HR如何规划自己的职业生涯？

HR如何规划自己的职业生涯？7篇(hr的职业生涯规划书)

　　下面是范文网小编分享的HR如何规划自己的职业生涯？7篇(hr的职业生涯规划书)，供大家赏析。

HR如何规划自己的职业生涯？1

　　美国经济危机席卷全球，企业破产倒闭之风愈演愈烈，大学生就业困难已经成为不争的事实。如何在汹涌澎湃的竞争洪流中脱颖而出，顺利实现毕业与就业的顺利对接，成为当下大学生最为关注的问题。

　　在上了周老师的大学生职业生涯规划的课程后，我真切意识到，只有未雨绸缪，及早作好自身未来的职业规划，才能得心应手，在未来的职场竞争中游刃有余。正如约翰·罗斯金所说的。可见规划不仅是对日后的就业竞争有利，更是对未来人生的发展有益。以下便是我的职业生涯规划，希望对自己起到指导和敦促的作用。

　　一、自我分析

　　职业生涯规划的过程就是认识自我的过程。只有对自我有充分的认知，才能准确定位自己的位置，制定适合自我发展的规划和目标，顺利实现自身的价值。

　　我的性格内外兼修，静若处子，动若脱兔。活泼开朗使我广交朋友，安静内敛使我学习拔尖。从小严格的家庭教育使我养成了良好的自我控制的能力。做事情追求尽善尽美，是典型的完美主义者，因而有时候给自己带来很大的压力。

　　在学习方面有很好的主动性和自觉性，从小培养了较强的学习能力，因此成绩一直名列前茅;但是不能很好地处理学习带来的压力，常因为一些小的问题和退步而焦躁失措。因为把过多的精力都放在了学习上，因此很少参加学生会和社团等实践组织，错失了锻炼自己组织、实践能力的机会，使得人际交往和临场应变能力薄弱，成为阻碍自身长远发展的绊脚石。从小学到大学，一路走来顺风顺水，没有遇到过大的挫折和风浪，因此心理的抗压能力不强，缺乏应付挫折和失败的经验与能力，这将成为日后不能较好承受应聘受挫和职场冲突的一大隐患。

　　二、专业就业方向及前景分析

　　我现在就读于经济学院的财政学专业。这个专业主要培养德智体全面发展，具备财政、税务方面的理论知识和业务技能，接受相关业务的基本培训，具有财税和相关领域实际工作的基本能力，熟悉国家有关财政税收的方针、政策和法规，了解本学科的理论前沿和发展动态，毕业后能在财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作的高级专门人才。

　　财政学专业毕业生具备比较扎实的经济学、管理学、社会学和财税理论基础等专业知识，适合到公共经济组织、大中型企业、金融部门及会计师事务所从事财税管理、财务策划、理财咨询等工作。尤其在报考国家财政、税务部门的公务员方面，具有更为明显的优势。

　　根据本专业的特点和自我的偏好，我把自己的就业方向定位为：公务员，公司财会管理人员和银行系统职员。

　　三、职业分析

　　SWOT分析

　　内部因素

　　优势因素（S）

　　弱势因素（W）

　　1.成绩较为优秀，并且专业对口，有较为扎实的专业理论功底

　　2.对财会的经济工作有较高的工作热情

　　3.专注谨慎，胆大心细；重视思考、关注细节

　　4.数学功底扎实，能够应付大量繁琐的财务工作

　　5.具备一定的写作功底

　　1.沟通和人际交往能力较弱

　　2.社会实践能力有待加强，知识和实践脱节

　　3.英语水平急需提高

　　4.胆小害羞、表现欲望不够，不善于在大众面前展现自己

　　5.心理素质不过硬，把握机会能力不强

　　外部因素

　　机会因素（O）

　　威胁因素（T）

　　1.专业较为热门，对口专业在社会上较为紧俏和吃香

　　2.财会行业人才市场上真正具有国际性、专业性的高级财会人员较为缺乏

　　3.家庭能够为自己的深造学习提供坚实的物质起初，能够为就业提供一定的人脉和渠道

　　4.规模较大的集团公司为了协调内部财务，一般都设有自己的财务公司，这对财政专业毕业生有较大的需求

　　1.竞争激烈，高水平的竞争对手众多

　　2.金融危机影响，经济就业形式不容乐观

　　3.企业招聘的人员都要求具备一定的工作经验

　　4.越来越多人开始关注注册会计师的从业资格考试，使得供给增加，竞争加剧

　　可见通过SWOT的分析，可见我的优势较多的集中在学习方面，而社会的人际交往能力则成为较为明显的短板，这使自己在同样成绩水平的竞争中处于劣势。因此要在继续保持优势的同时要使缺陷趋于最小，即不断培养和锻炼自己社会实践能力。至于外在方面，机遇与挑战并存，经济类的工作有着可观的收入但也吸引这越来越多的竞争者，因此只有在提升内部的软实力，才能在挑战中胜出。

