秋招个人简历_个人简历模板参考

秋招个人简历_个人简历模板参考（集合3篇）

秋招个人简历_个人简历模板参考1

　　姓名：

　　目前所在： 深圳 年　　龄： 30

　　户口所在： 广州 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 土族

　　培训认证： 未参加 身　　高： 174 cm

　　诚信徽章： 未申请 体　　重： 65 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职　

　　应聘职位： 会计：

　　工作年限： 11 职　　称： 初级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 深圳,深圳,深圳

　　工作经历

　　深圳市__科技有限公司　　 起止年月：2008-10 ～ 2011-03

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位： 财务主管

　　工作描述： 1、认真贯彻执行国家有关的财务管理制度和税收制度，执行统一的财务制度。

　　2、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析 财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行情况。

　　3、积极为经营管理服务，通过财务监督发现问题，提出改进意见，促进公司取得更好的 经济效益。

　　4、厉行节约，合理使用资金。

　　5、合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

　　6、积极主动与有关机构及财政、税务、银行部门沟通，及时掌握相关法律法规的变化， 有效规范财务工作，及时提供财务报表和有关资料。

　　7、完成公司交给的其他工作。

　　8、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节 支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。

　　9、完成总经理交付的其他工作。

　　离职原因： 因股东退出，故撤消财务部。

　　深圳柏雅塑料包装有限公司　　 起止年月：2007-09 ～ 2008-11

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：造纸/印刷

　　担任职位： 会计

　　工作描述： 1、逐步建立、完善公司内部财务管理机制。

　　2、定期对公司固定资产、流动资产进行清查、盘点，对盘盈盘亏做出处理。

　　3、日常开支的审核、控制，对原材物料采购进行管理。

　　4、工资的核算。

　　5、往来账务和处理。

　　6、会计报表的编制。

　　离职原因： 寻求更好的发展

　　广东万士达实业发展公司/万士达动物保健品厂　　 起止年月：2006-07 ～ 2007-08

　　公司性质： 国有企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

　　担任职位： 主办会计

　　工作描述： 1、对报销费用的审核和控制，利用财务数据进行预测分析和统计决算。

　　2、对存货的收入、发出和结存进行统计，与仓库核对数据。制定库存管理制度，完善 进、销、存管理。

　　3、编制销售明细表、应收、应付账款明细表等会计报表。

　　4、月末进行成本核算，分析公司收付状况和资金的分配情况；编制税局规定的资产负债 表、损益表和增值税报表。

　　5、办理增值税相关事宜，购买增值税发票和办理退税事务；办理公司证照年检，协调公 司与工商、税务部门之间的关系。

　　离职原因： 企业转制

　　广东省制药工业公司　　 起止年月：2000-08 ～ 2006-06

　　公司性质： 国有企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

　　担任职位： 会计

　　工作描述： 1、负责财务核算，审核工作，填制各类凭证。

　　2、登记总账，编制各种财务报表。

　　3、登记企业应收账款明细账，核对企业内部奖金往来。

　　4、报送企业各类明细报表，包括资产负债表，损益表，工程成本明细表，管

　　理费用明细表；向税务机关申报税。

　　5、提交各类企业内部经营所需的汇总，明细报告。

　　6、定期进行存货盘点，并进行存货差异处理工作。

　　7、协助财务主管处理其他日常业务。

　　离职原因： 内部调动

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校： 广州市广播电视大学

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2004-07

　　专 业 一： 会计电算化 专 业 二： 经济管理

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　1997-09 2000-07 广东省林业学校 财务会计 毕业证 -

　　语言能力

　　外语： 英语　良好 粤语水平： 良好

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　本人性格开朗，责任心强，有强烈的敬业精神。热爱会计工作，诚实守信，勤劳刻苦，善于思考，能冷静对待各类突发事件;有较强的动手能力和操作能力;有较好的ERP管理理念;善于与人沟通，善于聆听，有很强的团队合作精神;善于接受新事物，有较强的学习、适应能力。

