勇于创新开拓进取心得体会

勇于创新开拓进取心得体会共3篇(企业开拓创新心得体会)

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　　下面是范文网小编分享的勇于创新开拓进取心得体会共3篇(企业开拓创新心得体会)，以供借鉴。

勇于创新开拓进取心得体会共1

　　开拓进取 勇于创新

　　4月15日《创新思维魔方》实战应用课程在广州益策班（商战名家） 开讲，本次培训主要讲师是蔡劲松老师，培训人员共有25员，分别来自不同的公司，共分为三组，每组选定小组组长，并进行了小组命名。赋予组长全程组织协调的职责，并告知大家培训过程进行积分管理，积分最多的小组，我司有两位同事积极参与。本次公益培训各种奖品是由光阳电器有限公司“冠雅”品牌给予支持。

　　下午2时，培训正式开始，在一张大屏幕上播放着“信息大爆炸下的创新思维”的视频把大家拉入情景之中，让大家更加深刻了解到什么是创新思维，从而进入了本次培训的主题。本次培训分为四个章节，分别为：创新思维的基础、创新思维的工具、创新思维的魔方和创新思维的应用。培训过程中，现场气氛十分活跃，学员们纷纷举起自己的双手，提出自己的想法。答案没有一致，只要是自己勇于开拓和创新回答的，只要符合实际则就对。

　　课间用三个半小时，把两天课程内容的核心部分和学员们进行了高密度的分享，对创新六大思维工具重点进行了多工具的综合应用。期间穿插了多个互动游戏与情景练习，通过连环练习，让六大工具整合在期间，加深了学员对工具应用的理解，回避了学时短促的不足。有 5名学员在课程中，积极组织小组活动，带头参与课间任务，通过积分与推荐获得由我司赞助的“冠雅”护眼灯奖品。

　　本次培训，让大家学习到养成系统化、可视化的思维习惯，不断优化升级个人的知识管理，活到老，学到老，勇于创新。

勇于创新开拓进取心得体会共2

　　开拓进取，勇于创新

　　公共卫生学院2015年女工工作总结

　　2015年公共卫生学院女工委在校工会和院领导的关心支持下，按照校工会部署工作要点，结合我院女教职工的实际情况，从提高女教职工的整体素质、维护女教职工的合法权益、优化女教职工的工作、学习、生活等方面入手，以多种形式在我院开展“岗位创新、岗位奉献”，充分调动了全院女教职工的工作积极性和创造性。现将我院女工委在工作中取得的经验体会总结如下：

一、深刻认识女职工工作的重要意义

　　首先我们女工委结合校工会和院党委的部署精神，确立了把女教职工的权益放在女工工作的第一位；把女教职工的意愿作为女工委工作的第一信号；把关心和服务女教职工作为女工委的第一职责，从而统一了我们女工委委员的思想，认识到女工工作在促进高校建设和发展的重要意义，继而紧紧围绕以上几个方面确立学院女工工作目标，做到年初有计划，年中有检查，年末有总结，对全年的工作活动做到痕迹管理的工作方针。同时学院女工委每年召开一次全院女职工大会，调研女工们对上一年工作的意见和来年工作的建议，然后我们分析总结前一年工作经验、结合学院党委和行政工作要点制定下一年的工作计划，从而建立科学完善的工作机制，做到有序、有质量地开展工作。

二、开展学习活动，提高整体素质

　　女教师已成为高校教学、科研、管理工作中的重要力量。就公共卫生学院而言，全院有教职工86人，其中女教职工就有女工47人，占全院总人数的％（47/86），如何使这支力量在工作中充分展示出女性风采，抓好思想政治工作是首要的一环。近年来，我院女工委按照校工会和党总支的部署，根据各教研室的学科特点不同、工作时间安排各异、难以集中统一学习的状况，因地制宜，对全院女教职工采用定期集中学习讨论和按月度规定自学内容相结合的方法，组织全院女教职工学习讨论《工会女职工委员会工作条例》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等，使她们对妇女应有的地位权益有了更深刻的理解，充分认识到妇女在社会主义建设中的重要作用，增强维权意识，懂得如何运用法律武器来维护自己的合法权益。

　　同时，女工委还在全院女教职工中倡导坚持“四个一”活动，树立她们“自尊、自信、自立、自强”的精神。在教学、科研中充分发挥知识女性“半边天”作用，并取得了优异的成绩，例如：2015年张慧珍教授获厅级学术技术带头人称号； 2015年在教学上我院张晓峰、燕贞、陈姜获校级“三育人”先进个人称号；女教授李琳琳获2015年国家自然科学基金项目资助。我院女教师燕贞、李琳琳荣获2015年度校级骨干教师称号。同时，科研方面，大家更是你争我赶，我院女教师申请科研项目21项，获科研经费158余万元，其中1项国家自然科学基金课题；共发表SCI文章17篇；编写出版教材5部核心期刊发表学术论文69篇，她们用自己的智慧、汗水，开创了我院有史以来的先河，书写了女教师在科研工作的新篇章。

