员工入职和离职注意事项

员工入职和离职注意事项3篇 入职和离职有什么注意事项

　　下面是范文网小编收集的员工入职和离职注意事项3篇 入职和离职有什么注意事项，供大家阅读。

员工入职和离职注意事项1

　　员工入职、离职流程

　　一、试用

　　1、新员工到职后试用期一般为7天，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到或早退，否则将延长试用期。

　　二、新员工入职手续的办理

　　1、新员工报到时应提交：1寸照片2张及底片、身份证等原件及复印件。

　　2、填写《员工入职表》

　　3、新入职员工部门半年不予批辞职，辞职需提前一个月打申请。

　　三、员工离辞职程序

（一）员工主动辞职

　　1、凡试用期间主动辞职的员工，需提前2天以书面形式递交辞职报告，得到人事部批准后，按规定办理离职手续；

　　2、转正员工辞职需提前一个月，如有特殊原因，需得到人事部的批准，最少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。

（二）酒店辞退员工

　　员工在试用期间表现不合格，或者随着酒店不断的发展，员工的能力已不能满足岗位的需求或其他原因达不到酒店要求的，酒店有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作时间的长短，提前通知，按规定办理离职手续。对于转正后被辞退的员工，酒店将在下月20号发放工资。

（三）公司开除员工

　　员工在酒店工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。

（四）自动离职

　　1、对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；

　　2、提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；

　　3、无故旷工3天以上者，按自动离职处理；

　　4、酒店不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；

　　5、凡自动离职者，扣发未领的所有工资和有关提成和奖金；若给酒店造成损失的，将追究其责任，必要时提请国家专政机关处理。

　　五、辞职申请的提出

　　员工申请辞职，须提交辞职报告及填写《员工离职（交接）登记表》，提前通知酒店，经公司同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，则算自离。

　　2、辞职申请的审批

　　1）员工所在部门负责人或直接上级需与员工进行沟通，对绩效良好的员工努力挽留。

　　2）经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报办公室审核。

　　3）办公室有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由办公室依据《员工离职（交接）登记表》报批。

　　4）《员工离职（交接）登记表》经最终批准后，由办公室保存，由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日办理相关离职手续。

　　5）批准离职。

员工入职和离职注意事项2

　　员工入职、离职管理制度

　　1.原则

　　按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。

　　2.招聘程序

　　a.社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职申请表》，经人事部门进行初试审查。

　　b.网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招聘邮箱，经认识部门初选后进行电话通知。

人事部初试主要审查一下两个方面：

（1）证件是否真实、齐备；

（2）按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。

人事部门经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知新入职人员到相应部门工作。

　　3.入职程序

新员工在办理入职手续是须提供：

（1）身份证复印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3张

新员工须办理如下手续：

（1）填写《员工入职登记表》，人事部将存入档案；

（2）签写《员工保证书》一份，由人事部放入该员工档案；

　　人事部检验收取如下证件资料：

（1）身份证复印件一份（存入档案）

（2）彩色照片三张（入职表1张，员工卡2张）

　　4.试用期

试用期时间一般为两个月，发试用期工资（岗位工资等级为见习）

若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可以考虑缩短其试用期。

员工在两个月试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和总经理综合考核合格后，办理转正手续。

转正后员工享受本公司员工工资等级待遇（初级、中级、高级）。

本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核。考核成绩优异者，公司将按照有关规定对其给予晋级或晋升。（具体方案依照《公司工资绩效调整办法》）

新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资的依据。

　　5.调配

晋级：各个岗位于不同的时间段进行考核，在考核周期内，工作表现优异，KPI平均得分在80分以上，且全年晋级积分达8分以上者可晋级。

晋升：员工在工作期间，出色的完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立品牌形象、提升公司声誉有贡献等，将给予晋升的奖励。在满足晋级要求的基础上，工龄不低于2年且有突出的管理资质者，可报名参加晋升职位的申请，在通过培训考试后，予以晋升。

转岗：员工因个人或其他原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因公司需要调到其

　　他岗位。

降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达

　　不到辞退或解雇程度的，公司将给予降级处罚。

调配程序：

　　a.有调配者填写《人员变动申请表》（按员工调岗晋升辞职办理程序）；

　　b由部门负责人审核、签字，相关领导审批；.c.到人事部办理登记转换手续，人事部将变动人员名单汇总。

　　6.辞（离）职

员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直

　　接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。

自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。

辞退：

　　a.试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不做任何补偿。

　　b.对正式员工则提前一个月，以口头上及书面形式传达辞退通知，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。

解雇：员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照《员工管理制

　　度》处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。

办理离职手续

（1）辞职人持已审批《解除劳动合同(关系)证明书》

（2）进行工作交接

（3）携带办公室钥匙、胸卡等物品到人事部办理相关手续：

人事部负责办理《解除劳动合同(关系)证明书》相关手续，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入档案

（2）财务部一份，与当月考勤卡一起由该员工送到财务部进行结账。

　　7.相关文件

《员工管理制度》

《公司工资绩效调整办法》

　　8.记录文件/表格

《求职申请表》

《员工入职登记表》

《员工保证书》

《人员变动申请表》

《解除劳动合同(关系)证明书》

员工入职和离职注意事项3

　　入职注意事项

　　一、面试所需材料：

①求职登记表（越详细越好，尤其是学历）

②学历证书复印件（需本人签字确认）

③技能证书复印件（需本人签字确认）

④身份证复印件（需本人签字确认）

　　二、入职所需材料：

⑤交通银行卡复印件（需本人签字确认）

⑥合格的体检报告一份

⑦ 交过公积金的要提供公积金账号

⑧ 本人一寸照片5张

　　离职注意事项

　　一、正常辞职：

① 员工本人书面辞职报告一份（要有员工本人签字，部门主管签字，部门经理签字）② 移交清单一份（包含移交人签字，接交人签字）

③ 总部批准辞职的OA打印表一份（员工本人签字）

④ 离职调查问卷一份

　　二、自离：

① 自离OA一份