工作汇报新闻

工作汇报新闻共3篇(新闻报道情况汇报)

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工作汇报新闻共1

　　新闻宣传工作汇报随着XXX公司“重振雄风、二次创业”的深入推进，紧紧围绕企业生产经营为中心，把握正确的舆论导向，为经营加油鼓劲，为管理传经造势，外树品牌、内塑形象，进一步提高新闻宣传工作水平迫在眉睫。一、新闻宣传工作的基本情况1.制度建设方面。建立健全新闻宣传体系是做好公司新闻宣传工作的基础和前提，在现有对新闻宣传工作投入的“人、财、物”力度下，为保持公司新闻宣传工作的正常开展，制定下发了公司新闻宣传工作管理办法和奖励办法。明确了各所属公司党支部书记、各部门负责人为本单位新闻宣传工作的第一责任人，配备专兼职通讯员。规定了新闻稿件必须经各部门负责人、所属公司分管领导审核后，由所在单位新闻宣传专管员报党委工作部走流程发布的工作规则。做出了将新闻宣传工作纳入公司党建责任制考核、及时对各单位报送稿件数量进行统计和通报的要求。2.宣传阵地方面。企业宣传阵地是企业统一干部职工思想认识、宣传党和国家方针政策、引导职工树立正确的工作方向和行为标杆的新闻发布平台。目前，公司新闻宣传工作对内、对外宣传的主要载体和平台有：宣传栏、公司

　　OA、公司门户网站、公司微信公众平台以及上级单位网站、报刊等等。

　　1 3.奖惩机制方面。目前，公司新闻宣传工作考核奖励还仅停留在稿费的发放与稿件数量每季度统计通报层面。虽然将投稿数量纳入党建工作责任制考核，但由于党建考核在公司年终绩效考核中所占比重较小，未完成稿件报送数量而进行相应的惩罚在绩效考核占比中更是微乎其微。对职能部门稿件报送情况尚未建立相应的奖惩办法，还没有做到与其年度绩效考核以及评优评先等工作建立连带关系。4.队伍建设方面。由于公司以及各所属单位的体量都比较小，外加宣传工作不是公司的主体工作，所以公司两级均未配置专职新闻宣传人员，只是建立了由各部门、所属公司兼职通讯员组成的通讯员队伍，还没有形成从上到下、从内到外的完整的通讯员队伍网络。二、新闻宣传工作存在的不足回顾近年来的工作，公司新闻宣传工作只是保持了一种维持正常的状态，与当前公司发展的形势、还是存在诸多不足与问题。1.认识不足，重视程度不够。

　　宣传工作对公司发展具有

　　转型的要求相比，导向促动性，而对公司的生存又存在依赖附属性，并且，其工作成绩不直接产生经济效益。因此，各职能部门、经营单位就普遍忽视了宣传工作与部门工作或业务的内在联系和统一性。绝大多数单位存在“重经营轻宣传”的思想，认为新闻宣传工作是“软”指标，是归口管理部门的事，做得好

　　2 不好都无所谓。即便是有认识，也仅仅是只求数量不讲质量，高水平高质量宣传材料偶有遇见，但也只是寥若晨星，屈指可数。2.能力不够，责任意识较差。

　　针对各部门、各所属公司报送的稿件，姑且不考虑数量是否达标、语句是否通顺、形式是否多样，就拿稿件中出现的一些错别字、复制粘贴等低级错误，就足以说明我们的部门负责人、所属公司主管领导存在审核稿件流于形式，通讯员撰写稿件态度不端、敷衍了事的现象。3.素质不高，专业人才匮乏。

　　由于公司组织机构调整、员工岗位变动等原因，使公司通讯员队伍处于边建边调整的状态，导致整体素质徘徊不前，不升反降。同时，因公司两级新闻宣传工作者均处于兼职状态，从事新闻宣传必备的基本能力不足，新闻专业知识匮乏，缺少必要的理论功底。由于岗位兼职导致的身份双重和多重性，通讯员放于新闻宣传的精力较少，很难从专业视角深层挖掘、系统提炼、包装亮点，妨碍了公司新闻宣传整体作战能力的提升，进而影响了整个公司新闻宣传工作的格局。4.奖惩不明，基本保障欠缺。

