竞聘领导演讲稿

最新竞聘领导演讲稿3篇(竞聘领班演讲稿)

　　演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在快速变化和不断变革的新时代，能够利用到演讲稿的场合越来越多，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题。下面是范文网小编收集的最新竞聘领导演讲稿3篇(竞聘领班演讲稿)，以供参考。

最新竞聘领导演讲稿1

　　尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

　　大家好!

　　金秋红叶，正是一年好季节。今天，我怀着无比激动的心情和对__事业发展的美好憧憬走上了演讲台，在此我首先感谢领导的正确决策、同志们的高度信任和大力支持，使我有机会参加竞聘__所长的竞职演讲。

　　由于长期在基层工作，与大家的沟通交流不多，有的同志甚至还没有见过面，可能大家对我还不太了解。在此，请允许我进行自我介绍：我叫__，是中共党员，此前曾担任__所__职务。我于1995年7月毕业于__专业;1997年9月至__年7月在重庆交通学院__专业学习;__年9月至__年7月在武汉理工大学__专业学习;__年获得工程师职称。在__学校毕业后，我分配到__工作。根据工作需要，我于1996年10月调到__工作，我国水监体制改革后，我一直在__工作。

　　__是__处的一个派出机构，同时也是一个特殊的、相对独立的基层单位，在船检机构中起着不可忽视的重要作用。__所业务辖区范围内有船区县8个、乡镇35个，渡口79处，拥有大小船舶约1541艘;主要河流有__、__、__和南__等，总里程约827公里;主要水库有__等7座。管理范围以__为中心到各地的公路里程是：到__水库约230公里，到__乡约350公里，到__县幼坪乡约300公里。由此可见，__所的工作具有点多、线长、面广和工作面分散的特点。

　　我之所以竞聘__所长这个职位，是考虑到__所的工作环境和自身的优势，目的是使__所的工作得到更好地发展，为社会作出更大的贡献。

　　俗话说“麻雀虽孝五脏具全”，__所的业务范围也就是__行政辖区范围，日常工作所要解决的问题不仅仅是船舶检验业务、职工的安居乐业、单位的建设发展等问题，还涉及到与各县乡、各有关部门的工作协调和信息沟通等等问题。由于__所的人力、物力资源有限，没有办公室、财务科等后勤保障科室，要搞好__所各方面的工作、提高__所的整体形象，__所长职务就显得非常重要。我竞聘__所长职务有四点优势：

　　一是熟识__的环境，具有有扎实的专业知识和丰富的实践经验。工作以来，我一直在基层从事船舶检验工作，处理过大量的在工作中发现的疑难杂症;另外通过在职培训学习，我的船检理论水平得到了显著提高。在__工作至今也有8年多，对于辖区的船舶情况可以说是耳目能详。

　　二是具备一定的组织协调能力和综合分析能力。我任副所长的时间虽然不长，但负责管理岗位的工作却不少。在没有设立副职之前，所领导外出学习开会等期间，大多是由我临时负责全面工作;在任副所长后又向大家学到了很多经验，积累了如何管理一个部门，如何做到上通下达，如何与各地方、各部门沟通协调的工作技巧。

　　三是熟悉“船检质量管理体系”要求，在专家们的指导和帮助下，我领悟了“船检质量管理体系”的内涵，掌握了“船检质量管理体系”的要求。经过多年的运行实践，对执行“船检质量管理体系”可以说是轻车熟路。

　　四是具有吃苦耐劳、乐于奉献的老黄牛精神。我非常喜欢船检验这个行业，因此我也就十分乐意为船检事业做贡献。目前我是身兼三职，工作量可想而知，但我从来不怨气，始终如一以饱满的热情、全身心地投入到工作中。我是多少瓦的灯泡，就愿意闪发出多少瓦的光芒，绝不损电。