　　下面拿财务工作中的注册会计师来具体分析自己与该职业目标的胜任条件和存在差距。

　　注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员。由于这类的专门人才较为紧缺，所以市场上的工资待遇较为可观，有着很强的吸引力。但是要取得注册会计师的从业资格，首先要通过注册会计师的全国统一考试，其中包括《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》和《税法》。这对学习能力有较高的要求，也使很多竞

　　争者纷纷落马。但是我相信自己有能力应付这个的挑战。在大一的上学期，我们开设了会计学的课程，在学习的过程中我掌握了一定的会计处理程序和编制凭证、报表的方法，有了初步的会计基础，并取得了不错的考试成绩。在大二下学期，我还将继续接受财务

　　管理和统计学方面的教学，相信有能力把这方面的知识较好的掌握并运用，为通过注册会计师的考试迈出坚实的一步。在财务工作中，一个小数点的错位都可以带来十几倍的来恶补。

　　四、实际职业目标的具体行动计划

　　大一已经过去，错过的机遇注定成为遗憾，取得的成功已经成为历史。即将步入大二的我，应该及早对自己的大学光阴做出合理的规划，明确前进方向，适时鞭策自己，为日后迈向社会铺平道路。

　　在大二的时候，除了学好本专业的知识，继续巩固在成绩上的领先优势，尽力争取奖学金之外，最急需提高的就是自己的英语能力，要加大英语的练习量，争取及早通过英语四、六级考试。同时在大二开学的一段时间内要侧重复习计算机ACCESS的知识，把理论和上机操作相结合，争取一次性顺利通过计算机二级的考试。由于在大一数学竞赛初赛时的出色发挥，我成功入围北京市的复赛，要好好把握机会，尽最大努力积极备考，希望有机会进入全国的总决赛，为日后的考研添加一枚厚重的砝码。力争在大二完成公共选修课的学分任务，为大三的考研备战提供充足的时间。除了在学习方面下功夫之外，课外实践活动更要积极地参与。在大二的寒暑假，继续参加学校组织的暑期实践活动，并组建团队申请开展URTP项目，在老师的指导和团队的合作下圆满完成调研计划，使知识和社会紧密结合，同时也使自己从中得到锻炼。

　　大三，到了专业课的学习阶段，同时也是考研的备战起点。这个时期要开始关注各高校的考研动态，及早了解，及早规划，根据自己像报考学校的特点有针对性地进行复习备战。同时英语和数学也不能放松，英语在大三时必须通过六级考试，为考研打下坚实的基础。在这个学年内要开始制作自己的简历，并定期更新，不断向学长请教加以改进。此外，要刻意地培养自己的表达和语言组织的能力，向本校的研究生请教面试的经验，为考研的面试关作好充足的准备工作。

　　大四，步入大学生活的尾声，在这段时间里，完成毕业论文的制作和答辩，同时挑战研究生入学考试，力争以优异的成绩进入理想的大学继续学习和深造，使日后在职场竞争中凸显优势。

　　五、结语

　　引用《思修》课本中的一句话：“理想实现的过程是一个长期、艰巨、迂回曲折的过程。”我们正在通往梦想的路上，一份规划、一份承诺、一个目标，它将引领我们走过那漫长而充满坎坷和逆流的奋斗征途，迈向那风景独好的胜利远方!我相信“态度决定一切”，曾经的豪言壮语都要用付诸于实践，用每一次努力来换取进步，用每一滴汗水来承成功。我相信我会走到最后，喜看那远方的美丽风光。

HR如何规划自己的职业生涯？2

　　HR应如何规划职业生涯

　　为了让HR人员更好地作好职业生涯规划，我们需要先深入理解几个职业生涯的基本概念：职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯，

