吉林省公务员面试辅导：结构化面试新型特点

吉林省公务员面试辅导：结构化面试新型特点3篇 公务员面试结构化题型

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吉林省公务员面试辅导：结构化面试新型特点1

　　历年吉林省公务员面试真题汇总(结构化)【导读】为帮助广大考生顺利通关，特整理了历年吉林省公务员面试题，希望对大家有所帮助。

　　历年(2009年-2011年)吉林省公务员面试题汇集(结构化)

　　2011年吉林省公务员面试真题

　　2011年6月20日吉林省公务员面试真题

　　1、某县县委书记和县长带着当地的特产苹果，来到火车站附近向过往行人叫卖。此事在网络上传播后，引起了许多网民的热议。请问你怎么看?

　　2、很多人眼里的人民警察，工作和处理事情都非常的严肃，冷冰冰的，请你用愉快的工作的气氛，以一名社区民警的身份，写一份社区民警的“使用说明书”，念给我们听听。

　　3、同事小赵经常对你冷嘲热讽，同事小李对你特别亲热，同事小孙第一次见你就称兄道弟。你怎么办?

　　4、作为一名公务人员，某电视台找到你，录制一台关于停车乱收费的节目，但节目录制过程中当场有观众指责你，而且观众说的问题你还不知情，此时你怎么处理?

　　2011年6月21日吉林省公务员面试真题

　　给了两个材料，总标题是整顿会风。材料1是A省一个县对会议进行捆绑，材料2是“无会议日、无会议月”制度。后面有四个问题：

　　1、谈谈你对“无会议日、无会议月”制度的看法。

　　2、在A省推广某县的捆绑会议，你怎样制定方案?为了确保方案的有效性，需要收集哪些信息?

　　3、汇报会上，你正在汇报，领导打断你让你重新考虑，同事小李说你做的汇报是老太婆的裹脚布，又臭又长。你怎么办?

　　4、在会上让你做一个“整治会风，但防止矫枉过正”的3分钟发言。请现场模拟一下。

　　2011年6月22日吉林公务员面试真题

　　1、某市实施机动车违章处罚条例，道路两旁的违章车辆都被贴上违章罚单，然而一辆警车违章停车却没被贴上罚单，一市民看到这种情况便模仿罚单的格式为警车贴上了自制的罚单，对此谈谈你的看法。

　　2、今年你市实施免费乘公交车政策，然而政策执行了半年就被迫取消了，你认为取消的原因是什么?追问：B市也将实施免费乘公交政策，到你市了解情况，你认为他应该怎样调查?

　　3、材料：内容大概是你是办公室工作人员，你局长正在开会，这时办公室接到其他局电话，内容是请局长吃饭，还有一房地产老总作陪。会后，你将情况告知领导，领导问你怎么办。你说：“你自己决定吧!”领导听完态度冷淡。你认为问题出在哪里?

　　4、你是拆迁办负责人，负责某地拆迁工作，工作结束后，你正在向领导汇报工作，突然一群群众闯进来说你拆迁过程中态度蛮横，暴力拆迁，对你的工作很不满意。你怎么办?

　　2011年6月23日吉林公务员面试真题

　　1、物价局就水价问题预备召开听证会，征求群众意见，但到报名截止日仍然无人报名，群众大多表示不愿参与这种走过场的活动，对此你怎么看?

　　2、政府准备试行公交车禁食政策，领导指派你去取证调研，你要如何调查才能使这项政策的执行既人性化，又具有可行性?

　　3、小王的同事请小王帮个忙，但这件事是违规的，小王拒绝了，但之后这位同事找到小王的领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难，你会给小王怎样的建议?

　　4、工商局准备突击端掉一个调查好的黑作坊，但犯罪分子通过门外的摄像头发现了执法人员，眼看行动就要失败，你如果是带队领导，应如何处理?