　　在水监体制改革前__有9名验船人员负责4个县的船舶检验工作，而今只有5名验船人员却要负责8个县(区)船舶的检验工作，人员减少了，管理范围扩大了。现在__水库已经实现大江截流，随着水库蓄水发电后，__航道条件将极大改善，造船业必将有新的发展。在点多、线长、面广的情况下，__验所将面临以下严峻的挑战：

　　一各项规费征收形势不容乐观。由于受航道水位限制等原因，许多船舶无法上航__，长航船舶检验必然会减少，要实现规费征收任务将面临巨大困难。因此工作思路应转移到搞好乡镇船舶、区间船舶的检验管理，使规费征收上新台阶。

　　二、站点缩小，人员减少，管理面扩大，如何搞好服务质量也将是一个大问题。今后应努力完善各种预约报检制度，积极调动社会各方面的力量，以适应新形势下的需要。

　　三、乡镇运输船舶分布呈点多、面广、线长，其检验工作应有新思路，应建立起新的检验管理机制。

　　四、随着水库蓄水发电后，__航道将极大改善，造船业必将向大吨位、高标准的方向发展。而目前__辖区的造船业水平有限，根本满足不了造船业的发挥需要。如何争取政府的支持，引进有实力的船厂，改善造船环境，提高造船质量，摆到了管理者的面前。

　　各位领导、各位评委、各位同事，我知道我们__汇集了大量的精英，精__业务同时又具备管理经验的人才还很多。今天走上这演讲台，我并没有怀着“破釜沉舟”、“唯我是驯的思想，而是着眼__机构人事改革的大局和__事业可持续发展的大局。为了德才兼备的人才能够选拔到领导岗位，我甘做一面镜子。如果我有幸当选，我将再接再厉、继续以饱满的热情投入到工作中，当好__的助手和参谋，做好职工的榜样;如果我落选了，我一如既往努力工作，为船检事业贡献一生。

　　非常感谢大家多年来给予我的帮助和支持，无论我竞聘是否成功，我都要向各位领导、各位评委和同事们表示忠心的感谢!

最新竞聘领导演讲稿2

　　我很高兴能在这里参加部机关中层干部竞争上岗演讲活动。我对“竞争”一词含义的理解是“不竞则退、不争难进”，只有竞争才会有进步，特别是年轻人的成长离不开一次次激励的竞争。我今天演讲的题目是：年轻人，抓住你的机会!借此舞台与机关所有年轻人共勉，同时表达自己心底渴望进步的想法。我把今天演讲的内容概括成两句话：积极参加表想法;正确定位求进步。

　　思想是行动的先导，有想法才会有行动，有行动才会有可能成功。我从__年x月参加工作至今已有7年，在教育战线工作6年多，从初中老师到班主任，到校团支部书记，再到教导主任，最后到高中抓学生工作，我是一步一个脚印;来组织部半年有余，我迅速从“教师”向“学生”角色转变，“年龄不太大，工作时间不短”的我是组织部门的一名新人。“年轻”是我今天参加演讲的最大理由与资本;“给自己一次机会”是我牢牢记住的原则，我坦然参加这次活动主要有两点原因：

　　1、市委组织部开展中层干部竞争上岗活动是贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神，推进干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高部机关干部队伍整体素质，促进机关干部的成长和各项工作顺利开展有着重要意义，对于全市干部人事制度改革的深入进行和在全市营造积极向上、创先争优的良好氛围也将产生积极的影响，作为组织部的一员，我积极拥护部务会的决定，认真参加此活动。

　　2、就个人而言，这样的活动能给我一次学习的机会，能给我一次锻炼的机会，能给我一次进步的机会。参与活动，我能向各位前辈学习兢兢业业干工作的态度，学习你们慷慨呈词做演讲的风度，学习你们所有让我敬佩的地方。我能取你们之长补已之短，也能让自己经历报名时的犹豫，写稿时的沉思，演讲时的紧张这样一个过程，让自己在“竞争”的大熔炉中经受考验，积蓄力量，在活动中成长。

