对国有企业思想政治工作创新的几点思考

对国有企业思想政治工作创新的几点思考3篇(新时期国有企业思想政治工作探索与研究)

　　下面是范文网小编分享的对国有企业思想政治工作创新的几点思考3篇(新时期国有企业思想政治工作探索与研究)，供大家赏析。

对国有企业思想政治工作创新的几点思考1

　　国有企业思想政治工作创新研究

　　单位地址：伊宁市公园街三巷号

　　单位名称：宏远公司一公司

　　姓名：肖淑琴

　　电话号码：

　　1邮政编码：

　　随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。

　　1955年9月，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。

　　一、国有企业政工队伍建设存在的问题

　　1、对思想政治工作的价值认识存在偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业

　　务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。

　　2、部分企业选配人才存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储备不足。

　　3、普遍存在对政工人员再教育不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。

　　二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求

　　1、企业思想政治工作要与企业的改革发展相同步。企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步

　　推进。

　　2、企业思想政治工作要探索改革新路。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

　　3、企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。

　　4、企业思想政治工作要在“帮”上下功夫。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

　　三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考

　　1、转变观念，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思想、创新思维是无止

　　境的。要实现企业“做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。

　　2、立足现实，创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。

　　3、不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全处思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

　　4、积极探索，借鉴创新工作载体。创新工作思想政治工作的载体，就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用，具体阐述为以下四个方面： 一是在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变。伴随着企业改革的不断深入，人的主体意识不断增强，人的潜能得到充分发挥，人的个性有了丰富的发展。主体意识的觉醒使员工的自我意识、民主意识表现得更为突出、更为明显。二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治

　　工作机制。培育典型是企业思想政治工作的一大特色，先进典型的涌现也对企业建设起到了十分重要的作用。正如邓小平所说的“制度问题更带有稳定性、长期性、全面性和根本性”，企业进一步健全和完善思想政治工作机制，从社会环境和时代要求上把握思想政治工作，科学地配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作效益的评价标准，靠健全的机制来推动企业的长远发展。三是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式。如在企业各项改革过程中涉及到职工的切身利益，这就需要通过调查分析，了解不同层次人员的情况，解决职工的思想问题和实际困难。四是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。

　　总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求、是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

对国有企业思想政治工作创新的几点思考2

　　加强国有企业党建思想政治工作

　　重要性及创新对策思考

　　如何在新时代下创新国企党建思想政治工作是一个极大的问题。在国有企业党建思想政治工作中的发展中，党建思想政治工作是十分重要的，它关乎着国企的运营和发展，也关乎着国企的经济发展，所以，如何探究国有企业的思想政治工作便成了当下最受关注的一个问题。构建完善的社会主义价值体系，完善基层党建思想工作，利用与时俱进的党建思想工作手段，健全国企党建工作的激励体制，展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。

　　21世纪以来，我国发展迅猛，同时经济也在飞速发展，我国的现代科技技术水平也在不断的提高，与此同时也国家对国企的发展提出来更高的要求，近年来，国家非常重视对国企的政治思想活动的开展，也着重提出要在进行政治思想活动过程中要不断创新，不断促进国有企业的发展。对于一个国家来说，国有企业的发展直接关系到国家经济建设的进程，同时国有企业代表着国家的形象，对国有企业工作人员进行思想政治建设是非常重要的，工作人员只有拥有很好的思想水平才能更好的服务于人民、企业、还有国家。所以，一定要对我国国有企业的党建思想政治工作提起高度重视，在国有企业的党建思想政治工作中，不断通过创新，让思想政治工作更好的进行，进一步为国有企业自身的发展做好铺垫。

　　一、党建思想政治工作在国企建设和发展中的重要作用

（一）保障党和国家政策在国企发展中的落实

　　思想政治工作在国有企业建设和发展中发挥着重要的价值和作用，能够保障党和国家的相关政策在国有企业发展当中得到有效落实。国有企业是我国经济发展的重要支柱，因此要对党和国家的相关政策理论改革的路线方针等进行有效落实，只有这样才能在经济发展的过程当中落实党和国家的理论政策。通过思想政治工作的融入，为企业的生产经营管理提供借鉴和帮助，更好地实现国有企业资产的保值增值和国家经济的发展。开展思想政治工作能够提高国有企业工作人员的整体素质，提高领导干部的领导能力，更好地促进国有企业的发展。

