公司档案管理制度

公司档案管理制度（精华4篇）

公司档案管理制度 篇1

　　第一条人事档案的内容。

　　员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其内容主要包括：

　　1、记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历，自传材料；

　　2、员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料；

　　3、对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人事材料；

　　4、记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料；

　　5、记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受到处分及受到各级各类表彰、奖励的人事材料。

　　第二条人事档案保密规定。

　　公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。

　　第三条员工个人情况变更规定。

　　1、员工进入公司后，由员工本人填写《员工登记表》，其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人兴趣爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、奖惩记录等项目。

　　2、项目内容如有变化，员工应以书面方式及时准确地向人事部报告，以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正，确保人事部掌握正确无误的资料。

　　第四条员工人事档案的使用。

　　员工人事档案为公司管理的决策部门提供各种人事方面的基本数据，并为人事统计分析提供资料。公司人事决策人员可以通过对有效数据的分析，了解公司人员结构的变动情况，为制定公司人力资源发展规划提供依据。公司要认真做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用，充分发挥员工档案材料的作用，为公司人力资源的规范化管理奠定扎实的基础。

公司档案管理制度 篇2

　　 会计档案是指会计凭证、 会计帐簿和财务报告等会计核算专业材料，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。

　　具体包括： .1 .2 会计凭证类：原始凭证，记帐凭证，其他会计凭证。

　　会计帐簿类：总账，明细帐，日记账，固定资产卡片，辅助帐簿，其他会计帐簿。

　　.3 财务报告类：月度、季度、年度财务报告，包括会计报表、附表、附注及文字说明，预算执行情况报告，审计报告，其他财务报 告。

　　.4 .5 各类税务资料; 其他类：银行存款余额调节表，银行对帐单，其他应当保存的会计核算专业资料，会计档案移交清册，会计档案保管清册，会计1

　　档案销毁清册。

　　 财务文书档案包括： 对外签订的各类合同和协议。

　　上级签发或有关部门转来的各类财会相关文件; 集团公司计划财务中心内部所统一制定的各类制度、授权书、.1 .2 .3预算、决议和规定; .4 各类公司注册、变更及注销资料; .5 与财会事务有直接关系的其他信息性资料和各类统计报表; 2 会计档案的整理 会计凭证的整理 当月打印出的会计凭证连同所附原始凭证，应于次月 10 日前按凭证 的编号顺序加以整理，并加具封面、封底、装订成册，在装订线上加贴 封签。

　　在封面上要写明单位名称、年度和月份，起讫日期和起讫号数， 在封签处加盖单位财务章。

　　在指定的档案柜内摆放整齐。

　　 财务报告的整理：案卷由财务报告封面、编制说明、必要文字说明材料、财务报告封底构成。

　　季度终了后，将季度财务报告，按会计报表 的编号顺序排列，加封面装订，在保管期限上要标明"永久"保管。

　　 会计帐簿的整理：会计帐簿在年终决算后应于次年 1 月 31 日前，将电脑帐簿装订成册，加上封面，统一编号并在封面加盖单位财务章与各 种订本帐一起收档保管。

　　 财务文书档案的整理： 各类财务文书档案，如合同、协议等要在执行完毕后定期整理，另行 存放;在本会计年度结束后，应于次月初 10 日内将其汇编成册，编上 序号，收档保管。

　　 备份工作; 3 财务档案的保管 财务档案保管在集团计划财务中心的领导下进行，并实行分类分级 每月 20 日前完成上月账务资料、 会计报表及其他资料的电子文档的管理的原则。

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　　财务档案由管理员负责管理，管理员的职责为每月末、季末及年末负责对财务档案进行统一编号与保管和提供财务档案使用、借阅服务。

　　3. 管理员于次月初 10 日内将已装订好的凭证登记后归档， 登记的内容为本册序号、总册数、起讫日期、起讫凭证号等。

　　3. 月度会计报表及财务报告每月以电子版形式报送计划财务中心相关部门及公司总经理，按季打印，签字齐全后于季末 20 日前报 送计划财务中心财务管理部并进行部门归档。

　　(计划预算报告及考 核指标表仅上报电子版) 3. 管理员于每年 1 月 31 日内将已装订好的上年帐册、 财务报告在登记本上登记后归档，登记的内容为帐册名称、所属期间、各明细 科目名称等。

