关于组织工作满意度的调研报告

关于组织工作满意度的调研报告3篇(工作满意度的调查研究结论)

　　下面是范文网小编收集的关于组织工作满意度的调研报告3篇(工作满意度的调查研究结论)，供大家阅读。

关于组织工作满意度的调研报告1

　　据民意调查结果显示：一是全国满意度主要指标连续提高；二是省区市满意度分值普遍提高、差距缩小；三是在京中央单位满意度分值增幅高于全国。

　　这在一定程度上说明，广大干部群众对组织工作还是认可的，对工作成效还是满意的。但同时，也表明干部群众对组织工作还有更高的期待。在民意调查结果中，特别引起笔者注意的是：与去年相比，31个

　　省区市中，对组织工作总体评价的满意度分值提高的有27个，降低的有4个；对组工干部评价的满意度分值提高的有24个，降低的有6个，持平的有1个；对干部选拔任用情况的满意度分值提高的有29个，降低的有2个；对防止和纠正用人不正之风工作的满意度分值提高的有25个，降低的有6个。

　　在这个“升与降”之间，使我们比较直观地看到了组织工作在广大干部群众心目中的位置，也更清楚地看到，组织工作与干部群众的要求还有一定的差距，而且民意调查结果作为衡量组织工作的风向标，是动态变化的，上去不易，持续上升更难，还需要付出更多更艰苦的努力。

　　正因如此，在笔者看来，全国组织工作满意度民意调查，从调查方式看，第三方主持调查的结果群众可信度高，组织部门自觉的行动和姿态社会反响好。其原因就是组织部门敢于把工作摆出来，主动接受人民群众的监督和评判，让满意度成为组织工作的“晴雨表”、“指南针”和“导航仪”，把公开监督的压力变为推动工作的动力，体现了组织部门虚心听取群众意见、自觉接受群众检阅的诚意，体现了对群众对组织工作知情权、参与权、表达权、监督权的尊重，展示了切实加强和改进组织工作、进一步提高了群众对组织工作满意度的信心和决心。因此，无论从那个角度上说，这次民意调查结果都是令人满意的。

　　然而，辩证唯物主义告诉我们，任何事物都没有完美，只有完善。提高组织工作满意度，是党的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不断提升组织工作满意度提四点建议：

　　其一：组织工作的实践证明，凡是加大公开力度，提高工作透明度的举措，如公开选拔、任前公示、公推直选、党务公开等制度，都得到了党员群众普遍认可和好评。因此，组织工作要让干部群众满意，必须继续加大创新力度，以公开求公信，以公开求公平，把群众路线和以人为本的要求落实到组织工作的各个方面，为切实提高组织工作满意度奠定良好的群众基础。

　　其二，影响组织工作满意度的因素是复杂的、多方面的，既有外部原因，也有内部原因；既有主观原因，也有客观原因。群众对组织工作有不满意的地方，问题不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作风上。因此，要始终坚持严谨自律的工作作风，以公道正派为组织工作生命线，持之以恒地加强自身建设，为切实提高组织工作满意度奠定良好的内在基础。

　　其三，提高组织工作满意度不只是当地党委组织部门的事情。组织工作满意度，首先反映的是当地各级单位的干部人事工作是否满意，反映的是一个单位党组（党委）的凝聚力、执行力和战斗力，其次才是反映当地党委组织工作的情况。所以，单位党组（党委）书记都是所在单位提高组织工作满意度的第一责任人，要真正承担起工作落实的责任，为切实提高组织工作满意度奠定良好的现实基础。

　　其四。提高群众满意度，一个重要前提是群众对组织工作情况的了解程度。群众只有充分掌握组织工作完整、客观、及时的信息后，才能作出合理、正确的评价。因此，组织部门要增强宣传意识，提高宣传能力，掌握宣传技巧，营造组织工作创新发展的良好舆论环境，特别是面对重大事件、关键时刻不缺位、不失语，为切实提高组织工作满意度奠定良好的核心基础。