　　最重要的是能力和经验，相信我会是贵公司此职位的合适人选。

　　自我评价

　　技 术 能 力

　　牢固掌握会计理论专业知识和具有丰富的财务实践经验;熟悉税法和相关税收政策，熟悉增值税电子申报、抵扣认证;熟练操作用友T3和金蝶财务软件(为公司账套主管，指导公司各部门对软件的使用)及办公软件;能独立处理全盘账务，熟悉成本利润的核算及分析，费用的控制，应收应付往来款的处理。能协调单位与税务既往事宜。

　　取 得 证 书

　　会计从业资格证(省级)、广东省专业技术资格证、计算机软件技术等级证、会计电算化中级证

　　教 育 经 历

　　1997.9.1-2000.7.1 广东省林业学校 财务会计 中专毕业

　　2001.9.1-2004.7.1 广州市广播电视大学 会计电算化 大专毕业

　　主 要 课 程

　　基础会计、管理会计、财务会计、审计、中级财务会计、统计、成本会计、经济法、工业企业会计、商品流通企业会计、预算会计、纳税会计筹划

　　希望工作地区：深圳/广州/东莞/珠海

秋招个人简历_个人简历模板参考2

　　姓名：

　　目前所在： 顺德区 年　　龄： 31

　　户口所在： 惠州 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　培训认证： 未参加 身　　高： 162 cm

　　诚信徽章： 未申请 体　　重： 55 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职　

　　应聘职位： 人事经理：，行政经理/主管/办公室主任：，人力资源：

　　工作年限： 8 职　　称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,佛山,惠州

　　工作经历

　　新凯丽服饰有限公司　　 起止年月：2007-03 ～ 2011-03

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 人事行政经理

　　工作描述： 1.直接向总经理报告，全面负责人力资源管理工作，做好人力资源规划；2.督导招聘与离职管理，规范作业流程，及时做好人员增减工作；3.督导培训管理，做好员工培训计划与实施；4.根据公司发展需要，调整组织结构，规范签核权限及流程。5.修订考勤管理制度，规范假勤管理；6.制定转正考核管理制度，规范转正作业；完善员工异动及晋升流程；制定留才方案，留住公司核心人才；7.制定员工手册，修订员工奖惩办法，完善用工管理；8.负责劳动关系处理，督导档案管理、劳动合同管理及工作说明书的修订工作；9.修订薪酬管理制度，完善福利制度，建立完善的薪酬激励机制；10.制定绩效管理制度，提升员工与部门绩效，以达成公司之发展目标；11.制定年度调薪方案，制定年终奖金发放办法，并督导执行；12.督导订货会、验厂、出差、电话、文具、宿舍、食堂、保安、清洁等行政工作。

　　离职原因： 寻求更好的平台

　　汉达精密电子科技有限公司　　 起止年月：2005-03 ～ 2007-03

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位： 人力资源主管

　　工作描述： 1.负责工作分析及岗位说明书编制与修订；建立岗位价值模型，进行岗位评估，调整薪酬体系；2.完善薪酬管理和绩效管理制度，制定月绩效、半年度绩效、年终奖金发放等管理办法；3.负责转正考核、转正调薪、职务异动、晋升调薪、年度调薪，工资、月绩效奖金、年终奖金结算等作业；4.制定留才与淘汰方案，并执行实施；5.薪酬分析及满意度调查，依调查结果，提出调整方案及薪酬修订方案；6.协助经理处理其他工作。

　　离职原因： 合同到期，寻求更好的发展

　　广东南储仓储管理有限公司　　 起止年月：2003-03 ～ 2005-03

　　公司性质： 国有企业　　所属行业：交通/运输/物流

　　担任职位： 人力资源主管

　　工作描述： 1.协助经理管理保安、宿舍、食堂、清洁、文具等行政工作；2.完善招聘流程，做好招聘、甄选、面试、选择、安置及各部门间协调工作等；3.制定培训管理制度，编制内外部培训计划，编写培训教材及考卷；组织培训实施，并讲授部分课程；4.协助经理调整组织结构，并做工作分析及岗位说明书编制；5.建立岗位价值模型，进行岗位评估，完善公司薪酬管理体制与绩效管理体系；6.举办篮球、拔河、演讲、游园等文化活动。

　　离职原因： 寻求更好的发展

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校： 广东轻工职业技术学院

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2003-06

　　专 业 一： 信息管理 专 业 二： 人力资源管理师

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　2004-06 2005-03 中山大学北京时代光华 时代光华系列课程 - -