　　3. 管理员于每年元月 31 日内将已装订好的上年财务文书档案在登记本上登记后归档，登记的内容为档案序号和档案名称等。

　　3. 审计/评估报告：公司委托会计师事务所/评估师事务所完成公司的审计/评估工作后， 取得的审计/评估报告应与财务报告放在一 起保存。

　　.6 管理员负责档案库的全面管理，除于每月初、年初将有关会计档案登记归档外，应于每季末对会计档案进行整理，检查会计档案 有无丢失、毁损情况。

　　如发现丢失或毁损应查明原因分清责任并向 主管负责人书面汇报请示处理。

　　.7 管理员调动工作时，要对文件进行清点，办理交接手续，并有负责人监交，尤其是电脑密码和使用资料。

　　交接过程必须清楚，填 制交接清单。

　　交接清单上必须列明档案的名称、交接双方经手人、 时间、地点以及册数、件数或份数。

　　 所有档案必须按规定归类，将分类以后的档案材料装订成册，编排顺序号， 与档案总目录表和分类目录表相对应， 写在每页材料的右上角。

　　 将应存档的材料名称、主要内容、册数、页数等登录上分类目录表后，装入统一标准制作的案卷内。

　　 财务档案原则上应当保持原卷册的封装， 个别需要拆封重新整理的，3

　　应当由公司计划财务部经理和经办人共同拆封整理，以分清责任。

　　 对财务档案必须进行科学管理，做到妥善保管，存放有序，查找方便。

　　同时，严格执行安全和保密制度，不得随意堆放，严防毁损、散失 和泄密。

　　 设立“财务档案保管清册”逐月或逐年对已装订成册的财务档案进行登记。

　　 设立“会计档案查阅/借阅登记本”记载会计档案日常查阅情况和会计档案借阅及归还情况。

　　 对档案库要采取防火、防盗、防蛀、防强光等措施。

　　对以上设施要经常检查， 发现问题要马上向计划财务中心报告， 并及时采取补救措施。

　　具体保管要求如下： .1 财务档案室应选择在干燥防水的地方，并远离易燃品堆放地，周围应备有适应的防火器材; .2 .3 采用透明塑料膜作防尘罩、防尘布，遮盖所有档案架; 财务档案室内应经常用消毒药剂喷洒，经常保持清洁卫生，以防虫蛀; .4 财务档案室保持通风透光，并有适当的空间、通道和查阅地方，以利查阅，并防止潮湿; .5 设置归档分类目录表、档案借阅登记簿，严防毁坏损失、散失和泄密; .6 .7 会计电算化档案的保管要注意防盗、防磁等安全措施; 采用磁性介质存储的会计档案，要定期进行检查，定期进行复制，防止由于磁性介质损坏而使会计档案丢失。

　　0 对入库档案随时进行更改补充工作，每半年清点一次，检查档案是否完整、准确、帐目与实物是否相符，对破损或截体、变质的档案及时 修复和区别登记。

　　1 每月一次将上月新入档的资料用计算机软盘做出备份，另行保管(如保险柜) 。

　　该套软盘同样做出编号和内容登记。

　　2 各种财务档案的保管期限，根据财务档案保管期限表，分为永久、4

　　定期二类。

　　定期保管期限分为 3 年、5 年、10 年、15 年、25 年五种。

　　财务档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。

　　4 财务档案的查阅 财务档案的查阅遵从《财务保密管理制度》 。

　　查阅范围：财务档案原则上按查阅人的部门所辖业务范围的规定查阅。

　　如需查阅非本部门所辖业务范围的会计档案，需经各公司计划财务 部负责人批准。

　　 查阅方法：查阅人查阅财务档案时应填写“财务档案查阅/借阅记录”然后由档案管理员将需查阅的档案交给查阅人，查阅人应在管理员 的监督下查阅，查阅完后交回档案，由管理员及时放回原处。

　　财务档案 原则上不得带出各公司计划财务部。

　　5 财务档案的借阅 财务档案原则上不外借。

　　如有特殊情况需借出时，应由借阅人填写“财务档案查阅/借阅记录” ，财务档案借阅单位由借阅人所在部门的 经理签字，然后由各公司计划财务部经理签字批准后备案，方可将档案 借出。

