教师结对帮扶制度.

教师结对帮扶制度.3篇 师生结对帮扶制度

　　下面是范文网小编分享的教师结对帮扶制度.3篇 师生结对帮扶制度，以供参考。

教师结对帮扶制度.1

　　桃卫小学师带徒结对帮扶制度

　　教师的成长是一个连续性和阶段性相结合的过程，教师培养提高工作既是对教师成长的鞭策，也是对学校培养新教师工作的督促。为优化师资队伍，充分发挥我校骨干教师的传、帮、带作用，促进青年教师快速、健康成长，实现学校教育教学工作的持续、健康发展，根据本校实际，结合上级有关文件精神，特制订桃卫小学师带徒结对帮扶制度。

　　一、帮扶形式

　　1、采取“一对一”结对帮扶形式，即由一名有一定专业理论和较强的业务水平、敬业乐教、教学经验丰富的教师作为指导老师，负责带一个年轻教师，承担一对一的传、帮、带培养任务。不仅要组织他们学习丰富的教学经验，更为重要的是要让他们掌握当好教师的基本要领，掌握教学艺术。

　　2、新教师和老教师双方根据实际情况实行双向选择，相互尊重爱护，相互承担责任和义务。

　　二、参与对象：

　　1、结对对象：(1)教龄在5年以下的新教师。(2)未评中级职称的青年教师。(3)其它自愿参加的年轻教师。

　　2、指导教师：具备受聘小学高级教师职称、县级骨干教师两个条件之一，在专业领域有一定的经验。

　　三、结对要求：

　　为保证结对帮扶成效，在帮扶过程中被帮扶教师和指导教师必须分别达到以下要求：

　　1、被帮扶教师要求

(1)每学期至少听指导教师课堂教学4节，并作好详实的记录。(2)在指导教师指导下，每学期完成教学反思或总结1篇。学期结束时送教导处审核。

(3)在指导教师指导下，每学期上校级公开课1次以上。由教务处记录登记，并留存教案与评议记录。(4)教学设计送交指导教师指导每学期不少于2次。学期结束时上交教导处接受检查。

　　2、指导教师要求

(1)每学期至少听被帮扶教师课堂教学2节。(2)与被帮扶教师交流研讨每学期不少于2次。(3)指导被帮扶教师开展教育教学研究。

　　四、考核与奖惩

　　帮扶教师与指导教师完成各项工作，考核时帮扶对象的对应业绩量化计入指导教师考核分，对帮扶成绩突出的指导教师，在评优评先时优先考虑。

　　桃 卫 小 学

　　二O一二年九月五日

　　附：兴永中心学校2010-2011学年第二学期教师结对帮扶名单

　　指导老师 青年教师

　　卫 斌 卫 星

　　兴 永 中 心 学 校

　　2011 年2月24日

　　附：兴永中心学校2011-2012学年第一学期教师结对帮扶名单 指导老师 青年教师

　　孙祖俊 周冬娣 徐如彬 陈 勇 卫聘奉 张继平

　　兴 永 中 心 学 校

　　年9月9日

　　2011

教师结对帮扶制度.2

　　党员教师结对帮扶制度

　　为了在深入开展“五好基层党组织创建活动”，充分发挥党员教师的先锋模范作用，通过党员教师与非党员教师结对子，为广大教师的成长搭建互相学习、共同进步的平台，提高教育教学业务水平和能力，特制定如下制度：

　　一、工作目标

　　在工作中，本着“共同努力、一起学习，共同进步”的理念，在互帮互助的学习中共同成长，不断提高个人综合素质和学校教育教学科研水平，使教育教学工作更上一层楼。

　　二、工作要求

　　1、认真对待，党员教师要制定帮扶计划，做被帮扶教师的帮扶总结。

　　2、要接受指导教师对上课、教案、作业批改等方面的检查、建议和指导。

　　3、重视交流，达到优质资源共享。共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善自身的课堂教学方法，提高课堂教学效率。

　　4、加强联系，建立稳定的互访机制。主要通过教学资料：教育理论、教学案例、教学论文、教科研课题等形式交流，达到资源共享，建立结对帮扶互助互学活动，从而达到共同进步的目的。

　　5、党员教师要起到模范带头作用，爱岗敬业，无私奉献。

　　6、接受帮扶的教师要尊重指导教师，谦虚谨慎，敢于接受批评。

　　三、具体措施

　　1、师德方面

（1）树立依法执教，为学生服务的精神。结对教师要进一步加强学习、领会《中小学教师职业道德规范》精神，严格遵守教育教学常规细则，依法治教，牢固树立为学生服务的思想。（2）培养爱岗敬业，团结协作的精神。结对教师要深入学生，了解学生，面对学生；面对现代教育理论和教学思想日新月异，要时时注重学习，要敢于争先创优，开创新的教学思路，从而提高教学质量。同时教师之间要培养团结协作精神。在具体的教学过程中，结对教师要努力营造一种良好的合作氛围，互帮互助，取长补短。

　　以学生评教和学校日常检查为考核依据。

　　2、教育教学方面

　　在日常的教育教学中，结对教师要通过一起学习、集体备课、互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善自身的课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。要做到以下几个方面：（1）加强学习，树立新的理念。结对教师要加强理论学习，解放思想，更新观念，丰富专业知识，提高能力；树立学生主体观、发展观，关注学生情感的体验，关注学生学习兴趣等非智力因素，重视学生独立性、自主性的培养与发挥。结对教师每学期至少共同学习一本理论书籍，并写出读后感。