　　唯有如此，才能进一步提升组织工作满意度的认知水平，确保在下一轮的全国组织工作满意度民意调查中，再次向党和人民群众交上一份令人满意的答卷。

关于组织工作满意度的调研报告2

　　中共xx县委组织部

　　关于组织工作满意度民意调查结果分析情况的报告

　　省委组织部：

　　按照省委组织部要求，我们对肃宁县组织工作满意度测评结果进行了全面分析和研究，虽然整体档次和名次在全市均比较靠前，在全省排位有所提升，但与全省先进县市和上级的整体要求还有一定差距，同时，我们对2010年全县的组织工作进行了认真的回顾和总结，认真查找了工作中存在的问题和不足，并制定了整改提高措施，现将有关情况报告如下：

　　一、存在问题及原因

　　此次组织工作满意度调查，我县组织工作满意度得分由上升到，全省排位由38名晋位为36名，依然存在名次相对落后的问题。针对以上问题我们召开了专题会议进行研究，同时征求了部分党员干部的意见，挖掘了存在问题的原因，主要有以下三个方面：

　　1、宣传力度不够。2010年全县组织工作，严格按照上级的工作部署，紧紧围绕全县经济社会发展，开拓进取，改革创新，做了大量卓有成效的工作，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障和人才保障，但是宣传还不够到位，广大群众对组织工作了解的很少，甚至有的完全不了解，测评时多个单项出现不了解选项，导致整个组织工作满意度相对偏低。

　　2、亮点工作不够突出。2010年，我们虽然坚持以亮点工作

　　1为抓手，狠抓组织工作创新，也取得了一定成效，组织工作在全省、全市影响力还不够大，在全市乃至全省叫得响、打得出去的工作不多，“四个覆盖”工作虽然抓得不错，但是我县组织工作整体影响力还有待提升。

　　3、组工干部下基层少。按照上级的要求积极开展了组工干部下基层活动，并安排了包乡包村任务，切实为群众解决了一些急、难、盼、怨问题，但由机关工作繁杂，组工干部真正沉下身子深入到基层为群众办实事、办好事的时间还相对少，工作的力度还不够大，与群众的感情还不够深。

　　二、整改提高措施

　　1、加大对组织工作的宣传力度。在部内开展全员信息反馈活动，制定信息工作考核奖惩办法，增强部内人员的信息意识和宣传意识。积极搭建与社会广大群众沟通的平台，利用电视台、阳光网站、党建网等媒体对组织工作及时进行报道宣传，让全社会了解组织工作、认识组织工作。在全县党务工作公开栏处设臵组织工作征求意见箱，随时征求社会及广大群众的意见和建议，对群众满意的我们继续发扬，对群众不满意的及时改进。

　　2、以亮点为抓手狠抓组织工作创新。下大力气抓好以下五项重点工作，使之成为我县组织工作的新亮点，并以此带动全县组织工作整体上水平、提档次。一是加大干部教育培训力度。加大投资，2010年全县干训经费达到30万元。改善培训方式，围绕“三抓”、推进“16个起来”和“四个覆盖”工作，按照“缺什么补什么，需要什么就学什么”的原则，抓好大规模干部教育

　　培训。培训内容突出民主集中制教育、县域经济发展、城镇发展战略、主导产业理论、农业产业化经营等方面。对农村干部着力抓好农村方针政策、制度建设、基层组织建设和民主政治建设、现代农业、农村稳定等方面的培训，切实提高基层干部执行政策、推动发展、组织管理、服务群众、依法办事的能力，不断提高带领群众致富和化解矛盾、维护稳定的本领。打破常规采取“请进来、走出去”等方式，积极聘请国内权威人士、学者教授和有社会实践力的高级管理人员授课，同时积极组织各类干部到先进地区参观学习、开阔视野、学习经验，确实做到培训工作有力、有效。另外根据全县广大干部需求，指导县委党校进一步完善“周末课堂”，依托中央党校远程教育网，将中央党校的最新培训课程及时收录储存，利用每周五时间播放培训课程，并进一步扩大培训对象的范围。二是大力推进农村“双基建设”。研究制定关于加强农村“双基建设”的指导意见和具体方案。深入实施“领头雁”工程，积极推行“双向培育，双向转化”，拓宽选人视野，创新选拔方式，把懂经营、会管理，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作的“一好双强”型人才选拔到村“两委”班子中来。建立健全“党组织领导，村代会议事，村委会执行”的村级组织新架构，激发工作活力。推行村代会常任制，建立健全党员联系群众、村民代表联系户、民主监督、责任追究等制度，进一步明确村级各组织的职责，理顺工作关系，建立起一套符合我县实际、简便易行、规范有效的村级议事决策程序，使议事、办事、监督等各项工作有章可循、有规可依。建立健全具有可操