　　2011年6月24日吉林省公务员面试真题

　　1、漫画：一个人拿着诉状，站在路灯下，有4个路标依次写着：部、门、职、能。四个路标指了一个圈又回到路灯处。请问这个漫画反映了什么问题?你对此有什么看法?

　　2、现在你市要对荣誉市民进行评选，你认为评选的标准是什么?

　　3、小贾与你做同一项工作，完成工作后，小贾受到嘉奖，而真实的情况是小贾没干什么活，都是你干的活，你如何才能揭发他?有几种方法?追问：你觉得你的揭发是不是影响了团结?

　　4、你是某县纪检工作的负责人，此次负责查处各单位工作情况，你发现有单位领导在上班时间到农家乐去打麻将，你赶到现场时，发现有多位领导同时在场，现在假设考官就是正在打麻将的领导，请问你将对他们说些什么?请现场模拟一下。

　　2010年吉林省公务员面试真题

　　2010年5月17日吉林省公务员面试真题

　　1、某县开通了一个给县长进言的通讯平台，号码一共18位，引起了网友的争议，认为现在都是8位号码，18位太不容易拨打，对此你怎么看?

　　2、A市进行无纸化办公，领导让你对此进行调研，请问你要收集哪些数据?你认为难点是什么?

　　3、你平时的工作很繁忙，最近也经常睡懒觉，领导经常来电提醒，于是你把领导的铃声设成《鬼子进村》，这样能督促自己不睡懒觉，这事让领导知道了，领导很不高兴，你怎么和领导解释?

　　4、D市经检查发现有13家火锅店使用地沟油，于是有媒体蜂拥至单位门口，领导要你负责处理这事，你怎么和媒体进行沟通?

　　2010年5月18日吉林省公务员面试真题

　　阅读一个关于流动摊贩的材料，一共有三条消息。

　　第一个是关于国家公布了《个体工商户xxx条例》。

　　第二个是流动摊贩的作用的介绍。

　　第三个是B社区实行了某政策，群众反映不错。

　　1、请问你对这三则消息有什么看法?

　　2、你是C社区的，现在单位要组织学习B社区的经验，领导责成你去进行信息采集，你认为应该采集哪些信息?方式是什么?

　　3、一次由流动摊贩代表、城管人员、群众代表共同参加的听证会上，流动商贩代表与城管人员发生了冲突，城管人员愤然离去，群众代表指责你工作不力，你作为组织者，该怎么办?

　　4、你组织的这次听证会最终不欢而散，领导指责你，同事说你能力不行，你如何办?

　　2010年5月19日吉林省公务员面试真题

　　1、党政一把手录音拜年，过节时通过电信部门给市民打电话播放录音，打了百万通电话。对此你有什么看法?

　　2、闹市区里面要建设廉租房，作为政府相关部门负责人，你如何论证这一决策?

　　3、一个风雨交加的晚上，你值班时村民的羊被邻村偷了，村民要求你处理，你解释说现在正在值班无法立刻去解决，村民让你必须现在去，如果不去就向县里反映，你怎么处理?

　　4、五一节，某市组织城管部门去扫街，体验一线环卫工人的辛劳，有媒体质疑作秀，城管扫大街是不务正业。有的城管人员扫街扫的手起泡了，有人说他们养尊处优。作为领导，你怎样向媒体解释?

　　2010年5月20日吉林省公务员面试真题

　　小材料：(1)关于五条禁令的内容：H区实施五条禁令，一干部玩偷菜被辞退。(2)中央实施《公务员管理办法》。

　　1、你对实施五条禁令有什么看法?

　　2、你区让你去H区调研五条禁令实施经验，你准备怎么做?

　　3、小王上班玩游戏被举报，领导让你去处理，小王坚决否认，你怎么办?

　　4、领导上班玩偷菜游戏，你看见了会举报吗，请立即回答。

　　追问：(两个情况)

(1)(如果举报)由于你举报的事，单位领导和同事都说你不会办事，我们也觉得你不会处理人际关系，不适合在我们这样的单位工作，你是怎么想的?