　　集团总裁、首席财务官调阅档案可直接委派相关人员到财务部办 理借阅，并办理登记手续。

　　非财务部门工作人员需借阅档案时，还需有 公司总经理的批示，经财务部经理签字后，方可借阅。

　　 机密档案的借阅，须经集团总裁、首席财务官、公司总经理批准;档案借阅者要做到保密，不得转借他人，不得涂改、损毁档案。

　　 财务档案借阅期不超过三天。

　　如三天借阅期满需续借时应办理续借手续，重新填写“财务档案查阅/借阅记录” ，经借阅部门经理和各公 司计划财务部门经理签字批准后方可续借。

　　 借阅人超过借阅期且未办续借手续不归还会计档案的，自借阅期满后一天起，每超期一天收借阅人 10 元的档案占用罚金，扣个人的占用 罚金从个人的工资中扣收。

　　 借阅及退还时，要当面清点，退还时办理注销登记。

　　借阅人归还会计档案时，应保证档案完整、整洁，由管理员检查无误后方可归档。

　　 如会计档案遗失，由借阅人负责查找。

　　如在确认档案遗失后一个月5

　　内查找不到，或造成会计档案短缺的，将对借阅人及其所在部门进行经 济和行政处罚。

　　根据遗失、毁损档案的重要程度收取借阅人至少 500 元的档案赔偿费，并对借阅人予以通报处分，直至追究刑事责任。

　　6 财务档案的销毁 保管期满的财务档案，除本细则第十条规定的情形外，可以按照以下程 序销毁： 各公司计划财务部提出销毁意见，编制会计档案销毁清册，列明销毁会计档案的名称、卷号、册数、起止年度和档案编号、应保管期限、 已保管期限、销毁时间等内容。

　　 公司计划财务部经理、总经理、首席财务官在会计档案销毁清册上签署意见。

　　6. 销毁财务档案时，应由各公司计划财务部和计划财务中心共同派人监销。

　　6. 监销人在销毁会计档案前，应当按照财务档案销毁清册所列内容清点核对所要销毁的财务档案;销毁后，应当在财务档案销毁清 册上签名盖章，并将监销情况报告财务总监和公司总经理。

　　 保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应当单独抽出立卷，保管到未了事项完结时为止。

　　单 独抽出立卷的财务档案， 应当在财务档案销毁清册和财务档案保管清册 中列明。

　　 7 正在项目开发期间的房地产公司， 其保管期满的财务档案不得销毁。

　　财务档案的代管及交接 公司因撤销、解散、破产或者其他原因而终止的，在终止和办理注销登记手续之前形成的财务档案， 应当由集团计划财务中心代管或委托 相关子公司代管。

　　法律、行政法规另有规定的，从其规定。

　　 各公司分立后原公司存续的，其财务档案应由分立后的存续方统一保管，其他方可查阅、复制与其业务相关的财务档案;各公司分立后原 公司解散的，其财务档案由集团计划财务中心代管，各方可查阅、复制 与其业务相关的财务档案。

　　公司分立中未结清的会计事项所涉及的原始6

　　凭证，应当单独抽出由业务相关方保存，并按规定办理交接手续。

　　 单位因业务移交其他单位办理所涉及的财务档案，应当由原单位保管，承接业务单位可查阅、复制与其业务相关的财务档案，对其中未结 清的会计事项所涉及的原始凭证，应当单独抽出由业务承接单位保存， 并按规定办理交接手续。

