行政经理岗位职责薪资核算

行政经理岗位职责薪资核算共3篇(行政管理岗位工资)

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行政经理岗位职责薪资核算共1

　　行政经理岗位职责一、行政经理的任职条件

　　1、持有有效的政工师职称证书（﹡﹡省住房和建设厅或﹡﹡市住房和建设局系统认可的职称证）。 2、从事现场相关专业管理工作8年以上。

　　3、具有中级专业及以上技术职称、中专以上文化程度。 4、经公司考核确认具备相应岗位能力。 二、行政经理的岗位职责 （一）行政经理岗位职责

　　1.从项目实际需要出发，领会领导的精神和意图，努力提高自身素质和修养，编制并落实各种行政规章制度，做好项目行政管理工作。

　　2.带领部门员工尽全力做好后勤保障工作。在文明施工和卫生工作方面，做到配合工程技术部门定期检查工地相关情况、对办公生活区域和施工现场进行定期卫生、文明作业检查，发现问题及时进行安排、布置、督促、整改。并请专业消杀公司定期为工地办公生活清除四害。保证工作、居住环境的清洁，舒适。

　　3.带领部门员工配合质量安全部门对每个新进场的施工队进行进场花名册登记、各种生产生活制度教育培训工作。了解现场工作人员的思想动态，配合项目部领导定期和生产部门做好沟通，及时了解员工思想。

　　4.加强保安队伍建设，全力配合保安工作，建立健全相关规章制度，加强保安员的素质培训，组织保安进行定期训练，组织消防安全知识讲座，调动全员积极性，解除保安后顾之忧。

　　5.努力改善食堂伙食，考虑到工地人员有地域和口味上的差距，在菜式中尽可能满足要求，做到菜式不断翻新，同时确保用具餐具消毒。确保夜间加班时食堂供应可口的宵夜，在抗高温、防酷暑的炎热夏天中保证有凉茶供应，同时提醒各施工各班组做好防暑降温的相关工作。

　　6.做好工地日常事务管理，配合各部门和相关往来职能部门，做好文件的打印，校对、签发、保管以及合同、资料、人事档案的管理工作，做好日常各项接待工作。

　　7.当好项目部领导的助手，完成上传下达工作，做好各部门之间的协调沟通工作，使工地各部门紧密团结起来，提高办事效率。

　　8.关心员工身体，从防流感到清理小伤口，做好每处细节上的工作。

　　9.协助项目经理对周边职能和相关部门进行往来和协调工作。 （二）行政经理质量责任制

　　1.行政经理是项目后勤管理和保障、治安保卫、行政外联等工作的负责人，对保障项目在安全、稳定、团结、和谐、良好的内外部环境氛围下有序展开等方面有不可推卸的责任，要切实保证工作质量，负责行政管理目标的实现。

　　2.协助项目经理及相关部门对项目人员常抓不懈地进行“质量第一”的教育，积极按照项目部的质量方针目标、适时开展群众性创优工程活动。

　　3.及时掌握本项目的治安保卫、后勤保证等情况，支持质量安全部的工作。

　　4.参加项目质量会议，协助相关部门严格执行质量奖惩制度，按“四不放过”的原则处理质量事故。 （三）行政经理安全生产责任制

　　1.会同安全部门组织对新进场工人、分包方作业队进行安全教育，引入安全素质高、懂安全技术操作规程的人员进行施工，大力支持安全部门的各项工作。

　　2.会同安全部门认真贯彻执行国家有关防火工作的方针、政策、法令、法规和上级有关规定，组织制定防火安全制度和细则，负责生活区和施工现场的防火、防暴等的安全监督和管理工作。

　　3.会同安全部门负责消防器材的合理配置和维护管理，确保消防设施随时处于完好状态，做好易燃、易爆、剧毒等危险物品的安全管理和监督。

　　4.对现场和办公生活区的安全保卫负责，强化安全保卫工作，引进素质高、管理经验丰富的保安队伍，控制外来和内部的一切不良干扰，切实保证项目的人身和财产安全，保证现场生产生活秩序井然，保证生产安全有序进行。

　　5.参加伤亡事故的调查处理工作，组织火灾、爆炸、中毒等事故的调查分析及事故的统计上报工作。

　　6.协助项目经理、生产经理召开安全生产工作会议。 7.参与协助伤亡事故的抢救和善后处理工作。

　　8.保证安全工作所需办公用品的即时配置，将安全摆在一切工作的首位。

　　9.督促食堂人员严把卫生关，保证员工吃到干净的饭菜，防止食物中毒事故的发生，对因管理不善而导致的食物中毒事（故）负主要责任。

　　10.对生活服务用的机械、电气设备等要经常检查、督促维修，防止造成人身伤害。

　　11.注意搞好生活区、食堂、厕所等的环境卫生工作，给职工创造良好的生产、生活环境，全力确保项目部广大管理人员和职工群众都能生活、工作在文明、干净、卫生的项目生活区和作业区。