　　2005-01 2005-03 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 - -

　　2005-09 2005-09_ 3k绩效系统 - -

　　2006-06 2006-06 佛山市冠智达顾问公司 iso9001：2000、ohsas18000、iso14000 资格认证 内审员资格证 -

　　2007-01 2007-05 佛山智沁管理顾问有限公司 人力资源管理师（国家二级） 人力资源管理师（国家二级）证书 -

　　2007-12 2007-12 顺德区劳动和社会保障局 《劳动法》与《劳动合同法》 - -

　　2009-04 2009-04 佛山图治管理顾问有限公司 “员工招聘、入职、试用期、调薪、调岗管理技巧及法律风险防范” - -

　　2009-08 2009-08 佛山市非常道企业管理咨询有限公司 “如何降低员工流失率” - -

　　2009-08 2009-08 tüv南德意志集团 iso9001：2008内部审核员 内审员资格证 -

　　2010-09 2010-09 协民律师事务所 后危机时期人力资源管理 - -

　　语言能力

　　外语： 英语　一般 粤语水平： 精通

　　其它外语能力：

　　国语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　技能和专长

　　1.熟悉人力资源管理工作，持有人力资源管理师(国家二级)资格证书。精通人力资源管理体系的建立、各项制度的制定，熟悉人力资源规划、组织结构设计、薪酬体系设计与管理、绩效体系设计与管理、招聘管理、培训管理、劳动关系管理、人员异动管理、薪酬异动管理等等人力资源管理的各项工作。熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。能全面做好企业引才、用才、留才及育才工作。

　　2.熟悉行政管理工作，熟悉客户验厂、企业文化、保安、宿舍、食堂、卫生、车辆、出差、办公用品设备等等行政管理工作。能熟练处理行政后勤管理工作。

　　3.了解iso9001：2000与iso9001：2008审核工作。

　　4.熟练掌握计算机应用，熟悉计算机基本的软硬件。

　　5.持有机动车驾驶证(a2、e驾照)，三年驾龄。

　　自我评价

　　自我评价

　　坚强!自信!进取!对工作充满信心和热情，有冲劲、有魄力，敢于挑战。熟悉人力资源管理与行政管理工作，具有较好的领导、管理、沟通、统筹、执行能力，掌握较好的专业技能、具备良好的职业素养!正值人生黄金时期的我已有了较强硬的专业技能与丰富的实践经验，我相信我会以我的能力为公司创造更大效益。

秋招个人简历_个人简历模板参考3

　　姓名：

　　目前所在： 广州 年　　龄： 42

　　户口所在： 江西 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　培训认证： 未参加 身　　高： 171 cm

　　诚信徽章： 未申请 体　　重： 67 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职　

　　应聘职位： 首席执行官CEO/总裁/总经理：，首席执行官CEO/总裁/总经理：，企业管理/管理顾问：

　　工作年限： 22 职　　称： 高级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广东省,福建,浙江

　　工作经历

　　广州市___服装有限公司　　 起止年月：2008-07 ～ 至今

　　公司性质： 股份制企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 常务副总经理

　　工作描述： __服装有限公司是以开发贴牌生产一线男装休闲裤牛仔裤为主的股份制企业,全面负责公司产品开发，定单合同报价,商务接单，货期,生产,采购,人力资源行政,财务等工作.