　　除专业人员保障不到位之

　　一方面，外，还存在经费投入、奖罚机制保障不到位的现状。目前公司新闻宣传工作没有专项经费，新闻宣传工作经费只停留在发稿费层面，外加稿费标准也未能与时俱进，仍然停

　　3 留在几年前的水平，稿费相对较低，不能有效调动通讯员的投稿热情。另一方面，奖罚机制不健全，缺少公平、合理的激励机制，对于表现优异的新闻宣传人员没有明确的、实在的、具体的表彰激励办法和措施，无法正面肯定、证明他们所取得的成绩。同时

,虽然将新闻宣传工作纳入党建责任制进行考核，但作用收效甚微，对稿件不达标、抓新闻宣传工作不力的单位或个人，没有明确的处罚依据。三、对新闻宣传工作的意见建议面对公司绘就的“重振雄风、二次创业”的宏伟蓝图以及公司正处于改革发展的关键时期的现状，为更好的发挥“立足集团、服务集团”的战略作用，新闻宣传工作就不仅仅是满足维持正常运转的现状，而是要根据集团的宣传重点、宣传主题、宣传层次以及宣传口径，结合实际，使我们的宣传也能成为集团宣传盛宴上的精美菜肴，不仅要保质保鲜口味好，而且还要制作精美，这一切，给公司新闻宣传工作提出了更高的要求，也更加考验我们的智慧和能力。针对公司新闻宣传工作现状，结合实际，提出以下建议。1.配齐配强新闻宣传人员。

　　工作质量的好坏关键在人。新闻宣传是一项政策性、理论性、业务性很强，而且涉及面广的工作。不仅需要从业人员要有较高的思想水平和政治素养，而且需要大量的策划、编辑、撰写时间，因此希望公司配齐配强专职或相对专职的新闻宣传工作人员，以满足正常

　　4 工作的需要。2.加大宣传工作投入力度。

　　进一步改善公司现有宣传设备，加强网站建设。进一步加大对新闻宣传工作的投入，为公司宣传工作的正常开展提供必要的经费和设备保障。稿才是硬道理”，进一步加强对通讯员队伍的培训和奖励力度，确保每个单位、每名通讯员都有对内对外发稿的“硬”指标，树立典型，扩大影响，营造良好的舆论氛围。3.完善新闻宣传激励机制。

　　建立健全新闻宣传工作激励

“上机制，加强对基层新闻宣传工作的指导与考核，可考虑每年对优秀新闻宣传工作集体、个人、优秀稿件进行表彰奖励，加大新闻宣传工作考核占比，以考核制度和多举措激发新闻宣传工作者的积极性和创造性。同时，对未完成规定报送稿件数量的单位和个人，建议取消当年各项评先评优资格。4.不断延伸新闻宣传领域。

　　只有看得远、认识深、业务精湛，才能不断展示自身的价值，也才能提高影响力。在继续做好内部宣传报道的策划、

　　安排、指导、督促工作的同时，要加强与股份公司新闻中心、行业媒体、社会媒体的联系。通过与之联系、交流，学习借鉴他们的新举措、新经验，提高我们的工作能力，进而扩大公司的品牌影响力。新形势下，做好公司新闻宣传工作，使命光荣，责任重大，任务艰巨。我们只有切实重视对新闻宣传工作

“人、财、物”的投入，发挥好各单位负责人审核把关本单位稿件报送

　　5 的质量的第一责任人职责，上下联动，密切协作，以高度的政治责任感和扎实的工作作风，全力做好公司各项新闻宣传工作，围绕中心汇聚力量，务实创新确保质量，为推动公司“重振雄风、二次创业”做出新的更大的贡献！【参考文献】[1] 刘军；国有企业新形势下加强新闻宣传工作的思考球市场；2016 (27) [2]陈琳洁；关于加强国有企业新闻宣传工作的深入思考[A]；企业文化旬