　　外职业生涯

　　外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的，也容易被别人否认和剥夺。比如张明应聘一家企业的人力资源经理，他的薪酬不是由他自己决定的。在今后的'工作中如果不能给企业带来好的业绩，随时有被降薪或辞退的可能。

　　内职业生涯

　　内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各项因素的取得，主要是靠自己努力追求而得以实现。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素一旦取得，别人便不能收回或剥夺。

　　在理解以上概念的基础上，我们就可以进行职业生涯规划了。

　　一份完整的职业生涯规划包括十个方面的内容：1．题目及时间坐标；2．职业方向和总体目标；3．社会环境、职业环境分析结论；4．行业分析、企业分析结论；5．角色（贵人）及其建议；6．目标分解、选择、组合；7．明确成功标准；8．自身条件及潜能测评结果；9．差距分析；10．缩小差距的方法及实施方案。为使HR掌握职业生涯规划的方法，下面介绍这些内容。

　　题目及时间坐标、职业方向和总体目标

　　在职业生涯规划题目中要写清楚：规划者的姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。

　　写清规划者的姓名，是强调规划者的主宰心态，把命运掌握在自己手中。写清规划年限，说明规划是阶段性的还是终生性的。起止日期，开始日期可以详细到年月日，终止日期写到年就可以了。最后写上年龄跨度，例如，从30岁到40岁，目的是提醒规划者，人的生命周期是单向和不可逆的，强调时间的紧迫性，

　　例如，张明，人力资源经理，32岁，准备制订自己5年的职业生涯规划，他的规划的题目及时间坐标是：“张明五年职业生涯规划，7月1日～，32～37岁”。

　　职业方向和总体目标

　　职业方向指的是对职业的选择，是在你做职业生涯规划的这几年，你准备从事的职业是什么。比如人力资源经理、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。新生活从选定方向开始，在我们的职业生涯道路上，不管你今天是多大的年龄，你真正有意义的人生，是从确定了职业生涯的方向，确定职业生涯目标那一天开始的。

　　例如，张明五年规划中的制定的职业方向和总体目标是：

　　方 向：懂专业的企业管理者。

　　总体目标：用五年时间完成工商管理硕士学位学习，由人力资源经理上升到公司总经理。

　　可行性分析

　　制定职业生涯方向和目标后，还要进行环境分析、职业分析、行业分析、企业分析、个人分析、潜能测评及角色建议，进一步了解职业目标实现的可能性。如：选择有发展前景的行业和职业，避开衰退行业和夕阳职业等。

　　设计方案：目标分解、选择和组合

　　正如上楼需要一级级台阶往上爬，规划中的总体目标也必须分解成多项不互相排斥的小目标才容易达成。比如按时间把目标分为长期目标、中期目标、近期目标，或者按性质分为内职业生涯目标和外职业生涯目标。目标分解是在现实处境与美好愿。

HR如何规划自己的职业生涯？3

　　网友问：为什么我们一定要去规划我们职业生涯，这有什么特定的意义吗?

　　周文回复：一个人的成功与否决定于个人本身的成就的基础，你的方向必须明确;如果你有一个很好的职业生涯规划的话，你可以突破你生活的格线，创造一个轻松充实的自我;同时你还能够准确的评价出自己的特点和强项还可以在一定程度上评估出个人目标和现状的差距;当然也就能够准确定位出自己职业的方向了，

　　网友问：那么我们现在的工作到底是个人发展重要还是养家糊口重要呢?因为并不是每个人都能够想干什么事就能办好什么事的呀!

　　周文回复：说到这个问题，可能我几个不同的观点。我认为工作并不是为了糊口。很多刚刚毕业或是刚刚参加工作的，我们称之为新鲜人，他们想的就是读书的时候我们用了家里很多钱，现在毕业了，要自己养活自己了，首先就是找一份工作，有一份事做就ok了。

　　那我在这会说：

　　第一，你必须找一份你感兴趣的工作，

　　第二，工作绝对不是为了老板。很多人之所以觉得工作没有成就感，他们关键就是每天都在混日子从早上8点开始上班就在想着我下午5点下班该到哪里去，什么时候下班呢?这个时候他所做的工作是为了老板，而不是自己。他不觉得工作是一种快乐。所以你在选择一份工作的时候你要想到这份工作我喜欢，这样你对你的工作，对你的个人职业生涯才是有用的;

　　第三，经验是向上发展的踏脚石，你在工作当中就是不断的在吸取经验。如果说这家企业不能给你提供一个学习的平台或是不能给你一个发展的平台的时候，那么如果你在这个地方即使工作六年也只是在工作一个六年的沉浮，你是工作了六个一年，你也只是积累了一年的经验而已，从某一个角度上来说，我鼓励大家跳槽!

