如何做好新时期企业思想政治工作

如何做好新时期企业思想政治工作3篇 新时代企业思想政治工作

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如何做好新时期企业思想政治工作1

　　如何做好新时期企业的思想政治工作

　　摘 要：在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行分析的基础上，文章就如何做好新时期企业的思想政治工作这个课题进行了较为深入分析和探讨。

　　关键词：企业；思想政治工作；新时期

　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）08-0045-01

　　伴随着我国经济的快速发展，我国企业开展的思想政治工作，不管是其开展形式、实施内容，还是其工作环境，都出现了极大的变化。众所周知，开展企业思想政治工作，一定要与时俱进，结合当前企业发展的最新形势来实施，在深入研究企业思想政治工作新理论及遵循以人为本这一原则的基础上，依据科学发展观的具体要求来大力探索开展企业思想政治工作的新方法新途径；在有效借鉴和充分吸收现代企业管理理念及信息技术、在深入了解和掌握企业职工最新思想状态的前提下来开展企业思想政治工作，这不仅可有效提高企业职工的思想政治水平，而且还有利于提高企业的市场竞争力及自身的生存能力。基于此，以下在对新时期企业开展思想政治工作的重要性进行了分析基础上，就如何做好新时期企业的思想政治工作这一课题进行一些分析和探讨。新时期企业开展思想政治工作的重要性分析

　　在当前这种全新的经济形势下，企业进行思想政治教育，应以改革和发展为主题，紧紧围绕着稳定大局，坚持为企业生产和发展服务，把提高企业经济效益作为开展企业思想政治工作的中心，把企业当前的实际情况作为开展企业思想政治工作的出发点，把发展生产力作为开展企业思想政治工作的最终目标。以这种方式来开展企业思想政治工作，就可大力发展和落实企业经济生产；企业的经济生产得到有效发展，就可有效改善和提高企业职工的物质生活水平，这样就可为企业开展思想政治工作创造更好更佳的条件。因此，在企业的整个生产过程中，能不能充分发挥企业的思想政治工作优势，有无深入开展企业思想政治工作，将直接关系到企业的生产经营和持续快速发展。实践表明，真正做好新时期企业的思想政治工作，不仅可有效扭转企业发展过程中所存在的不良风气、为企业发展营造良好的行业风气，而且还可有效解决企业生产经营中广大员工所存在的生活困难，有效跳动企业职工的生产积极性和主动性；此外，做好新时期企业思想政治工作，还可有效推进企业进行深入改革，最大限度地提高企业经济效益。因此，与时俱进地做好新时期企业思想政治工作，对于开拓创新企业的发展思路、有效提高企业的生命力和战斗力，均具有极大的作用。主要途径

　　众所周知，人的因素是促进企业快速发展的最为关键的因素，因而企业在生产过程中，一定要重视做好广大员工思想政治工作，让他们不仅具有竞争意识，而且还具有为企业的发展而奉献的精神；这不仅可大力提高企业职工的思想政治水平，而且还把企业所开展的思想政治工作上升到一个更高的层次。伴随着新时期我国各项事业的快速发展，人们在对物质利益方面的追求也呈现出多样化，这就对于企业职工的思想，都将产生极为深刻的影响。因此，立足于企业实际情况，与时俱进地宣传和发扬企业精神，可充分调动广大员工的主观能动性。

坚持以人为本，加强对企业员工进行思想政治教育

　　从某种程度上来看，思想政治教育这项工作实质就是人的工作，现实中的人不仅是其工作中的主体，同时也是其所开展工作中的客体，因此，在新时期，企业开展思想政治教育这项工作，一定要确实落实以人为本这一原则。思想政治这项工作本质就是一项做人的思想教育工作；在当前这种市场经济快速发展的新形势下，不管是哪种施工企业，其主人就是广大企业职工；这些企业员工在企业之中占有极为重要的地位，能否充分发挥企业广大员工的积极性和创造精神，将直接关系到一个企业的活力和生存。所以，在新时期，企业要做好思想政治这项工作，首先要把以人为本的这一与时俱进的现代理念树立起来，以此来加强推进企业广大员工的思想信念教育，充分发挥和调动他们参与企业生产的主动性和积极性；以新时期崇高理想的信念来塑造企业广大员工的人格，让他们成为新时期一代具有坚定理想和良好道德的企业职工，这样，不仅可有效保障企业生产经营的正常开展，而且还可有效提高企业生产的各项经济效益，从而达到有效维护企业发展的目的。要做好新时期企业思想政治这项工作，还要有意识引导企业广大员工把正确的价值观及人生观树立起来，让他们能够具有与其企业共生存、同发展这一荣辱观；充分激发企业广大员工的工作热情和为企业发展而无私奉献的精神，让他们自觉形成爱岗敬业、无私奉献的良好行业风范，让他们主动养成勤俭节约、诚信首用的人格魅力，让他们时刻充满着挑战意识和生存危机意识，这样就可极大地提升广大企业员工的工作进取心和工作责任心，从而有效地提高他们的思想政治水平，这对于建立起一支具有良好职业道德的职工队伍具有极为重要的意义。