　　刊；2017 (6)

　　物业安保培训方案

[A]；环为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场

　　保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律

　　常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门

　　卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训

　　6 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训

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工作汇报新闻共2

　　开封市文广新局2011年度 新闻出版工作情况汇报

　　2011年，市文广新局新闻出版工作认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以科学发展观统领全局，一手抓新闻出版机制改革，一手抓新闻出版职能转变；一手抓新闻出版行业繁荣发展，一手抓新闻出版行业规范监管，确保了全市新闻出版工作不断得到加强，省局布臵的各项工作得到切实贯彻，全年新闻出版工作任务得到圆满完成，现将情况汇报如下。

一、认真贯彻落实省局各项工作部署，不断加强对全市新闻出版监管工作的领导

㈠圆满完成对全市印刷企业和出版物经营单位的年度审验工作。按照省新闻出版局统一布臵，2月20日至3月6日，组织对全市450家印刷企业（含打字复印部）进行了年检换证；3月8日至3月25日，组织对全市237家出版物经营单位进行了年度审验，其中二级批发经营单位9家，市区个体零售单位127家，五县个体经营单位101家，年审率达98%，对10家出版物印刷企业，9家连续性内部资料，9家出版物批发企业及时向省局进行了转报审验，审验率达100%，完成了预定工作目标。

㈡迎接省“农家书屋”检查验收组对我市“农家书屋”进行验收。10月31日，省“农家书屋”检查验收组一行10人，在省新闻出版局副局长周献忠为组长的带领下，对我市1196个新建

　　1 “农家书屋”进行了检查验收。按照总数1%的比例进行现场抽查验收，验收组分2组赴杞县、通许县和兰考县进行实地验收。检查验收组对每个“农家书屋”的选址、图书不少于1225种1500册、报刊不少于25种、电子音像制品不少于470盘100种、出版物按照推荐目录选配、出版物登记完备统一编目分类上架、基础设施及管理人员管理制度进行了现场打分。经过验收，省验收组对我市“农家书屋”建设给予了高度评价，并圆满通过了验收。

㈢组织开展文化惠民活动。按照省局《通知》要求，1月30日至2月10日组织全市相关出版物经营单位开展了优秀出版物进庙会活动，增强了2011年我市春节的文化内涵，烘托出了春节的文化氛围，拉动了文化消费，促进了社会和谐，让全市人民欢度了一个“文化春节”；充发发挥“农家书屋”自身优势，倡议春节期间农民群众开展全民阅读活动，使农民充分享受免费“文化大餐”。

㈣建立全市印刷复制和出版物发行行政执法报告评价制度。按照省局《通知》精神，结合实际，在充分调研的基础上，3月3日，以汴文广新?2011?23号下发了《关于建立全市印刷复制和出版物发行行政执法报告评价制度的通知》，省局以豫新出?2011?37号全文转发了我局的评价制度内容，明确指出：“在研究部署落实印刷复制行政执法报告评价制度方面，开封还结合出版物发行工作，专门在全市建立了印刷复制和出版物发行行政执法报告评价制度，此做法有创意也较为实际，很有借鉴意义”。

㈤参加全国“农家书屋”建设指导工作专题培训班。9月19

　　2 日至9月21日，参加了在北京举办的全国“农家书屋”建设指导工作专题培训班，开封局、郑州局代表河南省在省“农家书屋”办公室带领下参加了培训班。会上，新闻出版总署副署长阎晓宏、印刷发行管理司副司长谭汶、姜伯彦分别作了重要讲话，国家图书馆研究馆员朱芊讲授了出版物编目等内容，中央财经大学政府管理学院教授徐焕东讲授了政府采购内容，北京市外宣办主任、北京市政府新闻发言人王惠讲授了“媒体沟通与应对”内容，总署印刷发行管理司张迁平同志演示、介绍了“农家书屋”工程信息管理系统，期间，考察了北京市丰台区郭庄子村“农家书屋”及大兴区红门镇宏大园“农家书屋”。最后，总署人事司副司长李宏葵作了培训总结讲话，并对参加培训班学员颁发了结业证书，培训收到了良好效果。