　　作性的财务开支审批、宅基地审批发放等农村事务处理程序，使村级工作步入制度化的轨道。三是加强农村干部队伍建设。大力推行“一定三有”农村干部激励保障机制，在落实好村干部待遇的基础上，重点加强约束机制建设，落实“双述双评”制度，激发村干部的工作热情。认真抓好村“两委”干部培训。通过主动自学、“菜单式”选学、基地培训、外出考察等多种方式进行，对村“两委”成员和村民代表进行集中培训。充分发挥农村远程教育网点作用，使其成为村干部经常性接受教育培训的主要方式。按照省、市部署，继续协助做好选聘高校毕业生到村任职工作，健全管理机制，完善考核办法，确保他们下得去、待得住、干得好、流得动。四是抓好党员发展教育管理工作。进一步深化“民主、公开、竞争、择优”发展党员机制，大力培养入党积极分子，重点发展县直“三类人”和农村“六类人”入党，防止和解决发展党员家族化、朋党化问题，增强党员队伍的生机与活力。全面实施党员党性教育和能力培育为主要内容的“双育工程”，有计划、分步骤地进行普遍培训。构建党员动态管理机制，加强流动党员的管理，做好特困党员帮扶工作，建立党员联系和服务群众机制，引导广大党员积极发挥先锋模范作用。五是全面推行“村两委+经济合作组织”机制。本着低标准入围、高标准指导、成熟后发展的原则，扩大“村两委+经济合作组织”的覆盖面。同时，做好已建经济合作组织的规范提高工作，总结产业基础雄厚、影响面大、具有代表性的经济合作组织的经验做法，在全县宣传推广，发挥样板的示范带动作用，有效地促进全县农民增收。

　　3、狠抓组织部门自身建设。一是努力建设高素质的组工干部队伍。不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，以树立公道正派良好形象为核心，严格执行中组部制定的“十严禁”纪律规定，认真组织开展向王彦生同志学习的主题活动，不断加强组工干部自身建设。结合全国组织系统开展的“万名组织部长下基层”活动，把组工干部下基层工作常态化，使组工干部真正沉下身子、深入基层，集中时间和精力为群众解难题、办实事。继续深入开展“讲重作”、“双争双建”、创先争优等活动，以提高素质为目标，着力打造会说、会写、会干、会团结“四会型”组工干部队伍。二是扎实开展“三问”活动。围绕增强党的宗旨意识、执政意识、责任意识和廉政意识，深入推进干部政德建设，组织开展以“进组织部为什么？到组织部干了什么？在组织部与别人比什么？”为主要内容的“三问”大讨论活动，使组工干部明白人生的意义所在、价值所在，提高党性修养，筑牢思想防线，在发展的征程上多创佳绩。三是大力推进机关效能建设。围绕组织工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，增强效率效益意识，加强资源整合，形成推进工作的整体合力。进一步理顺工作运行机制，简化工作程序和办事环节，减少会议和文件，降低工作成本，提高工作效率。加大督查督办力度，对组织工作各项任务有布臵、有检查、有总结，明确责任分工，确保工作落到实处。加强对组织工作中重点、难点和热点问题的调查研究，挖掘工作“亮点”，推广先进典型，不断推动组织工作创新和发展。

　　2010年4月5日

关于组织工作满意度的调研报告3

　　关于如何提高组织工作满意度的调研报告

　　中共中牟县委组织部：

　　接到《关于在全县组织系统开展“大调研、大讨论、大整改”活动的通知》后，张庄镇党委组织党委班子成员对大调研活动要求进行了认真分析，成立了党委副书记王智勇任组长的提高组织工作满意度调研领导小组。结合张庄镇实际，制定详细的实施方案，并要求领导小组严谨仔细，实事求是，严格按照时间要求认真做好调研工作。调研采取发放调查问卷和集中座谈的方式进行,现将调研结果报告如下:报告共分为三个大部分,第一部分根据问卷调查统计出的群众对组织工作中有哪些不满意;第二部分分析存在这些问题的因素;第三部分是解决这些问题提高群众对张庄镇组织工作满意度的一些措施。

