车间员工奖惩条例范文

车间员工奖惩条例优秀范文3篇(车间员工奖惩制度范本)

　　下面是范文网小编收集的车间员工奖惩条例优秀范文3篇(车间员工奖惩制度范本)，以供参考。

车间员工奖惩条例优秀范文1

　　三色牌奖惩制度

　　综述：

　　为促进车间内部更好发展，提高员工工作积极性，实现公司员工双赢，共同营造公司美好未来，拟推行三色牌奖惩制度，色牌分为红、黄、绿，绿牌奖励10元，有重大贡献者根据公司其他政策同时享受奖励；黄牌警告，三次黄牌自动转为红牌；红牌处罚20元，造成重大损失者根据公司其他行政制度同时处罚。一 实施办法 1红牌罚款20元。

　　2.黄牌警告。以月为单位，连续三次黄牌自动转为红牌，并罚款，原三张黄牌取消。3.绿牌奖励10元。二 适用人员 EM事业部所有员工

　　三 色牌发放细则（符合以下条款者将获得相应牌）

　　1.绿牌奖励条款

(1)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。(2)支持公司重大专案，圆满达成任务。(3)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。(4)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。

(5)对于生产技术、工艺或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。(6)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。（7)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。(8)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。

(9)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。(10)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。(11维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。

（12）制定节能降耗减排方案，降低公司运营成本，取得成效者。(13)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。(14)在所属团队有突出表现，工作优异者。（）生产紧急情况下帮产者

(15)具有其它特殊功绩。2.黄牌警告条款

（1）未按规定穿着相应的工装、帽子、鞋子（进入无尘车间要着无尘服），以及穿着不整齐，工作证、上岗证佩戴不良，影响公司形象者。（2）在工作时间内，擅离职守，如脱岗、串岗等。

（3）在工作时间内，未经批准会见自己的朋友或亲属，将亲友带入工作场所。（4）拉帮结派、不服从主管调度者；恣意妄为，不服从管理者。（5）在工厂内有吐痰、吸烟等不良、不卫生行为者。（6）散布破坏公司正常生产秩序的谣言。（7）未佩戴防静电装置。

（8）编造虚假理由请假，骗取休假者，以及模仿领导字迹签字者。（9）隐瞒工作失误，歪曲事实，不如实报告主管者。（10）在公司里侮辱人格，恐吓危害他人，有不轨行为者。

（11）上班迟到、早退。

（12）工作时间内睡觉者。

（13）工作期间，故意浪费物料。下班不关闭个人负责的照明、空调、电脑等电源。（14）擅自复印公司受控文件。

（15）在工作时间内，有消极怠工行为，做与工作无关的事，例如：看书报杂志、聊天、喧哗、吃零食、当班睡觉、照镜子、梳头、剪指甲等。

（16）未按时填写报表（含各类看板，如物料信息看板、生产线看板）。

（17）私自更改报表，或未经允许转移报表或隐藏报表，各种统计报表（仓库、车间、考勤等报表）未按规定时间报送。

（18）车间统计编造、虚报考勤。（19）未按所在部门/车间的规定值日。

（20）徇私舞弊，对违规行为视而不见，故意不实施对违纪人员的处罚措施。（21）外出公司大门未开因公外出单或请假条（调休单）者。（22）随意安装软件者或擅自修改公司网络参数设置者。

