人事职责及工作内容人事专员

人事职责及工作内容人事专员3篇 一年如何从人事专员做到人事主管

　　下面是范文网小编收集的人事职责及工作内容人事专员3篇 一年如何从人事专员做到人事主管，以供借鉴。

人事职责及工作内容人事专员1

　　初等的人事工作也就是福利工资、招聘我想这个是无论大公司还是小公司都要有的，属于一些事务性和常规性的工作，切不可因为事务而忽视，是以后工作坚实的基础，也是政策理解的重要手段。

　　中等的人事工作就是在前初等工作都做好的情况下，做一些岗前培训，办公室的制度制定等

　　高等的人事工作就是数据的分析，薪资体系设计，福利设计，培训规划，个人职业规划和人员的培养计划，绩效考核等

　　这个是视不同的企业性质不同的企业文化而定的先说一下 初等的人事工作

　　招退工录用办理可以在 查询

　　可以申请单位用户，方便很多，附件是公积金缴纳表，可以自动打印出表格，有需要的可以下载

　　具体的事宜参见网页说明

　　所有的政策 可以在这里 里面有通知什么时候考试的，还有上海人事局也有相关的内容，21cn 的培训里也有

　　价格 光考试好像90元，上培训课的话好像是500元

　　2.上海紧缺人才培训工程-----------人事管理岗位资格培训

　　也就是一般人说的 人事上岗证的考试

　　有三本书〈现代人力资源开发与管理〉〈人才资源优化策略〉〈人事人才政策与管理实务〉和三本人事劳动政策，里面的政策非常全，分量也非常的重，我记得我拿回来书的时候手都脱臼了快。

　　一般有考证的地方都有，价格好像是光考试200元，培训课我没有去上，据说800元可以了

　　以上的考试也是我 2-3年前考的，现在依旧有，但是有如何的改革了我希望具体还是自己去问一下哦。

　　还有一个就是大家说的人力资源管理师，这个呢，我现在不推荐，第一价格贵，第二门槛有点高，对于初级的人事来说没有太大的意思！

　　关于招聘

　　招聘也是比较重要的一点，好的人可以为企业带来利润，反之则后患无穷，具体招聘的时候刊登的广告，可以参见黑澀會·小蛮 同学的人员招聘的方法与程序，我觉得写的不错，满实用的。

　　其实招聘面试的时候我觉得这个很难说技巧，因为人是最难捉摸的动物，所以除了正常的专业知识，学习背景，工作经历等作为参考标准外，一个人的外貌言谈举止，说话时的神态，包括有时候一个小小的举动都会使敏感的面试关捕捉到。

　　所以招聘的时候尽可能的观察，总可以捕捉到一点蛛丝马迹的。

　　不过一般的人事一般重要的岗位面试的机会比较小。

　　招聘的时候我也说不出什么很理论的东西，有时候都是凭感觉的，一个人的好坏，用一个小时也无法了解很齐全的，就看大家的经验和感觉了。

　　关于入职

　　一般员工入社后，就会有一个员工信息表和资料的收集，收取身份证、学历证书复印件，上海户口的还要劳动手册和退工单，照片等；外地户口身份证、学历证书复印件最好如有劳动手册的话也要收下来，可以为其办理外劳力。外劳力缴纳进去后有每个月20元的医药费，累计缴纳一年后可以领一张老年补贴，这个是后话了，呵呵，就是让大家了解一下。每个公司需要的资料也不一定的，请多加注意，看看需要的就作收取。

　　收齐材料后就是各项制度的学习，和签订合同，注意学习制度时请做好学习的签字确认，这个对以后有好处；至于制度的学习，可以办公室制度、考勤制度等。

　　然后就是办理社保，公积金，或者是外劳力的手续，以上的网站我想可以给大家一些帮助的。

　　关于工资

　　有些单位工资属于人事负责，那我说一下工资的计算，仅适用于一般性企业，特殊行业另论。工资一般按照计薪日计算，也可以按照天计算

　　计薪日就是一个月实际的工作天数，数一下月历就知道了，月薪的话就是一开始说好的工资数，如有缺勤的话，就是将月薪除以实际工作天数或，计算出日薪，缺勤几天就扣除几天的工作。病假工资一般按出勤工资的70%的60%计算（并非指长病假哦）。

