安保人员薪酬管理制度

安保人员薪酬管理制度3篇(管理安保人员的制度)

　　下面是范文网小编整理的安保人员薪酬管理制度3篇(管理安保人员的制度)，供大家赏析。

安保人员薪酬管理制度1

　　安保人员管理制度

　　1.必须按时上下班，严禁迟到、早退、旷工；

　　2.加强值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，处理不了的问题要立即向上级报告，严禁私自隐瞒；

　　3.上班时间不得擅自离岗，严禁与外来闲杂人员交谈，绝对禁止干私活，除领导临时指定替换，门卫人员不得私自安排换班，替班人员；

　　4.严格交接班制度、接班人员应提前十分钟到岗，做好交接班登记，交班人员须将当班情况及未处理完毕的事项交接清楚，双方确认后签名及注明日期；

　　5.严禁园区外人员使用水、电，提高节水、节电、节能意识。夜班巡查需注意及时关闭无人区域的电源和水管，并及时告知相关人员注意关电关水；

　　6.雨雪天需提前做好防汛，防滑安全隐患措施，及时巡查危险地区，预先做好警示设置；

　　7.负责园区内的所有设施、设备、材料、工程重地、仓库及其他办公地点、树木蔬菜等财务的看管工作，防止丢失和损坏，做好看守职责。如因疏于管理和工作失职引发的问题依照公司的相关制度进行处罚；

　　8.负责大门、道路的环境卫生。不得堆积杂物和垃圾，勤于清扫，保持整洁。

　　山东**有限公司

　　2012年5月24日

安保人员薪酬管理制度2

　　安保人员管理制度

　　一、安保人员的工作职能

　　1、时刻把安全放在第一位，自觉提高安全意识和自我保护 意识，同时，对景区内、游客存在的安全隐患报告领导及时解决。

　　2、公司的财产保障与员工和游客的安全维护管理。

　　3、突发事件如（游客拥挤、火灾、偷窃、打架、斗殴、）的处理。

　　4、消防安全检查制度。

　　二、安保人员工作守则

　　1、安全第一、作风优良、纪律严明、礼貌待人、坚守岗位、执法公正、以身作则、公私分明。

　　三、安保人员的工作任务

　　1、保护公司财产及员工、游客人员的安全。

　　2、维护公司的各项规章制度。

　　3、敢于站在公司的立场上维护公司的利益。

　　四、安保人员岗位职责

　　1、执勤时，着装整齐、要保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼，认真负责。

　　2、了解景区各景点基本情况，熟悉道路方向，为游客提供 简单咨询和介绍。

　　3、监督游客人员有序进出，保证各岗位联络畅通。

　　4、按时交接班，认真填写值班日记，检查好交接的事务和公用物品。

　　5、认真执勤，严格执法，不定时巡逻。

　　6、例行安全与消防检查工作。

　　7、加强培训，努力提高业务水平。

　　五、队伍管理

　　1、值班规定

　　a、各岗位执勤安保人员必须保持良好的工作状态，不能做与工作相对无关的事情。b、热情接待来往游客。c、坚守岗位,不准擅离职守，因事需要离开岗位,必须有人顶岗，禁止无关人员进入值班室，及乱用执勤物品。d、上班时间严禁打瞌睡，在值班区间酗酒，玩手机等，做一些与工作无关之事。e、维护景区秩序和游客朋友安全时，要带好执勤物品。f、认真做好巡逻工作，发现处理不了的问题及时报告队长或上报领导，以上因工作失职造成公司损失的，要追究当值人员责任，当值领班要负连带责任。

