总工会组织员作用发挥经验交流材料

总工会组织员作用发挥经验交流材料3篇 基层工会经验交流材料

　　下面是范文网小编整理的总工会组织员作用发挥经验交流材料3篇 基层工会经验交流材料，供大家品鉴。

总工会组织员作用发挥经验交流材料1

　　浅谈如何发挥女工组织作用

　　一直以来，工会女工组织在各级领导的大力支持与帮助下，紧紧围绕公司改革、发展、稳定的大局，在维护女工的合法权益和特殊利益，加强女工队伍建设，提高女工队伍整体素质，活跃女工业余文化生活等方面做了大量工作，使女工组织在公司安全生产经营中发挥了积极作用。女工组织如何增强凝聚力和影响力，最大限度地把广大女工团结到工会组织中来，最大限度地维护女工的合法权益和特殊利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女工工作积极性、创造性，是每个女工组织值得思考和探讨的重要问题。下面，本人就浅谈一下自己的想法：

　　一、加强女工组织建设，提高工会自身能力

　　工会女工组织的自身建设是工会女工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女工队伍素质是工会女工组织的职责所在，建立健全女工委员会，提高女工干部素质，是维护女工权益有力的组织保证。工会应该在增强女工维权力量上狠下功夫，按照全总颁发的工会女工委员会工作条例，建立健全女工委员会，配备兼职女工干部，按照《工会法》规定做好工会女工组织的自身建设，最大限度地把女工吸引到工会组织中来，并积极发挥女工组织的作用。在建立女工委员会的同时还要

　　结合上级工会的有关规定，制定《工会女职工委员会条例》,并将其下发到每名女工委员手中，组织女工认真学习，为开展女工工作提供理论依据。

　　二、建立健全维护工作机制，维护女工合法权益

　　女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女工的合法权益和特殊权益，必须在建立机制上狠下功夫, 加大宏观维护的力度，积极参与涉及女工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动；在建立健全劳动关系、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女工特殊利益的突出问题；通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处损害女工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女工的法律援助、法律服务工作。女工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。丧失监督性，女工的合法权益和特殊利益就难以落到实处，难以取得实效。因此，在建制中，应建立以女工维权监督保障机制为重点，建立《女工劳动保护实施细则》，建立对女工重大问题的监督和调查研究制度，以及建立法律咨询服务等相关制度。

　　工会应始终把加强源头参与，促进维护力度，切实为女工办实事作为落实女工合法权益的有效途径。强化源头参与，是解决依法维护的源头问题。工会女工委员会主任应作为职工方代表，代表广大女工的利益，积极参与《集体合同》的集体协商和签订整个过程。以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女工基本利益和重大利益的事情写入集体合同，使女工的合法权益和特殊利益在企业管理中有据可依，通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女工利益的深层次维护。同时要大力普及女工劳动保护及安全卫生知识，深入宣传贯彻《劳动法》等法律法规，丰富女工安全卫生防护知识，增强女工的自我保护能力。疏通女工参政议政渠道，坚持涉及女工切身利益的重大问题要提交职代会讨论。增加女工在职代会等民主管理工作中人员的比例，使女工在企业经营管理中发挥重要的作用。

　　三、关注女工的热点难点问题，推进理论研究与女工工作相结合和创新

　　深入基层，调查研究女工的热点难点问题是强化女工干部为女工发展的实践服务，是提高女工工作水平，实现女工工作研究创新的重要环节。要以发现问题并掌握第一手资料为目的，深入到企业女工中调研。同时可以通过广泛征集女工提议、建议等方式来了解当前女工的热点及难点问题，可以就工会女工生育保险的覆盖面、落实待遇以及困难女工维权等问题来展开调查研究，对女工其他特殊权益保障情况进行调研。通过调查研究为企业工会女工工作提供大量的信息资料和决策提供参考依据，从而更好地为工会领导决策提供事实依据。可以利用企业网络平台做为女工理论研究基地，形成了资源共享，工作互动的机制。女工干部要发挥模范带头作用，深入基层掌握第一手材料，不断促进女工队伍的成长，在解决职业女性面临的问题、改善职业女性的生存和发展环境、构建和谐社会等方面发挥重要的作用，从而推动理论研究与实际工作的结合与创新。

