员工雇佣合同

员工雇佣合同（最新11篇）

　　下面是范文网小编分享的员工雇佣合同（最新11篇），供大家参考。

员工雇佣合同1

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　企业名称姓名：

　　性别：

　　经济类型：

　　身份证号码：

　　企业地址：

　　户口所在地：

　　法定代表人或负责人：

　　住所：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规

　　一、合同期限

　　第一条

　　1、固定期限：自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、无固定期限：自用工之日______年____________月______日起至法定的终止条件

　　3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日______年______月______日至工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名称工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工

　　作地点、工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条1、实行标准工时工作制度。

　　2、实行综合计算工时工作制度。

　　3、实行不定时工作制度。

　　四、劳动报酬

　　第五条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

　　第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：

　　1、计时工资。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。

　　3、其他工资形式:

　　第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的'工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

　　第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　六、社会保险

　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时

　　七、双方约定的事项

　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;

　　(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

　　(二)保守商业秘密的约定

　　(三)补充保险和福利待遇的约定：

　　(四)其他事项的约定：

　　八、其他

　　第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

　　第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方：(签名)

　　法定代表人或主要负责人：

　　(签名或盖章)

　　______年______月______日

　　______年______月______日

员工雇佣合同2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　联系电话：

　　住址：

　　身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

　　第1条 工作内容

　　1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。

　　1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的.质量标准和考核要求。

　　第2条 合同期限

　　2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年。期满后，经双方同意，可以续约。

　　2.2本合同没有试用期。

　　第3条 劳动时间

　　3.1 乙方在被聘用期间经双方协商执行□工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由□乙方自行 或□甲方 安排。

　　第4条 劳动条件和劳动纪律

　　4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

　　4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

　　第5条 兼职劳动报酬

　　5.1 乙方完成约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写。

　　5.2甲方于每月

　　5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

　　第6条 保密义务

　　合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

　　第7条 合同终止

　　以下情形发生时，本合同终止：

　　7．1合同期限届满；

　　7．2在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提前30日通知对方。

　　7．3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

　　7．4乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失，乙方愿意承担相应的法律责任，并自动申请离职，解除劳动合同。

　　7.5 乙方没有按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

　　第8条 其他

　　8．1本协议自双方签订之日起生效。

　　8．2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人：

　　______年____月____日 ______年____月____

员工雇佣合同3

　　甲方(雇主):乙方(雇员):

　　姓名:姓名:

　　法定代表人(主要负责人):身份证号码:

　　户籍地址:

　　经济类型:

　　邮寄地址:邮寄地址:

　　联系人:电话号码:

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及国家、省、市有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　双方同意按以下方式确定本合同期限:

　　有固定期限:从(日期)到(日期)。

　　(2)试用期

　　双方约定试用期确定如下(试用期包含在合同期内):

　　试用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(1)乙方工作内容:。

　　(2)乙方工作内容确定为:管理和专业技术/工人。

　　(3)甲方因生产经营需要调整乙方工作内容的，应协商同意变更本合同，并在本合同后附双方签字或盖章的协议或依法变更的通知。

　　(4)乙方工作地点:。

　　(5)除临时工作或短期学习培训外，甲方需要乙方在本合同约定以外的地方或单位工作、学习和培训的，按本合同第七条办理。

　　第三，工作时间和休息休假

　　综合计算工时，即经劳动行政部门审批后，乙方的岗位以:综合工时制度，按年、半年度、季度或定期计算。

　　第四，劳动报酬

　　(1)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按以下形式执行，不得低于当地最低工资标准和本单位集体合同约定的标准。

　　1、小时工资:元/月；

　　(2)乙方试用期工资为人民币/月。

　　(3)甲方依法安排乙方加班的，应当依法支付加班工资。

　　(4)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券代替货币支付。

　　(5)甲乙双方可根据本单位的经营状况和物价指数，通过双方协商或集体协商，依法确定正常工资增长的具体措施。

　　(6)甲方支付乙方工资的时间为:每月日(或周)支付上月工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

　　社会保险

　　(1)甲乙双方按照国家、省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　(2)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按国家、省、市工伤保险法律法规办理。

　　劳动保护、工作条件和职业危害防护

　　(1)甲方应根据国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，以有效保护乙方的生产安全和健康。如乙方工作期间可能发生职业危害，甲方应如实告知乙方，并按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。

