经典的5个面试问题及回答技巧

经典的5个面试问题及回答技巧（通用7篇）

经典的5个面试问题及回答技巧 篇1

请你自我介绍一下你自己？

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句%26ldquo;谢谢%26rdquo;，企业喜欢有礼貌的求职者。

你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：在对自己的评价中，要学会充分肯定自己，突出自己的工作能力和工作优势，让用人单位看到我的自信，才能让用人单位相信你可以胜任这份工作。列举优点时，结合具体的事例，不要太过于空泛。

说说你最大的缺点？

　　回答提示：人无完人，但对于缺点不要进行细节描述言，表述的时候要学会进行慨括，言多必失，否则会让用人单位觉得你无法胜任。同时说明已清醒地认识到了不足，并且有了改正缺点的方法与信心。

　　如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答%26ldquo;我最大的缺点是过于追求完美%26rdquo;，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

你并非毕业于名牌院校？

　　回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我在XXX接受过培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。而且其实并非名校就受企业喜欢，更多的是你在学校学到的东西。

你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

你对薪资的要求？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答技巧：事先了解该行业的整体薪资范围，根据企业的情况，给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可，不必给出具体的数额，一个切实的范围即可。只要你符合企业的招聘要求，那么企业自会给予你最为合适的薪资。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

在五年的时间内，你的职业规划？

　　回答提示：比较多的答案是%26ldquo;管理者%26rdquo;。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作%26ldquo;顾问%26rdquo;、%26ldquo;参议技师%26rdquo;或%26ldquo;高级软件工程师%26rdquo;等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说%26ldquo;不知道%26rdquo;，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是%26ldquo;我准备在技术领域有所作为%26rdquo;或%26ldquo;我希望能按照公司的管理思路发展%26rdquo;。

　　技巧：这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。

你朋友对你的评价？

　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

你还有什么问题要问吗？

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说%26ldquo;没问题%26rdquo;的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

谈谈你对跳槽的看法？

　　回答提示：①正常的%26ldquo;跳槽%26rdquo;能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

　　回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

你对于我们公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。

　　回答样本：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

请说出你选择这份工作的动机？

　　回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调%26ldquo;就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验%26rdquo;。

最能概括你自己的三个词是什么？

　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

你的业余爱好是什么？

　　回答提示：找一些富有团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

你怎么理解你应聘的职位？

　　回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

喜欢这份工作的哪一点？

　　回答提示：每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

为什么要离职？

　　回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

经典的5个面试问题及回答技巧 篇2

　　1、面试中要保持基本礼仪，提前到场，进入面试场合时不要紧张，对用人单位的问题要逐一回答。在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情;

　　2、应试者注意语言运用的技巧，口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。语气平和，语调恰当，音量适中;

　　3、面试注意回答问题的技巧，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，讲清原委，避免抽象。确认提问内容，切忌答非所问。有个人见解，有个人特色。

经典的5个面试问题及回答技巧 篇3

　　1、接电话面试通知时给HR留下好印象。

　　在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候，及时你身处杂乱的环境，听不清对方说话时，也应该及时说明一下，找个安静的地方回复电话。

　　2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。

　　在面试前，打电话询问HR，在面试着装方面有什么要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜了。有些老板甚至不喜欢男生头发有点长，认为这样显得不精神。

　　3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。

　　有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己什么都好，其实这样做并不聪明。经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的，所以不要冒这个险。

　　4、要有时间观念。

　　在面试的时候，最忌讳的就是迟到，如果遇到堵车等意外情况，可以给面试官打个电话，大多数面试官还是会接受的。

　　5、多做些准备工作。

　　在面试前先了解一下面试单位的文化背景或者企业资料。不然在面试的时候，连最基本的问题都回答不了，有的人甚至连自我介绍都没有准备过。

　　6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”

　　一个企业在招聘员工时都是付出了很大的成本，如果你在面试的时候是告诉公司你是来学习的，公司也不是慈善机构，出钱让你来学习，你可以换句话说“我的学习能力很强”，既能表现自己的诚意也能表现自己的长处。

　　7、敢于说出你的期望。

　　在面试的过程中，很多HR都会问面试者“你想找一份什么样的工作？你期待有一个什么样的工作环境？”很多人都会说“没关系，什么样的都可以！”其实这样恰恰表现了你对公司没有期望，也不在乎自己的职业。