二、切实加强对出版物发行单位监管，发行网点建设和出版物市场稳步健康发展

㈠加强出版物市场监管，坚持定期巡访制度。针对目前印刷和发行市场出现的新情况、新问题，市文广新局坚持深入实际，调查研究，制定出相应的措施，不断完善市场监管手段。我们坚持利用工作日三分之一的时间走访市场制度，及时发现和处理管理中存在的问题，宣传党和政府的方针、政策及新闻出版方面法律、法规，帮助企业解决经营过程中遇到的实际困难，做到巡访时间、地点、人员“三落实”。2011年共走访印刷企业238家，出版物发行单位126家，为企业办实事、好事23件，受到全市新闻出版行业的好评。

　　3 ㈡认真开展“读者俱乐部”活动。为加快读者俱乐部建设，使其更好地为全市文化建设服务，2011年我们加快了全市读者俱乐部建设速度，截止目前，全市共建读者俱乐部53处，其中联办网点为22处，的热情，调动他们的积极性，我们严格按照省、市、区对于新闻宣传媒体录用稿件进行奖励的相关办法及时给予奖励。区办公室每月中旬通报上月全区司法行政系统新闻宣传用稿情况，并依此作为新闻宣传评比考核的依据。同时还及时转发市局的《全市司法行政系统新闻宣传用稿情况通报》。《关于做好2012年度＜

　　1法制日报＞、＜江苏法制报＞征订工作的通知》下发后,我们及时对任务进行了分解,确保完成征订任务,现在已经确定了2012年度两报的订购工作。

　　虽然我区新闻宣传工作取得了一定成绩,但也还存在着不少问题,主要表现在：新闻宣传工作进展不平衡的问题依然突出，各科室之间的差距较大。投稿数量和质量不协调，半成品多，成品少，精品更少。

　　目前，距年底还剩最后两个月时间，为继续提升我区新闻宣传工作质量和水平，力争圆满实现全年新闻宣传工作目标，我们召开专题会议,对下阶段的新闻宣传工作提出了以下具体要求：

一是认真学习上半年新闻宣传工作会议精神。充分认识到新闻宣传工作在推动司法行政工作开展上的重要作用，将新闻宣传工作有机融合到日常工作中去，更好地发现和捕捉新闻线索。

二是切实抓好新闻宣传工作队伍建设和培训工作，进一步加大系统新闻宣传报道队伍培训教育力度，不断提高信息的报送速度和质量，为推进司法行政工作提供良好的舆论氛围。

二、信息工作

　　今年以来，我们按照省、市、区的要求，将本区或本部门的重大活动或重大案件信息及时上报，建成了完整的信息员网络，将每个部门的信息报送任务落实到具体人员身上，并在司法所、人民调解委员会、公证处、法援中心、律师事务所和基层法律服务所设立信息直报点，要求他们及时报送信息，确保每月都有信

　　息报送，最高的月份达到了12条。报送的信息质量也有明显提高，在省厅市局的采用率分别达到了%和60%。在接下来的两个月中，我们将以社会管理创新和“六五”普法的启动工作为重点，以《江苏司法行政网》、《要情快报》和《淮安市司法网》为目标刊物，要求各科室每周报送一条信息，各司法所每月至少报送一条信息，确保完成全年任务。

三、信息化工作

　　我局与各乡镇司法所已经建立专门的内部交流网络，使得上下之间的联系更为便捷。但各个司法所网络的维护费用暂时无法落实，这必将会影响我们的信息化工作的有序开展，目前我们已向相关部门建议这笔费用由各乡镇政府承担，希望能尽快解决这个问题。