　　一、组织工作中存在的问题

　　根据调查问卷显示, 选人用人，始终是群众关注的焦点，是影响人民群众对组织工作满意度的最关键因素。农村干部队伍是一支特殊而又非常重要的队伍，身处一线而矛盾尖锐，工作繁重而报酬较低，权力小而影响大，选好、育好、用好、监督好村干部，是建设社会主义新农村的需要，也是巩固党在农村的执政基础的需要。目前在张庄镇选人用人方面存在的问题有：

（一）、干部选任方法不得当，形式需要改进；

（二）、农村领导干部综合素质和能力水平的欠缺；

（三）、部分领导干部工作作风需要改进。

　　二、问题存在的原因

　　针对以上问题，通过走访座谈和调研组的自我总结共分析出以下几种问题存在的原因：

（一）、干部选任制度的欠缺；

（二）、农村干部考核方面的漏洞；

（三）、对农村干部队伍的培养力度不够。

　　三、改进措施

　　针对以上在选人用人反面存在的问题，调研组共提出以下改进措施：

（一）、多渠道选人

　　逐步建立起规范化、制度化的选人用人机制。积极推行公开选拔制，有计划地从退伍军人、私营企业主、个体工商户及社会能人中选拔村干部，注重把党员中的致富能手培养成村干部。在换届工作中，为依法实现组织意图与人民群众意愿高度统一，在换届前要认真加强对重要环节、重点部位和重点村、难点村的具体指导，掌握工作主动权，积极鼓励支持政治素质好、文化水平高、思想观念新、发展潜力大的优秀农村青年参与换届选举，经过党内选举程序，任党支部书记，确保优秀人才进得来。

（二）、加大整治用人上不正之风

　　严厉整治干部工作中的拉票行为，对查核属实有拉票行为或参与、帮助他人拉票的人员，予以严肃处理；完善干部选拔任用工作有关事项报告办法，探索建立拟提拔干部廉政报告制度；建立与县纪委等有关单位联席会议制度，会同县纪委开展对群众反映公示对象有关问题的查核，邀请县纪委分管副书记列席讨论任免有举报信件的公示

　　对象的组织部部务会。严肃查处违规违纪用人行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

（三）、全方位培养

　　不断强化农村干部的教育培训，是搞好农村干部工作的关键。在实践中，要不断完善农村干部的运作机制，对农村干部实施全方面培养。在培养目标上，着力在“三个提高”上下功夫。一是坚持不懈地用科学发展观重要思想武装农村干部，努力提高理论素质和政治素质；二是学习研究政策法规，努力提高政策水平；三是学习农村工作的知识和技能，努力提高为民服务的能力和本领。在培养的形式上，做到四个结合，即：集中办班与个人自学相结合；外出学习与本地实践相结合；相互交流与自我总结相结合；理论学习和实际锻炼相结合。通过培训教育着力提高农村干部思想文化素质，确保优秀人才稳得住。

（四）、加强宣传教育，提高干部群众知晓率

　　一是抓好政策法规宣传。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“人民群众要知晓”的工作，大力宣传干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸等媒体积极主动地宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心、特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。二是抓好宣传培训教育。教育具有启迪功能，知法才能守法，懂法才能分辨是非。

（五）、灵活干部考核和考察。

　　采取以平时考核为主与年终考核为辅相结合的方式进行，并把考核结果运用到干部任用中，探索建立末位淘汰制和能上能下的干部任用机制。探索创新干部考察办法，具体问题具体分析，结合考察对象所在部门的实际，注重看取得的业绩。发展越多，矛盾越多。同样，干的事情多，有可能带来的矛盾越多，在某种情况下，得罪的人就多，导致在考察民意测评的过程中，满意度不高，所以，在考察中，要以实绩为主，以测评为辅，真正让想干事、敢干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出。

（六）、完善监督制约机制。

　　党的组织、人事、纪检等部门，尤其是纪检部门，要加强党政干部选拔任用工作的全程监督，发现问题及时解决。加强对选拔任用优秀党政领导干部工作的监督，关键是要加大对贯彻执行《条例》情况的监督力度。对违反《条例》的行为，要严肃查处。不管涉及到什么人，都要一查到底，追究责任。要配合风险机制建设，对失职、渎职行为，依照有关纪律和规定予以追究。要切实实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究党委主要领导成员和分管领导成员的责任。