(2)(如果不举报)你为什么不举报，请说说想法。

　　2010年5月21日吉林省公务员面试真题

　　1、常州一网友在网上发帖骂该市环保局长不作为，必须引咎辞职。常州市环保局同样通过网络发帖，对这名叫“认真”的网友发动“人肉搜索”。最终，网友“认真”来到了常州市环保局，获得了常州市环保局长亲自送上的2000元“网络监督奖”。对此你怎么看?

　　2、某乡公开乡里财政情况，大到买汽车，小到买矿泉水，事无巨细。你所在的乡也打算施行此项政策，交由你负责，你应该收集什么信息?如何保证信息公开的范围?

　　3、已经是下班时间了，但你还在公司，你的弟弟来短信让你回电话，正巧你的电话余额不足，于是用了领导桌上的座机，领导前几天刚刚说过不许用这个座机打私人电话，此事被张姐看见，张姐告诉了领导，领导很生气，你该怎么办?

　　4、你单位组织志愿者在五一期间去养老院给老人做好事，突然有一位被多次服务的老人说你们的服务是走形式，打扰了他们的休息，表示不满，你作为负责人该怎么办?

　　2009年吉林省公务员面试真题

　　2009年7月17日吉林省公务员考试面试真题

　　1、漫画：一个人在写一个演讲稿，将一个演讲稿的内容“构建和谐社会AA制度”改成“构建和谐社会BB制度”，你怎么看?

　　2、现在你所在的城市要对小商贩进行统一，如统一车辆，统一制服，统一时间，统一管理，让你去做这件事情，你会遇到什么问题?怎么解决?

　　3、你市进行一次动迁工作，有群众反映动迁过程中辖区居委会和商家勾结，经过调查后确认为无中生有。在会议上群众不接受你的解释。你怎么办?追问：现在假设考官就是群众，请你现场模拟一下。

　　2009年7月18日吉林省公务员面试真题

　　1、某地采取电视直播，群众和专业人士打分的方式选取“80后”各部门优秀干部，并且要对这种制度建立长效机制，请问你怎么看?

　　2、你是税务机关工作人员，上级要推行一种新的办公系统，并且把办公系统的详细使用方法以文件方式下发到了各个下属部门，但是下属各部门的工作人员说原来的系统很熟悉了，没必要更换，领导派你去对新系统做推广工作，请问你打算怎么做?

　　3、你是单位的行政效能监督员，上级明确规定上班时间不能打游戏，但是有一次你给领导送文件，无意中看到领导电脑是游戏界面，你怎么办?追问：按照你的回答，如果有同事在玩游戏被你制止，同事说，领导还玩呢，你怎么不管?此时你怎么办?

　　2009年7月19日吉林省公务员面试真题

　　1、某单位要搞一项节约开支的活动，规定全年会议要减少一半，下发文件的字数不准超过4000字，你怎么看待这一规定?

　　2、现在有不少人到高校参观，但同时也给高校的卫生、交通、管理带来了困难，如果你是校园的一名工作人员，你该如何处理?

　　3、你是工商局的一名工作人员，有一家超市无证经营，但你去执行罚款任务时，超市业主说他只是一名下岗人员，好不容易开家店，税务、工商各个部门都来欺负他，这时也有好多围观群众，你该怎么处理?追问：领导在会议上把你的这件事情当作反面教材教育其他同事，其他同事对你议论纷纷，你怎么办?

　　2009年7月20日吉林省公务员面试真题

　　1、漫画大意：画上一行大字“一个人不能处理好和他人的关系，再有才能也不能成功。”问题：你怎么看待这一现象，谈谈你的看法。

　　2、为了解决居民区停车难的问题，交管部门规定居民区附近所有单位要对外开放停车位，你认为推行这一规定后，可能会带来哪些治安隐患和矛盾纠纷?应该如何采取措施来解决?