　　新闻舆情工作汇报

　　工作汇报擂台赛新闻

　　家校工作汇报新闻稿

　　大调研工作汇报新闻报道

　　新闻记者 思想工作汇报

工作汇报新闻共3

　　新闻宣传工作汇报

　　随着XXX公司“重振雄风、二次创业”的深入推进，紧紧围绕企业生产经营为中心，把握正确的舆论导向，为经营加油鼓劲，为管理传经造势，外树品牌、内塑形象，进一步提高新闻宣传工作水平迫在眉睫。

一、新闻宣传工作的基本情况

1.制度建设方面。建立健全新闻宣传体系是做好公司新闻宣传工作的基础和前提，在现有对新闻宣传工作投入的“人、财、物”力度下，为保持公司新闻宣传工作的正常开展，制定下发了公司新闻宣传工作管理办法和奖励办法。明确了各所属公司党支部书记、各部门负责人为本单位新闻宣传工作的第一责任人，配备专兼职通讯员。规定了新闻稿件必须经各部门负责人、所属公司分管领导审核后，由所在单位新闻宣传专管员报党委工作部走流程发布的工作规则。做出了将新闻宣传工作纳入公司党建责任制考核、及时对各单位报送稿件数量进行统计和通报的要求。

2.宣传阵地方面。企业宣传阵地是企业统一干部职工思想认识、宣传党和国家方针政策、引导职工树立正确的工作方向和行为标杆的新闻发布平台。目前，公司新闻宣传工作对内、对外宣传的主要载体和平台有：宣传栏、公司OA、公司门户网站、公司微信公众平台以及上级单位网站、报刊等等。

　　1 3.奖惩机制方面。目前，公司新闻宣传工作考核奖励还仅停留在稿费的发放与稿件数量每季度统计通报层面。虽然将投稿数量纳入党建工作责任制考核，但由于党建考核在公司年终绩效考核中所占比重较小，未完成稿件报送数量而进行相应的惩罚在绩效考核占比中更是微乎其微。对职能部门稿件报送情况尚未建立相应的奖惩办法，还没有做到与其年度绩效考核以及评优评先等工作建立连带关系。

4.队伍建设方面。由于公司以及各所属单位的体量都比较小，外加宣传工作不是公司的主体工作，所以公司两级均未配置专职新闻宣传人员，只是建立了由各部门、所属公司兼职通讯员组成的通讯员队伍，还没有形成从上到下、从内到外的完整的通讯员队伍网络。

二、新闻宣传工作存在的不足

　　回顾近年来的工作，公司新闻宣传工作只是保持了一种维持正常的状态，与当前公司发展的形势、转型的要求相比，还是存在诸多不足与问题。

1.认识不足，重视程度不够。宣传工作对公司发展具有导向促动性，而对公司的生存又存在依赖附属性，并且，其工作成绩不直接产生经济效益。因此，各职能部门、经营单位就普遍忽视了宣传工作与部门工作或业务的内在联系和统一性。绝大多数单位存在“重经营轻宣传”的思想，认为新闻宣传工作是“软”指标，是归口管理部门的事，做得好

　　2 不好都无所谓。即便是有认识，也仅仅是只求数量不讲质量，高水平高质量宣传材料偶有遇见，但也只是寥若晨星，屈指可数。

2.能力不够，责任意识较差。针对各部门、各所属公司报送的稿件，姑且不考虑数量是否达标、语句是否通顺、形式是否多样，就拿稿件中出现的一些错别字、复制粘贴等低级错误，就足以说明我们的部门负责人、所属公司主管领导存在审核稿件流于形式，通讯员撰写稿件态度不端、敷衍了事的现象。

3.素质不高，专业人才匮乏。由于公司组织机构调整、员工岗位变动等原因，使公司通讯员队伍处于边建边调整的状态，导致整体素质徘徊不前，不升反降。同时，因公司两级新闻宣传工作者均处于兼职状态，从事新闻宣传必备的基本能力不足，新闻专业知识匮乏，缺少必要的理论功底。由于岗位兼职导致的身份双重和多重性，通讯员放于新闻宣传的精力较少，很难从专业视角深层挖掘、系统提炼、包装亮点，妨碍了公司新闻宣传整体作战能力的提升，进而影响了整个公司新闻宣传工作的格局。