（二）促进国企经济效益和社会责任相互统一

　　国有企业在发展的过程中，不仅要以经济发展和创造价值为目标，而且要承担相应的社会责任，只有这样才能充分发挥国有企业自身的价值和作用。思想政治工作有利于促进国有企业经济效益和社会责任相统一。在新常态下，面对如此复杂严峻的经济局势，国有企业的责任意识和担当意识直接体现在企业经济与社会责任的积极履行中。经济效益和社会责任相统一是国有企业发展的重要目标，也是企业赢得社会声誉和社会责任的重要方式。思想政治工作融入国有企业发展的过程当中，能够让国有企业承担更多的社会责任，开展公益活动和普法活动，更好地发挥国有企业的价值和作用。

（三）实现国企工作人员的成长和全面发展

　　人才对国有企业自身的发展而言具有重要的推动作用，开展思想政治工作，能够有效实现国有企业工作人员的成长和全面发展。国有企业工作人员在日常工作过程中，能接受先进的思想政治理论教育和科学管理，不断增强职工的责任意识和使命感，树立正确的思想观念和价值取向。企业工作人员将党和国家的政治理论和方针政策融入实际工作当中，能够更好地应对企业发展过程当中的困境和挑战。

　　二、国企党建思想政治工作的创新研究

（一）优化国有企业政工队伍

　　国有企业是中国社会主义经济实践的中流砥柱，想要全面提升其基层党建思想政治工作质量，国有企业基层党思想政治培训人员，要不断强化整体队伍思想意识，管理人员其企業职工对党建思想产生正确认知，并在今后工作期间，始终坚持党的领导，及时准确落实相关活动，将基层党建思想政治培训内容与实践操作相融合，便于增强国有企业整体软实力。同时企业需做好党建工作干部的规划和梯度建设工作，将优秀人才进行梯度组建，不断优化国有企业党务人员结构，实行“双向进入交叉任职”制度，选用德才兼备的优秀骨干担任党务干部，提高思想政治工作，推动企业发展的能力。

（二）发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励的作用

　　国有企业开展党建思想政治工作，一个企业最重要的就是为自身发展而形成的的核心理念，企业通过开展党的思想政治工作，根据有关党建思想政治理论，通过在不断摸索中形成企业核心理念，企业核心理念的形成将在一定程度上为企业的管理体制和管理模式起到引导作用。同时，国有企业通过开展党建思想政治工作还能在一定程度上能够提高企业工作人员的思想政治水平，和党建思想政治观念。这样在根本上能够保证企业上下员工，思想政治的一致性，如此之外，国有企业对企业工作人员进行激励鼓励，从而在一定程度上，能够调动企业工作人员的工作积极性。

（三）工作方式的创新

　　首先，加强理论思想学习，不断地提升自身道德修养，随时注意自身修养，不断地完善自我，经常自我批评、自我总结、自我创新。但是，除此以外，国有企业领导者应该转变思想观念，充分认识到自身的不足和思想政治教育的重要性。要知道，领导者都不做出表率作用，如何对下面的人进行管理。工欲善其事必先利其器。要开阔市场、提高产品质量、提高服务质量水平，国有企业就得把思想政治工作放在首位。必须加强思想政治道德队伍的建设，提高国有企业工作人员的综合能力水平。当然这必须从国有企业工作人员的个人情况、实际工作能力出发，落实各种工作规定、推动思想的进行，在此基础上创新工作方式。其次，国有企业领导者还需要拥有一定的创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于运用时机来开展思想政治教育工作，以达到应有的思想教育成果。最后，国有企业的领导者还需要深入员工生活，去倾听他们的心声，帮助他们解决困难，这样才能让他们在良好的环境中工作，产生良好的效益，同样也能让他们安心、努力工作。因为国有企业员工的情况都不是相同的，所以领导者需要根据不同情况，尽心地制定应对措施，创新工作方式，从而提高工作效益，使国有企业思想政治教育工作取得良好的效果。