　　2、安保人员执勤检查应注意的事项

　　a、对怀疑对象不可搜身检查，应要求其到安保人员值班室接受检查。b、检查时要谦和有礼，避免引起检查人的误会，发生冲突。被检查人偏激时，应婉言说明，并向其解释清楚有关规定。

　　c、严禁公报私仇，故意习难员工，杜绝人情关系。

　　d、对携带易燃易爆及管制刀具的可疑人员科学有效把控，沉着冷静，见机行事，并及时上报相关警务人员处理。

　　3、查勤、巡逻规定

　　a、巡逻是安保人员的例行事项，巡逻的目的，是为做好景区的安全保卫工作。查勤的形式

　　a、可做全面检查，亦可抽查，每日查勤的情况应详细记录于安保人员日报表上。在查勤时发现有违纪行为的应及时记录，作为考核的成绩。队长应对各岗位及队员进行不定时查岗、查哨。及时纠正当班安保人员不规范行为，严格审核查勤日报表，并送交上级领导了解查勤情况及结果。

　　b、查勤内容包括：上下班打卡秩序：安全登记情况，防盗设施。防水措施。物件签收情况、人员、车辆、物品出入的检查，异常事件的处理，安保人员巡逻监督情况。

　　c、安保人员巡逻包括：游客量及接待中心安保，水电设施是否正常、是否存在安全隐患；进出入口是否畅通；下班后门窗关闭及防盗状况；防火设施等。

　　4、值班安保人员应注意的事项

　　a、按时交接班，详细了解上班值勤情况。

　　b、查看值班日记，检查要交接的执勤物品是否齐全。c、上级规定或指定的事项。

　　5、门卫考核管理制度

　　为了有交评定安保人员人员的工作情况，督促安保人员执行公示各项规定、履行安保人员职责，保证公司财物及游客人员的安全，提高安保人员的责任心和积极性，加强伍建设，拟定本考核管制条令。

　　a、服从执勤安排，认真做好上下班交接记录日记。b、按规定着装，注重仪表、仪容及值班室周围卫生。

　　c、对公司主管干部注重礼貌，热情接待来访游客，注意交谈礼节。d、自觉遵守公司各项规章制度，与同事互相协助团结。

　　e、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡逻检查，值班时不酗酒、不和员工聊天，不做与工作无关的事。f、遇紧急情况处理（如游客人流量大产生的拥挤、盗窃、打架等犯罪事实）和对其他岗哨的支援。

　　g、积极参加有关安保人员的消防安全训练和部门指派参加的其它义务活动。h、对公司各项规章制度及安保人员内部有关规定的了解与执行。i、对公司物品的保护及警械的保养、爱护。j、品行端正，言行忠诚、公正执法、忠于职守。

　　根据以上10条内容进考评，对安保人员执行公司规章制度，安保人员职责情况做出评定。根据工作表现列出得分并公示。每月进行一次考核，连续一个季度在前三名者给予嘉奖一次，并评为优秀安保员。最低分给予记过一次。对连续得最后一名的给予交予公司人事部待岗或解雇。

　　6、奖惩制度

　　a 确保队员以身作则，制定下列奖惩条例。a、维护公司利益，有具体事迹者。

　　b、热心服务、忠于职守、公正执法、足以为其他工作人员的楷模者。c、工作尽心尽职、阻止公司财物被盗者、阻止或预防重大事故者。d、其它事项成绩突出者，给予嘉奖一次（奖金50-100元）。B 队员有下列事迹者，给予记功一次（奖金为100-500元）

　　a、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而使公司减少损失者。b、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。c、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。C 队员有下列违纪事项，给予警告或处分一次。

　　a、执勤时不穿制服、不携带执勤器械（特殊情况除外）。b、出言不逊、满口污秽话者。

　　c、对违反安全管理规定的人员未加制止、视而不劝者。d、对违反安全规定的人员不加询问而放其进入者。

　　e、对于值班交接不太清楚，未能及时打扫值班室室卫生，造成值班室卫生较差者。

　　d 队员有下列情况者给予记过处理

　　a、当值时，在交接记录本上乱写、乱画、乱撕者与闲杂人员聊天打瞌睡者。b、利用上班时间，做与工作无关的事情者。c、交接班时，对应交接事项而未交接造成失误者。d、不请假外出，假后不归者。

　　e、对游客语言轻浮、下流、粗暴无礼或故意习难者。f、值班时间，对讲机私用，影响勤务者。

　　e 队员有下列情况者给予开除处理，情况严重者应送公安部门处理。a、未交接工作，擅离岗位，玩忽职守者。b、当班时间酗酒或睡觉造成损失者。c、门卫监守自盗者。

　　d、因工作失职造成公司损失严重者。

　　e、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。f、对游客索取好处费及贪小便宜或故意习难者。g、暴行犯上、不服从管理者。h、明知故犯，造成公司利益受损者。i、拉帮结派，散布谣言造成内部不团结者。