　　其实，对于本次竞争上岗，我知道凭的是工作能力，看的是工作成绩，比的是工作经验，是一次综合实力的大比拼。“年轻”又成为我站在这台上最没有底气的原因，特别是来部里的时间短，缺少许多业务知识，缺少工作经验，也缺少处理复杂问题的能力。如果今天的竞争是运动场上的一场篮球赛，首先我是一名真实的观众，在为我们的主力队员呐喊、助威，营造拼打的气氛;或许我是一名卖力的替补队员，在等待着一次上场的机会，渴望着能贡献一二分。

　　当然，这样的机会只有“教练”说了算，需要的是天时、地利、人和。假若我有幸上场了，在各位老师的大力支持与精心指导下，我定会卖力工作，记得某位领导说过“只要你把公家的事当自己的事来做，就没有干不好的事业，就没有做不成的工作”!

　　最后，我想用一句话来结束我的演讲：“年轻人，抓住你的机会，永远莫说自己不行!”谢谢!

最新竞聘领导演讲稿3

　　县委：

　　__人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经结束，现将情况汇报如下：

　　一、精心组织，周密布署

　　根据县委审批的__人民法院《中层领导职位竞争上岗实施方案》，首先成立了由分管组织的县委副书记任组长、分管政法的县委副书记和组织部长、政法委书记、法院院长任副组长的领导小组，设立办公室，办公室主任由法院主要领导担任，并从组织、纪检、政法委等部门抽调工作人员，具体负责方案的实施。

　　__月__日召开了法院全体干警参加的动员大会，会上宣读了县委的批复及实施方案，县委副书记许国强同志从人事制度改革的重要性和必要性等方面进行了思想动员，使法院全体干警提高了认识，统一了思想，为下一步工作奠定了思想基础。

　　二、严格程序，认真实施

　　按照公开、平等、择优、群众公认的原则，从__月__日至__月__日历时7天时间，通过公开报名、资格审查、笔试、自荐演讲、民主测评、组织评价等环节，有__名同志参加了竞争。

　　一是严格资格审查。按照实施方案规定，并核对本人档案，对__名参与竞争的人员进行了严格审查，基本情况全部符合条件，并于__月__日在院内进行了公示。

　　二是严格命题考试。__月__日晚聘请市中院__名业务骨干，由监察局同志参与监督，进行了全封闭式命题。__月__日上午在县职教中心进行了闭卷考试，当日下午在院内公布了考试成绩。

　　三是认真组织自荐演讲和民主测评。分别于__月1日和2日进行了竞争正、副职职位人员的自荐演讲和民主测评，由领导小组随机确定9名同志为评委，现场打分，当场宣布成绩。随后进行民主测评，并于当日下午公布民主测评结果。

　　四是严格组织考核。民主测评结束后，分别对参加竞争正、副职职位全部人员进行组织考核，根据竞争者德、能、勤、绩、廉作出综合评价，由领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分，从高分到低分确定职位人选，并在院内进行公示。

　　三、择优选任，效果突出

　　通过公开、公平竞争，__名同志由副职岗位竞争到了正职岗位;__名同志竞争到了副职岗位，其中__名同志由原正职岗位落选后竞争到了副职岗位;原正职岗位的__名同志和原副职岗位的__名同志落选。

　　通过这次竞争上岗，法院中层干部的年龄结构由__岁下降为__岁;文化层次由原来的初中、高中、大专，普遍上升为大专及大专以上学历。有__名50岁以上、高中以下文化程度的中层干部退居二线。

　　根据县委、县政府审批的《甘肃省__人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案》，法院为__个正科和__个副科岗位，结合法院实际，在本次中层干部竞争上岗中预留了四个正职岗位，以激励和调动干部的积极性，为优秀人才脱颖而出创造了条件。

　　这次法院人事制度改革，由于领导重视，组织严密，程序规范，进展顺利，得到了法院全体干警的公认和好评。