（2）加强课堂教学的有效性研究，提高教学质量。结对教师在教学过程中要关注学生学习过程和方法，提高学生学习效率。党员教师每两周要与被帮扶教师进行至少一次集体备课，每月至少一次检查被帮扶教师的教案及作业批改记录，每两周至少听取一节被帮扶教师的课并进行指导，鼓励被帮扶教师参加课题研究、优质课及论文评比等活动以提高教科研及课堂教学水平。被帮扶教师每学期至少听课10节，并查找自身不足，提高教学水平。

（3）做好课后反思。被帮扶教师要反思自己执教时的切身体会或疏漏，记下学生学习中的闪光点或困惑，积累教学经验和吸取教训，从而不断改进课堂教学，提高教学水平。结对教师每学期每人至少写出一篇教学反思，互相切磋。

　　四、工作落实

　　1、学校党支部统一领导、统一布署该项工作。

　　2、教务处初步安排结对帮扶名单，经党支部审核批准后实施。

　　3、在党支部的领导下，党支部办公室抓好帮扶工作的落实。包括过程监督、档案收缴存档、检查评比等工作。

　　4、党员根据帮扶制度要求，应按要求做好记录，要注意留下相关资料和图片。

　　5、按30%评选先进帮扶结对小组并且予以表彰。同时，把帮扶工作结果做为评先评优的重要依据。

　　2011年2月20日

教师结对帮扶制度.3

　　青年教师培养帮扶结对考核评价办法

　　为促进青年教师尽快成长，发挥我校老教师在培养青年教师中传、帮、带的重要作用，特制定本暂行办法。

　　一、指导思想

　　以“科学发展观”为指导，着力实施人才强校战略，以全面提高青年教师队伍思想业务素质和能力为目标，选派一批品德高尚、精于教学、科研能力强的高职称教师，担任青年教师的导师，在青年教师的教学、科研实践中给予具体指导，培养新教师的敬业精神和良好的师德和教风，帮助他们提高教学水平和科研能力，使我校的青年教师队伍成长为一支适应时代发展要求的高层次、高素质、富于创新精神和有发展后劲的骨干教师队伍。

　　二、青年教师培养指导要求

（一）思想政治要求

　　1、忠诚党的教育事业，树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业、乐于奉献、为人师表，具有强烈的责任感和使命感。

　　2、顾全大局、团结协作、作风正派、品行端正、勇于进取、学风严谨、诚实守信、遵纪守法。

　　3、虚心学习、刻苦钻研，尊重导师，爱护学生，服从工作安排，积极承担单位分配的各项任务，教书育人。

（二）业务要求

　　1、按照学校安排，参加各类教师培训，系统学习新课程理论以及教师职业道德规范，树立正确的教育思想，掌握教与学的基本要求，尽快

　　适应教育教学工作要求，经指导和考核，能独立承担一门课程的教学工作并初步掌握研究性学习和校本课程的教法要求。

　　2、在导师指导下随堂听课，参加辅导、答疑、批改作业，在导师指导下撰写教案并进行二次备课。

　　3、在导师的指导下积极参与教科研项目，提高研究能力，在指导期内，至少要完成一篇有一定水平的心得体会或学术论文。

（三）培养期限

　　一般为一学年。若下一轮师徒同在一个年级原则上仍为师徒关系,保持一定的延续性.三、指导教师的选聘

（一）指导教师应具备的条件

　　1、团结协作、顾全大局。具有良好的职业道德，有强烈的事业心和责任感，有创新精神，身体健康,业务素质强。

　　2、教书育人，师德高尚，具有丰富的教学经验，教学效果好。

　　3、治学严谨，在教学、科学研究方面取得一定的成绩，对本学科的发展有较深入的了解。

（二）指导教师的选聘

　　由教导处指定,原则上在同一个教研组.四、指导教师的基本任务

　　1、每位指导教师全身心指导一名青年教师。

　　2、根据青年教师的特点和培养要求，制定指导工作计划，并具体实施。

　　3、指导青年教师撰写教案、备课。

　　4、指导青年教师参与教科研项目。

　　五、青年教师的指导培养考核

（一）青年教师指导培养期满，由学校组织实施考核。考核评价结果纳入教师个人档案。

（二）青年教师培养考核的主要内容

　　1、思想政治素质与职业道德。

　　2、教育教学能力与水平。

　　3、教学科研能力与水平。

（三）青年教师应提交的培养考核材料

　　1、随堂听课笔记一学期不少于20节。

　　2、被指导过程的详实记录与总结

　　3、经指导教师批阅后的教案和备课笔记。

　　4、一起参与教研项目材料。

　　5、完成有一定水平学术论文。

（四）考核等级与结论

　　1、考核既重过程又重终结性结果,过程管理由教学领导小组确定等级,分为优秀、合格与不合格三个等级,作为表彰的依据之一。

　　2、徒弟发表论文或有重大科研成果，师徒二人均享受考核加分。

　　3、学期结束师徒均需提交总结或心得、听课笔记、教案，否则不得评为优秀。

　　本办法自发布之日起执行。