　　离职原因：

　　温州__服饰有限公司　　 起止年月：2007-07 ～ 2008-06

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 总经理助理兼生产副总

　　工作描述： 1.配合总经理持日常经营管理工作，包括人力资源管理和培训，管理策划，产品开发管理。

　　2。统筹生产资源； 根据客户要求安排生产计划并组织实施，生产计划达成与质量控制； 建立生产质量管理体系，生产成本及费用控制，提高产品与服务质量；

　　3.重大问题的协调与解决。各部整体运作与各部协调； 开发并指导和管理供应商。对部门人员和供应商的评估和绩效考核。

　　4，配合公司经营计划的执行和落实。运作流程的管理并监督执行。

　　5，人力资源管理及建立和完善部门的运作流程。

６，定期对员工进行生产技术品质团队建设人力资源的培训，

　　离职原因：

　　年销售３个多亿的家纺企业－温州南方寝饰床上用品有限公司　　 起止年月：2005-07 ～ 2007-06

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 副总经理

　　工作描述： 1.配合总经理持日常经营管理工作，包括人力资源管理和培训，管理策划，供应商开发关系管理。

　　2。统筹生产资源； 根据市场要求安排生产计划并组织实施，生产计划达成与质量控制； 建立生产质量管理体系，生产成本及费用控制，提高产品与服务质量；

　　3.重大问题的协调与解决。各部整体运作与各部协调； 开发并指导和管理供应商。对部门人员和供应商的评估和绩效考核。

　　4，配合公司经营计划的执行和落实。运作流程的管理并监督执行。

　　5，人力资源管理及建立和完善部门的运作流程。

６，定期对员工进行生产技术品质团队建设人力资源的培训，

　　工作业绩： 通过定期对员工的技术生产品质及团队建设激励的培训和对技术的创薪，流程设计的改进，在半年后就使材料成本降低了5以上下，工作生产效率提高了15%以上。

　　离职原因： 合同到期

　　男女休闲服装广东龙威服装有限公司　　 起止年月：2001-03 ～ 2005-06

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 常务副总经理

　　工作描述： 1.配合总经理持日常经营管理工作，包括人力资源管理和培训，开发,销售,管理策划，客户供应商关系管理；

　　2。公司日常运营管理，统筹服装生产资源； 根据市场要求安排生产计划并组织实施，生产计划达成与质量控制； 建立生产质量管理体系，生产成本及费用控制，提高产品与服务质量；

　　3.重大问题的协调与解决。各部整体运作与各部协调； 开发并指导和管理供应商。对公司人员和供应商的评估和绩效考核。

　　4，配合公司经营计划的执行和落实。营运运作流程的管理并监督执行。

　　工作业绩： 担任常务副总经理至今，建立和建全了符合现代的合理的企业管理体制，人力资源管理及建立和完善公司的运作流程。制定产品质量标准手册，供应商手册，工艺技术要求手册。保证公司销售部门的服饰货品供应，货期交货量和货品质量都达到98%以上。

　　成功实施5S管理并顺利通过ISO9001；2000国际质量体系认证。降低成本。并建成了营销网络及代理客户。使公司营业额从初时的每年9000万三年时间提升到1.6个亿以上。

　　离职原因： 合同到期

　　外资深圳展鸿时装有限公司　　 起止年月：1998-05 ～ 2001-02

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 厂长

　　工作描述： 全面负责公司；1.主持日常经营管理工作，包括人力资源管理培训，客户供应商开发管理；

　　2.工厂日常运营管理，统筹服装生产资源；

　　3.根据客户要求安排生产计划并组织实施，生产计划达成与质量控制； 建立生产质量管理体系，生产成本及费用控制，提高产品与服务质量；

　　4.重大问题的协调与解决。各部整体运作与各部协调；

　　5.接单报价，生产统筹，技术质量和货期的监督控制。人事行政及5S管理和ISO品质体系运作的监督和落实。

　　6,协调指导和管理公司内部锈花厂，印花厂，制衣厂的工作。

　　工作业绩： 在职4年经理中；使公司成功落实了5S管理，及通过评审使公司通过了ISO国际质量体系认证。公司生产运作系统达到了一个飞跃，使成本控制，技术开发，质量货期等方面都达到了良好的效果。使年产值达到了2.5个亿。

