劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书（10篇）

　　【简介】每当我们遇到劳动纠纷时，为了维护自己的权益，我们会撰写一份劳动仲裁申请书来表达自己的诉求，那么一份合理的劳动仲裁申请书该如何写作呢？本文是热心网友“pingrongkuangzhimu”整理的劳动仲裁申请书（共10篇），以供参考。

劳动仲裁申请书样板 篇1

　　申请人：张三，性别：男/女，出生年月：年 月日，民族：，身份证号：，户籍所在地：，现住址：贵港市路号，邮政编码：，联系电话：1（个人有效联系电话）

　　被申请人： 有限责任公司/局（写明单位全称）

　　法定代表人（主要负责人）：李四 职务：总经理/局长/

　　住所：贵港市路号（写明单位详细地址）

　　联系电话：（单位电话）

　　仲裁请求：

　　请求裁决被申请人：

　　1、支付年月至年月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额元（明确数额）；

　　2、支付解除劳动关系经济补偿金元（明确数额）；

　　3、支付丧葬补助金元，供养亲属抚恤金元，一次性工亡补助元（写明工亡各项待遇名称、数额）；

　　4. 支付一次性工伤医疗补助金元，住院伙食补助元，停工留薪期工资元（写明工伤各项待遇名称、数额）；

　　5、支付超时加班费元，节假日加班费元（写明加班时间）；

　　6.。

　　事实和理由：（写明事实经过）如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

（写明请求的法律依据）申请人认为：因，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《》等有关规定，。故被申请人应当。因被申请人，导致申请人，根据《》第条的规定，被申请人应。（按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据）

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁申请书 篇2

　　原告：，性别：，年龄：岁，住址：，联系电话：。

　　被告：，性别：，年龄：岁，住址：，联系电话：。

　　诉讼请求：

　　一、判令被告支付原告工资元。

　　二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费元。

　　三、判令被告承担全部的诉讼费用。

　　四、判令被告赔偿原告精神损失费元

　　事实与理由：

　　为维护原告之合法权益，特诉至贵法院，恳准我的诉讼请求。

　　具状人：

　　年月日

劳动仲裁申请书 篇3

　　申请人：张xx，女，汉族，1971年5月11日出生，住址：xxx。电话：xxx。

　　被申请人：广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。邮编：

　　法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

　　2、请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元；

　　3、请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。

　　事实与理由：

　　xxxx年xx月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司（以下简称白云公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。xxxx年x月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中xxxx年x月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。xxxx年xxx月xx日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。xxxx年x月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

　　此致

　　xxx市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　年 月 日

劳动争议仲裁申请书-仲裁申请书 篇4

　　申诉人：xx市xx大厦，xx市xx区xx路xx号，邮政编码：xxxxxx,电话：xxxxxxx.

　　法定代表人：xxx，女，xx岁，系xxxx.。 委托代理人：xxx，xx市xx律师事务所律师。

　　被诉讼人：xxx，男，岁，xx市xx大厦职工，住xx市xx区xx街xx号。

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；

　　2、请求裁决被诉人继续履行劳动合同。

　　实事及理由：

　　申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20xx年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20xx年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20xx年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到xx大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。

　　鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。

　　证据及来源、证人姓名及其住址： 被诉人的违约行为有以下证据加以证明：

　　1、被诉人于申诉人于20xx年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。

　　2、证人王xx，男，xx酒店工作人员，住xx市xx区xx新村61号302室，他可证明被诉人与xx大酒店已确立劳动关系的事实。

　　此致

　　xxx仲裁委员会

　　申诉人：xx市xx大厦（公章）

　　法定代表人：xxx（盖章） 委托代理人：xxx（盖章）

　　20xx年x月x日

　　附：1.劳动合同1份；

　　2、证人证言1份；

　　3、本身申诉副本1份。

劳动仲裁申请书 篇5

　　如下:

　　(此栏)申请人：××，××，××，出生年月日

　　被申请人：×××公司

　　法定代表人：××，电话：×××

　　地址：××，邮编：××××

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付×个月经济补偿金×××元；

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴200×年×月至200×年××月社会保险费。

　　事实与理由：

　　…………………………

　　以上请求，请仲裁委支持。

　　此致

　　××市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　年 月 日

劳动仲裁申请书 篇6

　　请求事项：

　　1、写明完整、具体、明确的请求，请求支付加工工资或者经济补偿金等需写明计算过程（时间段×计算基数）；

　　2。是否属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围；

　　3、请注意以下不属于劳动仲裁受案范围：

　　1、社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的.争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；

