履职情况

履职情况3篇(个人履职情况)

　　下面是范文网小编整理的履职情况3篇(个人履职情况)，供大家参考。

履职情况1

　　2009履职情况

　　党委统战部

　　一年来，在校党委的正确领导下，在主管领导和有关部门的支持配合下，党委统战部按照“围绕中心、服务大局、掌握政策、团结合作、举荐人才”的工作思路，尽职尽力地开展了工作，比较好地履行了自己的岗位职责。现把一年来的履职情况报告如下：

　　一、深入学习理论，不断提高思想政治理论水平 高校统战工作是党的一项特殊的政治工作和群众工作，政治性、理论性要求高。为了适应这一岗位要求，重点加强了以下三个方面的学习。

（一）政治理论学习

　　通过参加我校党委中心组（扩大）、机关党总支和支部组织的各种学习活动，特别是通过深入学习实践科学发展观活动等，比较全面地、系统地学习了党的十七大报告、科学发展观、中国特色社会主义理论体系等，进一步提高了自己的政治理论水平，坚定了走中国特色社会主义道路的信念。

（二）统战理论学习

　　学习了马克思、恩格斯、列宁关于统一战线的基本观点；学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等三代领导集体对统一战线重要性的论述；学习了我党统一战线的历史发展以 及新时期统一战线的特点；新时期高校统一战线的地位作用、主要范围、主要任务等。

（三）民主党派基本知识学习

　　下载、查阅了我国各民主党派的历史发展、现实状况、人员构成，以及多党合作的政策方针等；加强对与我校四个民主党派有关的重点党派的学习、了解；重点加强了对党外知识分子有关理论、知识、政策方面的学习。

　　二、学习文件，掌握政策，努力提高执行力

　　高校统战工作又是党的一项特殊的群众工作，政策性要求高。根据统战部自身建设的需要，比较系统地学习了《中共中央关于加强统一战线工作的决定》（中发[2001]19号文件）；《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》（中发（2005）5号文件）；《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》（中发[2006]15号）、《中央统战部 教育部关于加强高校统一战线工作的意见》（统发［2004］62号）；中共河南省委《关于贯彻〈中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见〉的实施意见》（豫发[2007]17号）等文件。

　　三、调查研究，建立了比较完整的档案材料

（一）对校内各民主党派和无党派人士进行摸底调研 对民主党派基层、人员情况进行了重新的登记整理，建立了比较完整的档案材料系统。一是建立了校处级以上党外干部名单。二是建立了各民主党派负责人、各组委名单。三是建立了各民主党派成员名单。

　　四是建立了校领导重点联系党外人士名单。五是建立了党外知识分子人员名单。六是建立了出国、归国留学人员名单。

（二）对省内10所高校统战部进行了调研

　　采取走访和电话联系等不同方式，对郑州大学、河南大学、河南师范大学、河南理工大学、河南财经学院、河南教育学院、河南中医学院、河南科技学院、新乡学院、商丘师范学院、南阳师范学院、信阳师范学院等兄弟院校统战部门进行了调研，基本上摸清了河南省高校统战部门的机构设置、人员编制、经费划拔、党派构成、统战对象数量等基本情况。