　　(2)甲方应按国家有关规定向乙方发放必要的劳动防护用品，并按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。

　　(3)甲方应按国家和地方有关规定做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　　(4)如甲方违章指挥或强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员无视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求纠正并向有关部门检举和控告。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，也可以终止定期合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。

　　(2)除乙方不能胜任工作外，甲方可依法适当调整工作内容，变更劳动合同，双方应签订《劳动合同变更协议》。

　　(三)劳动合同法规定的终止条件出现时，劳动合同终止。

　　八、解决因履行本合同而产生的争议

　　如乙方认为甲方侵犯其合法权益，可先向甲方提出或向甲方工会报告，寻求解决办法。不能解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、本合同条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不一致，以新的法律、法规、规章为准。

　　十、其他需要双方约定的事项

　　喷嘴方同意的事项:

　　(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制定的`劳动纪律及相关管理制度、如有违反，按甲方相关条款进行处罚，情节严重者予以辞退或开除，或由相关法律部门要求反赔偿。

　　(2)乙方工作满半年后，甲方应为乙方购买社会保险。

　　(3)有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且不给予任何补偿:

　　(一)雇主和雇员经协商同意；

　　(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(六)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同，用人单位违反真实意思表示的；

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

　　(八)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

　　(十)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重组；

　　(十二)用人单位生产经营有严重困难的；

　　(十三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；

　　(十四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

　　甲方(盖章)和乙方(签字)

　　代表(签名)

员工雇佣合同4

　　祖坊(业主)名称:______________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人:______________

　　注册地址:______________

　　联系电话:______________

　　乙方(劳动者)姓名:______________

　　居民身份证号码:______________

　　户口所在地:_______省(市)_______区(县)_______乡_______镇_______村

　　邮政编码:______________

　　当前地址:______________

　　联系电话:______________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条双方可随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要进行工作。

　　甲方应根据工作需要为乙方提供必要的职业技能培训。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作日分别为周；每天工作时间。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方按小时支付乙方工资，标准为每小时_______人民币。向乙方支付方式为(直接支付/委托银行支付)，支付期限不超过15天。

　　五、社会保险

　　第五条甲方依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和工作条件

　　第六条根据生产岗位的需要，甲方应按照国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供安全卫生培训和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件和劳动保护用品:

　　七.劳动争议的'处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以依照《劳动争议调解仲裁法》协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　八.其他

　　第九条双方约定的其他事项

　　第十条本劳动合同一式两份，双方各执一份。

　　本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

　　乙方：______________(签名或盖章)

　　法定代表人或委托代理人：______________(签字或盖章)

　　签署日期:_______年_______月_______日

员工雇佣合同5

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限______年，从________年______月________日至________年______月________日止，本合同_________年签订。

　　二、乙方的工作职责及要求

　　(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;

　　(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐;

　　(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

　　(四)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;

　　(五)乙方应遵守国家的法律、法规;遵守甲方规定的'各项规章，自觉服从管理;

　　(六)后堂员工要互相帮助、不得吵架、酗酒、吸烟等。

　　三、工资发放：乙方工资由基础工资和奖金构成。

　　1、乙方为夫妻双方两人，一年两人工资共为______元(大写：___________元整)。

　　2、甲方每月发放乙方(夫妻两人)基本工资______元，每月________号发放。剩余工资在本合同到期后甲方一次性付清。

　　四、奖金：一年奖金为_____元(大写：______元整)(夫妻两人共______元)

　　1、合同期内，若乙方在不影响正常上班的情况下可以向甲方请假;若乙方在合同期内终止合同，乙方只拿当月工资，甲方则不向乙方发放任何奖金。

　　五、奖金发放条件

　　1、后堂卫生、上班穿着工作服、保证菜品的质量;

　　2、乙方负责后堂配菜、包肉、择菜、熬汤、配锅子。

　　3、下班前开菜单、保证所有橱柜、案板、下水槽、墙壁包括所有锅灶用具的卫生清洁。

　　4、乙方保证员工宿舍的卫生、天然气、水、暖、电的安全使用。

　　六、乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

　　1、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，连续违反10次，扣除奖金;

　　2、因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签字之日起开始生效。

　　甲方(公章)：________

　　乙方(公章)：________

　　日期：________年________月____日

员工雇佣合同6

　　甲方_________

　　乙方_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

　　第二条生产任务

　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。

　　第三条劳动条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：_________。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。

