猎头公司背景调查报告样本

猎头公司背景调查报告样本3篇(入职猎头公司会做背景调查么)

　　下面是范文网小编整理的猎头公司背景调查报告样本3篇(入职猎头公司会做背景调查么)，欢迎参阅。

猎头公司背景调查报告样本1

　　上海猎益猎头为企业提供优质猎头服务

　　服务流程：

　　1、初步意向：猎益公司与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。同时客户也需要了解猎益公司的实力、企业文化、公司服务理念等。

　　2、费用协商：双方根据沟通和交流的实际情况判断该项人才服务的难易程度，由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。

　　3、签订合同：双方根据协商结果，签订正式委托猎头服务合同。

　　4、立项操作：一旦双方签订正式合同，猎益公司将开始专业、系统的搜寻过程。我们检验目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并遴选出合适人选；完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和可能的进一步建议等内容的报告，并提交给客户。

　　5、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。

　　6、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。所有被递交的候选人将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是高级别职位的案例，猎益公司与客户将保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度而得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。

　　7、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。最后确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商或其它在此过程中产生的问题之解决。通常我们能够提供有用的信息和相关的薪酬福利等的建议。

　　8、背景调查：对于客户确定的候选人，猎益公司对其的简历的真实性，工作能力是否能匹配客户的要求等方面情况做最后的把关，为客户提供候选人真实的信息。

　　9、费用支付：客户按照合同的约定支付委托猎头服务费。候选人签订录用通知书、到位上岗后，猎益公司将继续关注双方的磨合进展，并随时愿意提供必要的咨询。

　　10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，继续免费推荐合适人选。

猎头公司背景调查报告样本2

　　员工背景信息调查报告

　　候选人姓名：

　　XXX猎头公司

　　XXXX年XX月XX日

　　报告内容声明

　　应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。基本信息

　　调查报告编号

　　委托方

　　候选人

　　身份证号

　　调查员：

　　背景调查报告

　　概述报告提交时间 性别 出生日期

　　身份调查

　　身份证号码

　　专业资格验证

　　猎人论坛

　　学历验证

　　工作履历验证

　　候选人优缺点汇总 优点

　　缺点

　　候选人离职原因汇总 公司名称

　　候选人业绩汇总 公司名称

　　主要工作业绩离职原因

（一）身份验证 候选人身份内容 身份证号码

　　验证来源:公安部全国公民身份信息系统

　　真实性

　　说明

（二）专业资格验证 候选人提供信息 认证机构

（三）学历验证候选人提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构

（三）工作履历验证 供职公司：

　　工作履历验证 候选人提供信息 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议

　　真实性

　　说明

　　真实性

　　说明

　　真实性 说明

　　有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议

　　证明人：职位： 调查时间：

　　工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分，满分10分

　　证明人：调查人： 调查时间：

猎头公司背景调查报告样本3

　　员工背景信息调查报告

　　候选人姓名：

　　XXX猎头公司

　　XXXX年XX月XX日

　　报告内容声明

　　应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。

　　以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。

　　以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。

　　基本信息

　　调查报告编号

　　委托方

　　报告提交时间

　　候选人

　　性别

　　身份证号

　　出生日期

　　调查员：

　　背景调查报告

　　概述

　　身份调查

　　身份证号码

　　专业资格验证

　　学历验证

　　工作履历验证

　　候选人优缺点汇总

　　优点

　　缺点

　　候选人离职原因汇总

　　公司名称

　　离职原因

　　候选人业绩汇总

　　公司名称

　　主要工作业绩

（一）身份验证

　　候选人身份内容

　　真实性

　　说明

　　身份证号码

　　验证来源:公安部全国公民身份信息系统

（二）专业资格验证

　　候选人提供信息

　　真实性

　　说明

　　认证机构

（三）学历验证

　　候选人提供信息

　　真实性

　　说明

　　学校名称

　　所在国

　　学习时间

　　专业

　　认证机构

（三）工作履历验证

　　供职公司：

　　工作履历验证

　　候选人提供信息

　　真实性

　　说明

　　雇主公司名称

　　雇主公司所在地

　　雇用时间

　　职位名称

　　直接上级职位

　　最后薪金

　　最后绩效奖金

　　离职原因

　　是否有劳动争议

　　有否有违纪违规现象

　　是否有培训协议

　　是否有竞业协议

　　证明人：

　　职位：

　　调查时间：

　　工作表现鉴定

　　与候选人关系

　　共事时间

　　优点

　　缺点

　　专业能力

　　指导能力

　　沟通能力

　　抗压能力

　　领导能力

　　计划和组织

　　关系网建立

　　销售经验

　　管理经验

　　项目管理经验

　　评分，满分10分

　　证明人：

　　调查人：

　　调查时间：