　　第四，只有对工作负责才有可能获得别人的赞赏和认同。

　　第五，还要享受每天的生活。工作既然不是为他人，是为自己，那你就要觉得自己在工作中是快乐的!那么这个时候你才有追求事业成功的可能性。

　　网友问：那么我们怎么看待自我情况的一些分析呢，一般好象自己都无法弄能够看的清或是分析得了自己?

　　周文回复：作为个人事业的成功评价，离不开三个部分。

　　作为个人部分呢，当然首要的.还是我们的健康。身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?尤其到了一定的年龄可能不是再去太去关心事业的成就，而是更多在乎我的身体有没有毛病?有个时候还要考虑一下自己是否有所专长，这也是塑造你的个人形象，

　　之后还有事业部分，当然要看到自己的财富的所得(薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外吗?)，自己是怎样一个社会阶层(现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?)，说句实在的，我们中国人有个不好的观点，不愿培养接班人，生怕会对自己的位置不利，其实应该明白只有培养好了接班人，才有可能随时抽身走人。还有就要看看有没有自我实现：喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?

　　另外就是大家所知道的家庭部分了。要看看你的居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?这些看上去是些生活琐事，但这些小事就是反应出一个人的生活品质高不高的问题;家庭关系：夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?还有就是家庭的健康：家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?

　　网友问：我们每一个人的生活环境有所不同，对于自身的发展会有不同的影响吗?

　　周文回复：影响是肯定有的，但是我们可以把握住身边的有利条件。象：

◎友伴条件：身边的朋友、伙伴，朋友要多量化、多样化、且有能力，作为个人发展肯定离不开朋友的支持;

◎生存条件：要做职业生涯规划必须要有自己的生存条件，要保障自己的基本生活，要有储蓄、发展基金、不动产;

◎配偶条件：选择对象个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。你必须崇拜对方才会有自己的所要去爱的地方;

◎行业条件：注意社会当前及未来需要，在发展的行业，注意市场占有率;

◎企业条件：要稳定，则在大中型企业;要创业，则在小企业。公司有改革计划吗?公司需要什么人才?

◎地区条件：视行业和企业而定;

◎国家(社会)条件：注意政治、法律、经济(资源、品质)、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件;

◎世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。

HR如何规划自己的职业生涯？4

　　应届生，成功开始您的职业生涯

　　年轻的大学生们，到底是就业?是考研?还是出国?知道自己能做什么，知道自己要什么对您的人生来说实在是太重要了。

　　让我们先看一个关于职业成功的寓言小故事：森林学校里有小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5门课程。第一天上跑步课，小兔兴奋地在体育场地跑了一个来回，并自豪地说：我能做好我天生就喜欢做的事！而看看其他小动物，有噘着嘴的，有沉着脸的。放学后，小兔回到家对妈妈说，这个学校真棒！我太喜欢了。第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳来到学校，上课时老师宣布，今天上游泳课。只见小鸭兴奋地一下跳进了水里，而天生恐水、不会游泳的小兔傻了眼，其他小动物更没了招。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课…学校里的每一天课程，小动物们都有喜欢的和不喜欢的。显然，要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。职业成功心理学的理论告诉我们，判断一个人的职业是否成功，最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。

　　有句话说得好：您的心有多宽，您的舞台就有多大；您的梦有多远，您的成就就有多高。您今天站在哪里并不重要，但是您下一步迈向哪里却很重要！做正确的事情远比正确地做事情重要。凡事预则立，不预则废。职业成功的秘密在于机会来临时，您已经准备好了！

　　作为大学生，您应该高度重视职业规划。迈入社会，走向职场前充分认识自我，做好职业规划是非常重要的。领先百步先领先半步，好的职业规划会让你赢在起跑线上。将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。制定了合理的职业规划，你才会更容易取得职业发展的最终成功。