三、健全女工信息档案 掌握第一手资料

　　通过这几年的努力，我院女工委分门别类的建立健全女工委工作信息化管理档案库，内容包括：工作计划档案，出席和召开校院女工委会议记录档案、举行各种文体活动记录档案、女教职工的信息反馈

　　1 档案、女教职工女教授；女博士；女硕士档案；新进人员档案；单亲女教职工档案；女困难职工档案；女职工体检档案；女教工校级以上荣誉证书档案、独生子女档案等，通过这些信息档案女工委干部全面了解掌握了女教职工的工作、生活情况，使女工委的工作有目标开展，做到发现问题及时解决，大大提高了女工委的工作效率，同时也防止了工作中的遗漏。

　　另外，建立女职工信息交流制度，结合女工工作写出调研报告或理论研究文章。本学期向校女工委投稿二篇系列活动报道，2015年3月12日校工会女工园地刊登了庆“三八”活动《公共卫生学院举行庆祝“三八”妇女节“春之韵”女职工摄影写真活动》；2014年4月24日校工会女工园地刊登了《公共卫生学院组织女职工休闲游》；2015年6月24日校工会女工园地刊登了《公共卫生学院女工委组织学习“工会女职工委员会工作条例”》；2015年10月23日校工会园地刊登《公共卫生学院组织女职工生态园摘石榴》。结合女工工作写了一份调研报告。

四、履行维护职能，为女职工办实事。

1.维护女教工合法权益，为女教职工说话办事，想群众之虑，急群众之难，谋群众之求。 多年来，我院党总支、院行政领导、院工会女工委的同志已形成良好的制度，一直坚持看望慰问生病住院或有临时困难的职工。无论职工生育子女或生病休养、住院，单亲家庭的职工、本院职工直系亲属、离退休职工有困难的，都主动前去看望，帮助解决实际困难并给予经济或物质上补助。今年我院有四位教师（王凯娟、杨海燕、巴月、陈小玉、）生病住院、生孩子，院工会女工委和院党总支书记亲自到医院探望，给每位生产的年轻妈妈和生病住院的病人及时送去鲜花、祝福和慰问品。

2.对特困女教职工及特殊家庭的情况进行调查，建立档案，实施帮扶，并及时上报校工会女工部（见附件11）。

3.关心大龄女青年婚姻问题，多方联系搭建爱心“鹊桥”。

五、学校活动积极组织，踊跃参与

　　如校女工委每年举行不同类型健身操的学习、展示和运动会开幕式表演活动，院女工委在组织过程中，采取以下程序来协调各方面的工作，使活动能够落实到人：

1.首先把参加活动内容、目的、意义向领导汇报，取得院领导的高度重视和大力支持，这是活动成功的重要保证。

2.女工委员在组织中做到切实负责，积极热情，这是活动成功开展的重要前提。

　　3．女工干部调研各学科女教职工工作时间表，逐一询问到人，然后分析出统一的时间，制订排练计划。每次排练提前短信通知到人。

4.确立鲜明健康的活动主题和原则，使排练既有纪律性，又放松身心，加深了活动意义，保证了活动质量和品位。

5.排练过程中女工委员们都提前做好后勤保障工作，把场地、视频、水准备好。

　　6．整个活动过程有始有终，之前有计划，之中有检查，之后有总结，活动的照片、材料及时上网（公共卫生学院和校工会）宣传，收到了很好的效果，为今后的活动打下了良好的基础。如：在排练校工会女工委举办的“韵律健身操”的展示、表演中，大家都积极踊跃参加，参加率达到了50％以上，除去出国的和外出学习的全都参加了比赛。

六、活跃生活，放松心情

　　为了使女教师能以健康的体魄和良好的精神面貌投入紧张的工作与生活，我院女工委结合广大女教师的爱好和特点，组织开展了丰富多彩的各类活动，从身心两方面关心女职工的健康。

1.每年的三八节我们公共卫生学院女工委都会在院学术会议厅组织庆“三八”全院女教职工自娱，为她们提供了一个展示自己的舞台，姐妹们满怀热情积极参与，促进了姐妹们之间的感情交流与沟通，释放了平日里工作和生活的压力，也增进了女工委的凝聚力。

2.女性不仅需要身体健康的关心，更要注重心理的健康，做到身、心的全面健康。为此公共卫生学院女工委多次邀请心理学、营养学等方面的专家博士为全院女师生员工举行了一场场生动的心理健康知识讲座、营养知识健康讲座。教育大家如何认识自然规律、顺应自然规律，如何调整心态，怎样和人愉快相处、分享快乐，怎样确定可行的目标，从而更好实现自己的理想。在生活上如何营养，什么是膳食搭配、营养平衡。大家听后对照自己，受益颇深。