　　四、开展岗位练兵活动，提高女工文化素质

　　随着企业的不断发展和机构改革的不断深入，广大女工在面对竞聘上岗和薪酬改革的形势下所承担的压力很大，同时随着企业建设步伐的加快，知识更新的速度也不断加快，企业对女工的综合素质要求也越来越高。为了让女工爱护和珍惜自己现有的工作岗位，女工组织应该通过开展各种岗位练兵活动，采取积极措施和教育形式，引导她们继续学习，促使女工树立终身学习的观念和工作学习化、学习工作化的观念，使女工把岗位学习、岗位成才做为提高素质、追求进步的自觉行动。

　　广泛开展女工特色的经济技术创新活动，提合理化建议、技术比武等活动，来激发广大女工的劳动热情和创造活力，发挥广大女工立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，无私奉献的精神。通过评选巾帼建功能手、建功标兵等活动来加强对女工先进典型的选树和培养，通过大力宣传身边的楷模，以先进典型和模范人物的精神，激励广大女工以先进为榜样，爱岗敬业、善于学习、勇于创新，为构建和谐社会建功

　　立业。同时还应针对女工工作特点，将岗位练兵与技术比武重点放在生产一线女工较集中的部门和分场。通过竞赛促使和鼓励广大女工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就出一批适应新形势的学习型、创新性的女工队伍。

　　五、开展文体活动，陶冶女工情操

　　各类文体娱乐活动是广大女工展示形象和才华的舞台，女工组织应积极踊跃的参与其中，以活跃广大女工的业余文化生活，进一步增强女工组织的凝聚力，促进企业文化建设。如组织开展迎新春联欢会、“安全在我心中”演讲比赛、蹬山比赛、乒乓球等比赛以及各种喜闻乐见的室内外文体活动，让女工的矫健身影和飒爽英姿得到充分的彰显，既搭建了女工交流互动的平台，提高了女工的整体素质，增强了女工为企业服务的意识，又增进了彼此之间的了解与团结合作精神，为企业多元文化更好地融合奠定基础。同时要深入开展社会公德、职业道德、家庭美德建设活动，弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，提倡健康、文明的生活方式。围绕提高女工心理身体素质，工会女工组织可以通过开展健康和心理健康讲座，定期进行妇科检查等活动，实现身体素质达标。

　　新的时期，新的形势，为企业女工工作发展提出了新的要求，企业女工组织只有最大限度地把广大女工组织到工会

　　女工组织中来，团结带领女工在工作实践中建功立业，女工组织才更富生命力；只有不断提高工会干部队伍的整体素质、增强女工干部的组织协调能力，女工组织才能更富感召力；只有依法维权，真正关切女工的要求，帮助女工解决实际问题，在办实事中求作为，女工组织才更富有凝聚力；只有以各种有效的活动为载体，把广大女工吸引到工会组织中来，女工组织才能更富有影响力，女工组织作用才能充分得到发挥。

总工会组织员作用发挥经验交流材料2

　　小小协管员 发挥大作用

　　协管员在认真摆放自行车

　　集中清理小广告行动

　　市容市貌协管员队伍成立于2010年6月1日，他们主要负责协助城管执法大队管理县城主要街道车辆乱停乱放、铲除非法小广告、发现违法行为及时报告大队等项工作。协管员管理实行网格化，他们每天穿着黄马甲活跃在县城的主要街道上，不怕苦不怕累，为改善县城的市容市貌做出应有的贡献。