勇于创新，重视与企业管理创新工作机制相结合创新不仅仅是一个民族快速发展的有效途径，同时也是一个综合国力快速提高的主要动力。所以，要做好企业思想政治这项工作，一定要在做好理论研究及工作总结的基础上发展创新；在实际当中，具体可从以下这些方面做起：①要在正确处理好继承和发展这一对矛盾的基础上持续创新，要把新时期的思想理念树立起来，不断地创造出全新的思想政治工作方法，以此来建立起企业思想政治工作的新局面，从而为企业的快速发展提供更好的服务。②建立企业激励机制：这是有效调动广大企业职工主观能动性和创造性的重要途径。实践表明，实施经济激励和精神鼓励，能够极大地激发广大企业职工的创造性；因此，在实际工作中，要合理配置企业人力资源，进一步优化人力资源结构，真正把具有较强责任感的职工配置到较为重要的岗位上来，最大限度地把企业职工的创造热情激发出来，从而达到促使企业整体运行效率大幅度提高的效果。③建立起企业奖惩机制：通过企业奖惩机制的建立来来科学排行企业职工的业绩和收入分配，促使企业经济责任制与企业思想政治工作考核的相互结合；实施企业奖惩体制，可把思想政治工作任务和具体内容向企业每一个员工进行分析和落实，从而把思想政治工作向每位员工进行渗透，让企业员工能真正明确自身所应承担的责任，真正把他们融入到企业的各项生产工作中。

坚持与时俱进，有效推动企业思想政治工作的开展

　　随着企业的快速发展和各项改革的深入推进，促使企业思想政治工作的方方面面，例如企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的任务、企业思想政治工作的对象等，都在发生着改变；此外，作为企业生产经营过程中的主体――企业的广大职工，其观念意识也在不同程度地发生改变，因而要做好企业的思想政治工作，一定要坚持与时俱进；只有坚持与时俱进。不断进行思想观念更新，才能达到当今时代对企业思想政治工作所提出来的各项要求。结 语

　　总之，要真正做好新时期企业思想政治工作，一定要勇于开拓创新，要与时俱进地把这项工作贯穿到现代企业的生产管理之中；马列主义、毛泽东思想等作为企业指导思想的思想政治工作，一向是我国的优良传统，在当前已发展成为一门科学。在企业生产经营过程中，结合企业的实际情况，对企业广大职工进行有组织、有计划的思想政治教育，让他们系统掌握马列主义理论，自觉地树立起科学的人生观和价值观，这对于推进整个企业的深入改革、确保我国经济的持续健康发展均具有极为重要的意义。

　　参考文献：

[1] 牛迎帮.做好新时期企业思想政治工作的几点建议[J].中国科技投资，2012，（5）.[2] 曹玉环.浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2011，（12）.

如何做好新时期企业思想政治工作2

　　浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业的经济发展，社会政治稳定和进步中都起着重要的极积推动作用，被喻为企业“生命线”的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，企业的一切生产经营工作要靠思想政治工作提供精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以职工为对象，进行教育、引导和说服的工作，帮助职工解决思想认识、观念和立场的工作，提高职工的思想认识和政治觉悟，激发职工的自觉性，主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。企业思想政治工作要因人、因时、因地制宜，主动适应发展变化的形势，在与时俱进中寻求突破。

　　一、企业思想政治工作关键要从领导干部抓起

　　思想政治工作是一项系统工程，涉及面广，遇到的环境、对象、任务和内容等方面都容易发生变化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。当前，企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工，用“创先争优”活动的目标要求武装全体党员的头脑。在如何抓好企业思想政治工作中，从一定意义说，领导干部就是表率，就是榜样，领导干部在做职工思想政治工作的时候，职工更看重的是领导干部如何做，如何以身作则，这就是要求企业领导者不仅要有较高的政治理论素质，更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴，这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来。