　　8、不要看轻小公司。

　　在很多地方都有正在处于创业期的小公司，规模也仅仅只有三五个人到十几个人，小公司也有小公司的好，公司制度相对更自由，发展空间也比较大。所以大家不要轻看小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。

　　9、要学会抓住机会、学会感恩。

　　当你还是应届生，或者工作经验不足时，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了面试机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。 另外，要学会感恩。虽然找工作双向选择，但对于招了你的公司不要不会感恩，不要一不顺顺意就跳槽。

经典的5个面试问题及回答技巧 篇4

%26ldquo;请你自我评价一下优缺点%26rdquo;

　　面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试%26ldquo;自信心%26rdquo;的问题。

　　不用想，谁都不可能说自己没有缺点，也没人有这个胆量这样说，而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。经济不景气的情况下，企业招人往往十分谨慎，同时因为选择的余地又很大，对能力的期望就比以往要高，如果此时你对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的，而不是去招一个新手来培训。

经典的5个面试问题及回答技巧 篇5

%26ldquo;我们企业最不吸引你的是什么？%26rdquo;

　　估计放在平时，也很少有hr会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。

　　因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的hr总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。

经典的5个面试问题及回答技巧 篇6

%26ldquo;如果公司决定录用你，你什么时候能够到岗%26rdquo;

　　听到这个问题，求职者先不要急于高兴，在人选众多的情况下，hr或许只是想从侧面了解一下，求职者是否还会有其他的面试安排。因为此时企业招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用这样一个问题来了解求职者短期是否有流失的可能性。要知道如今企业在一定的时间段内，往往只是把候选人放入%26ldquo;人才漏斗%26rdquo;，然后才精挑细选。此时，求职者最好是回答一些棱模两可的话。

　　了解了这些，并不意味着你就具备真正能够和面试官们pk的能力，这些面试技巧虽然有用，但在各种人力资源专业测试工具面前，绝大多数人还是会原形毕露，所以在使用时，还需要求职者自己拿捏分寸。

经典的5个面试问题及回答技巧 篇7

　　21、你能为我们公司带来什么呢？

　　回覆提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用%26mdash;%26mdash;%26ldquo;我已经接管过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作%26rdquo;。② 企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复本身的优势，然后说：%26ldquo;就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中阐扬能力，给组织带来高效率和更多的收益%26rdquo;。企业喜欢求职者就申请的职位表白本身的能力，好比申请营销之类的职位，可以说：%26ldquo;我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的处事，开发老客户的新需求和消费。%26rdquo;等等。

　　22、最能归纳综合你本身的三个词是什么？

　　回覆提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和干事有始终，联系自己具体向主考官解释。

　　23、你的业余快乐喜爱是什么？

　　回覆提示：找一些富于集体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的快乐喜爱是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人勾当，我不敢必定他能否适应集体工作。

　　24、作为被面试者给我打一下分

　　回覆提示：试着列出四个利益和一个很小的错误谬误，(可以埋怨一下举措措施，没有明晰责任人的错误谬误是不会有人介意的)。

　　25、你怎么理解你应聘的职位？

　　回覆提示：把岗位职责和任务及工作立场阐述一下。

　　26、喜欢这份工作的哪一点？

　　回覆提示：相信其实巨匠心中必然都有谜底了吧！每个人的价值观分歧，自然评断的尺度也会分歧，可是，在回覆面试官这个问题时可不能太直接就把本身心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不外一些无伤大雅的回覆是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能合适本身的乐趣等等都是不错的谜底，不外如果这时本身能仔细思考出这份工作的分歧凡响之处，相信在面试上会大大加分。

　　27、为什么要离职？

　　回覆提示：①回覆这个问题时必然要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有几多的牢骚，都千万不要默示出来，尤其要避免对公司本身主管的攻讦，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回覆方式是将问题归罪在本身身上，例如感受工作没有进修成长的空间，本身想在面试工作的相关财富中多加进修，或是前一份工作与本身的生涯规划不合等等，回覆的谜底最好是积极正面的。

②我但愿能获得一份更好的工作，如果机缘惠临，我会抓住；我感受今朝的工作，已经达到极峰，即沒有升迁机缘。

　　28、说说你对行业、技术成长趋势的观点？

　　回覆提示：企业对这个问题很感乐趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入领会才能发生怪异的看法。企业认为最伶俐的求职者是对所面试的公司预先领会良多，包罗公司各个部门，成长环境，在面试回覆问题的时候可以提到所领会的环境，企业接待进入企业的人是%26ldquo;良知%26rdquo;，而不是%26ldquo;盲人%26rdquo;。