　　12.解决职工夏季降温（冬季取暖）、台风雷雨季节防台风防雷电的工作安排，防止中暑、中毒、坍塌、雷击等事故发生。

　　薪资考勤核算岗位职责

　　做薪资核算岗位职责（共7篇）

　　薪资核算员岗位职责（共19篇）

　　人资行政经理岗位职责

　　计件薪资核算员岗位职责（共8篇）

行政经理岗位职责薪资核算共2

行政经理岗位职责薪资核算共3

　　薪资核算员岗位职责

　　【篇1：工资核算员岗位职责】

　　生产车间工资核算员岗位职责

　　一、负责生产车间和综合包装车间以及一些辅助岗位人员每月的计件

　　工资的核算，然后报送人力资源部，具体程序如下。

　　1、生产车间和包装车间在每周五把这一周产量的日报表报上来。 2、负责审核报表上中转站人员，工艺员 以及车间主任是否都签字认可。

　　3、在审核无误后，生产车间按岗位，按品种输入电脑，编制“日产量计件台帐”。综合包装车间按人员，按品种输入电脑，编制“外包人员包装明细表”。

　　4、在每月末25号结账后，核对这两个车间人员这一个月的考勤及产量，编制“外包汇总表”和“月产量汇总表”。报送人力资源部。 5、根据人力资源部核算出工资总额及两车间的平均工资及完成比例来编制两车间各岗位人员的“人员工资分配表”和“辅助人员的工资表”。按时报送人力资源部。

　　6、人力资源部审核通过后，把各种表格输出装订，各级领导签字后，送入人力资源部存档。

　　7、年初根据全年生产计划来做年计件工资总额的预算，并按品种来分解，并积极完成领导安排的各项工作。

　　二、负责中药材大平衡的工作。

　　生产技术部：华玉瑛 2012 年5月15日

　　【篇2：工资核算员的岗位职责与流程】

　　工资核算员的岗位职责 1.主要职责：

　　负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；

　　负责人力资源相关工作。 2.细则：

　　1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

　　（1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确（每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部）。

　　（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。

　　（3）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。

　　（4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月28日为工资发放日）。

　　（5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

　　（6）打印工资表（一式三份），一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。

　　（7）工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。

　　2.负责人力资源相关工作。

　　负责离职员工离职工资的计算。

　　工资核算及复核程序

　　1、各单位考勤表应在7日之前报送企管部。

　　2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定。一般情况领导签字后不得在原件 上更改。

　　3、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。 4、核对员工出勤天数。 5、核对工种是否准确。

　　6、核对办理离职人员是否减去。 7、核对自动离职人员是否减去。 8、请长假人员是否减去。

　　9、核对销假人员工资是否加上。

　　10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。 11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。 12、核对满勤工资是否等于工资标准。

　　13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。

　　14、核对加班是否输入准确。规定加班人员是否计算加班。 15、核对夜班是否输入准确。

　　16、核对工龄是否按照规定输入准确。 17、核对个人所得税是否计算准确。 18、核对电费、车费是否输入准确。

　　19、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。

　　20、核对部门扣款是否输入准确。

　　21、核对工伤人员工资是否计算准确。

　　22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。 23、核对各部门合计是否准确。

　　24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一致。 25、新办银行卡号输入是否准确。 26、其他补助、福利输入是否准确。

　　【篇3：工资核算员工作职责】

　　工资核算员工作职责

　　1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

　　2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，；按时将工资输人软盘送交主管. 4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

　　5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。 6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。

　　7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。 8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

　　9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

　　10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档

　　本文由百分网提供，原文地址:/a//.html转载请注明出处，谢我在公司是负责工资计算这一块的，当然还会不大不小的兼做一些其它事情，比如统计组长，就目前工资核算出现几个问题我想问问高手们应该怎么办，

　　1，每月工资数据采集很辛苦，像车间异常工时确定，车间计产工资确认，有的时候会在发工资的前两天才提供给我，出现这种情况怎么办，

　　2，离职员工的工资公司规定三个工作日内通知他来收工资，一样的数据来源很辛苦，先问车间主任要异常工时确认单，我算好计件工资等他确定可能得一天，在不停的追都可能没结果，

　　3.生产部门部长不配合，要求提供每天计产数据，往往都是一句空话，因为这件事今天我写了一个检讨，

　　4计件工资的数据我应当参照实际生产还是订单需要或者是直接按生产报表做

　　5计件工资是按月累计做好还是按天算的好，现在我是按月累计计算，这样我每个月只忙那几天

　　6。中山市在财务部核算工资的一个月平均水平应该有多少，