简历写作指导

【精】简历写作指导（汇编6篇）

　　下面是范文网小编整理的【精】简历写作指导（汇编6篇），供大家参考。

简历写作指导1

　　简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求，仅仅是求职的工具。但是，现在的求职简历却在不断异化，怪味百出。前不久国内某省一女性求职者甚至在简历上贴上低胸照，以色相吸引眼球;另一男性应届生为求职甚至蓄须铭志

　　是谁异化了简历经济学有一个常理，有需求才会有市场。个别单位近乎扭曲的揽才标准，在一定程度上引发了简历的.变味。前不久本报曾报道过一个35岁女性人才因为独身，用人单位不要。还有的单位竟表示不会抽烟喝酒，不要;不会泡吧，不要。外地一些媒体还曾报道，会不会与上司调情也成了一个选才的标准。

　　最终受害的是求职者，是真正要人才的用人单位。所以，要还简历一个本来的面貌，它们仅仅是一个手段，一种工具，骏马用其找个赛马场，伯乐用其来寻良材，除此以外，它不应再添加太多附加的功能。

　　套用一句广告词，何必把简单的事儿弄复杂呢？

简历写作指导2

　　好端端的一份求职简历，封面却赫然印有无形资本四字;为夺人眼球，已婚偏偏写成待定记者昨日从人才服务中心获悉，沪上部分求职者包装意识太过强烈，频频制造出怪味简历，有关专家指出，这样做的效果可能适得其反。

　　大老远赶来不是为找工作，而是口口声声要我们为其包装。中心一位工作人员介绍说，日前一位求职者王先生的做法令其哭笑不得。这位王先生不但将厚厚一本简历更名改姓，谓之无形资本，甚至连简历上的每个栏目名称都被冠以各类资本，生物、地理、物理，统统叫做物理资本、生物资本等等，至于具体的精通程度，无形资本吹嘘其为专家水准。

　　无独有偶，为了引起用人单位的关注，已婚的'吕女士竟然在简历是否婚配一栏上填上待定二字。吕女士表示：找工作，简历自然要跳得出。而在另一份简历上，一位求职者甚至把自己的大头照改换门庭，嫁接到了一张扑克牌的大怪身上，以显示自己的电脑美工技术确有造诣。

　　记者从沪上不少才市了解到，目前除了应届生热衷制造各种怪味简历，其他求职者也逐渐开始崇尚一些比较妖的简历，认为简历越弹眼落睛，求职希望越大。

　　对此，一些常与招聘单位打交道的中介机构看法不一。目前找工作难度较大，简历应根据专业细分，一方面可以节约用人单位的时间成本，另一方面也能体现个人特色，只要适度，可以容忍。

　　从不少外企的反馈看，大多人事主管还是喜欢较为简洁的个人履历，三四张纸，只要把个人的信息说清楚就好，太过花里胡哨，效果反而不佳。

简历写作指导3

　　专业知识技能可以说是求职中的最为有利的筹码，特别是一些国企以及事业单位的招聘，招聘方一般就是根据个人的专业知识技能来的录取人才。专业知识技能所包含的范围也是最广的，像是硬技能以及软技能都属于专业技能部分。

　　就专业知识技能的重要性来看，它也一定要出现在气质的个人简历上。要知道简历也相当于一种比较独特的投资，求职者的'个人简历做的好，对求职非常有帮助。那么，下面就来了解一下，个人简历中专业知识技能要如何写。

　　一、专业知识技能从哪些方面获得?

　　之前也提到了专业知识技能体现在各个方面，而专业知识技能的获得自然也是在不同的地方名，比如说学校的教育、专业讲座、研讨会、资格证书的考试培训、在职教育、岗位培训、业余爱好学习等等方面。如此看来，在个人简历中专业知识技能就能够之在以上诸多比部分体现出来。

　　二、专业知识技能的作用以及效果

　　专业知识技能的作用也就是以一个人全部能力，用人单位一般来说都是以营利为目的组织，招聘是为了更好的发展。企业招聘的是人才，而作为人才自然需要有专业知识技能。你所拥有的专业知识技能越多，则字求职中的胜算就越大。

　　三、如何表现出的你的专业知识技能?