　　我们建议您重点做好以下几点，从容面对自己的未来：

　　做好职业定位规划

　　据有关研究，一个人自从有了独自判断力开始其人格类型就比较接近成年人了，而人格类型又决定了本人的思维逻辑、行为表现等。兴趣、能力、价值观往往会跟随时间或环境的变化有所变化。诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士，总结其成功之道，除了超凡的智力与努力之外，其善于职业定位不能不说是十分重要的一环。他们在职业生涯规划中把握住了关键的一条，就是根据自己的长处决定终身职业。当您经过一段时间的职业探索和思考后，对自己的职业长短处有所认识后，就应该扬长避短，按自身优势来进行自我的职业生涯定位和规划了。

　　强化掌握求职技能

　　首先，从校园到社会是有一些差异的。不同的环境对您的思维逻辑、行为表现会有不同的要求及期待，但很多人都没有意识到这点。“求职技能”是求职路上需要熟练掌握和用心体会的。简历制作与面试是求职过程的重要部分，而掌握这部分评判权的往往是十分专业的人力资源或经理人面试官们，面对职场前辈们初涉职场的大学生往往无法招架。其实，个人求职简历就好比是您的名片，一定要展示出您的完整信息及特点，同时确保能顺利的联系到您。面试过程就好比是您在和学长们商讨如何一起创业或守业成功。应届生创业职业规划心得应届生创业职业规划心得。记住任何面试官都会对您的仔细、认真、严谨、诚恳、积极、自信、坚韧和条理性另眼相看。

　　尽可能的丰富获取工作机会的通道

　　劳动力市场的相对供大于求在一定时期内将依然存在，特别是在经济衰退时求职者对工作机会的竞争将更加激烈。获取工作机会就好比您要做生意，多做些宣传，客户才会知道您。不要不好意思，大胆的告诉您身边的每一位您可以参加工作的具体时间，相信您的父母、老师、朋友、学长、职业咨询顾问都可以帮助您。记住您的未来在自己手中，机会要靠自己主动的追求。

　　应届生，你的心理毕业了吗？

　　20xx年又有一批大学生要从学校毕业，加入浩浩荡荡的求职队伍中。满揣文凭、各项证书的应届毕业生，心理又是否做好了工作准备呢？大学是获取知识的场所，缺乏对实践的

HR如何规划自己的职业生涯？5

　　人家说做人要有自己的目标,有自己的计划,可我却非常的茫然,目标不够明确,更别提计划了,不想这样盲目的混下去了,

　　我想听听大家的想法

　　更想听听专业人士的指导

[如果规划自己的职业生涯?]

HR如何规划自己的职业生涯？6

　　听了王海岩老师的讲座，我收获了很多，规划自己的职业生涯对我们大学生来说是非常重要的，尤其对我们入党积极分子更为重要，我们只有对人生有一个合理的规划，这样才能更好的跟党走，为同学服务，起到模范带头作用！

　　大学是学生走向社会的一个过渡时期，而刚刚步入高校的大学生，则有许多还处在从高中向大学过渡的阶段，《规划自己的职业生涯》心得体会。对于他们而言，在这个过渡期里对自己将来所要从事的职业做一个比较详细切实的规划，必能为以后的大学生涯增色添彩，使其更有针对性和方向感，减少走弯路的次数。

　　在进行职业生涯规划之前，有以下三个问题是需要考虑的：

　　1、我想干什么？

　　2、我能干什么？

　　3、我适合干什么？

　　简单地说，职业生涯规划就是确定职业发展的大方向。它所能解决的问题是：我是什么样的人？我适合选择什么目标和道路？我有哪些优势，还需要弥补什么？以我的能力，我能达成什么样的目标？

　　其中包含的具体含义有：

(1)职业发展规划是为一个人未来在职业岗位上工作和发展的整体策划，目的是帮助个体更好地发挥其潜力，职业生活更加愉快。

(2)职业发展规划的对象是一种过程，是一种与工作相关的连续经历，而不仅仅指某一个工作阶段。

(3)职业发展规划的内容包括职业目标、职业发展道路、将要进行的准备工作等；涉及择业、调整职业和更大的发展计划；涉及自我认识、知识、能力和技术的发展性培训、行为活动与态度、价值观等几方面的调整和准备，职业生涯规划《规划自己的职业生涯》心得体会》。

(4)要制定合理的职业发展规划，必须从主观和客观两方面考虑。主观方面，涉及到个人的价值观、态度、需要、动机、个性、能力、发展取向等。客观方面，涉及到在工作时期进行的各种活动、经常表现的各种举止行为，以及组织情况、生活环境等。要考虑到各方面的影响和相互作用。如本人对终生职业生涯的设想与计划、家庭中父母的意见与配偶的理解和支持、组织的需要与人事计划、社会环境的变化等。