　　7、对讲机系统的管理

　　对讲机作为安保人员的通讯工具之一，担负着通讯联络的重任，对讲联络畅通可确保各岗位的正常联络，因此，应对其实行管理。

　　a、对讲机烦参照所规定的使用频道操作使作，严禁任意调整更换频率。b、对讲机严禁用非执勤人员私自通话。

　　c、对讲机由指定的专人专用，不能给予他人，不可携机外出。d、正当操作，充电及保养。

　　9、制服管理

　　a、值班期间，一律穿制服上班且配套整齐，不以任何理由穿便服上班。b、制服须勤换洗，保持整洁，妥善保管。c、制服丢失，须照价赔偿，由公司统一购买。

　　d、制服仅限执勤时穿着，其它时间不能穿着，更不能转借给他人穿着。e、安保人员制服代表公司形象，着装应规范化，标准化，若有穿着不整者，依门卫管理制度处理。f、安保人员管理规定，每位安保人员都要认真执行，如不按规定执行者，依相关管理制度处理。

安保人员薪酬管理制度3

　　安保人员管理制度

　　一、总则

　　1、安保人员负责全公司人员车辆、物品的安全，并代表公司执行安保工作。

　　2、本公司安保人员隶属于行政部。

　　二、安保人员工作职责

　　1、人员出入管理

　　2、车辆出入管理

　　3、货品及原物料、材料出入管理

　　4、报刊、邮件收转管理

　　5、厂内停车场及监控设备的管理

　　6、紧急与突发事件通知联系

　　7、安保人员应穿着制服，处理事务应公正严明，待人诚恳亲切，动作敏捷轻快，不得有循私、傲慢、敷衍等行为。

　　8、立岗迎送，在公司上下班时段，安保人员应立岗迎送公司员工，对公司领导车辆必须敬礼问好；遇有重要领导来访时，必须立岗、敬礼问好。立岗时段：8：15—8：45

　　11：50—12：20

　　14：00—14：30

　　17：15—17：459、其他上级交办事项

　　三、安保人员值勤规定

　　1、门卫室为安保人员管制区，其他人员禁止进入，公务人员公务完毕应即离 1

　　去。

　　2、安保人员除检查货品或上级指定特殊任务或紧急事件外，不得无故擅离门 卫室。

　　3、安保人员于规定时间准时换班，换班时应填妥交接班记录。

　　4、厂区巡逻必须做到每小时一次，发现问题及时报告、处理。

　　5、保持门卫室内外环境及公司大门清洁、美观，注意保持公司形象。

　　四、车辆人员出入管理

　　1、车辆出入管理

?、公司自有车辆，由行政部统一印制“出入证”，登记发放给相应车辆驾驶员，“出入证”应放置于车辆前挡风玻璃明显位置，以便保安查验。

?、所有进入公司的外来车辆，必须办理登记手续，未经登记，一律不得进入厂区。出租车、农用车、机动三轮车不得进入厂区。运输货物的大型汽车一律从南大门出入，北大门禁止大型车辆出入。

?、对于外来车辆（非货车），进厂必须自觉接受保安人员指挥和调配，车辆离厂必须自觉接受保安人员检查。来访车辆司机填写《车辆人员出入登记表》，与被访人员取得联系并签字确认后，车辆方可入内。

?、保安人员带领来访车辆（非货车）至办公区停车场，合理安排外来车辆的停车位置，在确保车辆安全停放在合理区域内，来访人员下车进入办公楼后，方可离开。

?、外来货车在进入公司前，必须接受保安人员检查。同时保安人员要通知公司内部联络人到公司大门迎接，办理登记手续后，内部联络人要同外来货车一同从南大门进入厂区。如果内部联络人因特殊原因不能到公司大门迎接外来货车，需由保安人员陪同货车一同进入厂区，保安人员要在确保货车安全停放，并在联络人的监督之下后，方可离开。