　　3、县里进行基层民主选举，最后在一个偏远农村进行村委会选举，县电视台进行直播，主题是《我县基层民主无死角》，就在选举要开始的时候，一个德高望重的族长说:“我们村有我们村的规矩，不跟他们一起演戏!”说完就走了，还带走了一部分村民，县领导和电视台都在，你如何处理这件事?追问：如果领导让你去劝他回来，请你来现场模拟。

　　2009年7月21日吉林省公务员面试真题

　　1、为了应对金融危机，某位政协委员建议，以爱心和民族精神为内容倡导一次国民消费活动，以扩大内需，拉动经济增长。对此你怎么看?

　　2、领导责成你组织一次本地区百姓对乡镇领导班子工作的满意度调查。调查还未正式开始，有群众向你反映，已经有学校把这次调查的答案做好，并给学生放假一天，让他们在家帮助父母完成这次调查。请问你将采取什么措施，确保这次调查结果的真实性?

　　3、某社区居民认为社区附近的信号发射塔会影响大家的身体健康，并聚众准备去拆塔，领导派你去处理这件事。当你到达现场时，发现带头拆塔的是社区负责人，并且还是你领导的弟弟，请问你如何处理?追问：如果群众听了你的解释后仍聚集在一起不肯离去，请你现场发表一段演讲。

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　　吉林省公务员面试礼仪指导

吉林省公务员面试辅导：结构化面试新型特点2

　　云南公务员面试结构化面试特点

　　一、近年云南公务员考试面试真题特点

　　纵观近3年云南公务员面试真题，云南的公务员面试呈现出较为独特的地域特点，具体见下表。

　　年份 题型

　　自我认知与职位匹配计划组织沟通协调综合分析题量

　　2007 √√√√

　　5备注：昭通市为3题，各地法院系统4、6题不等。

　　2008 √√√√

　　5备注：昭通市为3题、普洱市镇沅县质监3题；个别部门4、6题不等。

　　2009 √√√√

　　5与山东、河北、山西、吉林等北方省（市）相比，云南公务员面试结构化面试呈现出以下特点：

　　1、题型考查比较全面

　　2007年以来，近3年云南各地公务员面试题都不同程度地涉及到了下列四种题型：自我认知与职位匹配类（自我介绍、兴趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等）、计划组织类、沟通协调类和综合分析类（包括社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等），只是不同单位和部门有所侧重。

　　2、题量较多

　　云南各地公务员面试（每位考生作答时间）一般为20分钟左右，题量一般为4-5题，最少的也是3题，法院系统等其他单位和部门相对略有变化，4-7题不等。相对于海南、山东、河北、山西、吉林等省（市）（尤其是相对于海南省公务员考试面试中出现的2题而言）云南公务员面试题量一般较多且跨度比较大，从3-7题不等，即使3题时，一般也会有相关问题的追问。

　　3、“自我认知与职位匹配类”题型比重较大

　　在云南公务员面试中，自我认知与职位匹配类题每年必考，有时还不止1道题。2007年10月24和28日云南省丽江市法院面试题中就考了3道自我认知题，分别是“自我介绍”、“你为什么报考法院？”、“谈谈你的优缺点”；更甚者，2007年10月28日下午云南省丽江市法院的面试题中出现了4道“自我认知题”：“你的大学期间学习了哪些课程？”、“你参加了研究生考试了吗？为什么？”、“在学校，你除了学习之外你还喜欢做什么？”、“你觉得你报考这个职位的优势是什么？”。2008和2009年，自我认知与职位匹配类面试题仍然作为一个重要的考查题型，一般放在4-5道试题的首和尾居多，即要么是第1题是“自我认知”，要么是最后1题是“自我认知”，当然，2009年10月17日云南昆明公务员面试题中，在第3题也考查了一道自我认知题。