　　车辆乱停乱放，是我县城市管理中的一大顽症，严重影响道路交通和市容市貌，由于一些市民缺少文明意识、环境意识，虽然城区的人行道、停车位等很多地方都划定了醒目的停车线、停车区，但很多人常常视而不见，自行车、摩托车、电动车、三轮车等随意乱停乱放、杂乱无章，极易影响道路交通和环境整洁。每天，协管员们总是忙个不停，一路走一路宣传、纠正、将沿路车辆搬到停车线内，摆放整齐，回过头来，又有车乱放，只好再说再讲再搬……反反复复，天天如此，但对协管员的辛苦个别人一点也不理解，说他们多管闲事，没有事找事，有人甚至挖苦、讽刺、辱骂协管员，骂他们是“瞎管”，是“多管闲事”，但我们的协管员始终保持良好的忍耐精神，用亲切的笑容和满腔热火，高度的责任感面对着冷嘲热讽、寒暑冰霜，兢兢业业地恪守着自己的职责，耐心地宣传城管法律法规，劝导人们动举手之劳换得大家方便、环境优美，协管员们的辛苦没有白费，现在县城里很多人都理解了，主动服从管理了，车辆摆放整齐了，街道宽敞整洁了，我们的城市变得更美了。

　　乱贴乱涂小广告多年来一直是城市管理中的一项通病和顽症，小广告严重损害城市美好形象，影响环境卫生，破坏城市秩序和环境的顽症，大街小巷、柳河两岸、道路墙面、广告灯箱、交通标志、公共设施等等几乎到处都受到它的侵扰，人们形象地称之为城市“牛皮癣”，它们严重损坏了城市建设设施和城市形象，严重影响了人们的物质和精神生活。为了清理和惩治城市“牛皮癣”，我局在这方面花了不少脑筋，采取了不少办法：我局和公安联合查处过、城管队员也自己铲（涂）过，但始终不能解决问题，今天刚清理，明天又出现了；今天抓到一个，明天又来三个……。反反复复，很难根治。自市容协管员上岗以来，他们每天的工作重点之一就是铲除“牛皮癣”，协管员们拿着工具耐心地铲去粘得牢牢的小广告，凡是张贴物能铲除的，就铲除干净；凡是清理困难的，协管管理员就组织他们集中清理。通过他们的努力，道路两旁的花槽、电线杆、树杆、路灯、公交车站站牌、广告牌等已经看不到牛皮癣的影子了，取而代之的是那些粉刷处理过后的痕迹，协管员使我们县城的脸面更加的灿烂。

　　道路宽敞了，县城又漂亮了，市容市貌协管员的努力提高了我们的城市品位，改善了县城的综合环境。

总工会组织员作用发挥经验交流材料3

　　发挥文体协会组织作用

　　繁荣企业职工文化事业

　　企业职工文化体育工作，在服务职工群众业余文化生活，满足职工群众多层次、多方面、多样化精神文化需求，促进人与自然、人与社会、人的精神和体魄和谐发展等多方面，有着不可替代的重要作用。加强职工文体工作，是繁荣发展社会主义先进文化，服务和谐矿区建设的必然要求。

　　一、强化工会指导协调，为职工文体协会组织发挥作用提供保障

　　职工文体协会是工会职能得以充分发挥的具体工作载体。要充分发挥职工文体协会组织的作用，离不开工会的指导和协调。

　　一是建好协会班子。这是加强职工文体协会工作的领导核心，是职工文体协会团结职工、凝聚职工的有形磁场。在工会组织的指导帮助下，要由职工群众自主推选公认的协会会长、副会长和分会长，推选产生协会理事会，使之合法化。二是理清发展思路。指导职工文体协会及时召开成立大会或协会理事会，审定《协会章程》、分会工作细则以及相关工作制度，确定工作目标、任务和措施。三是部署活动任务。伴随着职工群众生活水平的提高，广大职工对精神生活的需求也越来越高，工会组织要因势利导，最大限度地调动职工群众的积极性，充分发挥职工文体协会的优势和作用。四是优化工作环境。职工文体协会开展工作的环境直接影响着工作的效果。工会组织要帮助职工文体协会积极主动地争取党委的领导和行政的支持，在政策、物力、财力各方面为职工文体事业的发展提供可靠保证，为协会的协调发展提供良好的外部环境。