?、车辆运送产品出厂，司机应主动出示带有成品保管员、销售负责人签字和财物盖章的“出门证”，并主动接受公司保安人员检查；保安负责确认“出门证”的签字、盖章是否齐全、有效，货物名称、规格、数量等是否与“出门证”相符，经保安人员确认无误后方可出厂。

?、车辆运送其它物品（如废品、废砂浆等）出厂，司机应主动出示带有相关部门负责人签字的“出门证”，并主动接受公司保安人员检查；经保安人员确认无误后方可出厂。

　　2、人员出入管理

　　对于公司外来的办事人员，公司门卫为第一接待人。门卫应先请外来人员填写《车辆人员出入登记表》，并询问来访宾客的来访目的和访问人员，然后通过电话联系被访人员确认，在征得被访者或被访部门的同意并登记后让来访宾客进入公司；如果被访人员或部门拒绝接待来宾，则保安人员有权阻止其进入公司。

　　3、《车辆人员出入登记表》、“出门证”及相关登记资料必须保存六个月，以便核查。

　　五、电话接听与信件、报刊收发管理

　　1、接听电话要讲文明礼貌，言行代表公司形象。必要时要予以记载或转达。

　　2、任何人一律禁止在门卫室使用电话，上班时间严禁私自打外线电话。

　　3、一切到达的信件在接收时必须查看是否完好，如有破损应立即要求送件人员出书面说明后方可收件，并及时及时通知公司行政部。

　　4、一般信件报刊及公文之收件，进行登记后，电话通知相关人员到门卫室领

　　取。

　　六、安保人员考核办法：

　　1、考核目的：对安保人员工作的评定，督促安保人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物及人员安全。

　　2、考核内容：

①、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班日记。

②、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，注重仪容、仪表的整洁及门卫室周围卫生。

③、对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

④、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。⑤、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

⑥、遇紧急情况的处理。

⑦、积极参加有关安保及消防安全的训练。

⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。

⑨、对公司物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。

⑩、品行端正，言行诚信，忠于职守。

　　3、评分标准：

①、根据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责作出评定。

②、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

③、每月考核一次，连续三次第一给予记功一次，奖励50元，连续三次第二，给予记嘉奖一次，奖励20元，连续三次最后一名者，记过处分，罚款50元。

　　三次后给予记警告处分一次，并罚款200元，并要求保安公司予以调离。

　　七、奖惩条例

　　1、奖励：

?、有下列事迹之一者，给予嘉奖：

①、维护公司利益，有具体事迹者。

②、热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。

③、工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。

④、具有其他较大功绩者。

?、有下列事迹之一者，给予记功：

①、对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。

②、遇非常事故、件随机应变，措施得当，使公司免受损失或减少损失者。③、有其他较大功绩者。

?、有下列事迹之一者，给予大功：

①、遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。

②、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。

③、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。

　　2、惩罚：

?、有下列情形之一者，给予警告处分：

①、穿制服或仪容不整者；

②、满口污言秽语者；

③、对来访人员未能严格检查、登记而放行者；

④、对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者；

⑤、对员工不穿厂服，不戴胸卡、不加询问而放入厂区者；

⑥、未能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者；

⑦、对于上班未戴胸卡，代人打卡者不制止者；

⑧、未能认真如实填写《车辆人员出入登记表》及值班记录、交接班记录、巡逻记录表；

⑨、未按要求做好交接班工作；

⑩、上班时间，未经审查员工私自出入，保安擅自放其私自离厂者；未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门；犯有其他错误或违反公司纪律者；

?、有下列情形之一者，给予记过处分：

①、上班时间看小说、杂志者；

②、利用上班时间做与工作无关的事情；

③、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者；

④、值班时间，电话私用，影响勤务者；

⑤、值班时间，有玩牌、下棋者；

⑥、值班时间，打瞌睡或喝酒者。

⑦、违反规章制度，情节较重者。

?、保安人员有下列情形之一者，视情节严重，予以开除或记大过： ①、工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者；

②、上班睡觉者；

③、监守自盗者；

④、因工作失职，造成公司1000元损失以上者；

⑤、对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者；

⑥、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者；

⑦、当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。

　　八、附则

１、每日异常处理状况或重大事故，必须记录与值班记录中，以作为日后值勤参考。

２、本制度由行政部负责监督、实施。