（四）思想教育的创新

　　现在是网络时代，所以国有企业的思想教育工作应该扩大教育方式，而不是拘泥于课堂或者聚众开展教育工作。这个时代，人们应该尽最大努力把思想政治工作深入生产第一线去，让国有企业的员工能够时时了解到思想政治教育的重要性。在工作上，可以在考虑到员工的工作和喜好的前提下，制定一定的方案。例如，借助现代的媒体平台，充分地利用新时期的产物和互联网的实时教育功能，即利用微信、QQ、微博等社交平台，让员工拥有更多学习思想政治的方式。由于这种教育方式比较自由新意，因此，这种学习方式容易被他们接受，可以使他们自由地交流和发言。只要制定好计划，随时检测，这种创新式的思想政治工作一定能得到国有企业员工的拥护。思想政治工作要具有时代性，企业应该紧跟时代的脚步，利用好这个网络大平台，做想做的事，能做的事。所以，要发挥网络的作用，扩大思想政治的覆盖性，把思想政治工作潜移默化地渗透到解决思想问题和政治问题的实际工作中。首先，发挥网络信息化的优势，在思想政治工作中做好宣传教育工作，增强国有企业工作人员的市场意识，使他们的思想观念和政治道德观念适应当前企业的改革发展。其次，搭建出一个属于国企员工的交流平台，及时在工作中进行引导，实时了解国企员工的个人思想、家庭情况、生活习惯等。这样才能有针对性地把握国有企业工作人员的心理情况，及时对他们做心理疏导，保证他们能够健康地发展。最后，要掌握网络的及时性、广阔性，利用这两点进行思想政治工作的及时反映和改正。现在的网络媒體、社会媒体已经对职工的思想产生了一定的影响，这也能反映出员工的工作激情和热情。所以，企业要利用好网络的及时性、广阔性，及时抓住员工的心理情况，做到有针对性地推进思想政治的整体工作。

　　三、结语

　　时代在不断的发展，国家对于国有企业党建思想政治工作的要求也不断的上升，这都是有目共睹的，因此国有企业一定要重视党建思想政治工作的推进，不断追随国家政治层面的发展。国有企业自身也要通过创新的方式，来更好的推进对员工的党建思想政治工作，不断在创新中总结方式方法，为推进我国国有企业党建思想政治工作做出不断努力。

对国有企业思想政治工作创新的几点思考3

　　浅谈加强国有企业思想政治工作的创新思考

【摘要】本文提出加强国有企业思想政治工作的创新思想，诸如革新思想观念；为企业职工构建一个良好的学习的平台；重视企业文化的作用；坚持以人为本的管理方式。

【关键词】国有企业；思想政治工作；思考

　　一、国有企业思想政治工作的重要性

　　在新的经济发展形势下，国有企业的发展面临着更多的机遇，思想政治工作作为国有企业发展的一部分，在国有企业中具有重要的地位，能够更好地推动国有企业的改革前进。经过三十多年市场经济的?l展后，有的企业还存在着一些问题，这其中就有国有企业中的思想政治工作问题。能否开展好国有企业中的思想政治工作，关系到国有企业的长远发展，关系到社会主义经济发展的大局。在国有企业的改革中，做好思想政治工作是一项系统的工程，必须始终坚持四项基本原则，坚持走群众路线。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。

　　做好国有企业的思想政治工作能够增强对企业员工的思想观念教育，改善企业员工的关系，为企业的发展营造一个良好的氛围。增强对企业员工的思想观念教育，能够提高员工对经济改革的认识，减少企业和员工之间的摩擦，获得更大的经济效益和社会效益。做好国有企业的思想政治工作能够更好地贯彻党的十九大精神，坚持群众路线，增强企业职工的奉献精神，汇集企业员工的集体智慧为企业的发展服?眨?为决胜全面建成小康社会服务。

　　二、新形势下国有企业思想政治工作面临的挑战

（一）企业改革给思想政治工作提出了新的要求

　　在国有企业改革的形势下，企业原先的经济成分和利益分配方式更加复杂，企业员工的思想观念也发生着变化，呈现出多样化的思想观念，使得国有企业思想政治工作对象的心理特征变得复杂多样，最终对国有企业思想政治工作提出了新要求。

