建筑劳务承诺书

建筑劳务承诺书共3篇 劳务人员承诺书

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建筑劳务承诺书共1

　　建筑劳务企业规范用工承诺书

　　为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：

　　一、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施

　　工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。

　　二、本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。

　　三、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，

　　详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。

　　四、本单位接受总承包方的监督与管理。严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，

　　项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。劳务工入场时将身份证交给项目部备案。

　　五、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资

　　从月计量款中扣除。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。

　　六、企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责

　　任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并按照拖欠工资款的50-100%缴纳违约金。

　　七、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资

　　纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府

　　八、汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。

　　九、企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，

　　发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。

　　十、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培

　　训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。

　　承诺单位（盖章）：联系电话：

　　承 诺 人：承诺日期：2011年8月5日

　　劳务工工资委托发放授权书

　　致：中建八局基础设施建设有限公司

　　我单位因南京长江第四大桥北接线N4标石灰粉煤灰稳定土底基层 工程与贵单位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。特此委托。

　　委托人（盖章）：

　　委托人（签字）：

　　日期：年月日

建筑劳务承诺书共2

　　建筑劳务分包规范用工承诺书为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工的合法权益，保进劳务市场健康有序发展，本企业从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作郑重承诺：

　　1、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包队伍和资质不合格队伍，如有违背，接受政府和发包方的双重处罚。

　　2、劳务（专业）分包合同签约后7日内，由承迎人主动到当地建筑主管部门登记备案，并在三日后内将备案后的相关资料送达发包方劳务管理部门检验与保存，否则每延误一天接受处罚200元

　　3、贯彻落实《劳务合同法》严格执行实名制考核管理，所有人员进场当日，身发包方项目部提供一份进场人员花名册（按发包方提花草式样）和身份证复件。同时在发包方指明定负责人的监督下由我公司法人（或委托）代表与进场人的每个员工签订合同书（按甲方指定式样）否则每缺一人接受500元-2000元的处罚，第二次抽查，签订者在95％以 下者，自愿退场。

　　4、保证进场人员劳动合同签约率100％，特殊工种持证率达100％，检查后发现不足的则按每无证人员每人500元的罚款，限期仍不达标的视为违约。责令其退场。

　　5、现场配备

　　同志为劳务管理员，手机号，在发包方项目领导下负责对现场人员进场、退场、考勤和生活费及工资发放造册等施工现场与日常事务管理。

　　6、按发包方要求进场人员50人以上配备一名专职持证安全员，100人以上配备一名专职持证质检员，以上人员不足时配备兼职人员。

　　项目安全员：

　　手机号

　　兼职安全员：

　　电话专职质检员：

　　手机号

　　兼职质检员：

　　电话

　　7、劳务分包企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务人员工资，如出现拖欠劳务工工资的且处置不当导致引起工人吵架、堵门或上坊等不良影响的，除对相关责任人严肃处理外，愿根据分包合约定接受中止分包合同的处理，并按照拖欠克扣额的50％-100％缴纳违约金，劳务队须成立劳务工工资支付纠纷处理领导组，法定代表人及其项目经理是分别处置工资纠纷的在企业和项目部的第一责任人并有专人负责此项工作，保证把纠集纷化解在本企业范围内、决不以任何理由推诿、拖延，一旦发生上坊事件，劳务企业及时向当地政府汇报并主动去做好工作，争取最大限度的化解矛盾减少负面影响。

　　8、劳务企业严格遵守总包方的安全管理规章制度、履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育、培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任，参加民工培训

　　劳务分包单位承诺人：

　　年

　　月

　　日

建筑劳务承诺书共3

　　建筑劳务企业规范用工承诺书

　　为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，针对本单位所承包的 建设工程项目，本单位特做出下列郑重承诺：

　　1、本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不进行再分包，不使用没有资质的小包工队和个人。

　　2、本单位使用劳务工人，保证做到实名制管理。项目设立专门的劳资专管员，负责做好劳务管理工作，并按时向总包方上报每日用工台账，考勤表，工资表。劳资专管员授权委托总包方聘请，同意劳资专管员工资从工程款中扣除。

　　3、本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。

　　4、本单位接受总承包方的监督与管理。项目现场作业的所有劳务工人工资全程由总包方监督实名发放。

　　5、本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。

　　6、企业拖欠工资并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并承担因此给总包方造成的经济损失及总包方的经济处罚。

　　7、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。

　　8、企业在项目工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责劳资专管员的姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。

　　9、本管理承诺书作为劳务（专业分包）合同的组成部分，与劳务（专业分包）合同具有同等法律效力。

　　承诺单位（盖章）： 联系电话：

　　承 诺 人（法定代表人）： 承诺日期：