职能岗位职责

职能岗位职责（最新12篇）

　　下面是范文网小编整理的职能岗位职责（最新12篇），以供参考。

职能岗位职责1

　　1、合理协助总经理每天的日程安排及每天的工作计划,并及时提醒;

　　2、根据总经理及总经办主任的指示起草各种文稿,并且及时向各部门传达总经理的各项指示,跟踪落实总经理布置的.工作;

　　3、负责公司各类会议通知、会议准备、会议记录等工作;

　　4、负责总经办文件立卷归档、公司证照、印鉴保管等工作;

　　5、负责机票、宾馆等预订工作;

　　6、总经理宾客接待工作;

　　7、随时接受领导的各种指示,完成领导交待的各项任务.

职能岗位职责2

　　1、负责公司及所属机构日常财务管理工作，编写公司及所属机构财务报表/报告；

　　2、执行国家的'财务会计政策、税收政策和法规；制订和执行公司及所属机构会计政策、财务管理办法、项目资金管理办法等；

　　3、组织编制公司及所属机构年度预决算报告；执行、监督、检查、总结预算执行情况；编写公司及所属机构经营管理的财务分析报告；

　　4、统筹公司业务和资金，做好投资管理、筹资管理、税收筹划、现金流管理，优化财务效益，防范财务风险；

　　5、公司及所属机构的会计核算、会计监督工作；公司及所属机构会计档案管理及合同、有价证券、抵（质）押法律凭证的保管。

　　6、负责公司股权管理工作，实施对公司所属机构的日常管理、财务监督及股利收缴工作。

职能岗位职责3

　　1. 负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展空白授权管辖地区市场专卖店

　　终端加盟客户；

　　2. 负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月

　　度计划，并实现目标、计划；

　　3. 负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用；

　　4. 负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；

　　5. 负责开发与拓展空白市场收集、分析信息，编写市场调研报告，同时对市场进行前瞻性预测；

　　6. 负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制；

　　7. 负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导；

　　8. 负责空白市场维护与管理，适时回访意向加盟客户和潜在加盟客户；

　　9. 负责所管辖地区市场专卖店终端拓展加盟客户的.评估、验资、加盟客户要求的确认，以及签订合同完

　　成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；

　　10. 负责所管辖地区所有加盟意向客户资料的收集、整理，并建立档案；

　　11. 负责建立所管辖地区相同行业品牌专卖店商圈分布平面图，并存档；

职能岗位职责4

　　（1）负责蒸、煮、加工各种面食、面点及各种未制成品。

　　（2）负责餐厅日常客人所需所有面食的加工制作。

　　（3）保管好各种备用原料，保证原料质量，按要求存放指定地点。

　　（4）严格执行食品卫生法，把好食品卫生关，确保出品的质量卫生。

　　（5）餐前准备工作按时完成，本区域卫生要处理到位，严格控制成品。

职能岗位职责5

　　职责：

　　1、负责公司财务方面的数据录入，会计报表及分析等工作

　　2、具有全面的财务知识，了解会计准则及相关财务、税务等法律法规；

　　3、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　4、了解和熟悉ERP财务流程，独立熟练运用ERP软件（用友、金蝶等），以及其他办公软件。

　　任职要求：

　　1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业；

　　2、熟练钢材行业，具有5年以上一般纳税人税务会计工作经验；

　　3、熟练操作各种财务软件、Excel、Word等办公软件；

　　4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；

　　5、熟悉国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务者优先；

　　6、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；

　　7、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动。

职能岗位职责6

　　1.投资发展部与董事会战略委员会合署办公，负责对公司拟定对外长期投资的'项目进行投资环境分析和调查，编制项目投资意向书。

　　2.负责编制公司中、长期发展规划。

　　3.项目投资意见书批准后，应组织或委托专业机构编制可行性研究报告。

　　4.参与编制项目合作协议书。

　　5.签订协议后，协同办理出资、工商和税收登记以及银行开户。

　　6.对外长期投资要进行转让时，与财务部门提出投资转让书面分析报告，报总公司。

　　7.负责公司对外长期投资项目的具体实施运作及其经营管理。

　　8.参与内部投资的可行性研究工作。

　　9.完成公司领导交办的其他工作。

职能岗位职责7

　　一、岗位描述

　　全面负责公司人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、薪酬福利、劳动保障、绩效考核、培训开发等方面的方针政策。

　　二、岗位职责

　　采购部经理职位说明书

　　职务名称:采购经理

　　所属部门:采购部

　　直接上级职务:公司总经理

　　工作目的:

　　工作要点:

　　在采购部担当领导，监督的重要角色。

　　工作要求:

　　工作目标与职责：

　　1制定采购计划,修定采购制度。

　　2统筹安排采购资金。

　　3监督和考评采购人员，并指导其工作。

　　4决策购进业务活动，提高经济效益。

　　5组织领导采购人员搜集市场信息，预测可供货源及其趋势，为公司领导当好参谋。

　　6与供应商建立良好的关系。

　　7.工作完成结果及衡量标准:提高采购决策的准确性，发挥协调作用，不断完善各种制度，保证采购部门在良性运转的基础上工作，从而提高经济效益。

　　8．对本部门的工作负责。

　　9．负责制定本部门各级人员的职责和权限。负责指导、管理、监督本部门其他人员的业务工作，做好下属人员的.绩效考核和奖励惩罚工作;

