终止劳动合同

终止劳动合同【锦集7篇】

终止劳动合同 篇1

　　甲 方：

　　乙 方： （身份证号： ）

　　甲方与乙方签订的`劳动合同从 年 月 日起至 年 月 日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：

　　一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;

　　二、甲方已与乙方结算***年**月份工资，该工资将于*****年**月**日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币******元（人民币大写：********）;

　　三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;

　　四、终止劳动合同的日期为： 年 月 日；

　　五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;

　　六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

　　七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。

　　甲 方： 乙 方（签字）：

　　法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

终止劳动合同 篇2

　　兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 ，合同期限为 年 月 日 至 年 月 日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因，根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　（用人单位盖章）

　　年 月 日

终止劳动合同 篇3

　　我们双方于年月日签订的.劳动合同将于年月日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于年月日前到部门(给予)办理终止劳动合同手续。

　　通知方(签名或盖章)

　　年 月 日

终止劳动合同 篇4

　　你与本单位依法订立的`劳动合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月

　　日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人

　　持用。

　　2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁

　　委员会依法申请劳动仲裁。

　　3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位

　　可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。篇四：终止劳动

　　合同证明书

　　解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，xx

　　5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动

　　合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动

　　法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月

　　份，特此证明。

　　员工签名：

　　年 月 日

终止劳动合同 篇5

　　甲方：有限公司　　

　　乙方：有限公司　　

　　鉴于：

　　一、双方于年月日签署的《工程建设工程设计合同》(以下简称“原合同”)已经部分执行，建设方(公司)已经事实上停止该工程项目的建设。

　　二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。

　　三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认真履行本协议的各项约定。　　

　　据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：

　　1.甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。

　　2. 乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。

　　3. 本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。　　

　　4.此协议一式两份，经双方盖章后生效,甲乙双方各持原件一份。　　

　　5.本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。　　

　　甲方：有限公司 乙方：有限公司　　

　　甲方代表：

　　签署日期:年月日

终止劳动合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同的内容，甲方按照下列第（12）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同的内容

　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同的内容；

　　2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；

　　3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同的内容致使劳动合同的内容无效；

　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　7、乙方被依法追究刑事责任；

　　8、劳动合同的内容订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

　　9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

　　10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

　　11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的内容；

　　12、乙方主动提出辞职；

　　13、法律规定的其他情形；

　　14、其他劳动合同的内容约定的条款：

　　二、甲方按照双方签订的劳动合同的内容约定及相关劳动法规规定，作出如下决定

　　1、依法不支付经济补偿金；

　　2、支付乙方工资、经济补偿金共计元。

　　三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求

　　四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效；本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

终止劳动合同 篇7

　　编号:____________

　　解除或终止劳动合同（关系）证明书

　　你与我单位订立了____________（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同,合同期内从事____________工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第________条_______款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条_____经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条_____款规定，解除劳动合同（关系）；

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条_____款规定，解除劳动合同（关系）；

　　四、符合《劳动合同法》第四十条_____款规定，解除劳动合同（关系）；

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条_____款规定，解除劳动合同（关系）；

　　六、符合《劳动合同法》第四十四条_____款规定，终止劳动合同（关系）；

　　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：____________________________________________________

　　解除或（终止）劳动合同日期:____年___月___日

　　甲方单位（章）: _____________________________

　　劳动者（签名）: ___________________________

　　送达时间：_________年_________月_________日

　　签收时间：_________年_________月_________日

　　注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

　　（一）劳动合同期限届满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。