　　四、健章立制，协助党委制定文件

（一）中共华北水利水电学院委员会关于进一步加强统一战线工作的实施意见

（二）中共华北水利水电学院委员会关于进一步加强民主党派基层工作的意见

（三）华北水利水电学院党委统战部工作制度

（四）华北水利水电学院党委统战部工作职责

　　五、协调关系，积极举荐人才

（一）主动向河南省委统战部主要领导和职能部门领导汇报工作，举荐人才。争取他们对我校统战工作的了解和支持。

（二）加强与郑州市委统战部、市政协之间的联系与沟通，积极向郑州政协领导推荐优秀干部，担任郑州市政协委员工作。

（三）加强与民主党派河南省委之间的联系，争取他们对我校民主党派基层组织工作的支持。

（四）加强与兄弟院校统战部门之间的联系和沟通，向统战工作开展得早、好的兄弟单位学习，并建立了正常的工作联系。

　　六、爱岗敬业，努力做好日常工作

（一）统战部日常工作。

（二）协助党委召开2008年校统战工作会议；协助党委制定了2009年校党委统战工作要点；协助党委完成了党建评估有关统战方面的材料准备工作。

（三）参加全省统战工作会议；全省无党派政治交接大会；省委统战部省属高校统战部长座谈会；省教育厅部分高校统战部长座谈会。

（四）配合有关部门进行调研

　　1、中共中央统战部五局关于非党人士思想状况问卷调查；

　　2、省委统战部关于各高校民主党派基层活动情况的调查；

　　3、省委统战部关于省管高等院校统战工作基本情况的调查；

　　4、省委统战部关于省管高等院校贯彻落实（豫统[2005]9号）文件精神的调查；

　　5、省委办公厅、省委统战部关于贯彻落实中共中央（中发[2005]5号）文件情况的调查；

　　6、省委统战部、欧美同学联谊会〃中国留学人员联谊会关于2009年海外科技人才的调查；

　　7、港、澳、台侨胞及眷属登记调查；

　　8、省委统战部关于在统一战线开展“我为应对国际金融危机影响献一策”活动；

　　9、省委统战部副部长陶振江、省政协副主席张亚忠在我校的调研等。

（五）上报有关材料。

　　1、华北水利水电学院统战部工作人员及副处级以上党外干部名单；华北水利水电学院无党派人士和归国留学人员重点联系对象名单；华北水利水电学院党外代表人士名单；

　　2、省委统战部关于党外代表人士的推选、材料填写与上报；省委统战部关于河南省文史馆馆员人选的推选与上报；省委统战部关于归国留学人员重点联系对象的推选与上 报；省委统战部关于无党派人士和归国留学人员重点联系对象的推荐与上报；

　　3、华北水利水电学院贯彻2008全省统战工作会议的主要措施与意见征集；

　　4、华北水利水电学院关于贯彻落实中共中央（中发[2005]5号）文件情况的自查报告；

　　5、华北水利水电学院关于贯彻落实（豫统[2005]9号）文件精神情况的总结报告；

　　6、华北水利水电学院近三年来开展统战工作情况的总结报告；

　　7、省委统战部关于省管高等院校统战工作基本情况的数据统计、问题及建议；

　　8、华北水利水电学院民主党派、无党派人士中副教授、教授，省部级学科带头人，学术骨干，享受政府特殊津贴专家人数的统计。

　　七、存在的不足与努力的方向

　　工作中的不足之处主要有二：一是由于受人员、经费等条件的限制，一些工作还不能有效开展；二是统战理论研究、宣传工作薄弱。

　　针对以上问题，今后应重点做好以下工作：

（一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治理论水平和政策水平，进一步创新工作思路和方法；

（二）加强统战部自身建设，不断提高履行职责的能力和水平；

（三）围绕中心、服务大局，加大统战理论政策的研究和宣传工作；

（四）加大举荐力度，拓宽我校民主人士和无党派人士参议政渠道。

　　2010

　　党委统战部

　　年1月10日 7

履职情况2

　　述职报告

　　2004年4月担任人力资源部副主任以来，我深入学习理论知识，积极主动，全力配合部门主任工作，较好地完成了各项任务。我个人连续四年被公司授予“突出表现奖”，多次获得“中国石化报优秀兼职记者”、省市公司“优秀通讯员”等荣誉称号。

　　现把我近一年来工作、学习、思想情况作汇报。

　　一、深入学习理论知识，不断提高业务素质和政治修养 从事人事劳资管理工作以来，我认真学习理论知识，不断提高业务素质。为降低专业知识不足对实际工作造成的影响，我自学了考核、培训、招聘等大量与HR相关的课程，并订阅了《人力资源管理》等杂志，通过理论知识的学习加强在工作中对人力资源的获得、开发、保持和利用等方面的计划、组织和控制能力。同时，利用所学的知识参与了省公司薪酬改革、用工编制核定、六支队伍建设实施方案等工作。