　　2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

　　4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　2、因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的'失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

　　4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。

　　第七条合同的变更、解除和终止

　　1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　日期;______

员工雇佣合同7

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事__________工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_____小时。

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资(含其他费用)_______元人民币，于次月_____日前发放。

　　五、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的`费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

　　乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

　　双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

　　七、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　九、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，甲方(盖章)：____________________

　　乙方(签名)：____________________合同签订日期：_______年_______月_______日

员工雇佣合同8

　　甲 方：

　　办公地址：

　　经济类型：邮政编码：

　　法定代表：授权代表：

　　签订日期： 年 月 日电 话：

　　乙 方： 性别： 年龄：

　　身 份 证 号：

　　文 化 程 度：

　　户 口：城镇（ ） 非城镇（ ）

　　身 份 证 住 址：

　　现 居 住 地 址：

　　联 系 电 话：

　　签 订 日 期： 年月日

　　鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：

　　一、乙方身份：乙方属兼职员工，并处于待岗状态。现由甲方聘请并派遣到甲方____________部门工作。

　　二、聘用期：经双方同意按以下第 种方式确定合同；

　　1、 固定期协议，从 年 月 日至 年 月 日止；

　　2、 以完成一定工作任务期限为____年，于_______年____月____日起至_______年____月____日止。到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标准。

　　三、服务内容和地点

　　1、_______________________________________________________________________；

　　2、_______________________________________________________________________；

　　3、_______________________________________________________________________；

　　4、_______________________________________________________________________；

　　5、_______________________________________________________________________。

　　四、服务期间劳务报酬：依据甲方依法制定的工资制度执行，每月日发放，月薪________元。

　　五、保险和福利待遇

　　1、乙方保证其社会保险由乙方按社保规定自行办理；

　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理；

　　3、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；

　　4、乙方如不按甲方规定违规作业所造成的责任由乙方自行承担。

　　六、甲方的权利和义务

　　1、甲方及其客户单位有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩；

　　2、由甲方客户单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件；

　　3、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方及其客户单位应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。

　　七、乙方的权利和义务

　　1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；

　　2、乙方在服务期内，休假需经甲方负责人根据工作情况安排；

　　3、乙方提供的`有关本人证件及资料 应真实有效，否则应承担相应的法律责任；

　　4、乙方应服从甲方单位工作需要，调整乙方的服务内容；

　　5、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业秘密和技术秘密；

　　6、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；

　　7、根据甲方单位的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方单位的安排。

　　八、协议的履行和变更

　　1、甲乙双方应当按照本协议的约定，全面履行各自的义务；

　　2、甲乙双方协商一致，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。

　　九、协议的解除、终止和续订

　　1、甲乙双方协商一致，可以解除服务协议；

　　2、乙方提出解除的，应提前30天书面通知甲方；

　　3、协议的终止：本协议期限届满即行终止；

　　4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。

　　十、违约责任

　　1、 甲方有未足额发放乙方工资报酬的情形，乙方可根据相关法律法规以维护自身权利。

　　2、乙方每季度病、事假累计不得超过 天（含天）以上者，以及违反甲方有关制度者，甲方有权解除本服务协议；

　　3、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将承担相应的法律责任，若造成损失的，将向甲方承担相应的赔偿责任，且甲方有权解除本服务协议；

　　4、乙方入职前期提供的本人证件和资料如有虚假成分，甲方可随时解除此协议；

　　5、甲方因工作需要调整乙方工作岗位或变更工作内容，乙方无正当理由拒绝的，甲方有权解除此协议；

　　十一、其他约定

　　1、乙方终止服务时应当按照甲方单位规定办理相关交接手续；

　　2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协议，作为本协议附件，具有相同法律效力；

　　3、本协议一式贰份，共叁页。甲乙双方签字（盖章）生效，并各执壹份。涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方（盖章）：乙方签字（手印）：

　　签署日期：签署日期：

员工雇佣合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　以完成一定工作为期限:自____年__月__日起至____________工作完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方从事____________________岗位工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　乙方的工作地点为___________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

　　执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

　　经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

　　月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的'医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　　七、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行。

　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　___________________________________________________