4.奖惩不明，基本保障欠缺。除专业人员保障不到位之外，还存在经费投入、奖罚机制保障不到位的现状。一方面，目前公司新闻宣传工作没有专项经费，新闻宣传工作经费只停留在发稿费层面，外加稿费标准也未能与时俱进，仍然停

　　3 留在几年前的水平，稿费相对较低，不能有效调动通讯员的投稿热情。另一方面，奖罚机制不健全，缺少公平、合理的激励机制，对于表现优异的新闻宣传人员没有明确的、实在的、具体的表彰激励办法和措施，无法正面肯定、证明他们所取得的成绩。同时,虽然将新闻宣传工作纳入党建责任制进行考核，但作用收效甚微，对稿件不达标、抓新闻宣传工作不力的单位或个人，没有明确的处罚依据。

三、对新闻宣传工作的意见建议

　　面对公司绘就的“重振雄风、二次创业”的宏伟蓝图以及公司正处于改革发展的关键时期的现状，为更好的发挥“立足集团、服务集团”的战略作用，新闻宣传工作就不仅仅是满足维持正常运转的现状，而是要根据集团的宣传重点、宣传主题、宣传层次以及宣传口径，结合实际，使我们的宣传也能成为集团宣传盛宴上的精美菜肴，不仅要保质保鲜口味好，而且还要制作精美，这一切，给公司新闻宣传工作提出了更高的要求，也更加考验我们的智慧和能力。针对公司新闻宣传工作现状，结合实际，提出以下建议。

1.配齐配强新闻宣传人员。工作质量的好坏关键在人。新闻宣传是一项政策性、理论性、业务性很强，而且涉及面广的工作。不仅需要从业人员要有较高的思想水平和政治素养，而且需要大量的策划、编辑、撰写时间，因此希望公司配齐配强专职或相对专职的新闻宣传工作人员，以满足正常

　　4 工作的需要。

2.加大宣传工作投入力度。进一步改善公司现有宣传设备，加强网站建设。进一步加大对新闻宣传工作的投入，为公司宣传工作的正常开展提供必要的经费和设备保障。“上稿才是硬道理”，进一步加强对通讯员队伍的培训和奖励力度，确保每个单位、每名通讯员都有对内对外发稿的“硬”指标，树立典型，扩大影响，营造良好的舆论氛围。

3.完善新闻宣传激励机制。建立健全新闻宣传工作激励机制，加强对基层新闻宣传工作的指导与考核，可考虑每年对优秀新闻宣传工作集体、个人、优秀稿件进行表彰奖励，加大新闻宣传工作考核占比，以考核制度和多举措激发新闻宣传工作者的积极性和创造性。同时，对未完成规定报送稿件数量的单位和个人，建议取消当年各项评先评优资格。

4.不断延伸新闻宣传领域。只有看得远、认识深、业务精湛，才能不断展示自身的价值，也才能提高影响力。在继续做好内部宣传报道的策划、安排、指导、督促工作的同时，要加强与股份公司新闻中心、行业媒体、社会媒体的联系。通过与之联系、交流，学习借鉴他们的新举措、新经验，提高我们的工作能力，进而扩大公司的品牌影响力。

　　新形势下，做好公司新闻宣传工作，使命光荣，责任重大，任务艰巨。我们只有切实重视对新闻宣传工作“人、财、物”的投入，发挥好各单位负责人审核把关本单位稿件报送

　　5 的质量的第一责任人职责，上下联动，密切协作，以高度的政治责任感和扎实的工作作风，全力做好公司各项新闻宣传工作，围绕中心汇聚力量，务实创新确保质量，为推动公司“重振雄风、二次创业”做出新的更大的贡献！

【参考文献】

[1] 刘军；国有企业新形势下加强新闻宣传工作的思考[A]；环球市场；2016 (27) [2] 陈琳洁；关于加强国有企业新闻宣传工作的深入思考[A]；企业文化旬刊；2017 (6)

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