（二）改革的新政策给企业职工思想带来困惑和压力

　　第一，随着国有企业具体改革办法的公布，之前的铁饭碗思想受到很大的冲击，在企业中工内部产生了很大的思想冲击，导致一些员工对改革措施产生一些不良反应，诸如抵触心理，在工作上不积极，在思想上不理解。第二，在国企改革进入新的阶段后，国有企业内部不同的利益格局产生着重大变化。由于现代生活方式的变化，企业员工的思想价值理念也呈现出多样化的特征，造成企业员工的就业思想以及收入发生变化。员工的自身利益受经济发展而发生着变化，此外，企业员工的义务也在不断的变化，员工的责任逐渐增加，各种腐朽的资本主义思想观念侵蚀着企业员工的思想，一些员工的思想受到了严重的侵蚀，不利于企业的长远发展。所以，做好国有企业员工的思想政治工作势在必行。

（三）建立现代企业制度必须加强和创新思想政治工作

　　现代企业制度是国有企业未来发展的理要道路，为国有企业的思想政治工作注入了新的血液，国有企业应当坚持求实和创新的思想观念，不断研究在现代企业制度的发展潮流下做好企业思想政治工作的新方法，增强国有企业思想政治工作的效果。

　　三、新形势下加强国有企业思想政治工作的创新思考

（一）革新思想观念

　　我国的社会主义市场经济在经历了三十多年的发展后，人们的思想价值观念呈现出了新的情况，这其中包括国有企业员工的思想价值理念的变化，其思想观念呈现多元化的发展趋势。针对这些新变化，国有企业的思想政治工作一定要跟随时代的变化而变化，创新思想政治工作的方法，从变化着的思想出发思考问题，善于发现企业思想政治工作中出现的新问题，并切实地进行解决，增强创新性思维能力，努力构建企业干部和员工，员工和员工，上级和下级之间的监督和教育的新思想。企业的领导干部要树立好榜样示范作用，通过身体力行为企业基层员工带好头，起到应有的示范作用。此外，国有企业的思想政治工作应当坚持以经济建设为中心，推动思想政治工作在新的经济发展形势下得到更好的发展。

（二）为企业职工构建一个良好的学习的平台

　　社会主义市场经济的竞争是人才的竞争，因此，要不断提升企业员工的综合素质，增强企业员工的学习力和创新力，最终提升企业的竞争力。所以，做好企业员工的思想政治工作，充分发挥企业员工的主人翁精神，激发员工创造的热情，仅仅供助一些传统的灌输式教育方法很难促使员工更快更好地适应企业改革的步伐。一定要为企业员工构建一个良好的学习的平台，比如增设一些图书室，让员工在闲暇时能够增加自身的专业技术知识储备，进而提升自身的综合素质，更好地服务于企业的发展。积极组织员工进行学习和培训，坚持先进的教育理念，构建充满学习氛围的新型企业，为员工的发展创建更好的发展平台。

（三）重视企业文化的作用

　　国有企业的思想政治工作离不开企业文化的支撑，借助企业文化这个载体能够推动国有企业将思想政治工作认真做好。企业文化属于意识形态的一部分，企业的思想政治工作者应当充分利用企业文化对企业员工进行有效的思想政治工作。企业的思想政治者应在日常的思想政治工作中，依据不同内容和对象，借助企业的经营理念和企业精神，积极地引导企业员工改变不良的思想观念和价值理念，使其朝着符合企业文化的方向发展。可以举办一些员工喜爱的活动，在活动中潜移默化地进行思想政治工作，比如素质拓展驯良，能够使企业员工形成团结的思想意识和共同奋斗的精神，拧成一股绳，进而营造良好的工作氛围，推动国有企业的发展。

　　四、结语

　　国有企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展。加强要有企业思想政治工作，是时代的要求，是保证国有企业可持续发展的重要工作内容，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合，借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应国有企业发展的需要，发挥其应有的作用。

　　参考文献：

[1]赵子林.浅论和谐社会构建中的思想政治教育创新[A].“科学发展与社会和谐”理论研讨会论文集[C].2007

[2]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012

[3]王正海.初探国有企业思想政治工作的基本原则[J].才智，2012（6）