　　二、突出协会组织实施，为职工文体协会组织发挥作用注入动力

　　职工文体协会的生命在于健康、协调和可持续运转，而真正做到这一点，必须突出协会的组织实施功能，为协会可持续发展注入动力。

　　一是规范运作机制。要遵从市场经济规律，按照协会的性质、运作模式、基本职能的要求来开展职工文体协会的工作，真正建立责任共担、资源共享、分工协作、灵活高效的运行机制。职工文体协会要根据企业的中心工作和职工精神文化需求，制定企业职工的文体事业发展规划，提出切实可行的发展目标和具体实施办法。同时，根据工作进展情况，逐步建立健全团体（个人）会员制，经费三点制（工会补一点、会员交一点、社会赞助一点）等符合市场经济规律的协会运作机制。二是理顺工作模式。要从协会发展的需要着眼，善于利用各种有利于协会工作的关系。要密切与企业的联系。一方面，协会的工作需要党委的领导、行政的支持，只有与他们取得联系，协会的工作才能更好地得以开展。另一方面，职工文体事业必须与企业精神相联系，只有自觉主动地去开展这方面的工作，把这个工作联系起来，职工文体事业才有了成长的沃土。在今后的工作中，职工文体协会不仅要把工作做到基层工会，而且要把工作做到社会，做到社区，去赢得更多的机会，团结更多的群众，发挥更大作用。三是打造工作品牌。职工文体协会要在做好各项基础工作、创新性开展活动的同时，重视打造文体工作品牌。对有潜力的项目要充分挖潜，对传统优势项目要积极宣传推广，在竞争中出精品、创品牌，打造富有企业特色和社会影响力的文体活动精品。要创新活动内容，创新活动形式，用时代的、新颖的、进步的，为广大职工群众喜闻乐见的先进文体活动形式吸引广大职工群众的参与，营造出具有显著特色和影响力的职工文体活动氛围。

　　三、引导职工自愿参与，为职工文体协会组织发挥作用奠定基础

　　协会是群众性社团组织，必须要有良好的群众基础，而职工群众自愿参加文体协会，自愿参加文体活动正是文体协会最坚实的群众基础。

　　一是做好会员发展工作。要在坚持标准的前提下不断发展团体或个体会员，壮大会员队伍，最大限度地把企业文体骨干吸收到文体协会中来，最大限度地把职工群众吸引到协会组织的活动中来。要加强会员管理，建立会员档案，掌握会员的发展动态。同时注意搞好活动，以活动吸引会员，促进会员队伍的发展壮大。二是注重培养骨干人才。做好职工文体工作需要大量的文体专业人才。必须坚持走群众路线，把建设一支有较高素质的职工文体工作骨干队伍作为重中之重的任务来抓。要强化措施，创造人尽其才、才尽其用的良好环境，培养造就一大批掌握一技之长，深受职工群众欢迎的各类职工文体活动骨干。要善于把热心职工文体事业的社会专业人才吸纳到协会中来，要采取聘请专业教练和老师、委派会员走出去参加培训、内部比赛交流等形式，进一步提高活动质量、不断提升协会会员的素质。三是加强协会作风建设。协会工作作风建设直接关系到协会干部队伍的形象，关系到协会工作的效果和效率，更关系到协会的凝聚力和向心力。要围绕服务全局、服务职工，不断增强为广大职工群众服务的责任感和使命感，切实加强工作作风建设，大兴求真务实之风，重实际，办实事，求实效，沉下心来研究问题，扎下身子干工作，在观念更新、行为规范、服务周到、廉洁高效方面有新作为，在服务能力、服务水平、服务质量上有新提高，真正成为为发展服务、为基层服务、为职工服务的服务型协会。