3.各种趣味性文体活动如跳绳比赛、踢毽子比赛、羽毛球赛、摄影评比、双升赛等，场面激烈、欢跃，从中展示出女教职工积极向上，勇于竞争，勇于拼搏的精神。

　　通过以上各种工作和活动的开展，不但提高了女教职工的思想素质，也促进了她们身心健康，使她们在工作中干劲更足了，同时也增强了女工委在女教职工中凝聚力。近年来我院就有10名女教职工分别获学校最满意教师称号、4名校级骨干教师称号、2名省级骨干教师称号。科研更是上了新台阶，仅15年女教师申请科研项目21项，其中1项国际自然基金；参编教材5部；还有发表SCI论文17篇及核心论文69篇，她们用自己的智慧，汗水，开创了我院有史以来的先河，书写了女教职工的新篇章。同时，我院女工委连续7年荣获校女工工作达标先进单位的荣誉称号，为郑州大学和谐校园建设做出了自己的贡献。

　　公卫生学院工会女工委员会

　　2016年3月23日

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勇于创新开拓进取心得体会共3

　　开拓进取，勇于创新

　　近年来，顺义区医院上肢外科坚持\"以病人为中心\"的指导思想，坚持\"病人至上，质量第一\"的服务宗旨，坚持\"以病人满意求生存，以医疗质量求发展\"的质量方针，以人为本，加强医护人员素质教育，依靠科技兴科，狠抓服务质量、人才培养及医疗环境的改善，科室的容貌发生了巨大变化。 科室主任：李大村

　　主任医师、副教授、硕士研究生导师、医学硕士、上肢外科主任。

　　擅长专业：开展断指（肢）再植、臂丛神经手术、显微外科组织瓣移植、神经修复、肌腱修复。

　　所获荣誉：多次获得北京市卫生系统及顺义区卫生系统先进个人。 2010年北京市先进工作者称号。 社会职务：北京医学会手外科分会委员会委员。 科室护士长：李建军

　　副主任护师 从事临床护理专业近23年。 所获荣誉：优秀护理管理者、优秀共产党员、优秀个人

　　护理团队多次荣获区级优秀护理组称号和院级优秀护理组称号

　　开展工作：带领护理团队开展了断指（肢）再植护理、神经修复护理、肌腱修复护理、各种术前、术后护理和康复护理。

　　人员情况： 上肢外科位于住院部（一）部2层；现开放床位35张；设有微创专业手术室；日常开设门诊和专家门诊，为患者提供医疗服务。现有医生10人，其中主任、副主任医师3人，主治医师4人，住院医师2人；护士16人，其中副主任护师1人，主管护师3人，护师12人；康复师2人。

　　医疗情况：科室拥有显微外科、整形外科等多方面的高级人才，在主任李大村的带领下，自2007年12月以来，科室收治病人2627例，完成病房手术2414例，门急诊手术6160例，其中断指(肢)再植的成功率高达到95%，拇指再造、周围神经卡压松解、踇甲瓣移植等主流业务已达到国内先进水平。该科现已成为京郊唯一一家专业化显微上肢外科。

　　外聘专家：田光磊 北京积水潭医院手外科，科室主任，主任医师，教授。

　　科室动态：2007年 12月 顺义区医院手足显微外科成立 2017年3月 开展微信公众平台服务

1、为什么要建立微信群？

　　随着社会的不断发展，手机微信人手一个，通过推广和运用断肢再植微信平台，能够使患者治疗，护理，康复进行有效的沟通，让患者及大众得到了更加优质、高效、便捷的服务。

　　因断肢再植手术肢体血液循环恢复和最大程度功能康复，不仅需要手术医生具备精湛的显微外科修复技术和专科护理人员娴熟观察护理水平，还要有患者良好的遵医行为。所以护理人员对患者健康教育成为护理工作重心不可少的一项重要工作。我科2007年1月至2016年12收治断指再植患者690例，均采用集体讲座、护士床旁口头宣教、健康手册等常规健康教育形式。由于护理人员专业健康知识欠缺，语言表达能力、沟通能力及患者理解力、记忆力等因素，常严重影响科室健康教育的质量和效果。微信大有不同，它不仅可以运用其语音、视频、文字形式，与常规健康教育形式结合，微信形式发放健康教育内容。如：入院宣教、术后宣教（吸氧、神灯照射目的、绝对卧床并发症预防、疼痛护理、留置针使用和饮食指导、康复功能锻炼）出院宣教（流程、复诊时间、再植肢体出院后自我护理）。内容准确、全面、灵活，让患者更好理解和记忆，积极配合治疗和护理，提高患者再植成活率及满意度。

2、微信群的建立对患者和科室工作都有哪些好处？

　　顺义区医院上肢外科通过推广和运用断肢再植微信平台，患者通过护士服务站和病区比较醒目位置粘贴了微信二维码，扫描二维码，添加上肢外科微信公众号。针对刚入院的患者，责任护士会对我科室微信公众平台的内容进行讲解及其说明注意事项，告知患者及其家属加我科室微信有何优点，激发患者兴趣。而对准备出院的患者，责任护士会再次提示患者可继续关注我科微信，了解出院后断肢再植患者如何进行康复训练等知识，并鼓励患者向其家属、亲戚朋友进行推广。 我科室通过微信平台的应用，图文并茂似的讲解说明，使患者更加清楚了解病情及其后期康复训练注意事项，杜绝减少患者的并发症发生，从而构建了更加和谐的医患关系，并提高了医务工作效率。