安全责任追究制

安全责任追究制3篇(实施安全责任追究)

　　下面是范文网小编整理的安全责任追究制3篇(实施安全责任追究)，以供借鉴。

安全责任追究制1

　　安全生产责任追究制

　　一、安全隐患整改制度

　　为进一步加强分公司安全生产，及时发现隐患，并消除隐患，特制定安全生产整改制度如下：

　　1、各施工作业区一经发现安全隐患，应及时反映给安全领导小组。

　　2、安全领导小组在检查安全生产的过程中，发现安全隐患应立即通知所在工区

　　负责人。

　　3、各施工处对安全领导小组下达的整改通知书要及时整改。

　　4、要遵守“安全第一，预防为主”的原则。

　　5、对隐瞒或不执行整改命令的，强制整改，并给予1000～5000元的罚款。

　　6、对给安全隐患及时提出好的整改意见或作出积极贡献者，给与500～1000元的奖励。

　　二、安全事故处理制度

　　为加强分公司安全管理，杜绝各类安全事故迟报、瞒报现象的发生。特制定本制度

　　一、各部门关于安全事故处理的一切经费，凡涉及金额人民币2000元以上的，必

　　须附有分公司安全领导小组的处理意见方可报销入帐。

　　二、各单位、各部门关于安全事故处理的一切经费，涉及金额人民币2000元以下的，必须附有本级分公司或安全领导小组的处理意见方可报销入帐。

　　三、发生安全事故后，凡涉及医疗保险、车辆保险、工伤补助的有关单位、部门和

　　个人，必须附有分公司安委会的处理意见方可办理其他手续。

　　四、分公司财务部、企管部要做好财务监管和审计工作，从源头上避免安全事故迟

　　报、瞒报现象的发生。

　　五、发生安全事故迟报、瞒报现象的单位、部门，经分公司发现、查实后，取消当

　　年安全评优资格。

　　三、安全事故的处罚制度

　　安全事故发生后，凡有下列情形的，责任人均属触犯《劳动法》或《刑法》，要受法律制裁。情节较轻的要受到党纪和行政处罚：

　　1.已发生明显的事故征兆，不及时采取有力措施，致使发生事故，造成人员伤害和财产损失者。

　　2.不执行规章制度，对各级检查人员发出的整改意见、指令拒不服从，带头或指使违章作业，造成事故者。

　　3.已发生事故，仍不接受教训，不采取和不执行预防措施，致使事故重复发生者。

　　4.经常违反劳动纪律和操作规程，屡教不改，以致引起事故造成自己或他人受到伤害或财产损失者。

　　5.任意拆除安全设备和安全装置者。

　　6.对工作不负责任或失职，造成事故者。

安全责任追究制2

　　文塘小学安全管理责任追究制

　　为保证校园秩序稳定，保障学校财产和师生安全不受侵害，对未认真履行常规管理，安全工作职责，而造成一定经济损失和人身危害的，影响学校正常的安全事故责任人，实行责任追究。

　　一、造成安全责任事故的情形指:

　　1、安责任人员(门卫、校园安全值班巡查员)脱岗、中途离岗或失职、造

　　成当班时间的校产、校具或其它经济损失的，及学生无手续出校门或校外闲杂人员进校而引发意外事故的。

　　各类常规管理人员工作失职而造成学校经济损失或师生人身伤害的。班主任工作失职，而致使本班学生在校时间在学习、生活及集体活动中发生违法乱纪活动或人身伤害的。

　　教师在教学活动中，失职而引发教学事故或体罚变相体罚学生而造成一定影响的。

　　学校管理员、食堂管理员、水电工等因失职而造成财产损失、人身伤害或严重影响学校正常工作的。

　　图书阅览室、油印室、实验室、档案室、总务室、专用教室、广播室等工作人员、因失职而造成校产流失或人为损坏，影响学校正常工作的。

　　其它因工作失职造成严重影响的。2、3、4、5、6、7、二、追究范围及领导责任人承担的责任

　　1、安全事故直接责任人，必须根据事故性质及危害程度依据有关、法律法规、制度受到相应的处理，按有关规定赔偿经济损失，情

　　节严重的要赔偿经济损失、追究法律责任。

　　发生安全事故的部门分管负责人，主要负责人，分管副校长,校长均要视具体情况承担一定领导责任。

　　2、三、事故的认定:

　　1、2、四、其他

　　1、未尽事宜及条款，参照上级有关部门或学校有关规定执行。

　　2、办法解释权在校长室。

　　此办法自公布之日起执行。

　　由各职能部门上报到校长办公室汇总。由校安全工作会议研究决定。

安全责任追究制3

　　责任追究制

　　1、为强化责任意识，确保政令畅通，根据有关法律、法规和政策的规定，制度本制度。

　　2、工作人员在工作中，影响单位工作秩序和效能，影响发展环境，损害管理和服务对象合法权益等，尚未构成违法违纪的，依照本制度追究其效能责任。

　　3、责任追究的范围和内容：

（1）不认真履行岗位职责，办事拖拉、互相推诿、效率低下，超过办事承诺时限或在规定时间内完不成目标任务的；

（2）对管理和服务对象态度冷漠生硬，言行举止不文明礼貌，利用职权吃、拿、卡、要的；

（3）接受当事人宴请和礼品、礼金及其它财物的；

（4）在工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏，不遵守考勤、请假、值班制度，上下班迟到、早退，无故旷工的；

（5）上班时间擅离岗位、擅离职守，不履行或不正确履行职责，延误服务对象办事或造成损失的；

（6）未按规定执行岗位责任制、限时办结制、首问责任制等制度的。

　　4、责任追究的形式

　　机关工作人员有上述行为，依据不同情况分别处以：（1）批评教育、诫免谈话；（2）书面告诫、深刻检讨；（3）通报

　　批评、限期整改；（4）组织处理。

　　5、责任追究的处理：

（1）工作人员受到批评教育的，取消当年评先资格。

（2）工作人员受到书面告诫的，当年考核不能定为合格以上等次。

（3）工作人员受到通报批评的，扣发半年奖金，年终考核定为基本合格；

（4）工作人员受到组织处理的，扣发当年奖金，年终考核定为不合格；

（5）工作人员在履行职责过程中有徇私舞弊行为，收受或者变相收受当事人财物，追究其纪律责任。