（23）坐、靠、踩在工作台搁板、气管、静电箱、夹具等设施或物品上。

（24）未经允许携带私人物品进入车间等受限区域。

（25）各类文件、资料、档案未分类或无标识。

（26）良品、不良品混放。

（27）未按照规定佩戴好防静电环和指头帽。

（28）办公桌面上文件、资料、水杯及其他用品未整理、台面杂乱 垃圾、废料、可回收物料等未及时清理，或未按有关规定清理（参照5S）。

（29）抽屉内摆放杂乱。

（30）工作区域地面有杂物、脏，物料未摆放在规定区域。

（31）酒精、洗板液等易燃或腐蚀性物品的容器上无标识。（32）未经允许占用他人或备用的更衣橱或鞋橱。（33）进入无尘室未风淋者。

（34）未按照作业指导书操作，没有造成重大损失者。（35）在集体活动中迟到。

　　3.红牌处罚条款

（1）营私舞弊、偷拿产品者

（2）工作区域内吵架，谩骂，用武力伤害管理人员或同事者（3）未经许可，私配办公室、库房钥匙者

（4）违反作业指导书，造成重大损失者；违反安全操作规范，造成事故者（5）违反公司制度造成公司经济损失和破坏公司声誉者（6）未经允许私自将公司财物带回家者

（7）未经允许操作设备、夹具、开关电源或发现设备、夹具存在问题不报告，导致损失和事故

（8）泄露公司机密（9）盗窃公司或他人财物

（10）故意损坏公司设施、设备、物品（）使用工作电脑玩游戏者

（）在员工中起哄、故意挑拨矛盾、煽动是非

（）检查督导人员对违规人员进行违规登记时，违规人员虚报部门或车间，或违规人员拒不出示工作证或故意遮盖工作证上的照片、姓名、工号、部门，或未等检查人员登记完毕就收回

（）携带香烟、打火机进入车间、仓库、实验室、无尘车间、消音室等受限区域，在工厂内（包括车间、仓库、无尘车间、消音室含、洗手间等）受限区域吸烟 四.三色牌运作说明

　　1.绿牌记1分，黄牌记-1分，红牌记-2分

　　2.日评 在督导小组巡检过程中对相应的事项分发色牌，并记录。

　　3.周评 先进个人：一周中得分排名前三的人员为先进个人，相同分数以得绿牌数多的为胜。先进个人发一个绿色色牌。

　　每周优胜奖：在每周中平均分最高的团体为每周优胜奖，颁发流动红旗。

　　4.月评 先进员工：在一月中得分排名前五的人员，第一名3张绿牌，第二名2张绿牌，第三至第五名1张绿牌。

　　先进团体：一月中平均分最高的团体为先进团体，颁发流动红旗，并对团体分别发绿牌一张。

　　5.年评 优秀员工：以综合得分排行榜选拔

　　优胜团体：一年平均分最高的团体 6.所有员工的得牌情况将由督导小组评审并记录 五．款项管理

　　所有款项均有人力机构管理，奖励款项走车间预算，处罚款项成立基金。1.奖励出具收据，罚款出具罚款单

　　2.奖励款项走EM事业部预算。预算由车间在年初制定好预算明细表。

　　3.处罚所得款项成立相关的基金，用于公司公益公共活动，以及社会慈善公益事业等。4.所有款项由车间和人力部门共同监管。5.奖励款项每月尾由人力部门发放。

　　6处罚款项在开出罚款单后限员工24小时内交齐，否则三倍罚款，直接工资中扣除。五.督导小组

　　组长： 巡检员: 组员:

车间员工奖惩条例优秀范文2

　　员工奖惩管理规定

　　一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　三、主管部门

　　本制度归管理部门。

　　四、奖励

（一）对员工的奖励分为：1．通报表扬（奖状、奖品）； 2．奖金奖励；3．提升职位等

（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励:

　　有下列表现的员工，应给予通报表扬，颁发奖状、奖品：

　　1．品德端正，工作努力；

　　2．维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的；

　　3．一贯终于职守，工作积极负责，廉洁奉公；

　　4．有其他功绩，足为其他员工楷模。

　　有以下表现的员工，应给予奖金奖励：

　　1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

　　2．完成计划指标，经济效益良好；

　　3．向公司提出合理化建议，为公司采纳；

　　4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

　　5．节约资金，节俭费用，事迹突出；

　　6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；

　　7．为公司揽取大量营业额并创造了一定利润的；

　　8．通过发明创造、技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献的；

　　9．其他对公司作出贡献，公司总经理认为应当给予奖励的。

　　员工有以下表现的给予提升职位：

　　1．忠于公司，在公司效力3年以上；

　　2．在一年的公司绩效考核中连续9个月得A的，并未得E者；

　　3．团结互助、领导有方，所领导的部门工作业绩显著；

　　4．有工作创新、发明创造、技术革新为公司带来效益的；

　　5．其他条件被公司总经理认为可以提升职位的。

　　6．有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提升职位的。

　　奖励的工作流程：

　　1．员工推荐、本人自荐或部门提名；

　　2．人力资源部审核；

　　3．公司总经理审批；

　　4．人力资源部实施并下发《奖惩通知单》（受奖当事人）；

　　5．奖励档案人力资源部负责存档。

　　五、处罚

（一）对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣除罚款；降级，在降级的同时，凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。

　　1.行为规范处罚

（1）统一着装，保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款50元。

（2）迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。

（3）遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10元；在工作区域或宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净。

（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元。

（5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；在岗睡觉罚款50～100元。

（6）工作时间内不允许吃零食、瓜果等，违者罚款10元。

（7）不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元。

（8）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、空调未关闭现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失。

（9）工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次公司通报批评。

（10）接听私人电话时间每次不准超过2分钟，禁止使用办公电话聊天，违者罚款50元。

（11）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿。

（12）严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。

（13）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（14）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款500～3000元，并保留诉诸法律的权力。

（15）擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良影响的，作内部下岗处理，并罚款3000元；透露本公司的经济和技术情报，对外提供客户电话、内部课程培训等资料，在对外业务上损害本公司利益的取消全年效益工资和奖，并罚款3000元，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（16）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。

（17）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款20元，高层领导罚款50元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款100元；三次以上无故缺席者，罚款500元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。

（18）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款100元，并负责赔偿损失。

（19）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元。

（20）工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元。

（21）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外

　　流者，根据情节严重罚款50～300元。

（22）财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、账目错误、罚款500～1000元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000～3000元，给予行政记过以上处分，并赔偿全部经济损失；构成犯罪者，交司法部门惩处。

（23）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。

（24）严禁酒后上班，违者罚款100元，造成损失的另行赔偿损失。

（25）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款500-1000元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩处。