　　 各公司合并后原各公司解散或一方存续其他方解散的，原各公司的财务档案应由合并后的公司统一保管;公司合并后原各公司仍存续的， 其财务档案仍应由原各公司保管。

　　 各公司之间交接财务档案的， 交接双方应当办理财务档案交接手续。

　　移交会计档案的公司，应当编制财务档案移交清册。

　　交接会计7.档案时，交双方应当按照财务档案移交清册所列内容逐项交接，并 由集团计划财务中心派人、交接双方的总经理负责监交。

　　交接完毕 后， 交接双方经办人和监交人应当在财务档案移交清册上签名或者 盖章。

公司档案管理制度 篇3

　　1、接 收：

　　凡酒店经营管理活动中形成和使用的，业已办理完毕并具有查考价值的文件、报告、规定、通知及有关资料、图片、会议记录等均应列入酒店档案的接收范围。

　　酒店档案一年接收一次，酒店各部门应于次年一月底前将档案资料统一移交人事部。

　　2、整 理：

　　（1）、酒店档案按年综合整理，一般在每年第一季度整理归档。

　　（2）、酒店各部门的档案按其形成的各种门类和体裁列为一个全宗。

　　（3）、办公室档案，按其不同内容和体裁，制成统一的分类档案。

　　（4）、按照案卷的排列顺序编制卷号，案卷目录上应区别情况标明不同保管期限。

　　3、保管及利用

　　（1）、酒店档案应由专人负责保管，并定期进行检查。

　　（2）、凡使用档案应办理借阅手续，填写档案借阅单。重要档案的借阅应经总经理批准。

　　（3）、借阅结束后，请借阅者在档案借阅单上签名。

　　4、鉴定和移交

　　（1）、档案鉴定工作在相关领导的领导下，组成鉴定小组，按规定进行。

　　（2）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出意见，登记造册，经酒店领

　　（3）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出意见，登记造册，经酒店领导批准，由两人在指定地点监销。

　　（4）、档案移交要按国家有关规定执行。

　　（5）、档案员调动工作，须办完档案移交手续后方能离岗。

公司档案管理制度 篇4

　　当前事业单位人事档案管理工作存在的问题

　　随着经济技术的发展，事业单位人事档案管理需要进行改革来适应新形势的发展，朝着制度化、科学、合理的方向去发展，但事业单位在人事档案管理等工作中也存在一些问题需要解决。事业单位对人事档案不够重视

　　事业单位中人事档案管理工作较为繁琐，需职工对其进行长期的维护，但效果不怎么好，导致大部分事业单位对人事档案的管理都不重视，觉得人事档案管理就是将职工的信息进行登录并整理就可以了，后期并没有起到多大的作用，导致职工工作散漫，没有积极性，这样严重阻碍了人事档案的发展，对事业单位的发展也没有起到服务作用。

　　管理人员专业水平需要提高事业单位由于对人事档案的管理工作不够重视，导致管理人员的专业性不够强，甚至是非专业出身，那么对人事档案管理的专业性知识则严重缺乏。人员调动过程中，新任的档案管理人员自学能力差，工作中存在一定的畏惧情绪，人事档案业务主管部门组织举办系统专业的知识培训较少，传、帮、带和衔接工作不到位。同时职工对档案的相关要求及材料的收集、整理之类的都不太了解，导致难以满足岗位的需求，使得人事档案管理工作并不到位。档案管理工作中人员及专项经费缺乏由于在事业单位中存在着编制紧缺的情况，所以经常出现串岗及一人多岗的状况，这严重阻碍了档案管理的发展。同时档案管理的专项经费也缺乏，导致档案管理的保密工作做得不到位，有的直接将档案存放在办公室，有的将办公室隔出一部分来存放档案，这严重阻碍了人事档案管理的发展。

　　提高事业单位人事档案管理的措施

　　加强人事档案管理工作事业单位需充分认识到人事档案的重要性，并在思想上进行转变来不断地学习。单位领导要充分认识到人事档案管理工作的重要性，加大对档案管理工作的各项投入，做好档案管理这个基础性工作，才能为各项工作的顺利进行提供有力保障。同时，事业单位的职工也需端正工作态度，了解档案管理的重要性，保持良好的管理态度，来促进管理工作的发展。专业培训促进管理发展通过培训来提高职工的专业水平以及职业素养，实现事业单位人事档案管理水平的进一步发展。随着我国经济技术的发展，事业单位在不断地改革，在改革的过程中职工的素养、专业水平及技能等都在不断的改革，只为了促进事业单位的发展。那么在事业单位中，根据需要来对人事档案管理进行专项的培训，通过多种方式促进知识的吸收，提升自身的水平。加强档案管理的信息化建设想要很好地发展人事档案管理，就需从各个方面来入手，将各个方向都进行加强。加强档案的信息化转换，来减轻档案储存及搜索的难度，并逐渐用电子版代替纸质版，以便于资料的收集。同时，各部门也需做好信息化转换工作，共同完成信息化的建设。随着经济的发展，事业单位中人事档案的管理工作也在进行改善，将管理工作中存在的问题进行改善，通过合理科学的措施解决。规范档案管理工作，提升职工的专业水平以及职业态度，在良好的环境中来做好这份管理工作，并结合事业单位的实际情况来进行档案的管理工作，各个部门也相互配合，一起来促进单位人事档案管理的发展，这对职工后期的相关凭证也有帮助。