这次招 聘任务.经历了这次模拟招聘之后 , 我们的感触颇多 , 不仅看到了应聘的激烈 , 更体 会了作为招聘人员的辛苦 .每一个应聘者都希望招聘人员用最大的热情来 认真对待自己 , 可招聘者同一天要重复经历几十甚至上百次同样的过程 不厌其烦地回答相同的问题 ,一次一次地介绍自己的企业 , 其辛苦不言而 喻.而看似简单的一问一答中也有很多的学问 , 招聘员要负责把握问题的 时间及方向 , 还要从各种回答中观察到应聘者的潜质 .相信这样的一次经 历 , 将会非常有利于我们在未来双选会上的表现 , 不管我们将来是否有机 会正式从事人力资源的管理 ,但掌握了这方面的基础知识 , 必然将对我们 的职业生涯起到推动作用 .以上为对本次人力资源课程进行模拟招聘的总结

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