　　10．完成常务副总临时交办的其他临时性工作。

　　6.1采购部经理

　　6.1.1岗位职责

　　采购订单的拟定，采购计划的编排、产品订购及交货期的控制；

　　产品供应商的寻找、资料的收集及开发工作；

　　与供应商的比价、议价谈判工作，与供应商以及其他部门的沟通协调等；

　　改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；

　　发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；

　　对旧供应商的价格、产能、品质、交货期的审核工作，以确定原供货商的稳定供货能力；及时跟踪掌握价格行情变化及品质情况，以期提升产品品质及降低采购成本；

　　制定部门工作计划，主持部门工作，进行部门建设、部门内员工的管理培训工作；

　　对采购员的业绩进行考核、评比，以确定采购的产品符合客户的需要；

　　完成上级领导交办的其他临时性工作。

职能岗位职责8

　　一、运输部职能：

　　负责运输车辆组织调配、货源组织、运力协调、运量统计、运费结算、运输合同的谈判等事宜。设部长一名，调度岗、结算岗、车辆监管及安全岗。

　　二、岗位职责：

　　1、运输部长职责：

　　①负责车辆调配、资源调度、运输统计和运费审验工作，贯彻落实公司有关运输方面的规章制度，实现运输的统一指挥。

　　②根据阅读运输计划和使用单位库存、生产情况、制定合理调度车辆计划表，确保收货单位运输的准确及时。

　　③制定车辆调配、资源调度和运输统计方面的规章制度，并落实执行，做好标准化工作。

　　④对部室员工做好指导工作，确保报统计数据的正确性，做好各类做好各类统计报表汇总上报工作。

　　⑤对运费进行进行把关审核，对运费结算进行审验。

　　⑥对各收货单位的生产、需求情况进行及时的信息收集、并及时向领导汇报。

　　⑦负责本部门与公司各部门的协调、统一基本部门的日常管理、业务学习。

　　2、调度员岗位职责：

　　①负责车辆调度、运输组织工作，按计划完成运输任务。

　　②负责街区并下达装车计划。

　　③与收货方联系，确认前一天装运车辆到达情况，对不能按时到达的.车辆查清其原因。

　　④及时与相关单位沟通，做好装、卸车的协调工作。

　　⑤做好货物库存量、到货情况的统计工作。每月完成本月运输存在情况分析及解决办法。

　　3、结算统计员岗位职责：

　　①负责运输的各项指标的统计工作。

　　②每天统计前一天的煤炭装车数、吨数、并与矿装车数、吨数核对，编制报表。

　　③与业务部配合，接收器前一天采购到达及销售信息，编制统计报表。

　　④统计运量，并按规定计算运费，为运费结算提供依据。

　　⑤每月26号，与矿方和车辆车辆承租管理人员核对当月运量和应结运费，月底前结束统计工作。

　　⑥建立健全数据管理制度，进行统计分析，使语句管理系统化、规范化。

　　⑦按公司要求，编制运输统计报表、图标、日报表月每天十点前报至经理及分管经理处。

　　4、车辆监管及安全岗位职责：

　　①负责车辆巡查工作，检查车辆装载状态，包括封条、铅封、篷布等是否符合要求，货物运输是否有违规现象。

　　②参与煤质纠纷、数量纠纷、货物运输安全的处理工作。

　　③收集相关地方运价等营运信息，为公司运费制定提供谈判依据。

　　④负责车辆管理人员的安全教育和相关培训工作。

　　⑤与保险公司及相关管理部门的关系协调。

职能岗位职责9

　　1.根据国家会计法规和行业规定，结合公司特色，负责拟定公司财务预算会计核算及成本核算方法。

　　2.根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定，审核出纳全部报销凭证，保证其正确性。

　　3.监控公司成本费用状况监督支出采取措施。

　　4.准确，及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算。

　　5.正确计算收入，费用成本，正确处理财务结果。

　　6.验收并保管增值税进项发票抵扣联发票联严格按照会计理办法的规定，及时做好会计凭证帐册报表等财务资料的'收集装订边会归档等会计档案管理工作。

　　7.负责本部门的其他日常管理工作，及时有效处理各项临时问题。

　　8.高效的完成领导根据公司发展需要而规定的其他任务。

职能岗位职责10

　　1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作，上传下达及下情上达；

　　2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作，做好会议记录及会议决议的.督办、检查及考核工作；

　　3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作；

　　4。负责公司重要合同、协议的归档管理工作；

　　5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案；

　　6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常管理工作；

　　7、负责公司人力资源管理，员工劳动纪律管理；

　　8、负责公司车辆日常调度及管理工作；

　　9、负责公司的企业文化建设工作；

　　10、完成公司领导交办的其他工作任务。

职能岗位职责11

　　一、基本信息

　　部门名称：采购部部门人员编制：2人

　　部门直接主管：副总经理部门负责人：采购部部长

　　二、部门定位

　　负责原材料及时的供应以及采购成本有效的控制；为采购管理提供即时的市场行情；负责供应商的开发与维护。

　　三、部门职能

　　1.负责采购部作业手则及相关规程的制定和执行。

　　2．采购管理。

　　1）原物料采购计划的编制和执行；

　　2）采购合同的签订和采购定单下达；

　　3）原物料到货跟催、入库和报帐。

　　4）采购物资质量等问题处理事务；

　　3．采购物资行情信息处理

　　1）建立相关信息的`搜集渠道；

　　2）定期对信息进行汇总分析；

　　3）根据行情的变化提出相关采购意见。

　　4．供应商管理

　　1）根据公司的需要开发新的供应商；

　　2）定期对供应商进行评估；

　　3）建立完整的供应商档案库。

　　5．负责合同、定单等记录的档案管理

　　6.为其它部门提供相关性支持；

　　7．其它事务性考核管理。

职能岗位职责12

　　1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控。

　　2、负责公司薪酬系统的设计和实施负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题。

　　3、负责公司绩效管理制度的建立和实施负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度；根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准；负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的.各种问题；负责对考核结果运用的公平和合理。

　　4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展协助相关人员做好人力资源规划。

　　5、完成领导交付的具体任务。