　　我积极参加党支部的组织活动，较好地坚持了对马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、三个代表重要思想的学习，尤其是十六大召开后，在自我学习的基础上，认真进行心得体会总结。通过业务知识和政治理论学习，通过对当前工作的研讨，业务素质和理论素养明显提高，对党的路线、方针和政策的认识逐步加深。

　　二、务实创新，不断开创人力资源管理工作新局面

　　在公司领导的大力支持下，积极配合部门主任，求真务实，大胆创新，不断开创人力资源管理工作新局面。

　　一是多举措隐定员工队伍。采取一系列行之有效的措施，进一步稳定员工队伍。一是对提高优秀劳务工待遇，二是为优秀员工的晋升提供“绿色通道”，三是建立申诉机制，四是通过奖惩控制流失率。

　　二是创新招聘机制。经过二年多时间的探索，与大中专院校建立了良好的合作关系，委托招聘和合作培养等方面工作取得了良好成绩，建立了稳定的招聘渠道，规避了用工风险，改善了员工结构。广西玉林电子工业学校、玉林第一职业中专、韶关工商学校、怀化职业中专等学校每年定期输送毕业生500名，广东轻工职业技术学院等学校每年定期培养后备出纳、后备站长100名。

　　三是改革培训体制。将原有3座培训站进行资源整合，保留了朝东、联和培训站，朝东培训站租赁了3套宿舍，联和培训站配备了6间专用宿舍，统一配置了铁架床、热水器、衣柜、书桌、床上用品等设施，一次性可容纳学员60人。同时，对现有课室进行了改造装修，统一配置了培训桌椅及其它必要的设施，选拔硬件、软件设施齐全的15～20个油站作为实习点，设专职人员负责制定公司培训工作计划，组建了一支18人的兼职讲师队伍。

　　四是加强校企合作培养力度。加强与大中专院校合作培训力度，在原有院校合作培训的基础上，继续与广东轻工职业技术学院签订委托培养协议，主要培养后备站长、后备出纳、加油员等

　　基层一线员工，经考核合格后定期输送，入职后进行短时间的实操培训后上岗。通过加大同大中专院校的合作培养力度，培训阵地前移，降低培训成本，缩短培训时间，提高培训质量。

　　五是推行人事管理新模式。与佛山市人才事务所签订了《人才租赁协议》，人才事务所负责聘用人员的劳动关系、人事关系、人事档案及办理户口落放和保留原工作身份的手续等事宜，我公司负责与聘用人员签订《上岗合同》及代办社会保险和工资。通过深化人事制度改革，逐步建立能进能出、能上能下的人事管理新机制，健全人才竞争激励制度，运用市场机制合理配置人力资源，逐步实现人事管理的社会化服务，使新进员工逐步由“单位人”向“社会人”的人事管理模式过渡。

　　三、存在的问题和今后努力方向

　　尽管在过去一年中取得了一些成绩，得到公司领导的肯定及广大员工的支持和信赖。但在实际工作中，也表现出了很多不足，由于经验不足工作时有差错，有时出现急躁情绪，有时讲话还不够艺术。在今后工作中，我将倍加辛勤工作，倍加珍视岗位，克服不足，为企业的改革、发展与稳定作出积极努力，更好地完成好本职工作和上级交给的各项任务。

履职情况3

　　履 职 情 况

　　这一年来在铜山县，大屋乡青松岭煤矿工作。主要负责矿安全生产工作，按照国家文件和省文件履行，这一年在矿上完成了一个新建风井。更换瓦斯监测监控系统，淘汰的电气设备，防尘系统，软件资料，环保建立完成正常运行，巷道木支护改工字钢支护。采面改单体液压支护，配备足够的管理人员。减少无重大事故发生，基本完成技改系统主体工程，今年9月份准备报联合试运转。

　　许祥法2012年4月6号