　　二、思想政治工作方式方法要与时俱进

　　与时俱进就是要使我们的思想、认识、观念，使我们的一切行为、方法、措施，都要适应形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立，企业改革发展的不断深入，企业的内部、外部环境，职工队伍的结构、素质，职工的思想，心理都发生着显著的变化，思想政治工作的环境任务、内容、渠道和对象也发生了很大的变化，原有的方式方法已经不能适应社会经济发展，职工思想变化需要，这就要求思想政治工作的方式方法要顺应形势的发展，不断创新。一要努力形成企业思想政治工作的合力，变依靠专、兼职工思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性，二要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地，通过建立公司网站、内部职工ＱＱ群、个人ＱＱ好友等方法和手段，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。

　　三、思想政治工作机制要不断完善

　　思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上也要不断创新。取得促进企业生产经营更好发展的实际效果。在新的形势下，要建立调查问卷，百分比反馈，针对性指导，整改提高为内容的内环工作机制。即在一个时期的重点工作后，采取问卷调查等方式，了解掌握职工思想动态和对国家大政方针，企业政策的认识程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出针对性的改进意见。通过抓整改落实，促进思想政治工作取得实效。企业思想政治工作既要发扬好的传统，又要结合实际不断创新，以适应职工中存在的各种不同的思想问题，达到对症下药，药到病除的目的。这样，才能适应新形势发展变化的需求。

　　四、思想政治工作要增强针对性和实效性

　　企业要改革发展就不可避免地会 触及到一些职工的既得利益，这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起，要在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作，要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法，虚心听取全体职工的意见和建议，围绕 全体职工普遍关心的，关系企业发展改革的热点、难关，用讨论说服和职工自我教育的方式来解决职工中存在的思想认识问题。积极引导和化解职工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾。只有如此，我们的思想政治工作才会富有实效性。

　　五、思想政治工作要面向基层和群众

　　企业思想政治工作一方面必须立足基层，依靠职工群众、基层广大职工群众既是思想政治工作的实践主体，又是创新的群体，只有激励和动员职工群众，不断焕发主体意识和创新精神，才能创造出各种新经验和新方法。同时思想政治工作要与法制建设、企业管理等相结合，运用现代管理和科技手段不断发现、总结和推广基层创造的新方法、新经验，从而激发思想政治工作的生机和活力。另一面，企业要面对新形势、新任务，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在总结过去经验的基础上，着眼于思想政治工作的新发展，深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律，断承和发扬我党的宝贵精神财富，优良传统和作风，充分调动职工群众积极参与企业改革发展的积极性和开创性，为企业发展、和谐、稳定多做贡献。

　　随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，我们党的一切政治工作都已进入一个新的阶段，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，只有不断适应新形势，探索新方法，与时俱进，求实创新，才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。总之，加强

　　和改进企业思想政治工作，是企业改革和发展的迫切需要，做好新时期企业思想政治工作，只要把干部、职工群众的思想统一到企业的发展目标和各项工作思路上来，职工的行为就能够和企业和决策保持一致，就能够推进企业稳定、改革发展和各项任务的顺利进行，从而促进企业实现新的发展和跨越。

如何做好新时期企业思想政治工作3

　　如何做好新时期的企业思想政治工作

　　一、新时期企业政治工作面临的挑战。

　　当前社会正处在转型期，一方面来自不同渠道的各种信息，很容易在企业中迅速传播，各种思想观念激烈碰撞，部分职工心理承受的压力也在加大，具体表现为：物质利益观念进一步强化，患得患失心理严重，精神需求也更加趋向多样化，在这样一种思想和心态下，极易产生不稳定因素，给安全生产带来隐患。这些给思想政治工作带来很大挑战。

　　另一方面，企业政工人员队伍的思想和工作还存在着许多不适应，表现为：面对新形势、新变化，学习的气氛还不浓，思想的敏捷性还不够；陈旧的工作方式方法还没有完全打破，传统思想的惯性还时常体现在工作过程中；思想政治工作制度化的程度还不够，工作机制尚需进一步落实；工作的整体协调上还有欠缺，上级和下级对问题的认识上还有距离等。

　　二、思想政治工作必须从更新观念入手。

　　针对上述种种不适应，当前思想政治工作必须从更新观念入手。新时期思想政治工作的特点之一，就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位，而是日益积极主动参与。面对这种新情况，如果再沿用过去那种我说你听、我打你通的简单说教方式，不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入，信息时代使人的思维活动差异性明显增大，收入的差距、体制的转换、岗位的流动，都导致