（二）凡有下列情形之一者，处以200~500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理：

　　1.将本企业物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。

　　2.故意损坏企业财产，价值在1000元以下者。

　　3.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。

　　4.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。

　　5.受个人利益驱使，造成企业经济损失在2000元以下者。

　　6.破坏企业正常工作秩序，扰乱社会治安，有损企业形象者。

　　7.未经许可兼任其他企业职务者。

　　8.篡改发票，损公肥私者。

　　9.擅离职守导致财产损失等情形重大者。

　　10.拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。

　　11.借本企业名义在外招摇撞骗，损害企业名誉情节较轻者。

　　12.委托或代人打卡或伪造出勤记录者。

　　13.负责考勤员考勤记录不真实的或计算错误。

（三）凡有下列情形之一者，处以500元以上，1000元以下罚款，情节严重的，给予开除，直至追究刑事责任：

　　1.将本企业物资私自赠与他人或偷窃公司财物或他人财物，价值在1000元以上者。

　　2.故意损坏企业财产，价值在1000元以上者。

　　3.打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较严重的。

　　4.营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为，情节较严重的。

　　5.受个人利益驱使，造成企业经济损失2000元以上。

　　6.扰乱社会治安，在社会上有违法行为，情节严重，受公安机关拘留的。

　　7.伪造、编造或滥用企业有关证明材料、发票、单据，性质严重者。

　　8.吸食毒品者。

　　9.故意撕毁本公司章则布告、通知或扰乱公司生产和经营秩序，情节严重的。

　　10.无故连续旷工超过3天（含3天）以上或全年累计旷工5天（含5天）以上者。

　　11.与经营同性质行业的企业或个人勾结者。

　　12.参与社会流氓或械斗活动，性质恶劣者。

车间员工奖惩条例优秀范文3

　　模具车间员工考评奖惩办法

　　1、目的：

　　为强化模具车间员工作责任心，为模具车间良好的生产秩序打下坚实基础，同时保质、保量、保交期满足客户，特制订本办法。

　　2、适用范围：

　　适用于模具车间员工工作考评奖惩管理。

　　3、管理制度：

劳动纪律方面：

迟到、早退 15 分钟以上罚当事人 20 元/次；

上班时间玩手机 10 分钟以上罚当事人 20 元/次；

上班时间中途脱岗半小时以上罚当事人 50 元/次；

上班时间聊天，嬉闹等罚当事人 20 元/次；

其他严重违规者处 50 元以上罚款。

特急料处罚规定：

特急型号Φ120 棒以下允许上机 3 次不正常，第 4 次开始未完成的处罚责任修模工 30 元/次，直至完成为止，个别难产料经车间主任确认可免责。按每日生产部排产数，量大米重在 以上排产 500 支上完成 70%算完成；模具上机不正常未完成的Φ120 以下（含 120 棒）在 10 个小时内必须把模具煲出维修重新送机台，如超时无模具到机台又无合理解释的处罚修模工 20 元/套。

特急型号Φ150 棒及以上规格，允许上机 4 次不正常，第 5 次开始未完成处罚责任修模工 30 元/次，个别难产品种经上级

　　领导确认可免责。排产量按第一点执行，模具上机不正常未完成的Φ150（含Φ150）15 个小时内必须把模具煲出维修重新送机台，如超时无模具到机台又无合理解释的处罚修模工 20 元/套。

急料因要转机台需经过主任同意后方可转机台，转机台后按新机台上机考核。

相关处罚规定：

未能及时处理模具导致机台停机，按 20 元/小时处罚责任修模工；

对于找不到模具的 2 日内免责，第 3 日起开始对相关修模工、抛光工、上架工分别处罚 50 元/日、20 元/日，直至找到为止；

生产完成后或所负责机台相应的模具没有得到及时有效保养，导致工作带拉穿而耽误生产的，以上一次机为依据，处罚责任修模工 100 元/套；

针对多次上机不正常模具没有及时处理、清理或及时补充的（建材、光伏材）处罚相应修模工 100 元/套，对多次出现以上问题的加倍处罚或予以辞退处理；

上架工必须认真将模具摆放到相应的架号，落实每人专用记录本，上错架处罚责任人 10 元/套；

抛光工接到相应的生产指令必须在最短时间保质、保量为所需的模具处理好交给送模工登记发放机台，如有违规者处罚责任人 20 元/次，另如有崩模的直发机台的处罚抛光工 10 元/套；

修模工、抛光工配好模垫，送模工认真做好发模（发垫）记录，随同模具发往指定机台，并经机台班组人员签名接方有效，如有拒签要注明。接到送模指令后必须在半小时内将模具发送至相关机台，如有违规的处罚相关责任人 30 元/次，无记录按未发模处理；

Φ150 棒及以上机台平面模底垫由送模工负责在完成任务后收回，若有未收回按 5 元/个予以扣罚；

煲模工接到有急煲模具指令，必须 15 分钟内赶到现场将模具收回至煲模房并冷却至 200℃以下放至急煲桶中，中小机模 3 小时内煲出，大机模 6 小时内煲出，并通知修模工（由煲模班长安排责任人）多芯头及大模可适当延时 2 小时，违者处罚责任人 20 元/次；

被拉回煲模房的模具底垫，由煲模班长负责拉回模具房，凡滞留在煲模房≥1 日以上的，予以处罚煲模班长 5 元/件；

对于冲烂螺丝孔公头，冲崩上模工作带或角但可补焊的模具，处罚责任人 30 元/套，开烂模具断公头处罚责任人 50 元/套，若查不出责任人，两班人员共罚；

车间区域内，卫生清洁，物品摆放整齐，如有违规的处罚相应区域责任人 20 元/次。

　　编制： 审核： 批准：