　　29、对工作的期望与方针何在？

　　回覆提示：这是面试者用来评断求职者是否对本身有必然程度的期望、对这份工作是否领会的问题。对于工作有确实进修方针的人凡是进修较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的谜底，如业务员的工作可以这样回覆：%26ldquo;我的方针是能成为一个超级业务员，将公司的产物广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个方针，我必然会尽力进修，而我相信以我当真负责的立场，必然可以达到这个方针。%26rdquo;其他类的工作也可以比照这个方式来回覆，只要在方针方面稍微改削一下就可以了。

　　30、说说你的家庭。

　　回覆提示：企业面试时扣问家庭问题不长短要知道求职者家庭的环境，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要领会家庭布景对求职者的塑造和影响。企业但愿听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很敦睦，固然我的父亲和母亲都是普通人，可是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作出格勤劳，他的步履无形中培养了我当真负责的立场和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，出格乐于助人，所以在单元分缘很好，她的一言一行也一直在教育我做人的道理。企业相信，敦睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　回覆提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回覆。他们但愿看到这样的求职者：继续反复本身的优势，然后说：%26ldquo;对于这个职位和我的能力来说，我相信本身是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司今后以最短的时间来解决，我的进修能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。%26rdquo;企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　32、你欣赏哪种性格的人？

　　回覆提示：诚实、不古板而且容易相处的人、有%26quot;%26quot;实际步履%26quot;%26quot;的人。

　　33、你凡是如何措置別人的攻讦？

　　回覆提示：①沈默是金。不必说什么，否则环境更糟，不外我会接管扶植性的攻讦；②我会等巨匠冷靜下来再会商。

　　34、你怎样看待本身的失敗？

　　回覆提示：我们巨匠生来都不是浑然一体的，我相信我有第二个机缘更正我的错误。

　　35、什么会让你有成就感？

　　回覆提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目。

　　36、眼下你糊口中最重要的是什么？

　　回覆提示：对我来说，能在这个规模找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。

　　37、你为什么愿意到我们公司来工作？

　　回覆提示：对于这个问题，你要非分格外小心，如果你已经对该单元作了研究，你可以回覆一些详细的原因，像%26ldquo;公司本身的高技术开发环境很吸引我。%26rdquo;，%26ldquo;我同公司出生在同样的时代，我但愿能够进入一家与我共同成长的公司。%26rdquo;%26ldquo;你们公司一直都不酿成长，在近几年来在市场上很有竞争力。%26rdquo;或者%26ldquo;我认为贵公司能够给我供给一个分歧凡响的成长道路。%26rdquo;这都显示出你已经做了一些查询拜访，也说明你对本身的将来有了较为具体的远景规划。

　　38、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

　　回覆提示：这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作集体中成员所必备的能力。假如你工作在一个处事行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回覆。考官但愿看到你是成熟且乐于奉献的。他们经由过程这个问题领会你的成熟度和处世能力。在没有外界干与的环境下，经由过程妥协的方式来解决才是正确谜底。

　　39、问题：你做过的哪件事最令本身感应骄傲？

　　回覆提示：这是考官给你的一个机缘，让你展示本身把握命运的能力。这会浮现你潜在的率领能力以及你被晋升的可能性。假如你应聘于一个处事性质的单元，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的常识、你的社交能力和综合默示。

　　40、你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你尽力想让他对劲，可是始终达不到群众得对劲，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

　　回覆提示：(1)首先，我会连结沉着。作为一名工作人员，在工作中遇到各类各样的问题是正常的，关头是如何认识它，积极应对，妥善措置。

(2)其次，我会反思一下客户过错劲的原因。一是看是否是本身在解决问题上简直有考虑的不周到的处所，二是看是否是客户不太领会相关的处事划定而提出超出划定的要求，三是看是否是客户领会相关的划定，可是提出的要求不合理。

(3)再次，按照原因采纳相对的对策。如果是本身确有不周到的处所，按照处事划定作出合理的放置，并向客户作出解释；如果是客户不太领会政谋划定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不合适政谋划定，我会明晰地向他指出。

(4)再次，我会把整个工作的措置环境向率领作出说明，但愿获得他的理解和撑持。

(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地谨记为客户处事的宗旨，争取早日做一名率领信任、公司安心、客户对劲的职员。