　　在个人简历中专业知识技能的表现也很重要，同样是具有一项能力，有的人能很自然的展现出来，有的要么看不到，要不几太过。一般来说专业知识技能的体现，最好是用名词特别是一些专业性的技能表述。

简历写作指导4

　　1)，团结合作能力

　　普通职位的招聘，求职者所应聘的职位一般都是普通的职位，而在普通的职位上，人才首先就要具有一定的团结合作能力。 有招聘需求的用人单位，在企业单位中必然会有多名员工，企业的利益获得就必然需要通过员工的合作发展。

　　2)，沟通能力

　　不管是求职者应聘的是哪个职位， 其沟通能力都非常重要。沟通能力不仅是表现在与上级的交流方面，也体现在与平级同事以及与下级员工的交流方面，在工作单位，工作的完成首先就建立在沟通方面。

　　3)，创新能力

　　创新能力也是对人才基本能力的.要求，现在很多企业的发展都非常需要有创新能力的人才。而求职者者如果具有较好创新能力，能够体现在个人简历上，则必然也具有很大的优势。

　　4)，组织领导能力

　　组织领导能力也是求职者可以写在个人简历上的软技能，特别是应聘一些管理层的职位时，具有一定的组织领导能力也一大优势。

简历写作指导5

　　1、内容和数据要简单扼要。

　　2、避免像书一样说话，避免难以理解的词语。

　　3、从第三人称的位置来写(好像在描述另一个人)，这样可以强调自己的成绩而不自夸。这是最标准的介绍方式，也可以增加内容的权威性。

　　4、不要只列出你过去的责任，而是要强调你如何才能取得成果，比如吸引新业务、控制预算、节省开支、引入新想法——表明你与众不同。用准确的事实和数据清楚地列出成就。

　　例如，销售额增长了25%。远远超过大大提高销量好多了。

　　5、使用文字处理器创建专业图像并设计文件格式，可应用于特定应用。

　　6、用优质白纸影印效果很差(简历往往会影印成很多份，在公司内传阅)。出于同样的原因，不要在简历上钉钉子。

　　7、使用效果好的打印机。如果给影印，效果会很好。千万别将就这个。必要的话可以找印刷公司。

　　8、需要强调的.部分用粗体，但不要用太多的字体或斜体，因为会分散对方对关键信息的注意力。

　　9、版面设计一定要吸引人，易读，包括一般文字和特别加框的文字。

简历写作指导6

　　写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。

　　首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质;既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。

　　一、实事求是。

　　求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

　　二、分析优势。

　　优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更地为招聘单位所认识。建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的性格特点、工作经历，找出对所求职位有利的因素，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

　　可以从三个方面分析：

　　1、知识。你懂得什么?从过去的学习、工作中收获了什么?要善于从中总结，真正化为自己的智慧;

　　2、经验。你具有什么经验?生活中或者工作中的经历是否成了值得积累的经验?在学校期间担当的学生干部职务，参与或组织的实践活动等，这些情况都可以从侧面反映出一个人的素质状况。要善于利用过去的经验选择，成就未来的工作方向与机会;

　　3、成绩。你做过什么成功的事情?为何成功，是偶然还是必然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

　　三、面对缺点。

　　很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处，讳疾忌医，是许多人的`通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。

　　了解自己的劣势，对于自己的缺点在平时就要对症下药，努力改正。没有十全十美的人，能认识自己缺点的人永远都比掩盖自己不足的人更容易进步。

　　四、保持良好心态。

　　心态关乎成败，给自己一个成功的心态，而做充分的心理准备是有一份心态的前提条件。求职时揣一颗平常心，找一份工作对优秀的人来说并不会是一件太困难的事。面对求职择业，特别是刚出校门的大学生，心理复杂而多变。一方面，经过十几年的寒窗苦读，“十年磨一剑，霜刃未曾试”，如今即将走向社会一展身手，实现自己的人生价值，很多毕业生都迫不及待跃跃欲试。另一方面，也正是由于十几年的埋头苦读，已经习惯了封闭的学校环境，社会经验相对缺乏，如今需要自己主动走向社会，许多人都会存在一些紧张甚至胆怯的心理。

　　因此，调整求职择业的心态，做充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，在求职就业的过程中有着非常重要的作用。