　　了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作变得远不是过去那样单纯。因此“我说你听”的灌输方式，绝对不能适应这个“多彩的世界”。面对这些新问题、新问题，我们要因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，从实际出发，讲究平等民主，把对象参与同自我教育相结合，注重层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”。因此，思想政治工作者必须研究人、熟悉人，做研究人的专家，应该成为塑造人类灵魂的工程师，思想政治工作的对象不只是管理的对象，也是学习的对象。

　　三、必须站在事业的高度去努力学习。

　　应当承认，绝大多数政工干部工作是努力的，然而一些同志在知识更新的今天，对知识的敏感、好学仍有相当距离。教育者自己先要受教育，如果思想政治工作者的观念和语言总是那些老八股、老古董，工作方式还是老手段、老面孔，没有一点新的感觉、新的表达、新的方法，那么，思想政治工作就难有新鲜感和吸引力。因此，加强学习，特别是加强对思想政治工作科学性的认识非常重要。思想政治工作需要的是知识型、复合型的人才。所以，思想政治工作者观念要超前，知识要更新，能力要提高。

　　四、必须站在发展的高度，去仔细领会企业思想政治工作的内

　　涵。

　　思想政治工作的内容必须随着时代的进步和企业改革、调整与发展的步伐而求实、求变、求新，但不能脱离主旋律，始终要踏在企业改革与发展的步伐上，紧紧围绕经济建设这一中心去创

　　新。要深入挖掘代表、反映企业形象及特征的企业理念。当今企业之间的竞争已不再是浅层次的、单纯的局部竞争，而是在理念与价值取向、人才与技术储备、产品与市场开拓、服务与质量保证、公益与社会责任等各个层次上的全方位的实力竞争，是企业形象的角逐。企业理念作为企业形象的精神内涵和最高境界，越来越成为企业制胜的法宝。因此，培养具有国际水准的企业理念，同样是思想政治工作需要思考的问题。

　　五、必须站在思维的基点上，去探索思想政治工作的方式方法

　　和手段。

　　现代思维方式有以下四个显著特点：一是战略思维，即善于从全局、长远、根本的角度来思考问题；二是创新思维，即思考问题时具有开拓性、预见性和超前性；三是立体思维，即善于从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题；四是效益思维，即思考问题时善于捕捉信息，用最快速度取得最佳效果。实践证明，只有思维方式现代化，才能实现工作方式方法的现代性。思想政治工作的方法没有一定之规，循规蹈矩只会陷入被动局面。但运用方式方法的原则是有的，如：把思想政治工作与企业管理结合起来；把管人、管事与管思想结合起来；把思想教育与政策导向结合起来；把解决思想问题与解决实际问题结合起来；把耐心地思想工作与严格的行政管理结合起来；把身教与言教结合起来；把感情投入与物质奖惩结合起来；把正面灌输与实际效果结合起来等。就管理层面而言，工作方法上不应停留于一般性的要求、号召上，而应体现在管理、工资奖金分配及其他工作之中，对各级领导干部、管理人员、共产党员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要有不同的管理措施。

　　要使思想政治工作处于主动超前的状态，手段是非常重要的，在信息上必须灵通，从而达到应变及时、有效控制思想舆论阵地的目的。计算机网络为思想政治工作搭建起又一个平台，也是思想政治工作吸引力、影响力、渗透力的强大武器，对于拓宽视野、调整工作角度、转变思维方式，增强针对性、时效性都具有重要作用。如果视而不见，就会失去一个发挥思想政治工作强大威力的舞台。作为素质要求，政工干部一定要学会用电脑，懂得基本的网络知识和操作技术。

　　六、思想政治工作必须用制度作保证。

　　过去有的企业一提思想政治工作“说起来容易，做起来次要，忙起来不要”，这说明工作中“一阵风”、“时冷时热”，表面文章和形式主义的东西常常出现，造成思想政治工作干与不干、干与干不好一个样的现象，造成这种现象的关键是缺少一整套行之有效能坚持经常化的制度。实践证明：“大政工”机制为加强思想政治工作提供了组织保证，效果很好。思想政治工作制度是为了使各项工作规范化，避免形式主义的东西，通过制度的落实，把各项活动转化为职工群众的自觉行动。有了规章制度，加强和改进思想政治工作就会一以贯之，长期为企业的改革和发展起到保证作用。

　　社会的不断发展，企业未来的改革，调整和发展将对思想政治工作者提出更严峻的挑战。因此，企业思想政治工作精神，充分认识新时期思想政治工作的特点和规律，只有认识明确了，思想工作才能做细，工作主动性才会增强，职工才能变担心为信心，变失望为希望，变离散之心为团结一心。遇到大风大浪，企业就能做到队伍不乱，思想不散，经受住各种考验。