　　一个完备的职业规划书应该包括以下五个部分：

　　1、自我评估

　　2、环境分析

　　3、目标确定

　　4、策略实施

　　5、反馈评估

　　以上介绍了职业规划的五大步骤。在此，还要现在开始就必须长期坚持的事项，这些日渐的积累将有助于同学们在将来的求职过程中处于更有利的地位：

　　1、不断的学习，以保证熟练的英语和计算机水平；

　　2、丰富的社会资源和广泛的社会关系网络的拓展；

　　3、有选择地参与有意义的社会实践和社团活动；

　　4、提前掌握一些你所欲求的职业所强调的技能。参加一些有用的培训，比如急救、礼仪、普通话等等，这些培训可能在将来求职过程中为你带来意想不到的收获。

　　比尔*盖茨在对计算机软件有了明晰的认识后对自己的职业生涯进行了科学的规划，才有了他今天的成就。天道酬勤，我们作为入党积极分子，应该做好职业规划，为大学生活和职业方向打好基调，再有针对性的去学习和实践。早规划、早成才，晚规划、晚成才，努力的付出必然能得到应有的回报。

HR如何规划自己的职业生涯？7

　　这篇文章是写给工作两年左右，对自己今后的职业发展感到困惑的IT行业的朋友看的，其中不想列举常见的 职业规划 文章中那些常见的诸如：兴趣爱好、目标展望之类的枯燥乏味的术语，大部分的说明都是我自己个人的心得体会，也是自己经验教训的归纳总结。

　　除非一毕业就找到了一个好工作（说明：这里说的好工作不单纯指待遇、福利之类的，而是指在IT行业中、或者IT行业中某个领域具有代表性的单位），否则两三年、甚至一年之后，就会对自己在IT领域的职业发展感到困惑，此时就会开始考虑跳槽的问题。但跳槽并不是那么容易的一件事情，特别对于第一次跳槽的朋友来说，往往会有几大问题困扰：

　　1. 新单位的待遇是否能够提升到自己满意的程度？

　　2. 新单位是否比现在这个单位更加有发展前景？

　　3. 男/女朋友是否接受？（如果到外地的话，或者让双方的空间距离明显增大以至于大到要明显减少相处时间的话）

　　4. 是否能够换一个工作？

　　以上几个问题都是在工作两年左右会经常思考的几个问题，也是想要跳槽前会考虑到的问题。回答这些问题，其实不是对自己IT职业生涯的规划。但要规划好自己在IT行业中的职业发展，不可避免的会遇到以上几个问题。下面依次简单说明一下：

　　1. 新单位的待遇是否能够提升到自己满意的程度？

　　回答：这个问题是最容易回答的。只要充分考虑到换工作以后给自己日常开销带来的消费变化（增长/降低）的额度，就能给自己跳槽定下一个能够接受的最低工资。例如：原单位如果包吃住2500元，新单位什么都不包，4000元，能够接受吗？对这个问题的回答，就要自己去考虑4000 - 2500 = 1500这个差额，能否抵得上自己开销的吃住费用、工资增长带来的所得税的增长、以及其他因此带来的变化。还有一点需要考虑进来的就是，牵涉到违约金，或者跳槽费用（这些都是一次性开销，但不得不考虑，毕竟工作变动的这段时间就要开销出去），要让自己能够承受住。

　　提问：如果这些都考虑进去了，而且完全能够承受，并且新工作的工资也让自己满意。那么别高兴太早，此时问自己一个问题――这个单位除了工资，还能给我的职业生涯带来什么好处呢？

　　2. 新单位是否比现在这个单位更加有发展前景？

　　回答：这个问题其实是对上一个问题考虑好以后，对自己提问的回答。这个问题其实是比较难很清晰的说明的。一般工作两年左右以后，不说对整个IT行业，至少对自己公司在IT行业所处的地位和档次，都有了比较明确的认识。此时，选择新单位的时候，就不仅仅要考虑第一个问题（待遇问题），还要考虑新的单位对自己将来的职业生涯的发展有什么好处了。换一句话说，就是新单位一般都要比原单位在行业中更加有份量。

