企业员工合同

企业员工合同（合集9篇）

　　以下是网友“pjk168”收集的企业员工合同（合集9篇），以供参考。

企业员工合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条、劳动合同期限

　　本合同期限自年月日起至年月日止或.其中试用期为年月日起至年月日止。

　　第二条、工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条、劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的.，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为元/月。

　　第四条、工作时间和休息休假、社会、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条、劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。

　　甲方(盖章)乙方(签字)：

　　代表人(签字)身份证号码：

　　年月日年月日

企业员工合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。

　　1、合同期限为年，本合同于年月日生效，自年月日终止。

　　2、试用期个月，从年月日至年月日。

　　二、工作内容

　　1、乙方的工作岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。

　　2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。

　　三、工作时间

　　1、时间为：小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。

　　2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。

　　3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

　　四、工资薪酬

　　1、乙方的试用期工资为人民币元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。

　　2、甲方于每月的日至日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。

　　3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。

　　4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。

　　五、劳动纪律

　　1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。

　　2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。

　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。

　　六、合同变更、解除、终止及续订

　　1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。

　　2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。

　　3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。

　　七、其他

　　1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。

　　2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。

　　3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。

　　4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。

　　5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。

　　6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件日内不提出异议的，即视为同意。

　　7、本合同一式份，双方各执份，双方签字盖章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

企业员工合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。

　　一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在地区从事工作。甲方安排乙方每日工作小时，每周工作天。

　　二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为元。

　　三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：

　　(1)甲乙双方经协商达成一致;

　　(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度。

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(3)乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理。

　　相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

　　七、其他

　　第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

　　第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。

　　第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)

　　签字：

　　签订日期：

　　乙方(盖章)

　　签字：

　　签订日期：

企业员工合同 篇4

　　甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

　　第二条 生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。

　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。

　　乙方应达到的数量、质量指标：.

　　第三条 劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：.

　　第四条 劳动纪律

　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：.

　　2. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条 工作时间和劳动报酬

　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.

　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条 保险和福利待遇

　　1.甲方按乙方工资总额的%，乙方按不超过本人工资的%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　2.因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

　　（略）

　　第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（4）双方约定的其他事项：.

　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第八条 双方认为需要约定的.事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

　　2.甲方为乙方解决伙食问题；

　　3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；

　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同.

　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同.

　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元；

　　7.其他需要约定的事项.

　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：.

　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

　　第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（签章）

　　法定代表人：

　　（委托代理人）：（签章）

　　合同签订日期：年月日

　　合同鉴证机关：（盖章）

　　合同鉴证人：（签章）

　　合同鉴证日期年月日

企业员工合同 篇5

　　甲方：

　　法人代表：

　　住所：

　　邮编：

　　乙方 性别：出生时间：

　　身份证号码：

　　户口所在地：

　　现住址：

　　邮编：

　　乙方系甲方自公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

　　一、乙方自年月日至年月日被公司派往甲方参加项目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理。

　　三、甲方承担乙方的工资，标准为元/月，每月日支付上月工资。

　　四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

　　五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

　　六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

　　七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方：(签字或盖章) 乙方(签字或盖章)

　　年 月 日 年 月 日

企业员工合同 篇6

　　甲方：公司

　　乙方：身份证号码：

　　现甲乙双方就劳动合同终止一事，经双方协商一致，达成如下协议：

　　以下名词说明：《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》，《中华人民共和国民法典》简称《民法典》。

　　一、乙方于年月日单方面向甲方提出离职，未按照双方之前合同约定，乙方要求即日与甲方办理完工作交接，乙方于年月日正式离职;

　　二、乙方确认在签署该离职协议前均已仔细考虑并了解该协议生效后的影响，也知悉了《民法典》第三十七条之规定，因此，在决定签署前，乙方就该协议已经做了认真的考虑并确认乙方因自身原因离职与《民法典》第三十八条之规定无关;

　　三、根据《劳动法》和《民法典》的有关规定，甲方有义务支付乙方在甲方因生产劳动所得的应得报酬，由于乙方自身原因违反了《民法典》第三十七条之规定，乙方要求即日离职，乙方同意如因乙方单方面违法离职后所给甲方产生的一切后果和损失均由乙方全部承担;

