人事专员岗位职责 优选
人事专员岗位职责 优选(通用12篇) 人事专员岗位说明书
下面是范文网小编收集的人事专员岗位职责 优选(通用12篇) 人事专员岗位说明书,供大家赏析。
人事专员岗位职责 优选1
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;
2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
4、负责公司总部及下属单位的`劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
8、完成领导交办的其它工作任务。
人事专员岗位职责 优选2
1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作
2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库
3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的'管理
4、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作
5、领导安排的其他工作
人事专员岗位职责 优选3
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;
4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的.布置和清洁;
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理,团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。
人事专员岗位职责 优选4
职责描述:
1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;
3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的.综合管理水平;
5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;
7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;
8、完成上级交办的其他任务;
任职资格:
1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;
2、年龄25岁以上;
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;
5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;
6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;
7、熟悉人力资源六大模块。
人事专员岗位职责 优选5
人事专员职位要求
1.已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2.有人力资源项目规划和实施经验;
3.熟悉国家相关法律法规;
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
5.人力资源管理理论基础扎实;
6.熟练使用相关办公软件;
7.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
8.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
9.大专或以上学历。
人事专员岗位职责
1.制订招募计划,组织实施招募作业并达成招募目标;
2.管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3.填制和分析各类人事统计报表;
4.拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的.关系,组织策划员工的各类活动;
6.协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7.协助上级完成对员工的年度考核;
8.管理争端解决程序;
9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
人事专员岗位职责 优选6
1.负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;
2.根据岗位特性,形成相对应的招聘方案,并组织落实;
3.负责招聘工作的'统计与分析,针对招聘过程的问题进行流程优化;
4.负责制定行业人才地图,收集行业发展信息,为公司发展提供决策依据。
人事专员岗位职责 优选7
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的.任务;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、负责制作各类人事报表,及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;
4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续,建立、维护人事档案;
5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。
人事专员岗位职责 优选8
职责:
1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核;
2、企业文化建设、活动策划、组织;
3、分担一部分职员招聘事务;
4、协助负责人处理其它人事相关工作。
要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上工作经验;
3、思维清晰,执行力强;
4、对人力资源六大模块有一定的了解。
人事专员岗位职责 优选9
一、员工招聘与离职管理;
1、收集、分析业务部门的`人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘,及时满足企业用工需求。
2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。
二、人事信息以及人事制度统筹管理;
1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。
2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。
3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。
4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;
三、负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;
人事专员岗位职责 优选10
岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;
2、根据公司人力资源需求,协助制定招聘计划;
3、协助上级分析、评估招聘效果,建立和维护合适的招聘渠道;
4、协助上级开展工作分析,及时更新完善公司各岗位工作说明书;
5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;
6、各项招聘文案及物资的制作与管理;
7、负责其他招聘日常工作,协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、熟悉招聘流程,善于运用各种招聘工具和手段,了解掌握国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的.语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人事专员岗位职责 优选11
1、负责公司人力资源规划,的搭建和良好的工作氛围营造工作;
2、负责公司组织架构的`设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;
4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;
5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;
6、负责行政管理工作。
人事专员岗位职责 优选12
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理,相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试,并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续,协助主管安排好新人培训辅导工作。
人事专员岗位职责 优选(通用12篇) 人事专员岗位说明书
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