广东本科毕业生起薪3400元

广东本科毕业生起薪3400元 自主创业人数翻番整理4篇

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广东本科毕业生起薪3400元 自主创业人数翻番整理1

　　记者最近在广东高校采访时发现，一项名为自主创业的统计数据越来越多地出现在学校的毕业生一次 就业 率统计表上。

　　广东省高校 就业 指导中心主任朱国华认为，把自主创业计入一次 就业 率更准确。只要能够自食其力、养家糊口就应该算 就业 。现在，户口和档案的作用越来越不被看重，国家单位的概念也渐渐被淡化，这种形势的 发展 势必把 就业 的外延扩大。如果仅仅将就业率限定在传统的统计 方式 上，反馈出来的就业信息会产生某些负面效果，例如，用人单位知道可供选择的学生还很多，就有可能提高门槛，这对毕业生就业是不利的。如果就业的渠道拓宽了，学生就能变被动为主动，尽快找到 工作 。

　　据悉，广东省教育厅从开始就把自主创业计入到一次就业率当中，还出台了核实就业率的措施，从核查就业学生是否真的有活干、有收入，到防止学生和学校在就业率方面做假都有细致的条文规定。

　　朱国华解释，以前都是以派遣证为依据来统计一次就业率，这不符合实际，一些到私营 企业 工作 和自主创业的学生并不需要转关系，也不需要派遣证。现在，学生只要向学校提供该就业单位的工商登记、注册等证明，通过核实、确认，确定准确无误即可计入就业率之内。把自主创业计入一次就业率中对学生是很大的鼓舞。从学校来讲，就业率既是动力，也是压力，它使学校的教学改革更有依据，更有目的。

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　　广东大学毕业生自主创业的SWOT分析

　　世界金融危机对我国宏观经济和就业形势产生了不利影响,使得高校毕业生的就业形势异常严峻,党中央、国务院、广东省委、省政府适时出台了一系列促进经济、推动就业的政策措施,以积极引导和鼓励大学毕业生面向基层就业、自主创业.本文借鉴SWOT分析方法,运用系统思考识别影响广东大学毕业生自主创业的`各种因素的相互匹配,分析广东大学毕业生自主创业的优势和劣势,创业的外部机会与威胁.

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　　山东高校7成本科毕业生起薪不超3000元

　　日前，山东省人社厅、山东省教育厅发布20山东省高校毕业生就业质量报告。作为教育大省，山东省届普通高校毕业生数量达49.95万人，占全国总量的6.87%，其中，非师范类毕业生46.35万人，师范类毕业生3.6万人。截至2014年12月底，总体就业率为90.1%，较上年同期增1.25个百分点。

　　非师范类高校毕业生就业质量报告，统计对象为我省2014届非师范类高校毕业生，就业数据截至2014年12月31日，相关数据主要来自于“山东高校毕业生就业信息网”“山东高校毕业生离校未就业实名管理服务系统”。通过“山东省就业情况调查问卷系统”对 2014届毕业生进行问卷调查，收回有效调查问卷117213份。

　　此外，报告显示：我省24所有师范类学生培养任务的.普通高校，2014届师范类毕业生36390人。截至2014年12月31日，26092人实现了就业，总体就业率71.7%，比就业率下降1.21%。

　　报告显示，“十二五”期间，全省非师范类高校毕业生数量在2014年首次出现下降。受近年来国内经济增速下滑的影响，全省用人单位在信息网上发布的毕业生需求总量自出现大幅下降后，至2014年一直持续小幅上升趋势。但在2014年经济下行压力持续增大的影响下，预计年的毕业生市场需求总量将与2014年持平或者有所下降，2015年毕业生就业压力将会继续增大。

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　　武汉大学毕业生薪水调查报告:本科毕业生起薪3100元

　　今年武汉地区30万大学毕业生进入职场，他们每月的起薪是多少呢？昨日，中国高校就业联盟网和武汉洪山大学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。而按照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。

　　学历越高起薪越高

　　去年，武汉洪山大学生就业市场举办了多种形式的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业联盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。数据显示，2014年大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市平均6000元左右。从近三年起薪统计对比来看，各学历起薪增长情况各有不同（见表格）。

　　对于学历越高起薪越高，不少大学生表示认同。来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告诉记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以越来越多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。

　　除了专科生起薪逐年增加外，去年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。武汉纺织大学招就处负责人分析，这种回落与近年宏观经济形势有一定关系。随着大学教育的普及，大量高校人才涌入社会，加上近几年来海归人才涌入国内，大学毕业生人才市场呈现高学历、低年龄、高成本的现状。与之相反，普工、技工和蓝领越来越少，物以稀为贵使得蓝领阶层薪水逐渐超过大学毕业生。

　　各学历起薪差距缩小

“学历不再是企业定论起薪的'唯一标准。”武汉洪山大学生就业市场负责人闻霄表示，虽然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这种差距变得越来越小，不少企业负责人表示能力才是获得报酬的考核依据。

　　在行业起薪调查中，金融、房地产和互联网/软件行业占领前三甲，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相对较低。武汉一家企业负责人张先生表示，本科以上学历仍十分有优势，只要适度调整就业期望和心态，关注岗位所需技能和实操性，应聘成功率将会更高。

　　闻霄表示，在调查的学生当中，有相当一部分表示，比起福利待遇、工作环境，他们更看重公司是否提供良好的个人发展空间，是否能提供展现自我价值的实践平台。不少用人单位也表示，对即将步入职场的大学毕业生来说，不要过多地看重职位的晋升和薪资的回报，薪资是个人能力和价值的综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我，进入核心岗位后，对于薪资的涨幅企业不会吝啬。