　　四、乙方自愿为乙方单方面违法离职行为负全责，并确认与甲方无关，甲方没有通过欺骗、教唆、威胁与强迫等任何手段违背乙方解除劳动关系意愿之嫌疑。乙方确认在离职前甲方做了诚恳劝留并要求共同遵守合同之约定，但均无效，甲方最终同意乙方的决定，并于即日为乙方办理相关离职手续和结算工资;

　　五、乙方确认因乙方执意违法解除劳动合同，未按法律及合同约定的离职时间和程序执行，已经给甲方造成了一定的经济损失，乙方同意赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用其所支付的费用;

　　2、甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　六、任何情况下，乙方同意在离职后放弃对甲方就工资、缴纳社会保险以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼，乙方已认真阅读、充分理解该协议中的所有规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其它书面

企业员工合同 篇7

　　甲方(用人单位)名称：

　　企 业 类 别：

　　法 定 代 表 人：

　　职务

　　地 址：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　年龄：

　　性别：

　　民族：

　　户籍所在地：省市区(县)街乡(镇)村

　　户口种类：非农业户口( );农业户口( )

　　居民身份证号码：

　　国籍及护照号码：

　　现 住 址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《济南市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限本合同期限执行下列款。

　　一、本合同期限为年(月)，自年月日起至年月日止。其中试用期为月(日)。

　　二、本合同为无固定期限，自年月日始，其中试用期为月(日)。

　　终止劳动合同条件约定如下：

　　三、以完成一定的工作为期限

　　第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

　　第三条 劳动报酬

　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

　　二、甲方每月日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

　　第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　一、甲方在乙方岗位实行工时制度。

　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

　　第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;

　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

　　三、保险和福利待遇事项约定如下：

　　第六条 劳动保护和劳动条件

　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;

　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

　　第七条 劳动纪律

　　一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

　　第八条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

　　(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

　　(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

　　第九条 本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：

　　(一)合同期满，不再续订的;

　　(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

　　(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

　　第十条 本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理

　　第十一条 生效要件：

　　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(签字)：

　　年月日

　　乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：

　　年月日

企业员工合同 篇8

　　甲方(企业)：

　　乙方(员工)：

　　身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密达成如下协议：

　　一、保密内容

　　甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果及任何甲方未公开的技术成果。

　　二、保密范围

　　1.乙方在劳动协议期前所持有的科研成果、技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用、生产的。

　　2.乙方在劳动协议期内的发明、工作成果、科研成果和专利技术。

　　3.乙方在劳动协议期前甲方已有的其他技术秘密。

　　4.乙方在劳动协议期内甲方所拥有的其他技术秘密。

　　三、双方的权利和义务

　　1.甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。

　　2.乙方必须按甲方的要求从事管理、科研项目设计与开发，并将设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。

　　3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的技术秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者泄露。

　　4.双方解除或终止劳动协议后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的技术秘密。

　　5.双方解除或终止劳动协议后，两年内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密内容。

　　四、保密期限

　　1.劳动协议期内;

　　2.甲方的保密内容未被公众知悉期内。

　　五、脱密期限

　　1.因履行劳动协议约定条件发生变化，乙方要求解除劳动协议的必须以书面形式提前一个月通知甲方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作。

　　2.劳动协议终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作。

　　3.劳动协议解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

　　六、经济补偿

　　在竞业限制期间。甲方每月给予乙方 元的补偿。

　　七、违约责任

　　1.在劳动协议期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密的岗位;

　　2.在劳动协议期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除乙方的劳动协议，追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任。

　　3. 劳动协议解除或期满终止后，乙方未信守本协议，造成甲方利益损害的，甲方保持追究乙方法律责任的权利，构成犯罪的，交由司法机关处理。

　　八、其他

　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　年 月 日 年 月 日

企业员工合同 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。

　　一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在地区从事工作。甲方安排乙方每日工作小时，每周工作天。

　　二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为元。

　　三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：

　　(1)甲乙双方经协商达成一致;

　　(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度。

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　五、有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(3)乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理。

　　相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

　　七、其他

　　第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

　　第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。

　　第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)

　　签字：

　　签订日期：

　　乙方(盖章)

　　签字：

　　签订日期：