　　4、计划组织类与沟通协调类齐头并进

　　近3年云南公务员面试试题中，计划组织类与沟通协调类面试题也都是重点考查的题型，每年必考，但2009年云南公务员面试考查有向沟通协调倾斜的趋势。

　　5、综合分析类由繁杂到单纯。

　　2007、2008年云南公务员面试题中，综合分析类试题相对比较繁杂，有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等，涉及到5个小类别。然而，2009年云南公务员面试题中只剩下了社会现象类（社会热点）试题，这一现象值得广大考生注意并重视。

　　二、2010年云南公务员面试结构化面试备考预测及建议

　　3年来云南公务员面试结构化面试试题的题型、题量特点及变化趋势，应引起广大考生朋友的足够重视，并制定相应的备考计划。具体而言主要有以下几个方面：

　　1、把握好答题时间，合理分配

　　2010年云南公务员面试题量也应该在4-5题左右（不同单位和部门还可能变动），答题时间也应该在20分作左右，每题4-5分钟。考生要注意把控时间，合理分配。

　　2、认真准备“自我认知与职位匹配类”试题

“自我认知与职位匹配类”面试题在2009年云南公务员面试中又出现了，有时1题，有时2题，都对“报考动机——为什么报考公务员/这个职位”进行了考查。在2010年云南公务员面试中此类试题肯定很可能还会出现。华图建议广大考生对自己的学习经历、兴趣爱好、优缺点、职业规划、报考动机等认真梳理、加工，做到内容精炼、重点突出（突出自己的亮点——与职位的匹配度），做到回答流利而精彩。

　　3、“计划组织与沟通协调”同时准备，稍微侧重“沟通协调”

　　2009年10月17日云南昆明市公务员面试题中，考查了2道“沟通协调题”，1道自我认识题。因此华图建议考生，“沟通协调类”重点复习（尤其是相关的拓展题型——两难类、应急应变、轻重缓急类题型），同时兼顾“计划组织类”试题（适当放宽到拓展题型——突发事件和解决问题类题型），这样才能做到有备无患。

　　4、“综合分析类”备考时应突出主次

　　2010年云南公务员面试题很可能还以“社会现象”为主，考生在重点复习“社会现象”时，也应将以往几年出现过的题型：名言名句、串词、编故事、发言等答题思路了然于心，一旦遇到也要能够熟练作答；同时，也要将漫画（其实考查的还是社会现象）、演讲（发言、开场白/情景模拟）等予以适当关注和兼顾。

　　总之，云南公务员考试面试时间紧、题量多，希望上述备考预测及建议对广大考生朋友有所参考和帮助。

吉林省公务员面试辅导：结构化面试新型特点3

　　结构化面试特点

　　结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。结构化面试的特点：一是结构化，二是标准化结构化面试的题目在事先都确定了评分的标准，在面试过程中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地避免了主观误差。结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力，对事情的判断能力。也是在步入岗位后，实际工作中可能遇到各种问题解决的能力，达到了较强的预测效果。

　　在结构化面试中，每位的考生的题目都相同，给每位应试者回答问题的时间也基本上相同，从某种程度上显示了公平合理，一视同仁。通往结构化面试成功的阶梯面试内容准备：

　　1.掌握报考的职位信息

　　结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。

　　2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处

　　考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。

　　近年来，考试不断进行改革和创新，结构化面试也是如此，这就要求考生做好各种准备，注重各方面综合素质的培养，才能胸有成竹，稳操胜券。实战训练方面：

　　结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。言语技巧是取得面试高分的重中之重，注意以下几个要点，将帮助考生更好的得到考官的肯定。

　　第一，注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。

　　第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

　　第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

　　第四，提升语言的逻辑性。面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

　　第五，加强语言的说服力。考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来

　　使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

　　第六，切勿使用禁忌语。在面试中，考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。注意事项面试毕竟不同于笔试，对考生综合素质的要求更高，考察范围也更全面。