　　离职原因：

　　大型企业以产销品牌“亨奴”为主的广东亨昌制衣有限公司　　 起止年月：1996-06 ～ 1998-05

　　公司性质： 股份制企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 生产经理

　　工作描述： 负责公司；

１．主持日常生产管理工作，包括人员管理，客户关系管理； 生产日常运营管理，统筹服装生产资源；

　　2.根据市场要求安排生产计划并组织实施，生产计划达成与质量控制；

　　4.建立生产质量管理体系，生产成本及费用控制，提高产品与服务质量；

　　5.重大问题的协调与解决。各部整体运作与各部协调；

　　工作业绩： 在亨昌公司1年中，协助组建亨昌实业有限公司组织架构和制定相关文件，使公司能在最短的时间内正常运作，并在短时间内公司年生产值达到了2个多亿

　　离职原因：

　　大型企业专业生产世界名牌的番禺市恒裕制衣厂　　 起止年月：1993-03 ～ 1996-05

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 厂长

　　工作描述： 全面负责工厂；

１，主持工厂日常生产经营管理工作，包括人力资源管理和培训，客户供应商关系管理；

　　2.工厂日常运营管理，统筹服装生产资源；

　　根据客户要求安排生产计划并组织实施，生产计划达成与质量控制； 建立生产质量管理体系，生产成本及费用控制，提高产品与服务质量；

　　3.重大问题的协调与解决。各部整体运作与各部协调；

　　4，建立完善各项规章制度和各职能岗位责任制。

　　工作业绩： 在担任3年厂长中；建立和建全了现代的合理的工厂管理体制使

　　工厂设备使用率达到98%，员工出勤率达到97%，出口产品合格率达到99%，，每张订单都按时，按量，按质完成，使工厂效益大为提高。

　　离职原因：

　　国营东莞太平鸿业时装厂　　 起止年月：1989-06 ～ 1993-02

　　公司性质： 中外合资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位： 办房总管/工厂总管

　　工作描述： 1，工厂的纸样出样，指导和管理板房工作。

　　2，审板，生产计划，技术指导，质量货期及人事行政管理

　　3，建立合理的工厂运作架构及各项管理规章制度。

　　工作业绩： 在担当5年的板房总管和3年的工厂总管中，样板板形和技术改进，质量及生产效率方面有很大的提高，在保重质量的前提下，从原来的60人月产量时装2万件发展到170人月产量达到近9万件。

　　离职原因：

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校： 江西省纺织工业大学

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1989-07

　　专 业 一： 服装工程与管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　2001-10 2002-10 中国人民大学工商企业管理学院函授 工商企业企业管理MBA 硕士结业证书 -

　　2003-05 2003-08 北京中安公司 ISO9001:2000质量管理体系 内审员 -

　　2003-11 2003-11 影响力 职业经理人培训 - -

　　2005-09 2005-09 万联前言讲坐 企业绩效管理培训 - -

　　2006-12 2006-12 健行企业管理咨询公司 物控管理与精益生产流程培训 - -

　　语言能力

　　外语： 英语　较差 粤语水平： 良好

　　其它外语能力：

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　1，有22年大中型服装企业管理经验，精通制衣纸样出样，车缝，裁床唛架等全面技术和工艺。熟悉锈花，印花，订珠，洗水，物料订购等技术工艺

　　2，有生产技术品质,生产流程，人力资源团队建设激励等方面的PPT培训经验和先进的管理理念

　　3，有产品开发，市场营销及企业咨询管理经验和企业PPT管理培训经验。

　　4，能全面统筹制衣企业生产技术，质量货期及行政人力资源等事务

　　5，有一套符合现代的合理的企业管理体制。擅长企业组建和扩充。

　　6，有较强的企业管理策划，组织，领导及协调和监控能力。

　　7，熟悉5S管理及ISO9001：2000品质体系。有接单，报价，外发单等工作经验。

　　8,本人不仅熟悉国内民营制衣企业的管理模式，还熟悉港资企业的管理模式。

　　9，本人突破了制衣行业学历低下的限制只懂技术操作和很多高学历的企业管理层不太了解制衣技术等方面的局限。

　　10，有能力，有技术，有经验具有全面的工厂管理经验和能力，能够独当一面使贵企业在现有的基础上提高生产效率的同时降低经营成本。

(本人诚实,自律,自信,相信我是贵企业此职位最合适的人选.)

　　自我评价

　　从事服装企业20年，精通制衣企业全面技术，纸样出样，车样衣，裁剪唛架等，有较强的企业策划组织领导及协调和监控能力。能独立统筹制衣业的生产技术质量，采购，人力资源行政，商务，财务等。有较强的企业技术创新，工作生产流程管理，战略管理，变革管理，行政管理等，熟悉6S管理及ISO品质体系。并有现代企业管理理念和企业咨询企业文化PPT培训与组织整个团队能力。