　　提问：如果新工作既能够在待遇上满足，而且在行业地位上比原单位更好的话，显然是一个比较好的选择。但是还是先别急于下定论，继续考虑下面两个问题。

　　3. 男/女朋友是否接受？（如果到外地的话，或者让双方的空间距离明显增大以至于大到要明显减少相处时间的话）

　　回答：感情的事情其实别人不好说。但如果问我，我的意见是，你和对方很好的沟通了吗？这里指的沟通并不仅仅指你告诉对方一些结论性的东西，比如待遇高多少啦，福利好多少啦，公司多好啦。这些都是结论。你要告诉对方的，是你对职业生涯规划的考虑，以及对你们将来的考虑。职业生涯规划的考虑，就是指你最终希望自己能够在一个什么样的职位、什么样的单位长期做下去，

　　而你通过这次跳槽，虽然双方的距离远了（如果是外地），或者留给双方的时间少了（工作忙了），但是在可预见的将来，这次跳槽带给你的收益，能够实质性的消除这些矛盾，给双方的将来奠定一个更好的基础。

　　提问：如果说服不了，又该如何处理呢？――自己考虑吧，这个没有必要多说了。而且，这里的感情问题其实可以泛指一大类的问题，比如处理父母对你的职业期望等等。

　　4. 是否能够换一个工作？

　　回答：这个问题和以上三个问题没有必然的联系。往往工作两年以后，对自己现在的工作熟练以后，就会知道自己是不是喜欢这个工作――就是自己愿意不愿意一直将这个工作做下去。如果不愿意，那么就要仔细考虑了，想要转到一个怎样的工作上。这个问题是一定要考虑清楚地，因为此时已经不是刚毕业了，如果没有考虑清楚，让自己在下一个工作熟悉以后，又产生这样的考虑，谁都帮不了你，除非你肯放下很多东西，让自己和应届生去竞争。但这个问题也不是没有依据的凭空选择，毕竟已经有了工作经验，多多少少明白了自己为什么不喜欢现在的工作，结合整个IT行业的情况，加上自己经验的优势，还是可以选择到相对好的单位的。

　　以上简单说了在工作两年左右，在自己的职业发展过程中必然会问到的几个问题。但如果只是在自己困惑或者想要换工作的时候才让自己考虑到 职业规划 ，就真的很难考虑周全了。职业的发展规划应该融入到自己的工作、生活当中去。下面用几个有代表性的问题：

　　1. 现在的工作或者新单位的工作、职位，有什么吸引我的地方？

　　说明：这个问题的回答，可以让自己明白这个工作对你的吸引力所在。在平常的工作当中，要学会和同事沟通，特别是你认为比较出色的同事，了解他们的思维、价值取向，会对自己的选择有很大的帮助。

　　2. 我能从这个工作、单位中学到什么，或者获得什么好处？

　　说明：这里的好处不是指工资待遇那些，而是更长远一些的收获。IT行业和其他行业一样，也是看重背景的，例如现在IT行业中，硬件厂商的首选无外乎是 IBM、HP、SUN等，通信行业的首选也无外乎是Cisco、Brocade等，数据库厂商无外乎是Oracle、IBM等，存储厂商无外乎是EMC、Netapp、HDS等，操作系统无外乎是Unix这一大类（AIX、HP-UX、Solaris、Linux）和 Windows（Microsoft）。在选择新工作的时候，你所从事的工作的行业的首屈一指的厂商，当然是首选，即便暂时没有机会，要么就想办法看看能够创造机会，比如通过猎头、或者朋友推荐等。或者这些并不是你的首选，那么可以考虑甲方。总之一句话，新工作要能够将你尽可能的带往你的最终目标。

　　最后想要说的是，以上并没有对你的工作提到任何的建议，如果想要能够更好的规划自己的职业生涯，除了要结合自身的情况进行考虑之外，工作上的努力是必不可少的，知识的积累、技术的提高是敲开一个好工作之门的法宝。但除了工作上的努力，不要忘记了人际交往，例如让别人推介，会比自己递交 简历 要快捷、容易许多，同时，良好的人际交往、沟通，也能够让自己在 职业规划 中更好的定位和计划。

　　另外还有一个诀窍就是，学习你身边出色的人，他们既然能够干得出色，那么在此类问题上，一定也进行了深入的思考。三人行，必有我师，谦虚的学习、借助别人的力量，向比自己优秀的人学习，能够让自己省不少力、少走不少的弯路。