单位人事介绍信

单位人事介绍信（汇编10篇）

　　下面是范文网小编收集的单位人事介绍信（汇编10篇），供大家参阅。

单位人事介绍信1

　　介绍信

　　上海市闵行区人才服务中心：

　　兹介绍我公司工作人员XXX(身份证号：XXX)前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜，请给予接洽办理为谢！

　　上海XXXXXXX有限公司

　　XXXX年XX月XX日

单位人事介绍信2

xx小学：

　　兹介绍xxx等x名到你处分配工作。

　　请接洽。

　　调动原因：__________；档案已转；工资转移介绍信自带。

　　限_______年_______月_______日前报到。

　　xx区xx小学

　　年 月 日

单位人事介绍信3

新乡市妇幼保健院：

　　兹我单位同志壹名，身份证号码为：4 0702*******，到你单位工作，人事档案、社会保险、住房公积金手续一并转出，请接洽。

　　新乡平原新区发展建设有限公司

　　20xx年xx月xx日

单位人事介绍信4

xx：

　　兹介绍我单位xxxxx同事等xxxxx人前往贵处xx(办理/联系/处理)xxxxx等事宜。

　　xxxxx同事等xxxxx人对于xxxxx此类问题处理有多年经验，望予以悉心接洽，积极配合其工作。

　　此致

敬礼！

　　姓名：(盖章)

　　20xx年xx月xx日

单位人事介绍信5

国家公司人才交流服务中心：

　　______同事原在我公司______部工作，任职合同主管，现该同事以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同事在我公司工作期间无不良行为，其个人工资月薪（税后）人民币___千___佰余元，其社会保险及住房公积金等已缴费至______年___月份。

　　______建设有限公司人力资源部

　　______年___月______日

单位人事介绍信6

_______________________________：

　　兹介绍___________等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

　　盖章机关

　　(附名单)20xx年x月x日

　　原单位姓名原职别调入单位现职别备注

　　限20xx年x月x日前报到供给时间：

单位人事介绍信7

________小学________第________号：

　　兹介绍___________等____名到你处分配工作。

　　请接洽。

　　调动原因：__________；档案已转；工资转移介绍信自带。

　　限_______年_______月_______日前报到。

　　________区________小学

　　____年____月____日

单位人事介绍信8

________县人事局：

　　兹有单位公务员、干部、工人、聘用制人员等，因工作需要，调往单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。

　　______县（盖章）

　　_____年________月________日

单位人事介绍信9

　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

　　自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的.工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

　　为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

　　其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

单位人事介绍信10

____：

　　兹介绍我单位__________同事等__________人前往贵处____（办理/联系/处理）__________等事宜。

　　__________同事等__________人对于__________此类问题处理有多年经验，望予以悉心接洽，积极配合其工作。

此致

敬礼！

　　介绍人：__________

　　__________年__________月__________日