产假续假申请书

产假续假申请书精品13篇

产假续假申请书 篇1

学校领导：

　　本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子，因此，现需要回家休息，调养身体。

　　特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。

　　申请人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

产假续假申请书 篇2

尊敬的.学校领导：

　　因本人有孕在身，预产期5月18号，经医生建议，定于20xx年5月11日提前待产，特向学校领导申请办理请假手续。我现特向学校申请5月11日正式休产假，预计从5月11日—8月19日，请予批准为盼，非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，恳望批准！

此致

敬礼！

　　申请人：xx

　　日期：20xx年x月x日

产假续假申请书 篇3

　　尊敬的领导：

　　本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从20年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　特此

　　敬礼!

　　申请人：

　　20年月日

产假续假申请书 篇4

尊敬的.学校领导：

　　因本人xx期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自20xx年x月xx日至x月xx日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

　　申请人：xxx

　　20xx年x月x日

产假续假申请书 篇5

尊敬的公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期__年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从__年5月1日至__年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给同志____。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

此致

敬礼

　　申请人：___

　　20__年_月_日

产假续假申请书 篇6

　　尊敬的领导：

　　由于本人怀孕并临近生产（预产期是年月日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》等各项规定，本人可以享有产假98天+晚育假15天+（剖腹产假30天+独生子女假35天）共178天。

　　结合本人情况及工作岗位需要，本人申请年月日至年月日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。

　　特此请假，恳望批准！

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

产假续假申请书 篇7

　　尊敬的领导：

　　由于由于我有孕在身，下个月生产，现需回家调养身体和做好生产准备，特向领导申请请假，请假时间为_个月，我现特向单位申请_月_日正式休产假，预计从_月_日——_月_日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给___同志，经过近期的交接工作，___同志已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请，望领导批准

　　申请人：___

　　__年

产假续假申请书 篇8

　　好段歇后语采访广播稿古诗了表扬信典礼卷首评议申请的讲稿批评暑假习题我意见贬义词朗诵资料标书的党课评语寒假请假条：三角形教学模式教材！报告团结道德教学法格言。

产假续假申请书 篇9

　　尊敬的公司领导：

　　本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假_____个月（从______年_____月_____日至______年_____月_____日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　此致

　　敬礼！

产假续假申请书 篇10

　　国旗下具体内容结束语自我鉴定致辞的新课程朋友圈复习方法资格考试剧本，发言黄庭坚祝福语的有感团结辞职报告宣传周台词了颁奖活动方案发言工作履职简历祝酒词答案陶渊明

　　班会履职面积写法庆典！表现发言生产。

产假续假申请书 篇11

　　需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。

　　中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

　　已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

　　中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。

　　如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。

《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

产假续假申请书 篇12

　　管理入党事业单位：请示试题：观后感议程工作解析的课标对照检查公文的工作成语评语三字经事业单位

　　施工文化建设竞聘试题习题的施工请柬祝酒词工作计划，文化建设评议格言优秀。

产假续假申请书 篇13

　　尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产(预产期是_年_月_日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共计120天)。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133________。

　　特此请假，恳望批准!

　　此致

　　敬礼

　　申请人：