　　2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；

　　3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　4、如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；

　　5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；

　　6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；

　　7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。

　　事实和理由：

　　写明劳动者何时入职，从事什么工作，劳动合同期限等具体事项。

此致

　　xx劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：（签名或盖章）

　　年月日

　　附：证据材料（劳动合同书，解除通知书，工资流水，考勤记录等）

　　注：1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷；

　　2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交；

　　3、请求事项应简明扼要，事实和理由应写明劳动（人事）关系建立时间、争议发生时间、地点、经过、结果、争议的内容及有关法律政策依据，以及按照本委《调解建议书》的建议通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的情况，或者通过向劳动监察部门投诉，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的情况等；

　　4、证据和证据来源，证人姓名和住所应在《申请人提交证据清单》上列明。

劳动仲裁申请书 篇7

　　申请人：有限公司

　　法定代表人：

　　被申请人：

　　请求事项：

　　1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同。

　　2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。

　　3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。

　　事实与理由：

　　被申请人于20xx年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自20xx年10月22日至20xx年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于20xx年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。

　　基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作，而被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自1月9至1月16日以来，一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩游戏等，不服从合理的工作分配、不尽职责，经1月17日劝告仍不改正。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失，此事实，被申请人已经严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。

　　而且，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》，此项工作于元15日18：00下班前向乔某提交书面报告进行审核。2、《20xx年商务客服管理的工作计划》，此项工作于元月16日18：00之前向乔某提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。

　　因此：申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会请求：根据《劳动合同法》及相关法律法规，依照申请人与被申请人签订的《劳动合同》第九条第五项第2目，申请人与被申请人签订的《奖惩管理条例》中的第八条第七款，依法仲裁如下事项：

　　1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。

　　2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济损失1636元（工资；4000元/月÷22天×9天）。

　　3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。

此致

　　xx劳动争议仲裁委员会

申请人：xx（签名或盖章）

　　xxxx年xx月xx日

　　证据及证据目录：

　　证据一：

　　证据名称：劳动合同

　　证明内容：证明劳动关系

　　证据二：

　　书证名称：1月10日发的通知函及邮件记录

　　证明内容：证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实

　　证据三：

　　书证名称：1月11日、12日催被申请人回复1月10日邮件的记录

　　证明内容：证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实

　　证据四：

　　书证名称：录音材料

　　证明内容：证明申请人与被申请人沟通劝告无效及被申请人的违纪事实

劳动仲裁申请书 篇8

　　申请人：xx，女，汉族，19xx年xx月xx日生，住xx省xx

　　被申请人一：xx省xx公司住所地：xx省xx电话：xx—xx，xx

　　法定代表人：xx

　　被申请人二：xx有限公司住所地：xx市xx

　　法定代表人：xx

　　申请事项：

　　1、裁决二被申请人支付申请人20xx年xx月工资2500元。

　　2、裁决二被申请人支付20xx年xx月至xx月未足额发放的工资xx元。

　　3、裁决二被申请人支付20xx年xx月xx日至xx月xx日的双倍工资9000元。

　　4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

　　5、裁决二被申请人补缴20xx年xx月至20xx年xx月的社会养老保险1350元及补缴20xx年xx月至20xx年xx月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

　　6、裁决二被申请人支付加班费元。

　　7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

　　事实与理由：

　　20xx年xx月xx日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事xx工作，经申请人多次要求，被申请人才于20xx年xx月xx日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20xx年xx月xx日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20xx年xx月份的工资，平时加班工资也未发放。

　　申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

此致

敬礼！

　　申请人：x

　　20xx年x月x日

劳动仲裁申请书范本 篇9

　　申请人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　被申请人：

　　申请撤销事项：

　　申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。

　　事实与理由：

　　一、适用法律不当

　　双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20年x月x日至20年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

　　二、违反法定程序

　　申请人有限公司于20年x月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。

　　三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持

　　本案在仲裁过程中，本案被申请人(原审申请人)年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人(即原审被申请人)有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。

　　综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。

　　此致

　　申请人：有限公司

　　20年7月8日

申请劳动仲裁申请书 篇10

　　申请人：

　　家庭住址：

　　身份证号：联系电话：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　联系电话：

　　邮编：

　　仲裁请求事项：

　　一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;

　　二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。

　　三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失元，交通费：元，体检费：元;

　　四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金元;

　　事实及理由：

　　此致

　　人民法院

　　申请人：

　　日期：

　　年月日