　　_______________________________________________________。

　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：_年_月_日

员工雇佣合同10

　　在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。

　　有关劳务派遣的规定

　　目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。

　　第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等，加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。

　　第二，针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施：

　　一是规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。

　　二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。

　　三是给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　四是规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。

　　劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候，应该在合同中写明工作地点工作内容等，那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后，再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。

　　劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议，但它却需要与劳动者签订为期两年的合同，当劳务派遣单位与企业的.协议到期后，剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少失业率，使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益，所以其实施难度非常大。也许等劳动合同法正式实施以后，劳务派遣单位就不复存在了。

　　同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限合同。这就意味着，劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后，就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中，如果劳务派遣机构没有派遣任务，他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大，巨额的薪酬它必然不会

　　承担。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失，但是非正式就业的普遍化需要中介机构，将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。

　　劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大原因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保护，反而会导致失业率上升。又或者，这一个规定最终成为一纸空文，得不到有效实施。

　　有关短期契约工的规定

　　现在的研究一般将非正式员工分为三类，合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工，《劳动合同法》并未有明确的规定。

　　在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念，以往企业在管理中，为了实现劳动关系的短期效益，减少用人成本和避免用工管理的不便，在签订劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。但《劳动合同法》于20xx年1月1日生效执行后，企业要慎重使用一年一签的方式。 《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形，续订劳动合同的。

　　所以，企业在延用一年一签劳动合同的管理方式，势必在平衡角度上将企业置于被动。因此，改变劳动合同一年一签的旧观念，探索中长期用工思路是企业当前的战略要求。

　　有关非全日制用工的规定

　　近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动保障部于20xx年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[20xx]12号）。《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上，从法律层面上对非全日制用工做出特别规范。

　　（一）非全日制用工定义

　　所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

　　（二）非全日制用工签订书面合同情况

　　对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，

　　只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同。

　　（三）非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况

　　对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。

　　但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

　　（四）非全日制用工的工资支付规定

　　非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工，是否受最低小时工资标准的约束的问题。根据劳动部1995年制订的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”一直以来认为大学生兼职不受劳动法调整，对于其报酬可以双方约定，不受最低工资标准的约束。离退休人员在实践中，也一直是按劳务关系处理。在新法实施后，上述情形用工，也应受到本法的约束和保障。

　　（五）非全日制用工试用期的规定

　　非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规定，非全日制用工不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是无效的，一律按照正常用工期看待。

　　劳动合同的试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的期限。一般而言，劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资，以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力，甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点，频繁地更换试用人员，加重了劳动关系的不确定性，也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

　　用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的，应当承担相应的法律责任。按照劳动合同法第八十二条的规定，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

　　（六）非全日制用工劳动关系的终止情况

　　非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的。非全日制用工双

　　方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿，这有别于全日制用工。

　　本法是第一次用法律形式确定非全日制用工，较其他国家的定义，本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念，在我国出现的时间不长，但呈现出较快增长的趋势，劳动合同法针对其特点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。书面通知、口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外需要注意的是本法所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

　　国家立法机构本着减少失业率，规范就业市场的目的，出台了《劳动合同法》，这是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还需要对其进行更好的补充解释，各地方政府也需要出台严密严格的实施细则来保证它的实施，执法机构应该进行严格的监管，同时这更离不开企业的配合。20xx年1月1日《劳动合同法》正式开始实施，我们希望能够看到这部法律很好的实施，真正的解决了非正式员工雇用中的许多不合理的现象，规范非正规就业，更好的保护非正式员工的权益。

员工雇佣合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月，本合同到______年______月______日终止。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方安排乙方从事岗位工作。

　　第三条乙方的工作任务和职责是__________________。

　　第四条甲方按国家规定安排乙方的'正常工作时间。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作。

　　三、劳动报酬

　　第五条乙方试用期工资为____________元/月，试用期满工资为____________元/月。甲方每月______日如期支付货币工资。

　　第六条因工作需要加班加点，甲方按____________元/小时发放加班费用。甲方因工作需要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

　　四、劳动合同的变更、解除和终止

　　第七条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以按照《民法典》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。

　　五、违反合同责任

　　第八条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：____________乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以____________元起计。

　　第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付____________元的培训费用。

　　六、调解与仲裁

　　第十条双方按民法典有关规定执行。

　　七、其他

　　第十一条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　年 月 日

　　年 月 日