　　4金个人承担的部分在扣所得税之前扣除，4金个人扣基数的18%（基数就是来到新公司的第一个月的满勤工资数额或者试用期工资），扣除后减2000，2000不扣税的，减2000后的数按照所得税的速扣法则计算。2008年3月开始执行

　　比如说一个人的试用期工资3000元，那么基数为3000，个人承担的4金部分就是3000*=540，这个人的所得税计算方法为3000-540（不扣税的4金个人部分）-2000（税务局规定的免税额）=460那么这个460就是需要计税的了，鉴于不满500元，就是460*=23所以这个员工最终的工资是3000-540-23（个人所得税）=2437元

　　网上也有计算器可以计算的，不需要背诵的。

　　最近看到有人贴出所得税的计算方法，现在把扣税级数贴出来以供参考^-^

　　级数 全月应纳税所得额税率% 速算扣除法(元)

　　1不超过500元的5%0

　　2超过500元至2,000元的部分10%25

　　3超过2,000元至5,000元的部分15%125

　　4超过5,000元至20,000元的部分20%375

　　5超过20,000元至40,000元的部分25%1375

　　6超过40,000元至60,000元的部分30%3375

　　7超过60,000元至80,000元的部分35%6375

　　8超过80,000元至100,000元的部分40%

　　9超过100,000元的部分45%

　　4金的缴纳基数一般是第一个月的满勤工资，有些不规范的公司会按照工资的80%或70%缴纳，(但如果试用期工资本来就是转正工资的80%，这样就不违法，是允许的）要么就是最低基数，这个都是不对的，如果仲裁会有问题的。^-^

　　关于年底年薪的计算

　　有些mm问了关于年薪的计算法则，原则上是要求计税，缴税的，计算方法如下

　　年薪数除以12（一年12个月）然后得出的金额看所处在什么档次的税率，然后把年薪数乘以这个税率，计算得出

　　比如，某人年薪2w，那就是/12= 属于500-2000那档的，然后就是*10%-25=1975得税，到手就是-1975=

　　2009年全市职工月平均工资为3566元

　　个人缴费基数的上限为3566*300%=元

　　个人缴费基数的下限为3566*60%=2140元。

　　小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数为2140元。

　　可见 ：

　　缴存的比例暂时不变，社保4月调整，公积金7月调整

　　上面说了一些初级的人事的办理事宜，由于时间紧凑，无法详细的说清楚，工作都是日常慢慢积累的，切不可由于工作简单而不愿意做，好高骛远。

　　另上文中的公积金的缴纳表格有使用说明文件，由于附加太大不能上传，故在本段中上传附件，有需要的可以下载。

　　如果有问题想要提问的话，可以短我！

　　感谢memories 帮我挑出里面的错误，小失误，呵呵，希望大家发挥大家来找碴的精神，有错误就提出哦！！

人事职责及工作内容人事专员2

　　人事专员工作职责内容

　　1.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标;

　　2.制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序;

　　3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜：

　　4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　6.推动公司理念及企业文化的形成;

　　8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　人事专员工作职责2

　　1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

　　2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

　　3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

　　4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

　　5、每月不定期对客户进行回访;

　　6、适时提出工作合理化改进建议;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人事专员工作职责3

　　1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作;

　　2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划;

　　3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈;

　　4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;

　　5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;

　　6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;

　　7.员工关系维护及及时有效的处理

　　8.薪资核算及人员社保办理

　　人事专员工作职责4

　　1、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

　　2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

　　3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

　　4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

　　人事专员工作职责5

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

　　4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

　　5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面

　　的管理工作;

　　7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

　　10、完成领导临时交办的其它工作任务

　　人事专员工作职责6

　　1.主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

　　2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

　　4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

　　负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

　　6.负责协助行政后勤的相关工作。

　　人事专员工作职责7

　　1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

　　2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

　　3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

　　4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

　　5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

　　6、制定培训计划，并有效执行。

人事职责及工作内容人事专员3

　　企业人事专员的工作内容

（1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作